8/18/2019 7. BAB II Profil Perusahaan

1/8

BAB II

PROFIL PERUSAHAAN

2.1 Sejarah Umum PerusahaanPT PLN (Persero) Udiklat Semarang merupakan salah satu sarana dan

 prasarana Pendidikan dan Latihan bagi Pegawai PLN, maka dengan

Keputusan Direksi Perusahaan Umum Listrik Negara No.

!".K#$!#D%'', ditetapkan terbentukna Unit Pendidikan dan Latihan

(Udiklat) Semarang sebagai salah satu dari ' (sepuluh) untuk pelaksana

Pendidikan dan Latihan di PLN Pusdiklat dengan unit*unit diklatna

mempunai tugas dan tanggung+awab terhadap pengembangan dan

 penelenggaraan Diklat (Pendidikan dan Latihan) dalam rangka meniapkan

tenaga proessional ang sudah terdidik dan terlatih untuk melaksanakan

tugas*tugas perusahaan didalam mengelola usaha ketenagalistrikan.

Program diklat ang dilaksanakan di Udiklat Semarang, sesuai dengan

&en-ana Pendidikan dan Latihan ang telah tersusun di PLN Pusdiklat,

diarahkan untuk diklat ke+uruan ang meliputi bidang*bidang Transmisi,

/lektronika dan Komputer, Proteksi, Pengaturan Sistem Tenaga Listrik, serta

Peker+aan Dalam Keadaan 0ertegangan.

Untuk mendidik dan melatih tenaga ker+a di PLN, agar men+adi tenaga*

tenaga proessional pada bidang*bidang tersebut, diperlukan sarana diklat

ang memadai dengan peralatan latihan ang -ukup dan dapat

menggambarkan serta mewakili kondisi peralatan ang ada di Unit*unit PLN.

Dengan beroperasina Udiklat Semarang, tentu akan memperkuat +a+aran

PLN Pusdiklat dalam melaksanakan tugas perusahaan untuk membina dan

mengembangkan sumber daa manusia.

Tugas pokok Udiklat Semarang sebagai unit ang bertanggung+awab

untuk mengelola Penelenggaraan diklat dan mempunai tugas sebagai

 berikut0ertanggung+awab atas pengelolaan dan penelenggaraan pendidikan dan

 pelatihan sesuai dengan misi Pusdiklat dalam rangka pengembangan

kompetensi pegawai perseroan, dengan rin-ian tugas pokok sebagai berikut

5

8/18/2019 7. BAB II Profil Perusahaan

2/8

6

'. 1enusun &en-ana Ker+a dan 2nggaran Udiklat$. 1engelola program ker+a diklat dan pengelolaan instruktur 

3. 1engelola dan menge4aluasi pelaksanaan diklat termasuk e4aluasi ker+a

%nstruktur 

". 1engelola dokumen dan base program diklat dan melaporkan hasil

 pelaksanaan diklat ke kantor induk 

!. 1elakukan pengelolaan asset (termasuk laboratorium) administrasi

kepegawaian, kesekretariatan dan umum

5. 1engoptimalkan pengelolaan sumber daa, melakukan pembinaan dan

 pengembangan SD1 di bidangna melalui coaching, mentoring dan

assignment.

2.2 Visi dan Misi6isi

1en+adi Unit 7rganisasi learning -enter, ang mampu berbagi dan

menebarkan ilmu pengetahuan dan nilai*nilai perusahaan.

1isi

• 1embangun dan memelihara kompetensi pegawai perseroan dalam

mendukung pen-apaian 4isi Perseroan melalui program diklat, serta

asessmen se-ara ma+u dan modern sesuai dengan kebutuhan perusahaan.• 1endorong terbentukna komunitas anggota perusahaan PLN ang

memiliki semangat berbagi dan menebarkan ilmu pengetahuan dan

nilai*nilai perusahaan.

2.3 Niai Buda!a Perusahaan

 Nilai budaa di UD%KL2T Semarang sesuai dengan budaa perusahaan

ang ter-ermin dalam nilai S%PP (Saling Per-aa, %ntegritas, Peduli,

Pembela+ar). Tuuan penerapanna sebagai tindak lan+ut Kep 1en PUTL No.

'#P&T#'83 PLN ditugaskan untuk membentuk unit organisasi Pusat

Pendidikan dan Pelatihan dengan tu+uan mengurus dan menelenggarakan

8/18/2019 7. BAB II Profil Perusahaan

3/8

7

 pengelolaan dan pembinaan terhadap pendidikan, latihan ketrampilan dan

 penataran termasuk segala sesuatu ang berhubungan dengan itu berdasarkan

kebi+aksanaan ang ditetapkan oleh Direksi Perusahaan Umum Listrik Negara.

PT. PLN (Persero) mewu+udkan wawasan bersama dengan selalumen+un+ung dan menerapkan nilai S%PP ang dapat diuraikan sebagai berikut

'. Saling Per-aa

Suasana saling menghargai dan terbuka diantara sesama anggota ang

dilandasi oleh keakinan akan integritas, itikad baik dan kompetensi dari

 pihak*pihak ang saling berhubungan dalam penelenggaraan praktek 

 bisnis ang bersih dan etikal.

 Nilai Saling Per-aa ter-ermin dalam hubungan antara sesama anggota

 perusahaan, pimpinan dengan bawahan, berhubungan dengan pelanggan,

 berhubungan dengan pemasok dan mitra ker+a lainna, berhubungan

dengan pemerintah, masarakat dan serikat peker+a.

$. %ntegritas

9u+ud dari sikap anggota ang se-ara konsisten menun+ukkan

ke+u+uran, keselarasan antara perkataan dan perbuatan dan rasa tanggung

 +awab terhadap pengelolaan perusahaan dan pemanaatan kekaaan

Perusahaan untuk kepentingan, baik +angka pendek maupun +angka

 pan+ang serta rasa tanggung +awab terhadap semua pihak ang

 berkepentingan.

 Nilai integritas ini diwu+udkan dalam hubungan antar sesame anggota

 perusahaan, pimpinan*bawahan, pemanaatan aset perusahaan, hubungan

dengan pelanggan, pemasok, dan mitra ker+a lainna, dengan

 pemerintah#pemegang saham, masarakat, serta lingkungan hidup.

3. Peduli

:erminan dari suatu niat untuk men+aga dan memelihara kualitas

kehidupan ker+a ang dirasa anggota perusahaan, pihak*pihak ang

 berkepentingan dalam rangka bertumbuh kembang bersama, dengan

8/18/2019 7. BAB II Profil Perusahaan

4/8

8

di+iwai kepekaan terhadap setiap permasalahan ang dihadapi perusahaan

serta men-ari solusi ang tepat.

 Nilai peduli ini ditun+ukkan dalam hubungan antara sesama anggota

karawan, pimpinan*bawahan, men+aga kondisi dan pemanaatan dengan

 pemerintah, masarakat umum, men+aga keselarasan lingkungan hidup,

men+aga keamanan dan keselamatan ker+a

". Pembela+ar 

Sikap anggota untuk selalu berani mempertanakan kembali sstem

dan praktik pembangunan, mana+emen dan operasi, serta berusaha

menguasai perkembangan ilmu dan teknologi mutakhir demi pembaruan

Perusahaan se-ara berkelan+utan.

 Nilai pembela+ar ini harus diwu+udkan oleh seluruh anggota

 perusahaan dengan pengembangan indi4idu anggota perusahaan,

 pembaruan perusahaan, beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis.

2." S#ru$#ur Or%anisasi

0erikut adalah ormasi +abatan PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan

dan Pelatihan Unit Pendidikan dan Pelatihan Semarang

Se&u#an 'a&a#an

Manajer U(I)LA*

/% # /%% # /ngineer # 2ssistant /ngineer Diklat Distribusi

8/18/2019 7. BAB II Profil Perusahaan

5/8

9

/% # /%% # /ngineer # 2ssistant /ngineer Diklat Penaluran

/% # /%% # /ngineer # 2ssistant /ngineer Diklat PDK0

S% #S%% # 2nalst# 2ssistant 2nalst Diklat Niaga dan Pemasaran

(e+u#i Manajer Pen%e,aan (a#a dan E-auasi

Su+er-is,r Pen%,ahan (a#a dan Perenanaan

2ssistant 2nalst # ;unior 2nalst Kiner+a Unit

2ssistant 7i-er # ;unior 7i-er Pengolahan Data dan Sertiikasi

2ssistant 7i-er # ;unior 7i-er Pengololaan Perpustakaan

Su+er-is,r E-auasi (i$a#

2ssistant 2nalst # ;unior 2nalst /4aluasi Standarisasi 1utu Diklat2ssistant 2nalst # ;unior 2nalst /4aluasi Data Diklat

(e+u#i Manajer Manajemen Pen%ajaran

Su+er-is,r Adminis#rasi Pen%ajaran

2ssistant 7i-er # ;unior 7i-er 2dministrasi Diklat Proesi

2ssistant 7i-er # ;unior 7i-er 2dministrasi Diklat Pen+en+angan

2ssistant 7i-er # ;unior 7i-er 2dministrasi Diklat Penun+ang

2ssistant 7i-er # ;unior 7i-er 2dministrasi Diklat Pra+abat dan

Purnabakti

Su+er-is,r La&,ra#,rium

2ssistant engineer # ;unior engineer Pengelolaan Lab. Transmisi dan 7perasi

Sistem

Su+er-is,r Pen%e,aan (i$a# Sa#ei#/0

2ssistant 7i-er # ;unior 7i-er 2dministrasi Diklat Satelit

(e+u#i Manajer A$ademi P()B

2ssistant 7i-er # ;unior 7i-er 2dministrasi 2kademi PDK0

Su+er-is,r La&,ra#urium P()B ***E*

2ssistant engineer # ;unior engineer Peralatan PDK0 TT#T/T

8/18/2019 7. BAB II Profil Perusahaan

6/8

10

Su+er-is,r La&,ra#urium P()B *M

2ssistant engineer # ;unior engineer Peralatan PDK0 T1

(e+u#i Manajer Pea!anan dan Sarana

Su+er-is,r Adminis#rasi

2ssistant 7i-er # ;unior 7i-er Keuangan

2ssistant 7i-er # ;unior 7i-er 2kuntansi

2ssistant 7i-er # ;unior 7i-er 2dministrasi SD1

Su+er-is,r Sarana dan Prasarana

2ssistant 7i-er # ;unior 7i-er Pengelolaan 9isma

2ssistant 7i-er # ;unior 7i-er Pengelolaan Sarana dan Prasarana Kantor 2ssistant 7i-er # ;unior 7i-er Sekretariat

2. )ar!aan

Saat ini UD%KL2T PT PLN (Persero) Semarang memiliki "' orang

karawan tetap dan 8 orang karawan outsourcing   (berdasarkan laporan dan

karawan bulan ;uli $).

Tingkat pendidikan dan usia karawan sangat ber4ariasi. Selengkapna

ditampilkan pada tabel dibawah ini

*a&e 2.1 Data Karawan Tetap 0erdasarkan Tingkat Pendidikan

8/18/2019 7. BAB II Profil Perusahaan

7/8

11

Penddi$an 'umah

S$ $

S' '$

D3 8

D$ $D' 3

S12 '

S12 ke bawah !

*O*AL "1

*a&e 2.2 Data Karawan Tetap 0erdasarkan Usia

Usia 'umah

!*!" '=

"!*" '"

"*"" "

>3 $

*O*AL "1

0erdasarkan data diatas, terlihat bahwa maoritas karawan UD%KL2T

PT PLN (Persero) berada dalam rentang usia "! tahun ke atas, dengan latar 

 belakang pendidikan terbanak S'. Sedangkan karawan outsourcing   terdiri

dari 8 orang karawan ang terdiri dari *a&e 2.3 Data Karawan 7utsour-ing

N, 'enis Pe$erjaan Nama Badan Hu$um

Pen%e,a OS

'umah

' ;asa Pelaana ? 2dm Kantor PT. Nitra Se+ati ' 7rang

$ Pengelolaan Kebersihan halaman

dan taman

PT. Nitra Se+ati $ 7rang

3 Pengelolaan Kebersihan @edung PT. Power Pendekat = 7rang

" Pengelolaan Keamanan PT. Pentel Semarang ;aa 7rang

! Pengelolaan Kebersihan 2srama Persatuan %bu $3 7rang

*O*AL 45 Oran%

UD%KL2T PLN Semarang mempunai +am ker+a selama = +am dalam

sehari dengan struktur organisasi ang dipimpin oleh manager (struktur 

organisasi terlampir).

2.6 Fasii#as

8/18/2019 7. BAB II Profil Perusahaan

8/8

12

UD%KL2T PLN Semarang untuk menun+ang kegiatanna dalam

 penelenggaraan pelatihan ataupun kursus dilengkapi dengan bebeapa asiltas

antara lain ruang kelas, asrama untuk karawan dan siswa, asilitas olahraga,

internet, laboratorim dan perpustakaan.

2.4 )erjasama

UD%KL2T PLN Semarang men+alin ker+asama dengan pihak internal

aitu Unit PT PLN sendiri dan eksternal. Ker+asama dengan pihak internal

adalah memberikan pelatihan atau kursus, ataupun workshop. Sedangkan

dengan pihak eksteral sesuai dengan permintaan mulai dari bantuan instruktur 

ataupun pengadaan pelatihan dan workshop.