3_dan_4_perkembangan_teori_manj.

7/23/2019 3_dan_4_perkembangan_teori_manj.

1/11

Perkembangan TeoriManajemenpertemuan 2

2.1 Latar Belakang SejarahManajemen

2.2 Teori Manajemen Klasik2.3 Manajemen Ilmiah

2.4 Teori Organisasi Klasik

2.5 liran !"b"ngan Man"sia#i

2.$ liran Manajemen Mo%ern2.& Perkembangan Teori Manajemen

'imasa Men%atang


2/11

Latar Belakang SejarahManajemen a) Mempelajari sejarah manajemen membantu

memahami teori dan praktek bagaimana adanyasekarang.

b) Konsep konsep manajemen sekarang telahberkembang sepanjang waktu.

c) Konsep konsep manajemen sekarang inimerupakan hasil dari perkembangan, pengujian,modifkasi, pengujian ulang terus menerus dllnya.

d) Sumbangan penting sebelum abad ke 2 bagimanajemen mencakup pembagunan piramida

piramida mesir, tulisan tulisan !dam Smith tentangpembagian kerja dan "e#olusi $ndustri %hadirnyatenaga mesin, produksi masal) yang semuanya inimenuntut keterampilan keterampilan manajemen.


3/11

Teori Manajemen Klasik

Sumbangan manajemen klasik &

Manajemen ilmiah

'eori administrasi umum

(endekatan kuantitati

(erilaku organisasi


4/11

Manajemen Ilmiah

adalah penggunaan metode metodeilmiah untuk merumuskan satu

satunya jalan terbaik untuk

menyelesaikan suatu pekerjaan.

*apak Manajemen $lmiah adalah,

+rederick 'aylor terkenal denganbukunya (rinciple o ScientifcManagement.


5/11

(rinsip manajemen menurut 'yloradalah &

) (engembangan metode metode kerjayang terbaik.

2) (ilihlah dan latihlah serta ajari dan

kembangkan para pekerja. -) Kerjasama yang harmonis antara pimpinan

dan para pekerja meliputi pembagian kerjadan tanggung jawab pimpinan untuk

merencanakan pekerjaan, untuk menjaminbahwa semua pekerjaan dilaksanakan sesuaidengan prinsip prinsip ilmu yang telahdikembangkan.


6/11

'okoh manajemen ilmiah yang lain adalah+rank dan ilian /ilbreth

0 +rank 1 /ilbreth adalah seorang

pelopor pengembangan & Studi gerak dan waktu

Sangat tertarik terhadap masalah

efsiensi ara terbaik pengerjaan suatu tugas


7/11

Teori Organisasi Klasik(Teori %ministrasi )m"m*

3enry +ayol, %!dministrasi $ndustri 1 4mum) 0 menggambarkan manajemen sebagai suatu

rangkaian uni#ersal ungsi ungsi yang mencakup & perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah,

pengkoordinasian dan pengawasan.

Ma5 6eber %*irokrasi) 0mengembangkan suatu teori struktur otoritas dan

menggambarkan kegiatan organisasi yang didasarkanpada hubungan hubungan otoritas dan ia

melukiskan suatu tipe organisasi yang disebutnya*irokrasi%yaitu suatu sistem yang dicirikan olehpembagian kerja, hierarki yang dirumuskan dengantegas, peraturan peraturan dan ketetapan ketetapan yang terinci dan hubungan hubunganyang impersonal %hubungan hubungan bukan

pribadi).


8/11

liran !"b"ngan Man"sia#i(Perilak" Organisasi*

0 !liran ini muncul karena ketidakpuasanbahwa yang dikemukakan pendekatanklasik tidak sepenuhnya menghasilkan

efsiensi produksi dan keharmonisan kerja. 0 (ara manajer masih menghadapikesulitan kesulitan dan rustasi karenakaryawan tidak selalu mengikuti pola

pola perilaku yang rasional. 0 Sisi perilaku manusia dalam organisasi

menjadi penting.


9/11

'okoh tokoh aliran perilakumanusia, adalah &

. 3ugo Munsterberg %*apak (sychologyand $ndustrial 78ciency)

2. hester *arnard %gagasan gagasannya

dari sudut pandang perilaku organisasi) -. 7lton Mayo %berkaitan dengan

percobaan percobaan 3awthorne yaituserangkaian penelitian yang

diselenggarakan antara tahun 92 9- an yang memberikan wawasan wawasan baru kepada perilaku indi#idu dankelompok).


10/11

liran Manajemen

Mo%ern

Masa manajemen modern berkembang melalui 2 jalur&

) !liran perilaku organisasi 2) !liran atas manajemen ilmiah

'okoh tokoh aliran ini antara lain & a) !braham Maslow, terkenal dengan 'eori 3ierarki

Kebutuhan

b) :ouglas Mc /regor, terkenal dengan 'eori ; dan'eori ) (roliteration kemungkinan muncul aliran

lagi misalnya & aliran akuntansi manajemen, alirankuantitati, teknik industri dllnya.

3_dan_4_perkembangan_teori_manj.

Documents

Transcript of 3_dan_4_perkembangan_teori_manj.