20208989
7
20208989 for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id
description
20208989. for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id. Abstrak. for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id. Bab 1. - PowerPoint PPT Presentation
Transcript of 20208989
20208989
for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id
Abstrak
...
for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id
Bab 1
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang Umumnya perusahaan didirikan dengan tujuan untuk mencapai laba yang semaksimal mungkin. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan suatu sumber daya manusia yang memerlukan suatu imbalan atau disebut gaji. Imbalan atau gaji adalah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas – tugas administrasi dari pimpinan, pada umumnya jumlahnya ditetapkan secar bulanan at...
for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id
Bab 2
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Kerangka Teori Untuk memperoleh pengertian dari sistem, pengendalian intern, serta penggajian lebih lengkapnya berikut ini akan diuraikan 2.1.1 Pengertian Sistem Dalam memenuhi kebutuhan informasi bagi pihak luar maupun didalam perusahaan, diperlukan suatu sistem. Sistem ini direncanakan untuk menghasilkan informasi yang berguna bagi pihak luar maupun dalam perusahaan. S...
for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id
Bab 3
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Penulis melakukan studi langsung ke perusahaan yaitu PT. Total Inti Mulia yang terletak di Jalan sawo no.25, Cipete Utara, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan. 3.1.1 Profil PT. Total Inti Mulia PT. Total Inti Mulia adalah Perseroan terbatas yang bergerak dalam bidang jasa pengurusan transportasi ( Freight Forwarding ), yang menjalankan ekspedisi domesti...
for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id
Bab 4
BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Sistem Pembayaran Gaji dan Upah PT. Total Inti Mulia Sistem pembayaran gaji pada PT. Total Inti Mulai adalah secara bulanan. Sistem pembayaran bulanan ini berlaku untuk seluruh karyawan. Sistem ini tidak mengalami kesulitan pada setiap bulannya. Apabila karyawan tidak masuk kerja baik sakit, izin, atau sebab – sebab lainnya. Maka hal ini tidak akan mempengaruhi gaji pokok. ...
for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id
Bab 5
BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan 1. Sistem pengendalian intern yang diterapkan masih kurang baik,karena sistem absensi yang masih dilakukan secara manual, dengan sistem manual tersebut dapat menimbulkan kecurangan. Dan staf yang masih menjabat dua bagian sekaligus,itu yang membuat perusahaan berjalan kurang efektif. 2. Kebijakan perusahaan dalam memberikan gaji terhadap karyawannya sudah cukup baik, k...
for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id
