2 SEPTEMBER 2021

1

Newstrend Ketenagakerjaan

2 SEPTEMBER 2021

NEWSTREND

Judul : Demi Pelindungan, Pengiriman Pekerja Migran Distop Selama Pandemi Covid-19

Sentimen : Positif

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah mengatakan, pihaknya telah melakukan

penghentian sementara penempatan Pekerja Migran Imdonesia ( PMI ) di masa pandemi

Covid-19. Hal itu untuk menyelamatkan jiwa, memutus mata rantai penyebaran baik

nasional maupun secara global. penghentian sementara PMI ini juga terkait kebijakan

negara penempatan yang melakukan pengetatan masuknya WNA, pengetatan visa,

keharusan karantina dan bukti bebas Covid-19, dan limitasi moda transportasi karena

tak ada akses ke negara-negara penempatan.

Positif; 78

Negatif; 15

Positif Negatif

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Berita Terbaru

2

Judul Cara Klaim JHT BPJS Ketenagakerjaan, Ini Dokumen yang Diperlukan

Nama Media kompas.com

Newstrend Klaim JHT BPJS Ketenagakerjaan

Halaman/URL https://money.kompas.com/read/2021/09/02/083700526/cara-klaim-jht-bpjs-ketenagakerjaan-ini-dokumen-yang-diperlukan

Jurnalis Ade Miranti Karunia

Tanggal 2021-09-02 08:37:00

Ukuran 0

Warna Warna

AD Value Rp 17.500.000

News Value Rp 52.500.000

Kategori Ditjen PHI & Jamsos

Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Jumlah tenaga kerja yang mengajukan klaim ke BPJS Ketenagakerjaan (BP Jamsostek) pada Juli 2021 mencapai 1,57 juta orang. Menurut Deputi Direktur Humas dan Antar Lembaga BPJS Ketenagakerjaan Irvansyah Utoh Banja, angka pengajuan klaim tersebut menurun sebesar 4,96 persen secara tahunan (year on year/yoy).

CARA KLAIM JHT BPJS KETENAGAKERJAAN, INI DOKUMEN YANG DIPERLUKAN

JAKARTA, Jumlah tenaga kerja yang mengajukan klaim ke BPJS Ketenagakerjaan (BPJamsostek) pada Juli 2021 mencapai 1,57 juta orang.

Menurut Deputi Direktur Humas dan Antar Lembaga BPJS Ketenagakerjaan Irvansyah Utoh Banja, angka pengajuan klaim tersebut menurun sebesar 4,96 persen secara tahunan (year on year/yoy).

"Data klaim sampai dengan Juli 202, jumlah kasus 1,57 juta atau menurun 4,96 persen (yoy)," kata dia kepada Kompas.com, Kamis (2/9/2021).

Adapun jenis klaim yang diajukan meliputi dari Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), dan Jaminan Pensiun. Sampai dengan bulan tersebut, BPJS Ketenagakerjaan telah menyalurkan sebesar Rp 22,87 triliun.

"Jumlah jaminan yang dibayarkan Rp 22,87 triliun atau meningkat 15,18 persen (yoy)," ujar Utoh.

Bagi yang ingin mengajukan klaim kepada BPJS Ketenagakerjaan ada beberapa kriteria yang harus diperhatikan.

Dapatkan informasi, inspirasi dan insight di email kamu. Daftarkan email Misalnya untuk JHT, peserta BPJS Ketenagakerjaan yang bisa mengajukan di antaranya mencapai usia 56 tahun, mengalami cacat total tetap, berhenti bekerja (mengundurkan diri atau PHK), kepesertaan minimal 10 tahun untuk klaim sebagian dari 10 persen atau 30 persen.

3

Berikutnya adalah karena pemohon klaim akan meninggalkan Indonesia untuk selamanya. Ini berlaku bagi Warga Negara Indonesia (WNI) atau Warga Negara Asing (WNA).

Dokumen yang diperlukan saat hendak mengajukan klaim JHT bagi yang mengundurkan diri, terkena PHK dan WNI yang ingin keluar dari Indonesia yakni: Bagi peserta BP Jamsostek yang pensiun, pengajuan klaim JHT selain dokumen di atas, juga dibutuhkan surat keterangan pensiun.

Kemudian, untuk pengajuan klaim JHT 10 persen, perlu melampirkan surat keterangan masih aktif bekerja atau surat keterangan berhenti bekerja.

Pengajuan klaim JHT 10 persen ini bakal dikenakan pajak progresif apabila jarak pengambilan lebih dari 2 tahun.

Adapun untuk pengajuan klaim JHT sebesar 30 persen, syarat tambahannya selain surat keterangan masih aktif bekerja atau berhenti dari perusahaan, juga diperlukan dokumen perbankan serta buku tabungan bank kerja sama pembayaran JHT 30 persen untuk kepemilikan rumah.

Sementara bagi WNA yang ingin meninggalkan wilayah NKRI, dokumen yang diperlukan adalah Kartu kepesertaan BP Jamsostek, paspor yang masih berlaku, Kartu Izin Tinggal Sementara (KITAS), buku tabungan, surat pernyataan tidak bekerja lagi di Indonesia, surat keterangan berhenti bekerja atau surat kontrak kerja, serta NPWP.

Terdapat dua cara untuk mengajukan klaim, pertama langsung datang ke Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan (offline) dan klaim secara daring (online).

Bagi yang ingin mengajukan klaim secara fisik atau offline berikut prosedurnya: 1. Persiapkan dokumen asli sesuai kriteria peserta.

2. Aktifkan fitur GPS dan pastikan berada di sekitar lokasi Kantor Cabang BP Jamsostek.

3. Scan kode batang (QR Code) yang terdapat di kantor cabang.

4. Isi data pada kolom yang tersedia.

5. Unggah dokumen persyaratan klaim.

6. Dapatkan notifikasi atau informasi pemberitahuan pengajuan klaim berhasil dilakukan.

7. Perlihatkan notifikasi pengajuan klaim yang berhasil tersebut kepada petugas agar mendapat nomor antrean.

8. Petugas akan memanggil nomor antrean untuk verifikasi wawancara.

9. Dapatkan tanda terima pengajuan berkas klaim.

10. Lakukan penilaian kepuasan melalui e-survey.

11. Terakhir, peserta akan menerima saldo JHT di rekening yang didaftarkan.

Di masa pandemi ini, BPJS Ketenagakerjaan juga bisa melayani pengajuan klaim secara daring. Langkah pengajuan klaim JHT online sebagai berikut: 1. Lakukan registrasi melalui lapakasik.bpjsketenagakerjaan.go.id.

2. Isi data pada halaman situs tersebut.

4

3. Unggah semua persyaratan dokumen serta foto diri peserta dengan format JPG, JPEG, PNG, dan PDF dengan ukuran maksimal 6 megabyte (Mb).

4. Dapatkan konfirmasi data pengajuan, kemudian klik Simpan.

5. Lalu, tunggu jadwal wawancara secara online yang akan dikirim melalui email pengaju.

6. Petugas akan menghubungi dan memverifikasi melalui sambungan video call.

7. Peserta akan menerima saldo JHT di rekening yang terdaftar.

5

Judul Cara Cek Pengumuman dan Ikut Pelatihan Kartu Prakerja Gelombang 19, Akses www.prakerja.go.id

Nama Media tribunnews.com

Newstrend Kartu Pra Kerja

Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/02/cara-cek-pengumuman-dan-ikut-pelatihan-kartu-prakerja-gelombang-19-akses-wwwprakerjagoid

Jurnalis Yurika Nendri Novianingsih

Tanggal 2021-09-02 08:32:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

CARA CEK PENGUMUMAN DAN IKUT PELATIHAN KARTU PRAKERJA GELOMBANG 19, AKSES WWW.PRAKERJA.GO.ID

Berikut ini cara cek pengumuman dan ikut pelatihan Kartu Prakerja gelombang 19. Hasil seleksi Kartu Prakerja Gelombang 19 telah diumukan Rabu (1/9/2021), kemarin. Untuk melihat hasil seleksi Kartu Prakerja bisa melalui laman resmi www.prakerja.go.id dan SMS pemberitahuan. Peserta yang akan mendaftar Kartu Prakerja wajib memenuhi syarat berikut:

1. Warga Negara Indonesia (WNI).

2. Berusia minimal 18 tahun.

3. Tidak sedang menempuh pendidikan formal.

Kartu Prakerja tidak dapat diberikan kepada: - Pejabat Negara; - Pimpinan dan Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah; - Aparatur Sipil Negara; - Prajurit Tentara Nasional Indonesia; - Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia; - Kepala Desa dan perangkat desa; - Direksi, Komisaris, dan Dewan Pengawas pada badan usaha milik negara atau badan usaha milik daerah.

Apa itu Kartu Prakerja? Dikutip dari prakerja.go.id, program Kartu Prakerja adalah program pengembangan kompetensi kerja dan kewirausahaan.

Kartu Prakerja tidak hanya untuk mereka yang sedang mencari pekerjaan, tetapi juga untuk pekerja/buruh yang terkena PHK dan pekerja/buruh yang membutuhkan peningkatan kompetensi kerja, seperti pekerja/buruh yang dirumahkan dan pekerja bukan penerima upah, termasuk pelaku usaha mikro dan kecil.

Tujuan dari program Kartu Prakerja ini adalah untuk mengembangkan kompetensi angkatan kerja, meningkatkan produktivitas dan daya saing angkatan kerja, serta mengembangkan kewirausahaan.

(Tribunnews.com/Yurika) Berita lain terkait Kartu Prakerja.

6

Judul Malaysia Kembali Deportasi 198 PMI Asal NTT, Ini Penyebabnya


Newstrend Pemulangan PMI Malaysia

Halaman/URL https://regional.kompas.com/read/2021/09/02/081638878/malaysia-kembali-deportasi-198-pmi-asal-ntt-ini-penyebabnya

Jurnalis Kontributor Kupang, Sigiranus Marutho Bere

Tanggal 2021-09-02 08:16:00

Ukuran 0

Warna Warna



Kategori Ditjen Binapenta

Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Siwa (Kepala UPT Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) Kupang) Mereka sudah dipulangkan melalui jalur laut sejak 31 Agustus 2021 kemarin

neutral - Siwa (Kepala UPT Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) Kupang) Mereka ini bermasalah di Malaysia, dipulangkan dari Nunukan ke NTT

Ringkasan

Sebanyak 198 warga Nusa Tenggara Timur (NTT), yang selama ini bekerja di Malaysia dideportasi. Kepala UPT Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) Kupang Siwa mengatakan, ratusan warga NTT itu dipulangkan karena bermasalah dan bekerja tanpa memiliki dokumen lengkap.

MALAYSIA KEMBALI DEPORTASI 198 PMI ASAL NTT, INI PENYEBABNYA

Sebanyak 198 warga Nusa Tenggara Timur (NTT), yang selama ini bekerja di Malaysia dideportasi. Kepala UPT Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) Kupang Siwa mengatakan, ratusan warga NTT itu dipulangkan karena bermasalah dan bekerja tanpa memiliki dokumen lengkap.

"Mereka sudah dipulangkan melalui jalur laut sejak 31 Agustus 2021 kemarin," ujar Siwa, kepada Kompas.com, Kamis (2/9/2021) pagi.

Siwa menyebutkan, 198 orang dipulangkan melalui Nunukan, Kalimantan Utara, menggunakan KM Bukit Siguntang. "Mereka ini bermasalah di Malaysia, dipulangkan dari Nunukan ke NTT," kata Siwa.

Rencananya kata Siwa, para PMI tersebut tiba di NTT pada 3 September 2021. Dapatkan informasi, inspirasi dan insight di email kamu.

7

Daftarkan email Asal daerah para PMI Siwa mengatakan, dari 198 orang tersebut, 166 di antaranya berasal dari Pulau Flores dan sekitarnya.

Mereka akan turun di Maumere, Kabupaten Sikka dan Larantuka, Kabupaten Flores Timur pada 3 September.

Sedangkan, 31 orang berasal dari Pulau Timor dan sekitarnya akan turun di Kota Kupang, 4 September.

Siwa memerinci, dari 198 orang, paling banyak berasal dari Kabupaten Flores Timur yakni 127 orang, disusul, Kabupaten Lembata 22 orang, Kabupaten Alor 17 orang.

Kemudian, Kabupaten Timor Tengah Selatan dan Kabupaten Sikka, masing-masing 12 orang.

Kabupaten Ende tiga orang dan Kabupaten Belu dan Kabupaten Nagekeo, masing-masing dua orang.

Saat ini, kata Siwa, petugas BP2MI telah berkoordinasi dengan sejumlah instansi terkait, untuk menjemput mereka.

Termasuk juga, kata Siwa, dengan tim gugus tugas penanganan Covid-19 di kabupaten masing-masing.

Sebelumnya, pada pertengahan Agustus 2021, otoritas Malaysia mendeportasi 118 warga NTT, karena tak memiliki dokumen kerja yang lengkap.

8

Judul BERITA FOTO - Intip Aktivitas TKW di Rumah Majikan di Arab Saudi, Pekerjaan Ini Rutin Dilakukan

Nama Media merdeka.com

Newstrend PMI di Arab Saudi

Halaman/URL https://www.merdeka.com/foto/trending/1348005/20210902082047-potret-pekerjaan-yang-digeluti-oleh-tkw-di-arab-saudi-001-billy-adytya.html

Jurnalis Billy Adytya

Tanggal 2021-09-02 08:08:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

BERITA FOTO - INTIP AKTIVITAS TKW DI RUMAH MAJIKAN DI ARAB SAUDI, PEKERJAAN INI RUTIN DILAKUKAN

Kehidupan Tenaga Kerja Wanita (TKW) memang kerap kali mencuri perhatian. Apalagi ketika TKW bekerja di luar negeri. Setiap kegiatannya pasti membuat banyak orang penasaran. Berikut pekerjaan TKW Arab Saudi dilansir dari Youtube Risa Pungut Channel. Sebagai seorang TKW, Risa Pungut rajin setiap pagi membersihkan sofa. Dikatakan olehnya bahwa sofa itu harus setiap hari dibersihkan agar tidak ada bulu-bulu kucing menempel sehingga tak masuk ke makanan. (c) 2021.

9

Judul Seleksi Kartu Prakerja Gelombang 19 Diumumkan, Ini Cara Ikut Pelatihannya!



Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/02/seleksi-kartu-prakerja-gelombang-19-diumumkan-ini-cara-ikut-pelatihannya

Jurnalis Whiesa Daniswara

Tanggal 2021-09-02 07:23:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

SELEKSI KARTU PRAKERJA GELOMBANG 19 DIUMUMKAN, INI CARA IKUT PELATIHANNYA!

Simak cara mengikuti pelatihan Kartu Prakerja Gelombang 19 dalam artikel berikut ini. Diketahui, hasil seleksi Kartu Prakerja Gelombang 19 telah diumumkan pada Kamis (1/9/2021) kemarin.

Pengumuman hasil seleksi Kartu Prakerja Gelombang 19 ini diunggah oleh akun Instagram @prakerja.go.id.

"Selamat bagi Sobat yang telah menerima SMS pengumuman sebagai penerima Kartu Prakerja Gelombang 19!" tulis akun tersebut.

Setelah diumumkan, para peserta tinggal mengikuti pelatihan yang telah disiapkan pihak Manajemen Pelaksana Program (PMO) Kartu Prakerja.

Lalu, bagaimana cara mengikuti pelatihan Kartu Prakerja Gelombang 19? Berikut cara mengikuti pelatihan Kartu Prakerja Gelombang 19: 1. Cek dashboard Prakerja untuk melihat 16 angka Nomor Kartu Prakerja dan memastikan dana pelatihan sudah tersedia.

2. Bandingkan pelatihan di Bukalapak, Mau Belajar Apa, Pintaria, Pijar Mahir, Sisnaker, Kariermu, atau Tokopedia.

3. Pilih pelatihan sesuai kebutuhanmu.

4. Beli pelatihan dan bayar dengan Nomor Kartu Prakerja.

5. Batas waktu pembelian pelatihan adalah 30 hari sejak menerima SMS pengumuman. Bila lewat dari waktu tersebut, maka kepesertaan akan dicabut.

Kartu Prakerja tidak diberikan dalam bentuk kartu fisik.

Gunakan 16 angka Nomor Kartu Prakerja untuk membeli pelatihan.

10

Jaga kerahasiaan Nomor Kartu Prakerja agar dapat terus membeli pelatihan untuk meningkatkan kompetensi.

Saat ini pihak PMO Kartu Prakerja sedang mengirimkan dana pelatihan ke akun Prakerja Sobat secara bertahap.

Silakan untuk cek dashboard peserta Kartu Prakerja secara berkala. Pastikan peserta Kartu Prakerja gelombang 18 pelatihan dengan seksama.

Jika mengalami kesulitan saat membeli pelatihan, peserta dapat menghubungi contact center mitra Platform Digital yang Anda pilih.

Insentif Kartu Prakerja Peserta yang lolos seleksi akan mendapatkan bantuan pelatihan sebesar Rp 1 juta.

Kemudian, akan mendapatkan dana insentif pascapelatihan sebesar Rp 2,4 juta yang akan diberikan sebesar Rp 600 ribu selama 4 bulan.

Peserta juga akan menerima dana insentif pengisian 3 survei evaluasi sebesar Rp 150 ribu yang dibayarkan sebesar Rp 50 ribu setiap survei.

(Tribunnews.com/Whiesa/Nuryanti).

11

Judul Cek Rekeningmu! Subidi Gaji Tahap 4 Cair, Cek Penerima di bsu.bpjsketenagakerjaan.go.id


Newstrend Bantuan Subsidi Upah 2021

Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/02/cek-rekeningmu-subidi-gaji-tahap-4-cair-cek-penerima-di-bsubpjsketenagakerjaangoid

Jurnalis Widya Lisfianti

Tanggal 2021-09-02 07:11:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Minggu lalu (25/8/2021), kita menerima kembali tahap 4 data dari BPJS Ketenagakerjaan sejumlah 1,8 juta. Dari data tersebut, kita melakukan pemadanan data dan kelengkapan data

Ringkasan

Bantuan Subsidi Upah (BSU) senilai Rp 1 juta dari Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) telah memasuki tahap ke 4. Sekretaris Jenderal Kemenaker Anwar Sanusi menjelaskan, data calon penerima bantuan subsidi gaji tahap 4 ini telah melalui proses pemadanan dengan data penerima bantuan sosial (bansos) pemerintah lainnya.

CEK REKENINGMU! SUBIDI GAJI TAHAP 4 CAIR, CEK PENERIMA DI BSU.BPJSKETENAGAKERJAAN.GO.ID

Bantuan Subsidi Upah (BSU) senilai Rp 1 juta dari Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) telah memasuki tahap ke 4.

Sekretaris Jenderal Kemenaker Anwar Sanusi menjelaskan, data calon penerima bantuan subsidi gaji tahap 4 ini telah melalui proses pemadanan dengan data penerima bantuan sosial (bansos) pemerintah lainnya.

"Minggu lalu (25/8/2021), kita menerima kembali tahap 4 data dari BPJS Ketenagakerjaan sejumlah 1,8 juta. Dari data tersebut, kita melakukan pemadanan data dan kelengkapan data," ujarnya Selasa (31/8/2021), dikutip dari Kompas.com.

Usai dilakukan proses pemadanan lanjut Anwar, data tersebut diserahkan ke Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Kementerian Keuangan. Lalu, bank-bank milik BUMN atau Himbara (BRI, BNI, Mandiri, BTN) bertugas menyalurkan langsung ke rekening penerima BSU.

12

Cara Cek BSU di Laman bsu.bpjs ketenagakerjaan.go.id - Buka laman bsu.bpjsketenagakerjaan.go.id; - Siapkan KTP: masukkan NIK, nama lengkap, dan tanggal lahir; Jika dinyatakan lolos verifikasi, maka pada laman akan muncul keterangan berikut ini: "Anda lolos verfikasi dan validasi BPJS Ketenagakerjaan sebagai calon penerima Bantuan Subsidi Upah (BSU), untuk verifikasi selanjutnya akan dilakukan oleh Kemnaker.

Proses verfikasi dan validasi dilakukan sesuai dengan Permenaker Nomor 16 tahun 2021." Bila masih dalam tahapan verifikasi, maka pada laman akan muncul keterangan berikut ini: "Data Anda sedang dalam proses verifikasi sesuai kriteria Permenaker Nomor 16 tahun 2021." Pastikan data yang diisikan sesuai dengan data yang dilaporkan kepada BPJAMSOSTEK.

Cara Cek BSU di Website Kemnaker: - Kunjungi website kemnaker.go.id; - Daftar Akun; - Kemudian login ke akun Anda; - Lengkapi Profil biodata diri Anda berupa foto profil, tentang Anda, status pernikahan, dan tipe lokasi.; - Cek Pemberitahuan.

Setelah itu, Anda akan mendapatkan notifikasi Jika terdaftar, Anda akan mendapatkan notifikasi sebagai calon penerima Bantuan Subsidi Upah (BSU) sesuai dengan tahapan penyerahan data calon penerima BSU dari BPJS Ketenagakerjaan kepada Kementerian Ketenagakerjaan.

Sementara jika tidak terdaftar, Anda akan mendapatkan notifikasi tidak terdaftar jika tidak memenuhi syarat atau data belum masuk ke tahapan penyerahan data calon penerima BSU dari BPJS Ketenagakerjaan kepada Kementerian Ketenagakerjaan.

Peserta yang sudah memiliki akun SSO/BPJSTKU - Buka laman sso.bpjsketenagakerjaan.go.id; - Setelah melakukan login aplikasi pilih menu Bantuan Subsidi Upah.

Cek Melalui Chat WhatsApp - Chat nomor WhatsApp 081380070175; - Setelah mendapatkan alternatif respon, pilih "Informasi Penerima BSU 2021"; - Ikuti petunjuk yang tampil.

Layanan Masyarakat 175 a. Hubungi Call Center nomor telepon 175; b. Email: [email protected]; c. Direct Message (DM) sosial media resmi: - Facebook BPJS Ketenagakerjaan; - Twitter @BPJSTKinfo.

Mohon untuk tidak mencantumkan data pribadi seperti KTP, Nama dan Tanggal Lahir pada kolom komentar Facebook atau reply Twitter Syarat Penerima Subsidi Gaji yang Baru 1. Warga Negara Indonesia (WNI) yang dibuktikan dengan NIK.

2. Calon penerima BSU terdaftar sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan yang masih aktif dan dibuktikan dengan nomor kartu kepesertaan sampai dengan bulan Juni 2021.

3. Memiliki gaji/upah paling banyak sebesar Rp 3,5 juta.

4. Calon penerima BSU adalah pekerja/buruh yang bekerja di wilayah PPKM level 4 dan 3 yang ditetapkan oleh pemerintah.

5. Penerima BSU akan diutamakan diberikan kepada pekerja yang bekerja di sektor industri barang konsumsi, transportasi, aneka industry property dan real estate, perdagangan dan jasa, dan dikecualikan pada pekerja di sektor pendidikan dan Kesehatan.

Tahapan Penyaluran Bantuan Subsidi Upah (BSU) 1. Verifikasi oleh BPJAMSOSTEK Verifikasi sesuai kriteria Permenaker RI No. 16 Tahun 2021, yakni: a. WNI; b. Kategori Peserta Penerima Upah; c. Status aktif posisi 30 Juni 2021; d. Upah paling banyak Rp 3,5 juta (jika UMP/UMK > Rp 3,5 juta menggunakan UMP/UMK); e. Bekerja di wilayah PPKM Level 3 dan 4 (sesuai Inmendagri No. 22/2021 dan no. 23/2021); f. Sektor Usaha.

13

2. Validasi Adminstrasi dan pembayaran BSU oleh Kemnaker a. Data penerima kartu prakerja atau program keluarga harapan (PKH) dan program bantuan profuktif usaha mikro (UMKM); b. Kelengkapan, kesesuaian format, dan duplikasi data.

3. Proses Pembayaran ke Rekening Prakerja oleh Bank HIMBARA Bank HIMBARA: - Bank Mandiri; - Bank BRI; - Bank BNI; - Bank BTN.

Lainnya (Tribunnews.com/Widya, Kompas.com/Ade Miranti Karunia).

14

Judul Menaker: Perhatikan ISO Tank Oksigen

Nama Media Pos Kota

Newstrend Operasional ISO Tank Oksigen Medis

Halaman/URL Pg5

Jurnalis BI

Tanggal 2021-09-02 05:56:00

Ukuran 149x317mmk

Warna Hitam/Putih



Kategori Kementerian Ketenagakerjaan

Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Penggunaan ISO tank harus memenuhi persyaratan K3

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Melalui supervisi ini diharapkan pendistribusian oksigen dapat lebih cepat, aman, dan berkualitas

positive - Haiyani Rumondang (Direktur Jenderal Binwasnaker dan K3 Kementerian Ketenagakerjaan) Diharapkan melalui pelaksanaan pengawasan yang optimal, hal-hal yang tidak diinginkan seperti tidak berfungsinya peralatan keselamatan ISO tank yang berpotensi menimbulkan kecelakaan kerja dapat dicegah sedini mungkin

positive - Haiyani Rumondang (Direktur Jenderal Binwasnaker dan K3 Kementerian Ketenagakerjaan) Pemberian sertifikat ini dalam rangka mendukung percepatan tersedianya oksigen untuk penanganan Covid-19 yang saat ini dibutuhkan masyarakat Indonesia

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker), Ida Fauziyah, meminta perusahaan ataupun instansi yang mengoperasikan ISO tank oksigen medis agar memperhatikan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).

MENAKER: PERHATIKAN ISO TANK OKSIGEN

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker), Ida Fauziyah, meminta perusahaan ataupun instansi yang mengoperasikan ISO tank oksigen medis agar memperhatikan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).

"Penggunaan ISO tank harus memenuhi persyaratan K3," ucap Menaker Ida saat mengunjungi PT Samator di Cibitung, Bekasi, Jawa Barat, Rabu (1/9/2021).

15

Menaker Ida juga mengatakan bahwa pihaknya telah menginstruksikan Pengawas Ketenagakerjaan, baik yang ada di pusat maupun di daerah, untuk melakukan supervisi terhadap pengoperasian ISO tank.

"Melalui supervisi ini diharapkan pendistribusian oksigen dapat lebih cepat, aman, dan berkualitas," ucapnya

Menurutnya, saat ini ketersediaan oksigen menjadi kebutuhan vital bagi rumah sakit dan fasilitas kesehatan di tengah pandemi Covid-19. Untuk itu, diperlukan juga pengawasan yang maksimal terhadap pengoperasian ISO tank mengingat ISO tank merupakan sarana utama pendistribusian oksigen tersebut.

Dirjen Binwasnaker dan K3, Haiyani Rumondang, mengatakan, pengawasan terhadap pengoperasian ISO tank merupakan langkah konkret Kemnaker dalam mendukung kebijakan Pemerintah dalam rangka percepatan tersedianya oksigen medis untuk penanganan Covid-19 di wilayah Jawa Bali.

"Diharapkan melalui pelaksanaan pengawasan yang optimal, hal-hal yang tidak diinginkan seperti tidak berfungsinya peralatan keselamatan ISO tank yang berpotensi menimbulkan kecelakaan kerja dapat dicegah sedini mungkin," ujar Dirjen Haiyani.

Pada kunjungan tersebut, Kementerian Ketenagakerjaan menyerahkan sertifikasi keterangan layak ISO tank oksigen kepada PT Samator sebagai bentuk dukungan pemerintah dalam mempercepat ketersediaan oksigen medis di wilayah Jawa dan Bali.

"Pemberian sertifikat ini dalam rangka mendukung percepatan tersedianya oksigen untuk penanganan Covid-19 yang saat ini dibutuhkan masyarakat Indonesia," ujarnya, (rizal/bi)

caption-

Menaker Ida Fuziyah saat mengunjungi PT Samator di Cibitung.

16

Judul Berita Foto - VAKSINASI

Nama Media Republika

Newstrend Program Vaksinasi COVID-19

Halaman/URL Pg10

Jurnalis *

Tanggal 2021-09-02 05:50:00

Ukuran 179x137mmk

Warna Hitam/Putih




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

BERITA FOTO - VAKSINASI

VAKSINASI Direktur Utama BP Jamsostek Anggoro Eko Cahyo (kiri) bersama salah satu pemilik usaha di kawasan Cikupa, CK Song (kanan) meninjau pelaksanaan vaksinasi yang digelar di Tangerang, Banten. Rabu (1/9). Kegiatan vaksinasi bersama BP Jamsostek telah diselenggarakan di 16 titik yang tersebar di seluruh Indonesia.

17

Judul BLT Subsidi Gaji Tahap 4 Cair, Ini Jadwal BSU Rp1 Juta Masuk Rekening

Nama Media okezone.com


Halaman/URL https://economy.okezone.com/read/2021/09/01/320/2464681/blt-subsidi-gaji-tahap-4-cair-ini-jadwal-bsu-rp1-juta-masuk-rekening

Jurnalis Shelma Rachmahyanti

Tanggal 2021-09-02 05:14:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Kita selanjutnya mintakan kepada Himbara untuk buka rekening kolektif, semoga akhir minggu ini mulai bisa kita salurkan sejumlah 1.675.153 pekerja penerima BLT subsidi gaji tahap 4

positive - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Untuk BLT subsidi gaji tahap 4 saat ini kita sudah menyelesaikan pemadanan data dengan program pemerintah seperti kartu prakerja, bansos PKH, dan BPUM

Ringkasan

Jadwal pencairan BLT subsidi gaji atau Bantuan Subsidi Upah (BSU) tahap 4 telah dikeluarkan pemerintah.BLT subsidi gaji Rp1 juta akan disalurkan kepada 1.675.153 pekerja dari data 1,8 juta calon penerima BLT subsidi gaji. Sekretaris Jenderal Kemnaker Anwar Sanusi mengatakan, untuk proses pencairan BLT subsidi gaji tahap 4 akan dimulai pada akhir minggu ini. Pihaknya meminta agar para pekerja dibuatkan terlebih dahulu rekening Bank Himbara.

BLT SUBSIDI GAJI TAHAP 4 CAIR, INI JADWAL BSU RP1 JUTA MASUK REKENING

Jadwal pencairan BLT subsidi gaji atau Bantuan Subsidi Upah (BSU) tahap 4 telah dikeluarkan pemerintah.BLT subsidi gaji Rp1 juta akan disalurkan kepada 1.675.153 pekerja dari data 1,8 juta calon penerima BLT subsidi gaji.

Sekretaris Jenderal Kemnaker Anwar Sanusi mengatakan, untuk proses pencairan BLT subsidi gaji tahap 4 akan dimulai pada akhir minggu ini. Pihaknya meminta agar para pekerja dibuatkan terlebih dahulu rekening Bank Himbara.

18

"Kita selanjutnya mintakan kepada Himbara untuk buka rekening kolektif, semoga akhir minggu ini mulai bisa kita salurkan sejumlah 1.675.153 pekerja penerima BLT subsidi gaji tahap 4," kata Anwar kepada Okezone.

Anwar mengatakan, proses pencairan BLT subsidi gaji tahap 4 sudah melalui proses pemadanan data. Hal ini dilakukan agar pencairan BLT subsidi gaji tepat sasaran dan menghindari duplikat penerima bantuan seperti bansos PKH, Kartu Prakerja hingga BPUM atau BLT UMKM.

"Untuk BLT subsidi gaji tahap 4 saat ini kita sudah menyelesaikan pemadanan data dengan program pemerintah seperti kartu prakerja, bansos PKH, dan BPUM," kata Anwar.

19

Judul Penerima BLT Subsidi Gaji Tahap 4 Tengah Diverifikasi



Halaman/URL https://economy.okezone.com/read/2021/09/01/320/2464644/penerima-blt-subsidi-gaji-tahap-4-tengah-diverifikasi


Tanggal 2021-09-02 04:53:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Untuk BLT subsidi gaji tahap 4 saat ini kita sudah menyelesaikan pemadanan data dengan program pemerintah seperti kartu prakerja, bansos PKH, dan BPUM

Ringkasan

BLT subsidi gaji tahap 4 akan segera cair. Bagi pekerja yang memenuhi syarat langsung ditransfer Rp1 juta ke rekening tanpa potongan. Adapun penerima BLT subsidi gaji telah sesuai dengan kriteria yang tercantum dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 Tahun 2021 tentang Perubahan atas Permenaker Nomor 14 Tahun 2020 tentang Pedoman Pemberian BSU bagi Pekerja atau Buruh dalam Penanganan Dampak Covid-19.

PENERIMA BLT SUBSIDI GAJI TAHAP 4 TENGAH DIVERIFIKASI

JAKARTA - BLT subsidi gaji tahap 4 akan segera cair. Bagi pekerja yang memenuhi syarat langsung ditransfer Rp1 juta ke rekening tanpa potongan. Adapun penerima BLT subsidi gaji telah sesuai dengan kriteria yang tercantum dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 Tahun 2021 tentang Perubahan atas Permenaker Nomor 14 Tahun 2020 tentang Pedoman Pemberian BSU bagi Pekerja atau Buruh dalam Penanganan Dampak Covid-19.

Sekretaris Jenderal Kemnaker Anwar Sanusi mengatakan, proses pencairan BLT subsidi gaji tahap 4 sudah melalui proses pemadanan data. Hal ini dilakukan agar pencairan BLT subsidi gaji tepat sasaran dan menghindari duplikat penerima bantuan seperti bansos PKH, Kartu Prakerja hingga BPUM atau BLT UMKM. "Untuk BLT subsidi gaji tahap 4 saat ini kita sudah menyelesaikan pemadanan data dengan program pemerintah seperti kartu prakerja, bansos PKH, dan BPUM," kata Anwar kepada Okezone, Jakarta, Selasa (31/8/2021).

20

Judul Berita Foto - TINJAU VAKSINASI

Nama Media Rakyat Merdeka


Halaman/URL Pg10

Jurnalis Ama/RM

Tanggal 2021-09-02 04:46:00

Ukuran 109x240mmk

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

BERITA FOTO - TINJAU VAKSINASI

caption: Direktur Utama BP Jamsostek Anggoro Eko Cahyo (kiri), bersama Ketua Dewan Pengawas BP Jamsostek Muhammad Zuhri (kedua kanan), dan Bupati Tangerang Ahmed Zaki Iskandar (kanan), meninjau vaksinasi Covid-19, di kawasan Industri Cikupa Mas Tangerang, kemarin. Kegiatan vaksinasi ini digelar BP Jamsostek untuk melindungi pekerja dari paparan virus Corona.

21

Judul Saldo JHT BPJS Ketenagakerjaan bisa dicairkan sebagian, begini caranya

Nama Media kontan.co.id

Newstrend Jaminan Hari Tua

Halaman/URL https://kiaton.kontan.co.id/news/saldo-jht-bpjs-ketenagakerjaan-bisa-dicairkan-sebagian-begini-caranya

Jurnalis kompas.com

Tanggal 2021-09-02 04:14:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Apakah Anda sudah mengetahui bahwa saldo JHT BPJS Ketenagakerjaan bisa dicairkan sebagian? Hal ini bisa dilakukan oleh peserta yang telah bergabung dengan BPJS Ketenagakerjaan minimal 10 tahun. Besaran pencairannya, yaitu 30 persen jika digunakan untuk bantuan uang muka rumah. Sedangkan untuk keperluan lainnya, peserta dapat menarik saldo JHT BPJS Ketenagakerjaan sebanyak 10 persen.

SALDO JHT BPJS KETENAGAKERJAAN BISA DICAIRKAN SEBAGIAN, BEGINI CARANYA

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Apakah Anda sudah mengetahui bahwa saldo JHT BPJS Ketenagakerjaan bisa dicairkan sebagian? Hal ini bisa dilakukan oleh peserta yang telah bergabung dengan BPJS Ketenagakerjaan minimal 10 tahun.

Besaran pencairannya, yaitu 30 persen jika digunakan untuk bantuan uang muka rumah. Sedangkan untuk keperluan lainnya, peserta dapat menarik saldo JHT BPJS Ketenagakerjaan sebanyak 10 persen.

Lantas, bagaimana cara mencairkan sebagian saldo JHT BPJS Ketenagakerjaan? Mengutip laman bpjsketenagakerjaan.go.id, untuk mencairkan dana ini Anda bisa melakukannya dengan langsung datang ke kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan terdekat.

Syarat Dokumen untuk Pencairan Saldo JHT BPJS Ketenagakerjaan Sebanyak 10 Persen Kartu Peserta BPJAMSOSTEK E-KTP Kartu Keluarga Buku Tabungan Surat Keterangan masih aktif bekerja dari perusahaan atau surat keterangan berhenti bekerja NPWP (jika ada). Baca Juga: Bisa via online, begini cara dan syarat klaim JHT BPJS Ketenagakerjaan 2021 Syarat Dokumen untuk Pencairan Saldo JHT BPJS Ketenagakerjaan Sebanyak 30 Persen Kartu Peserta BPJAMSOSTEK E-KTP Kartu Keluarga Surat keterangan masih aktif bekerja dari perusahaan atau surat keterangan berhenti bekerja Dokumen perbankan (tergantung dari peruntukannya dan diperoleh dari Bank yang telah bekerjasama) Buku Tabungan Bank kerjasama pembayaran JHT

22

30 persen untuk kepemilikan rumah. NPWP (jika punya). Sebagai catatan, Pengambilan JHT sebagian berpotensi menyebabkan pengenaan pajak progresif pada pengambilan JHT berikutnya apabila jarak pengambilan lebih dari 2 tahun.

Cara Mencairkan Sebagian Saldo JHT BPJS Ketenagakerjaan Melakukan scan QR Code yang tersedia di Kantor Cabang Mengisi data awal, yaitu NIK, Nama Lengkap, & Nomor Kepesertaan Sistem akan verifikasi data otomatis terkait kelayakan klaim Setelah verifikasi, peserta akan diarahkan untuk melengkapi data sesuai instruksi yang tampil pada portal Mengunggah dokumen persyaratan Peserta menunjukan notifikasi kepada petugas Kantor Cabang untuk mendapatkan nomor antrian. Proses lanjutan akan dilakukan di Kantor Cabang tersebut sampai dengan proses wawancara selesai. Manfaat akan dicairkan melalui rekening yang dilampirkan.

Artikel ini telah tayang di Kontan.co.id dengan judul "Saldo JHT BPJS Ketenagakerjaan bisa dicairkan sebagian, begini caranya ", Klik untuk baca: https://kiaton.kontan.co.id/news/saldo-jht-bpjs-ketenagakerjaan-bisa-dicairkan-sebagian-begini-caranya?page=all.

Editor: Barratut Taqiyyah Rafie

23

Judul BLK Fakfak Siap Menghasilkan Tenaga Kerja yang Trampil dan Handal

Nama Media rri.co.id

Newstrend BLK di Kabupaten Fakfak

Halaman/URL https://rri.co.id/fak-fak/daerah/1173440/blk-fakfak-siap-menghasilkan-tenaga-kerja-yang-trampil-dan-handal

Jurnalis Budy Rasidi

Tanggal 2021-09-02 02:38:00

Ukuran 0

Warna Warna



Kategori Ditjen Binalattas

Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Pandemi Covid-19 yang sudah terjadi hampir dua Tahun, berdampak sangat luar biasa terhadap semua lini kehidupan, tak terkecuali Lapangan Pekerjaan. Hal ini berimbas kepada para pencari kerja yang kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan di masa pandemi seperti saat ini, karena lapangan pekerjaan yang ada sangat terbatas.

BLK FAKFAK SIAP MENGHASILKAN TENAGA KERJA YANG TRAMPIL DAN HANDAL

Fakfak : Pandemi Covid-19 yang sudah terjadi hampir dua Tahun, berdampak sangat luar biasa terhadap semua lini kehidupan, tak terkecuali Lapangan Pekerjaan.

Hal ini berimbas kepada para pencari kerja yang kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan di masa pandemi seperti saat ini, karena lapangan pekerjaan yang ada sangat terbatas.

Sehubungan dengan hal itu Balai Latihan Kerja (BLK), merupakan satu-satunya tempat, yang dapat melahirkan para pencari kerja Yang Trampil dan handal. Apalagi dimasa Pandemi Covid-19 ini, di butuhkanTenaga Kerja yang Berkopeten.

Kepala BLK Kabupaten Fakfak Muhammad Awaludin Nur Kepada RRI mengatakan, Pendemi Covid-19 tidak hanya berdampak pada sektor kesehatan saja, akan tetapi pada sektor Ketenagakerjaan juga, berdampak pada pengurangan tenaga kerja di berbagai perusahaan.

"masa pandemic ini sangat berpengaruh besar sekali tidak hanya dari segi kesehatan saja, tetapi banyak juga pengurangan tenaga kerja dari di berbagai perusahan di Indonesia,"tuturnya.

Dikatakan, dengan Keberadaan Balai Latihan Kerja yang ada di seluruh wilayah Indonesia termasuk di Kabupaten Fakfak, dapat memberikan berbagai jenis pelatihan, sehingga di harapkan para pencari kerja memiliki skill dan ketrampilan, yang nantinya, akan terserap di dunia kerja dan dapat berwirausaha.

"nah kehadiran BLK ini cukup penting bagi keberlangsungan hidup masyarakat indonesia khususnya di fakfak, karena di BLK kita memberikan berbagai jenis pelatihan yang dapat

24

menciptakan dunia usaha bagi masyarakat yang akan mandiri berwirausaha san meniciptakan tenaga kerja yang handal terampil, professional dan siap masuk dalam pasar kerja,"ungkap kepala BLK.

Ia mengakui sepanjang di bukanya Pelatihan Berbasis Kompetensi di tahun 2021, antusias Masyarakat Fakfak yang mengikuti Program Pelatihan Berbasis Kompetensi sangat tinggi sekali, namun adanya PPKM maka Program Pelatihan yang di buka oleh BLK Kabupaten Fakfak untuk sementara di hentikan.

"selama kita membuka pelatihan antusias masyarakat yang mendaftar cukup besar ini terlihat dari tahun ketahun pelatihan yang kami buat, namun dimasa PPKM ini sementara kami hentikan pelatihan ini sesuai instruksi pemerintah yang tidak memperbolehkan adanya pengumpulan masa,"jelasnya.

Kepala BLK Kabupaten Fakfak berharap dengan menurunnya angka kasus Positif Covid-19 di Fakfak akhir-akhir ini, program pelatihan berbasis kompetensi dapat kembali dilaksanakan.

Sebab Pelatihan Berbasis Kompetensi merupakan hal yang sangat penting, selain mendapatkan skill dan ketrampilan, ilmu dan pengetahuan tersebut, juga dapat di terapkan serta di kembangkan kepada orang lain, sesuai keahliannya masing-masing. (JD/BR).

25

Judul TKI Cilacap Meninggal di Malaysia, Keluarga Kesulitan Pulangkan Jenazah

Nama Media liputan6.com

Newstrend PMI asal Cilacap

Halaman/URL https://www.liputan6.com/regional/read/4647363/tki-cilacap-meninggal-di-malaysia-keluarga-kesulitan-pulangkan-jenazah

Jurnalis Rudal Afgani Dirgantara

Tanggal 2021-09-02 02:30:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Narasumber

negative - Bayu Firmansyah (Kakak Ipar PMI) Adik saya meninggal hari Selasa, tanggal 31 Agustus 2021. Saya dapat kabar langsung dari HRD ASJ Component Malaysia, tempatnya bekerja di Malaysia. HRD itu telepon sama saya, sekitar pukul 09.10 WIB. Mengabarkan bahwa adik saya sudah meninggal

negative - Bayu Firmansyah (Kakak Ipar PMI) Katanya di paru-parunya ada bakteri, tapi hasil tes PCR negatif Covid, hanya saja dokter tidak berani memulangkan karena mirip gejala Covid, faktanya test PCR menunjukkan negatif

Ringkasan

Yulia Silvi (24 th), seorang Pekerja Migran Indonesia atau TKI asal Desa Sidamulya, Wanareja, Cilacap, Jawa Tengah meninggal dunia di Malaysia Selasa, (31/8/2021). Berdasar keterangan rumah sakit, dokter mendiagnosa penyakit adiknya adalah autoimun. Sebelum meninggal dunia, TKI ini dirawat di rumah sakit di Johor, Malaysia, selama 10 hari.

TKI CILACAP MENINGGAL DI MALAYSIA, KELUARGA KESULITAN PULANGKAN JENAZAH

Yulia Silvi (24 th), seorang Pekerja Migran Indonesia atau TKI asal Desa Sidamulya, Wanareja, Cilacap, Jawa Tengah meninggal dunia di Malaysia Selasa, (31/8/2021). Berdasar keterangan rumah sakit, dokter mendiagnosa penyakit adiknya adalah autoimun. Sebelum meninggal dunia, TKI ini dirawat di rumah sakit di Johor, Malaysia, selama 10 hari.

Sebelumnya Yulia juga sempat mengikuti tes PCR rutin sebanyak tiga kali dengan hasil negatif. Meski tidak didiagnosa positif Covid-19, pihak keluarga kesulitan memulangkan jenazah.

26

"Adik saya meninggal hari Selasa, tanggal 31 Agustus 2021. Saya dapat kabar langsung dari HRD ASJ Component Malaysia, tempatnya bekerja di Malaysia. HRD itu telepon sama saya, sekitar pukul 09.10 WIB. Mengabarkan bahwa adik saya sudah meninggal," kata kakak ipar almarhumah, Bayu Firmansyah, Rabu malam (1/9/2021).

Sebelum meninggal dunia, TKI tersebut dirawat dua kali di rumah sakit berbeda. Belakangan, muncul gejala sesak napas yang mirip dengan Covid-19. Namun hasil tes PCR negatif.

"Katanya di paru-parunya ada bakteri, tapi hasil tes PCR negatif Covid, hanya saja dokter tidak berani memulangkan karena mirip gejala Covid, faktanya test PCR menunjukkan negatif," dia mengungkapkan.

Berdasar informasi dari keterangan Yulia sebelum meninggal dan informasi temannya, Bayu meyakini bahwa almarhumah tidak terpapar Covid. Sebab sejak masuk rumah sakit pertama pada awal Ramadan lalu, ia didiagnosa terkena penyakit autoimun atau lupus. Selama di sana, Yulia pernah dirawat di dua rumah sakit.

Bayu sudah berkoordinasi dengan pihak agensi, perusahaan, asuransi, hingga Dinas Sosial dan Tenaga Kerja (Dinsosnakertrans) Cilacap. Akan tetapi hingga saat ini belum ada progres berarti. Sementara waktu, jenazah Yulia Silvi disemayamkan di rumah sakit di Johor tempatnya dirawat.

Rencananya keluarga dibantu oleh Dinsosnakertrans juga akan menghubungi Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) dan Kedutaan Besar Republik Indonesia (KBRI) Malaysia. Dia berharap, pemerintah bisa memfasilitasi pemulangan jenazah pahlawan devisa negara ini. "Kalau lagi sakit ia selalu ngabari, awalnya bengkak kakinya, tangannya dan badannya, tapi belum sampai sesak napas," ujarnya.

Bayu menyampaikan selama dirawat, pihak rumah sakit melarang Yulia didampingi dan tidak boleh dijenguk, meskipun dari pihak PT tempat ia bekerja. Namun untuk komunikasi diperbolehkan meski sangat dibatasi. "Instruksinya suruh menunggu info selanjutnya, namun pihak keluarga minta almarhumah bisa dipulangkan," dia menuturkan.

27

Judul Tingkatkan Pendaftar WLKP, Kemnaker Terapkan Pendekatan Berbasis Kemanfaatan

Nama Media rmol.id

Newstrend Pendekatan Berbasis Kemanfaatan WLKP

Halaman/URL https://rmol.id/read/2021/09/02/502713/tingkatkan-pendaftar-wlkp-kemnaker-terapkan-pendekatan-berbasis-kemanfaatan

Jurnalis Ahmad Satryo

Tanggal 2021-09-02 01:37:00

Ukuran 0

Warna Warna



Kategori Ditjen PPK & K3

Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Pendekatan berbasis kemanfaatan dalam menyosialisasikan Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP), mulai diterapkan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 (Binwasnaker dan K3) Kemnaker, Haiyani Rumondang mengatakan, pendekataan ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaraan perusahaan untuk mendaftar WLKP yang tidak hanya berdasarkan kewajiban semata, namun berdasarkan kebutuhan perusahaan akan pentingnya WLKP.

TINGKATKAN PENDAFTAR WLKP, KEMNAKER TERAPKAN PENDEKATAN BERBASIS KEMANFAATAN

Pendekatan berbasis kemanfaatan dalam menyosialisasikan Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP), mulai diterapkan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker).

Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 (Binwasnaker dan K3) Kemnaker, Haiyani Rumondang mengatakan, pendekataan ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaraan perusahaan untuk mendaftar WLKP yang tidak hanya berdasarkan kewajiban semata, namun berdasarkan kebutuhan perusahaan akan pentingnya WLKP.

Melalui penerapan tersebut, Haiyani menyatakan bahwa Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, telah mencanangkan 9 Lompatan Besar Kemnaker, di mana salah satu poinnya adalah reformasi pengawasan ketenagakerjaan.

"Melalui reformasi birokrasi ini, kami ingin mengubah pendekatan dalam mensosialisasikan WLKP, agar WLKP tidak dianggap sebagai sebuah kewajiban, tetapi WLKP menjadi sesuatu yang bermanfaat dan benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan itu sendiri," kata Dirjen Haiyani dalam keterangan tertulis kepada redaksi, Rabu (1/9).

Sementara itu, Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan (Binariksa) Kemnaker, Yuli Adiratna menerangkan, reformasi pengawasan ketenagakerjaan sangat

28

diperlukan untuk meningkatkan kepatuhan stakeholders dalam mengimplementasikan norma-norma ketenagakerjaan, termasuk kepatuhan perusahaan dalam mendaftar WLKP.

Untuk itu, sosialisasi WLKP yang dilakukan pihaknya saat ini tidak lagi fokus pada kewajiban pengusaha dalam mendaftarkan perusahaannya di WLKP, namun pada kemanfaatan yang didapat perusahaan manakala telah didaftarkan di WLKP.

"Kita harus mengubah mindset, pemerintah harus mengubah gayanya. Kalau gayanya gaya paksa itu sudah enggak jamannya," kata Yuli Adiratna pada acara Sosialisasi Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan yag dilaksanakan secara hybrid di Bandung, Selasa (31/8).

Yuli Adiratna menuturkan, kepatuhan perusahaan dalam mendaftar WLKP masih rendah. Dari 26 juta perusahaan secara nasional, baik perusahaan besar, menengah, maupun kecil, hanya 359.703 perusahaan yang telah mendaftarkan diri di WLKP.

Oleh karenanya, pendekatan kemanfaatan dan keuntungan yang didapat perusahaan setelah mendaftar WLKP harus lebih ditekankan. Di mana perusahaan yang telah melakukan pendaftaran di WLKP, maka secara otomatis akan terdaftar dalam database Kementrian Ketenagakerjaan, yang nantinya akan digunakan oleh pemerintah untuk memberikan pelayanan yang lebih baik berkaitan dengan ketenagakerjaan kepada masyarakat umum ataupun kelembagaan.

"Ini menjadi tantangan bagi kami, bagaimana memudahkan perusahaan melaporkan dan merasa ada manfaatnya. Jangan hanya terpaksa," tandas Yuli.

29

Judul Anak di Cianjur minta Pemerintah bantu cari ibunya yang pekerja migran di Kuwait

Nama Media jabar.antaranews.com

Newstrend PMI asal Cianjur

Halaman/URL https://jabar.antaranews.com/berita/307862/anak-di-cianjur-minta-pemerintah-bantu-cari-ibunya-yang-pekerja-migran-di-kuwait

Jurnalis Zaenal A.

Tanggal 2021-09-01 23:54:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Narasumber

neutral - Repi Nurhayati (Anak PMI) Selama tiga bulan komunikasi dengan keluarga, termasuk dengan saya, ketika itu, berjalan normal, bahkan ibu saya sempat mengirim uang dan paket untuk kami. Setelah itu, kami tidak pernah mendapat kabar lagi

positive - Repi Nurhayati (Anak PMI) Sampai saya menikah dan punya anak, saya berharap masih bisa bertemu dengan ibu saya. Saya berharap sangat ke pihak pemerintah dapat membantu mencari tahu keberadaan ibu saya. Melalui Astakira Pembaharuan Cianjur, saya juga berharap besar dibantu

neutral - Ali Hildan (Ketua Astakira Pembaharuan Cianjur) Kami akan berusaha membantu keluarga untuk mencari tahun keberadaan Yeti yang sudah 17 tahun hilang kontak. Kami mendatangi rumah keluarganya untuk mengumpulkan informasi, baik foto maupun keterangan pas pemberangkatan

Ringkasan

Keluarga Pekerja Imigran Indonesia (PMI) asal Kampung Cinde, Desa Jatisari, ianjur, Jawa Barat, berharap pemerintah membantu kepulangan Yeti, yang hilang kontak selama 17 tahun. Repi Nurhayati (21), anak kandung Yeti, di Cianjur Rabu mengatakan ibunya berangkat menjadi pekerja migran ke negara Kuwait tahun 2004, bekerja di sektor nonformal. Saat itu, Repi masih berusia 3 tahun.

ANAK DI CIANJUR MINTA PEMERINTAH BANTU CARI IBUNYA YANG PEKERJA MIGRAN DI KUWAIT

Keluarga Pekerja Imigran Indonesia (PMI) asal Kampung Cinde, Desa Jatisari, ianjur, Jawa Barat, berharap pemerintah membantu kepulangan Yeti, yang hilang kontak selama 17 tahun.

30

Repi Nurhayati (21), anak kandung Yeti, di Cianjur Rabu mengatakan ibunya berangkat menjadi pekerja migran ke negara Kuwait tahun 2004, bekerja di sektor nonformal. Saat itu, Repi masih berusia 3 tahun.

"Selama tiga bulan komunikasi dengan keluarga, termasuk dengan saya, ketika itu, berjalan normal, bahkan ibu saya sempat mengirim uang dan paket untuk kami. Setelah itu, kami tidak pernah mendapat kabar lagi " katanya.

Hingga saat ini, berbagai upaya telah dilakukan anak semata wayang Yeti itu untuk mendapatkan informasi keberadaan ibunya, namun belum membuahkan hasil karena dia tidak tahu perusahaan jasa tenaga kerja mana yang memberangkatkanya.

Ia bercerita bahwa yang mengetahui perusahaan mana yang memberangkatkan Yeti hanya ayahnya yang sudah meninggal beberapa tahun yang lalu, bahkan dia tidak memiliki selembar dokumen perihal keberangkatan dan bekerja pada siapa ibunya di negara orang.

"Sampai saya menikah dan punya anak, saya berharap masih bisa bertemu dengan ibu saya. Saya berharap sangat ke pihak pemerintah dapat membantu mencari tahu keberadaan ibu saya. Melalui Astakira Pembaharuan Cianjur, saya juga berharap besar dibantu," katanya.

Ketua Astakira Pembaharuan Cianjur Ali Hildan mengatakan Pekerja Migran Indonesia asal Cianjur itu berangkat ke Kuwait secara resmi karena Tahun 2004 belum ada pemberlakuan moratorium untuk bekerja ke Timur Tengah.

"Kami akan berusaha membantu keluarga untuk mencari tahun keberadaan Yeti yang sudah 17 tahun hilang kontak. Kami mendatangi rumah keluarganya untuk mengumpulkan informasi, baik foto maupun keterangan pas pemberangkatan," katanya.

31

Judul Anak Pekerja Migran Harapkan Pemerintah Mencari Ibunya

Nama Media republika.co.id


Halaman/URL https://republika.co.id/berita/qyrjut485/anak-pekerja-migran-harapkan-pemerintah-mencari-ibunya

Jurnalis Ilham Tirta

Tanggal 2021-09-01 23:16:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Narasumber

neutral - Repi Nurhayati (Anak PMI) Selama tiga bulan komunikasi dengan keluarga, termasuk dengan saya, ketika itu berjalan normal, bahkan ibu saya sempat mengirim uang dan paket untuk kami. Setelah itu, kami tidak pernah mendapat kabar lagi



Ringkasan

Keluarga Pekerja Imigran Indonesia (PMI) asal Kampung Cinde, Desa Jatisari, Cianjur, Jawa Barat, berharap pemerintah membantu kepulangan Yeti, yang hilang kontak selama 17 tahun. Repi Nurhayati (21), anak kandung Yeti, mengatakan ibunya berangkat menjadi pekerja migran ke Negara Kuwait Tahun 2004, bekerja di sektor nonformal. Saat itu, Repi masih berusia 3 tahun. "Selama tiga bulan komunikasi dengan keluarga, termasuk dengan saya, ketika itu berjalan normal, bahkan ibu saya sempat mengirim uang dan paket untuk kami. Setelah itu, kami tidak pernah mendapat kabar lagi," kata dia.

32

ANAK PEKERJA MIGRAN HARAPKAN PEMERINTAH MENCARI IBUNYA

Keluarga Pekerja Imigran Indonesia (PMI) asal Kampung Cinde, Desa Jatisari, Cianjur, Jawa Barat, berharap pemerintah membantu kepulangan Yeti, yang hilang kontak selama 17 tahun. Repi Nurhayati (21), anak kandung Yeti, mengatakan ibunya berangkat menjadi pekerja migran ke Negara Kuwait Tahun 2004, bekerja di sektor nonformal.

Saat itu, Repi masih berusia 3 tahun. "Selama tiga bulan komunikasi dengan keluarga, termasuk dengan saya, ketika itu berjalan normal, bahkan ibu saya sempat mengirim uang dan paket untuk kami. Setelah itu, kami tidak pernah mendapat kabar lagi," kata dia.

Hingga saat ini, berbagai upaya telah dilakukan anak semata wayang Yeti itu untuk mendapatkan informasi keberadaan ibunya. Namun belum membuahkan hasil karena dia tidak tahu perusahaan jasa tenaga kerjamana yang memberangkatkanya.

Ia bercerita bahwa yang mengetahui perusahaan mana yang memberangkatkan Yeti hanya ayahnya yang sudah meninggal beberapa tahun yang lalu. Bahkan, dia tidak memiliki selembar dokumen perihal keberangkatan dan bekerja pada siapa ibunya di negara orang.


Ketua Astakira Pembaharuan Cianjur, Ali Hildan mengatakan, Pekerja Migran Indonesia asal Cianjur itu berangkat ke Kuwait secara resmi. Sebab, tahun 2004 belum ada pemberlakuan moratorium untuk bekerjake Timur Tengah.

"Kami akan berusaha membantu keluarga untuk mencari tahun keberadaan Yeti yang sudah 17 tahun hilang kontak. Kami mendatangi rumah keluarganya untuk mengumpulkan informasi, baik foto maupun keterangan pas pemberangkatan," kata dia.

33

Judul Keluarga Pekerja Migran Indonesia asal Cianjur minta batuan pemerintah

Nama Media antaranews.com


Halaman/URL https://www.antaranews.com/berita/2365746/keluarga-pekerja-migran-indonesia-asal-cianjur-minta-batuan-pemerintah

Jurnalis redaksi

Tanggal 2021-09-01 22:14:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Narasumber

neutral - Repi Nurhayati (Anak PMI) Selama tiga bulan komunikasi dengan keluarga, termasuk dengan saya, ketika itu, berjalan normal, bahkan ibu saya sempat mengirim uang dan paket untuk kami. Setelah itu, kami tidak pernah mendapat kabar lagi



Ringkasan

Keluarga Pekerja Imigran Indonesia (PMI) asal Kampung Cinde, Desa Jatisari, ianjur, Jawa Barat, berharap pemerintah membantu kepulangan Yeti, yang hilang kontak selama 17 tahun. Repi Nurhayati (21), anak kandung Yeti, di Cianjur Rabu mengatakan ibunya berangkat menjadi pekerja migran ke Negara Kuwait Tahun 2004, bekerja di sektor nonformal. Saat itu, Repi masih berusia 3 tahun.

KELUARGA PEKERJA MIGRAN INDONESIA ASAL CIANJUR MINTA BATUAN PEMERINTAH

Keluarga Pekerja Imigran Indonesia (PMI) asal Kampung Cinde, Desa Jatisari, ianjur, Jawa Barat, berharap pemerintah membantu kepulangan Yeti, yang hilang kontak selama 17 tahun.

34

Repi Nurhayati (21), anak kandung Yeti, di Cianjur Rabu mengatakan ibunya berangkat menjadi pekerja migran ke Negara Kuwait Tahun 2004, bekerja di sektor nonformal. Saat itu, Repi masih berusia 3 tahun.

"Selama tiga bulan komunikasi dengan keluarga, termasuk dengan saya, ketika itu, berjalan normal, bahkan ibu saya sempat mengirim uang dan paket untuk kami. Setelah itu, kami tidak pernah mendapat kabar lagi " katanya.

Hingga saat ini, berbagai upaya telah dilakukan anak semata wayang Yeti itu untuk mendapatkan informasi keberadaan ibunya, namun belum membuahkan hasil karena dia tidak tahu perusahaan jasa tenaga kerja mana yang memberangkatkanya.

Ia bercerita bahwa yang mengetahui perusahaan mana yang memberangkatkan Yeti hanya ayahnya yang sudah meninggal beberapa tahun yang lalu, bahkan dia tidak memiliki selembar dokumen perihal keberangkatan dan bekerja pada siapa ibunya di negara orang.


Ketua Astakira Pembaharuan Cianjur Ali Hildan mengatakan Pekerja Migran Indonesia asal Cianjur itu berangkat ke Kuwait secara resmi karena Tahun 2004 belum ada pemberlakuan moratorium untuk bekerja ke Timur Tengah.

"Kami akan berusaha membantu keluarga untuk mencari tahun keberadaan Yeti yang sudah 17 tahun hilang kontak. Kami mendatangi rumah keluarganya untuk mengumpulkan informasi, baik foto maupun keterangan pas pemberangkatan," katanya.

35

Judul Kemnaker Gelar Dialog Wujudkan Zero Tolerance for Harassment di Dunia Kerja

Nama Media rmol.id

Newstrend Perlindungan Pekerja Perempuan

Halaman/URL https://rmol.id/read/2021/09/01/502696/kemnaker-gelar-dialog-wujudkan-zero-tolerance-for-harassment-di-dunia-kerja

Jurnalis idham anhari

Tanggal 2021-09-01 22:12:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Demi mewujudkan kenyamanan bekerja bagi perempuan tanpa diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan seksual di tempat kerja, Kementerian Ketenagakerjaan mendorong dunia usaha dan industri untuk memberikan komitmen yang kuat dalam menjaga kelangsungan hubungan kerja yang harmonis dan dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja.

KEMNAKER GELAR DIALOG WUJUDKAN ZERO TOLERANCE FOR HARASSMENT DI DUNIA KERJA


Demikian disampaikan Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Kemnaker, Indah Anggoro Putri, dalam pembukaan Dialog Kesetaraan Upah dan Perlindungan Hak-Hak Lainnya Bagi Pekerja Perempuan di Tempat Kerja di Jakarta.

“Kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja dapat menimpa siapa saja dan merugikan semua pihak. Bagi pekerja mengakibatkan turunnya kinerja yang mempengaruhi produktivitas kerja, sehingga dapat berdampak pada kelangsungan usaha bagi pengusaha,” ungkap Indah Anggoro Putri dalam keterangan tertulis, Rabu (1/9).

Hadir dalam Acara Dialog Kesetaraan Upah dan Perlindungan Hak-Hak Lainnya Bagi Pekerja Perempuan di Tempat Kerja antara lain Staf Khusus Menaker Dita Indah Sari, Asisten Deputi Perlindungan Hak Perempuan Pekerja dan Tindak Pidana Perdagangan Orang, Rafail Walangitan, Direktur Hubungan Kerja dan Pengupahan, Dinar Titus Jogaswitani, Pakar Pengupahan, Komnas Perempuan, LBH APIK, Serikat dan Federasi Pekerja Perempuan.

36

Dialog ini membahas strategi menciptakan Zero Tolerance for Harassment di dunia kerja. Adanya perbedaan relasi kekuasaan antarabawahan dan atasan, kerap menimbulkan kasus kekerasan dan pelecehan di dunia kerja. Mirisnya, perempuan menjadi kelompok yang rentan menjadi korban.

Putri mengatakan, Kemenaker di bawah kepemimpinan Menaker Ida Fauziyah menaruh perhatian yang besar terhadap peningkatan pelindungan hak-hak bekerja bagi pekerja perempuan. Hal ini mengingat masih terjadinya diskriminasi pekerja perempuan dalam hubungan kerja, yang membuat hubungan Industrial yang tidak kondusif. “Dalam rangka peningkatan pelindungan dan perhatian hak-hak bekerja bagi perempuan Ditjen PHI dan Jamsos, menyelenggarakan Dialog Kesetaraan Upah dan perlindungan hak-hak lainnya bagi pekerja perempuan di tempat kerja,” kata Putri.

Hal ini menurutnya akan berpengaruh pada tingkat capaian kesejahteraan pekerja dan keluarganya. Oleh karena itu, perlu adanya kepedulian bersama demi mewujudkan kenyamanan bekerja melalui pencegahan kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja, khususnya bagi pekerja perempuan.

Pelaksanaan pelindungan bagi pekerja perempuan di tempat kerja perlu dilakukan pengawasan dari Pemerintah. Sebab, menurut Dirjen Putri, masih terdapat pemberian hak-hak pekerja perempuan yang tidak sama dengan pekerja laki-laki, meskipun mempunyai tanggungjawab yang sama seperti hak cuti, tunjangan keluarga, fasilitas ataupun jaminan sosial yang berbeda. “Undang-undang telah menegaskan bahwa setiap pekerja dilindungi hak-haknya atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan, dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia,” jelasnya.

Selain instrumen dan kebijakan yang telah dilakukan oleh pemerintah dalam menekan angka kekerasan seksual terhadap pekerja perempuan, Staf Ahli Kementerian Ketenagakerjaan, Dita Indah sari, mendorong agar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. SE.03/MEN/IV/2011 tentang Pedoman Pencegahan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja untuk dinaikkan menjadi Peraturan Menteri Ketenagakerjaan agar lebih kuat.

“Dengan menjadi Permenaker, maka RUU Penghapusan Kekerasan Seksual dapat lebih kuat pengesahannya. Kalau masih berupa Surat Edaran agak sulit disahkan karena lebih bersifat imbauan. Selain itu Kemnaker juga telah memfasilitasi Komitmen Bersama Konfederasi serikat Pekerja dan Apindo keoada DPR agar segera mengesahkan RUU PKS (Penghapusan Kekerasan Seksual) pada 30 April lalu” ungkap Dita.

37

Judul Para Pencari Kerja Wajib Tahu! Ini Beda CV dan Resume


Newstrend Tips Pekerjaan

Halaman/URL https://economy.okezone.com/read/2021/09/01/622/2464665/para-pencari-kerja-wajib-tahu-ini-beda-cv-dan-resume?page=1


Tanggal 2021-09-01 22:10:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - @kemnaker (Akun Instagram Kementerian Ketenagakerjaan) Dokumen resume dan curriculum vitae (CV) merupakan bagian penting dari proses pencarian kerja. Meski terkesan serupa, ternyata ada perbedaan antara resume dan CV lho Rekanaker. Simak perbedaannya berikut ini ya

PARA PENCARI KERJA WAJIB TAHU! INI BEDA CV DAN RESUME

Para pencari kerja wajib tahu, karena Curriculum Vitae (CV) dan resume dua hal yang berbeda. Maka dari itu, para pencari kerja bisa mengetahui perbedaan CV dan resume di bawah ini agar tidak keliru saat melamar kerja.

Dikutip dari akun Instagram resmi Kementerian Ketenagakerjaan @kemnaker, ada beberapa perbedaan antara CV dan resume. “Dokumen resume dan curriculum vitae (CV) merupakan bagian penting dari proses pencarian kerja. Meski terkesan serupa, ternyata ada perbedaan antara resume dan CV lho Rekanaker. Simak perbedaannya berikut ini ya,” tulis Kementerian Ketenagakerjaan, Jakarta, Rabu (1/9/2021).

Berikut perbedaan CV dan resume:

1. Curriculum Vitae (CV) : Rincian pengalaman hidup, bukan sekadar karier (mulai dari edukasi, publikasi, dan penghargaan), Biasanya terdiri dari dua lembar atau lebih, dan Biasanya terstruktur dan statis.

2. Resume : Berisi ringkasan dari CV, Biasanya terdiri dari satu lembar, dan Tidak ada format yang pasti, Rekanaker bebas dalam membuatnya.

38

Judul Cara Kemnaker Genjot Pendaftar Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan

Nama Media detik.com


Halaman/URL https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/5706093/cara-kemnaker-genjot-pendaftar-wajib-lapor-ketenagakerjaan-perusahaan

Jurnalis Khoirul Anam

Tanggal 2021-09-01 22:04:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Haiyani Rumondang (Direktur Jenderal Binwasnaker dan K3 Kementerian Ketenagakerjaan) Melalui reformasi birokrasi ini, kami ingin mengubah pendekatan dalam mensosialisasikan WLKP agar WLKP tidak dianggap sebagai sebuah kewajiban, tetapi WLKP menjadi sesuatu yang bermanfaat dan benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan itu sendiri

negative - Yuli Adiratna (Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan Kemnaker) Kita harus mengubah mindset, pemerintah harus mengubah gayanya. Kalau gayanya gaya paksa itu sudah enggak zamannya

negative - Yuli Adiratna (Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan Kemnaker) Ini menjadi tantangan bagi kami, bagaimana memudahkan perusahaan melaporkan dan merasa ada manfaatnya. Jangan hanya terpaksa

Ringkasan

Kementerian Ketenagakerjaan menerapkan pendekatan berbasis kemanfaatan dalam mensosialisasikan Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP). Langkah ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaran perusahaan untuk mendaftar WLKP tidak hanya berdasarkan kewajiban semata, melainkan berdasarkan kebutuhan.

CARA KEMNAKER GENJOT PENDAFTAR WAJIB LAPOR KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN

Kementerian Ketenagakerjaan menerapkan pendekatan berbasis kemanfaatan dalam mensosialisasikan Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP). Langkah ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaran perusahaan untuk mendaftar WLKP tidak hanya berdasarkan kewajiban semata, melainkan berdasarkan kebutuhan.

39

Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 (Binwasnaker dan K3) Kemnaker, Haiyani Rumondang, mengatakan bahwa Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, telah mencanangkan sembilan Lompatan Besar Kemnaker. Salah satu poinnya adalah reformasi pengawasan ketenagakerjaan.

"Melalui reformasi birokrasi ini, kami ingin mengubah pendekatan dalam mensosialisasikan WLKP agar WLKP tidak dianggap sebagai sebuah kewajiban, tetapi WLKP menjadi sesuatu yang bermanfaat dan benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan itu sendiri," kata Haiyani dalam keterangan tertulis, Rabu (1/9/2021).

Sementara itu, Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan Kemnaker, Yuli Adiratna, mengatakan bahwa reformasi pengawasan ketenagakerjaan sangat diperlukan untuk meningkatkan kepatuhan stakeholders dalam mengimplementasikan norma-norma ketenagakerjaan, termasuk kepatuhan perusahaan dalam mendaftar WLKP.

Untuk itu, sosialisasi WLKP tidak lagi fokus pada kewajiban pengusaha dalam mendaftarkan perusahaannya di WLKP. Namun. lanjutnya, fokus pada manfaat yang didapat perusahaan setelah didaftarkan di WLKP. "Kita harus mengubah mindset, pemerintah harus mengubah gayanya. Kalau gayanya gaya paksa itu sudah enggak zamannya," kata Yuli.

Ia menuturkan, kepatuhan perusahaan dalam mendaftar WLKP masih rendah. Dari 26 juta perusahaan secara nasional, baik perusahaan besar, menengah, maupun kecil, hanya 359.703 perusahaan yang telah mendaftarkan diri di WLKP.

Oleh karenanya, pendekatan kemanfaatan dan keuntungan yang didapat perusahaan setelah mendaftar WLKP harus lebih ditekankan. Menurutnya, perusahaan yang telah melakukan pendaftaran di WLKP, secara otomatis akan terdaftar dalam database Kemnaker.

Adapun database akan digunakan oleh pemerintah untuk memberikan pelayanan lebih baik berkaitan dengan ketenagakerjaan kepada masyarakat umum dan kelembagaan. "Ini menjadi tantangan bagi kami, bagaimana memudahkan perusahaan melaporkan dan merasa ada manfaatnya. Jangan hanya terpaksa," ujarnya.

40

Judul Demi Pelindungan, Pengiriman Pekerja Migran Distop Selama Pandemi Covid-19

Nama Media pikiran-rakyat.com

Newstrend Perlindungan PMI

Halaman/URL https://www.pikiran-rakyat.com/nasional/pr-012510069/demi-pelindungan-pengiriman-pekerja-migran-distop-selama-pandemi-covid-19

Jurnalis Satrio Widianto

Tanggal 2021-09-01 22:00:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah mengatakan, pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan Pekerja Migran Imdonesia (PMI) di masa pandemi Covid-19. Hal itu untuk menyelamatkan jiwa, memutus mata rantai penyebaran baik nasional maupun secara global.

DEMI PELINDUNGAN, PENGIRIMAN PEKERJA MIGRAN DISTOP SELAMA PANDEMI COVID-19

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah mengatakan, pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan Pekerja Migran Imdonesia (PMI) di masa pandemi Covid-19. Hal itu untuk menyelamatkan jiwa, memutus mata rantai penyebaran baik nasional maupun secara global.

"Sesuai Keputusan Menaker Nomor 151 Tahun 2020 penempatan PMI di masa pandemi Covid-19 dihentikan sementara. Kepmen yang lahir pada 20 Maret 2020 itu benar-benar untuk menyelamatkan jiwa, memutus mata rantai penyebaran baik nasional maupun secara global," ujar Menaker Ida Fauziyah dalam keterangan, Rabu 1 September 2021.

Menaker menjelaskan kebijakan dan program pelindungan Pekerja Migran (PMI) pada masa adaptasi kebiasaan baru di negara penempatan, kepada seluruh Anggota Komite III DPD RI, di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta.

Raker dibuka Ketua DPD RI LaNyalla Mahmud Mattalitti dan dipimpin Ketua Komite III DPD RI Sylviana Murni, dihadiri Ketua Asosiasi Pengusaha Pekerja Migran Indonesia (APPMI) Muazzim Akbar.

Menurut Menaker, penghentian sementara PMI ini juga terkait kebijakan negara penempatan yang melakukan pengetatan masuknya WNA, pengetatan visa, keharusan karantina dan bukti

41

bebas Covid-19, dan limitasi moda transportasi karena tak ada akses ke negara-negara penempatan.

"Semua itu menjadikan biaya sangat tinggi, karena harus transit ke beberapa negara dan melakukan karantina," kata Ida Fauziyah.

Dasar pelindungan Calon PMI pada masa pandemi Covid-19 ini yakni pasal 32, UU Nomor 18 Tahun 2017, karena pertimbangan keamanan Covid-19 sebagai penyakit menular dan menindaklanjuti Permen Nomor 17 Tahun 2019.

"Kepmen ini dikeluarkan setelah koordinasi dan masukan antar Kementerian," ucap Menaker melanjutkan.

Kepada para Senator, Menaker menjelaskan berbagai upaya pelindungan pemerintah kepada PMI pada masa pendemi COVID-19, yakni dengan koordinasi dengan perwakilan RI (Atnaker), memberikan bantuan masker, hingga imbauan tidak mudik/pulang.

Selain itu, pemerintah juga berupaya memberikan pelindungan PMI di luar negeri pada negara penempatan yang menerapkan lockdown, yakni dengan berkoordinasi dengan perwakilan RI (Atnaker) untuk melakukan tiga langkah.

Pertama, komunikasi dengan unsur maupun agency. Bagi PMI habis kontrak dapat dibantu/fasilitasi tetap tinggal. Sedangkan PMI yang dimungkin PMI diberikan pilihan waktu kerja, tetap menerima upah/gaji sesuai aturan ataun atau kesepakatan para pihak.

"Ketiga, memastikan protokol WHO di tempat kerja dan di tempat istirahat," kata Menaker Ida Fauziyah didampingi Dirjen Binapenta & PKK Suhartono, Dirjen Binwasnaker & K3 Haiyani Rumondang dan Dirjen PHI Jamsos Indah Anggoro Putri.

Sedangkan upaya pelindungan PMI di dalam negeri (setelah bekerja) pada masa pandemi Covid-19 yakni koordinasi Kementerian/Lembaga terkait penanganan pemulangan/kepulangan PMI ke daerah asal.

Kedua, koordinasi dengan Kemenkes terkait permohonan pemeriksaan kesehatan di debarkasi Indonesia bagi PMI pulang. Ketiga, koordinasi dengan Disnaker agar Petugas Desa Migran Produktif di desa aktif membantu Pemerintah Desa mengantisipasi PMI pulang. Keempat, pemberian bantuan pemberdayaan tenaga kerja melalui program inkubasi bisnis dan tenaga kerja mandiri.***.

42

Judul Cara Beli Pelatihan Kartu Prakerja Gelombang 19, Batas Waktunya 30 Hari



Halaman/URL https://www.liputan6.com/bisnis/read/4647293/cara-beli-pelatihan-kartu-prakerja-gelombang-19-batas-waktunya-30-hari

Jurnalis Nurmayanti

Tanggal 2021-09-01 21:52:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Louisa Tahutu (Head of Communication Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja) Fitur ini dapat dimanfaatkan oleh mereka yang sudah menjadi penerima Kartu Prakerja maupun mereka yang memiliki akun tapi belum lolos seleksi gelombang

positive - Louisa Tahutu (Head of Communication Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja) Untuk saat ini kami bekerjasama dengan 2 job platform yaitu jobs.id dan karir.com

Ringkasan

Peserta yang lolos kartu prakerja Gelombang 19 sudah diumumkan pada Rabu, 1 September 2021 ini. Setelah pengumuman kelolosan, peserta diminta mengikuti pelatihan Kartu Prakerja gelombang 19 ini. Peserta harus tahu jika Kartu Prakerja gelombang 19 tidak diberikan dalam bentuk kartu fisik. Namun harus menggunakan 16 angka Nomor Kartu Prakerja untuk membeli pelatihan.

CARA BELI PELATIHAN KARTU PRAKERJA GELOMBANG 19, BATAS WAKTUNYA 30 HARI

Peserta yang lolos kartu prakerja Gelombang 19 sudah diumumkan pada Rabu, 1 September 2021 ini. Setelah pengumuman kelolosan, peserta diminta mengikuti pelatihan Kartu Prakerja gelombang 19 ini. Peserta harus tahu jika Kartu Prakerja gelombang 19 tidak diberikan dalam bentuk kartu fisik. Namun harus menggunakan 16 angka Nomor Kartu Prakerja untuk membeli pelatihan.

Manajemen Kartu Prakerja memastikan sedang mengirimkan dana pelatihan ke akun peserta secara bertahap. Untuk mengetahui lolos atau tidaknya, peserta bisa mengecek melalui pesan singkat atau dashboard prakerja.go.id.

43

Mengutip penjelasan manajeman Kartu Prakerja dalam akun instagram resminya @prakerja.go.id, berikut cara beli pelatihan Kartu Prakerja : 1. Cek dashboard Prakerja untuk melihat 16 angka Nomor Kartu Prakerja dan memastikan dana pelatihan sudah tersedia 2. Bandingkan pelatihan di Bukalapak, Mau Belajar Apa, Pintaria, Pijar Mahir, Sisnaker, Kariermu, atau Tokopedia 3. Pilih pelatihan sesuai kebutuhan 4. Beli pelatihan dan bayar dengan Nomor Kartu Prakerja 5. Batas waktu pembelian pelatihan adalah 30 hari sejak menerima SMS pengumuman. Bila lewat dari waktu tersebut, maka kepesertaan akan dicabut.

Peserta juga diminta menjaga kerahasiaan Nomor Kartu Prakerja agar dapat terus membeli pelatihan untuk meningkatkan kompetensi Sobat. Manajemen Pelaksana Program (PMO) Kartu Prakerja menginformasikan bahwa terdapat fitur baru di dashboard Kartu Prakerja. Fitur baru tersebut adalah rekomendasi pekerjaan.

"Fitur ini dapat dimanfaatkan oleh mereka yang sudah menjadi penerima Kartu Prakerja maupun mereka yang memiliki akun tapi belum lolos seleksi gelombang," kata kata Head of Communication Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja Louisa Tahutu dalam pesan singkatnya kepada Liputan6.com, Senin (30/8/2021).

Dia menjelaskan, di dashboard akan ada kolom untuk mengisi keahlian yang dimiliki dan setelah itu akan muncul rekomendasi pekerjaan yang sesuai. Setiap orang bisa mengisi sampai 10 keahlian dan rekomendasi pekerjaan yang diberikan maksimal adalah 5.

Bagi mereka yang sudah lolos seleksi dan sudah mengambil pelatihan, rekomendasi pekerjaan akan otomatis muncul sesuai dengan jenis pelatihan yang diambilnya.

"Untuk saat ini kami bekerjasama dengan 2 job platform yaitu jobs.id dan karir.com," imbuhnya.

44




Halaman/URL https://www.liputan6.com/news/read/4647288/tingkatkan-pendaftar-wlkp-kemnaker-terapkan-pendekatan-berbasis-kemanfaatan

Jurnalis Liputan6.com

Tanggal 2021-09-01 21:37:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

neutral - Haiyani Rumondang (Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 (Binwasnaker dan K3) Kemnaker) Melalui reformasi birokrasi ini, kami ingin mengubah pendekatan dalam mensosialisasikan WLKP, agar WLKP tidak dianggap sebagai sebuah kewajiban, tetapi WLKP menjadi sesuatu yang bermanfaat dan benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan itu sendiri

neutral - Yuli Adiratna (Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan (Binariksa) Kemnaker) Kita harus mengubah mindset, pemerintah harus mengubah gayanya, kalau gayanya gaya paksa itu sudah nggak jamannya

negative - Yuli Adiratna (Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan (Binariksa) Kemnaker) Ini menjadi tantangan bagi kami, bagaimana memudahkan perusahaan melaporkan dan merasa ada manfaatnya. Jangan hanya terpaksa

Ringkasan

Kementerian Ketenagakerjaan menerapkan pendekatan berbasis kemanfaatan dalam menyosialisasikan Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP). Pendekataan ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaraan perusahaan untuk mendaftar WLKP tidak hanya berdasarkan kewajiban semata, namun berdasarkan kebutuhan perusahaan akan pentingnya WLKP.

45



Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 (Binwasnaker dan K3) Kemnaker, Haiyani Rumondang, mengatakan bahwa Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, telah mencanangkan 9 Lompatan Besar Kemnaker, di mana salah satu poinnya adalah reformasi pengawasan ketenagakerjaan.

"Melalui reformasi birokrasi ini, kami ingin mengubah pendekatan dalam mensosialisasikan WLKP, agar WLKP tidak dianggap sebagai sebuah kewajiban, tetapi WLKP menjadi sesuatu yang bermanfaat dan benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan itu sendiri," kata Dirjen Haiyani di Jakarta, Rabu (1/9/2021).

Sementara Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan (Binariksa) Kemnaker, Yudi Adiratna, mengatakan bahwa reformasi pengawasan ketenagakerjaan sangat diperlukan untuk meningkatkan kepatuhan stakeholders dalam mengimplementasikan norma-norma ketenagakerjaan, termasuk kepatuhan perusahaan dalam mendaftar WLKP.


"Kita harus mengubah mindset, pemerintah harus mengubah gayanya, kalau gayanya gaya paksa itu sudah nggak jamannya," kata Yuli Adiratna pada acara Sosialisasi Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan yag dilaksanakan secara hybrid di Bandung, Selasa (31/8).


Oleh karenanya, pendekatan kemanfaatan dan keuntungan yang didapat perusahaan setelah mendaftar WLKP harus lebih ditekankan. Di mana perusahaan yang telah melakukan pendaftaran di WLKP, maka secara otomatis akan terdaftar dalam database Kementrian Ketenagakerjaan, yang nantinya akan digunakan oleh pemerintah untuk memberikan pelayanan yang lebih baik berkaitan dengan ketenagakerjaan kepada masyarakat umum ataupun kelembagaan.

"Ini menjadi tantangan bagi kami, bagaimana memudahkan perusahaan melaporkan dan merasa ada manfaatnya. Jangan hanya terpaksa," ujarnya.

46

Judul Kemnaker: Zero Tolerance for Harassment

Nama Media sindonews.com


Halaman/URL https://nasional.sindonews.com/read/528942/94/kemnaker-zero-tolerance-for-harassment-1630505384

Jurnalis Aris Kurniawan

Tanggal 2021-09-01 21:31:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Demi mewujudkan kenyamanan bekerja bagi perempuan tanpa diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan seksual di tempat kerja, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mendorong dunia usaha dan industri untuk memberikan komitmen yang kuat dalam menjaga kelangsungan hubungan kerja yang harmonis dan dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja.

KEMNAKER: ZERO TOLERANCE FOR HARASSMENT

Demi mewujudkan kenyamanan bekerja bagi perempuan tanpa diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan seksual di tempat kerja, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mendorong dunia usaha dan industri untuk memberikan komitmen yang kuat dalam menjaga kelangsungan hubungan kerja yang harmonis dan dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja.

Demikian disampaikan Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Kemnaker Indah Anggoro Putri dalam pembukaan Dialog Kesetaraan Upah dan Perlindungan Hak-Hak Lainnya Bagi Pekerja Perempuan di Tempat Kerja di Jakarta, Rabu (1/9/2021).

"Kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja dapat menimpa siapa saja dan merugikan semua pihak. Bagi pekerja mengakibatkan turunnya kinerja yang mempengaruhi produktivitas kerja, sehingga dapat berdampak pada kelangsungan usaha bagi pengusaha," ujarnya.

Hadir dalam acara Dialog Kesetaraan Upah dan Perlindungan Hak-Hak Lainnya bagi Pekerja Perempuan di Tempat Kerja antara lain Staf Khusus Menaker Dita Indah Sari, Asisten Deputi Perlindungan Hak Perempuan Pekerja dan Tindak Pidana Perdagangan Orang, Rafail Walangitan, Direktur Hubungan Kerja dan Pengupahan, Dinar Titus Jogaswitani, Pakar Pengupahan, Komnas Perempuan, LBH APIK, Serikat dan Federasi Pekerja Perempuan.

Dialog ini membahas strategi menciptakan Zero Tolerance for Harassment di dunia kerja. Adanya perbedaan relasi kekuasaan antara bawahan dan atasan, kerap menimbulkan kasus kekerasan dan pelecehan di dunia kerja. Mirisnya, perempuan menjadi kelompok yang rentan menjadi korban.

47

Dirjen Putri mengatakan, Kemenaker di bawah kepemimpinan Menaker Ida Fauziyah menaruh perhatian yang besar terhadap peningkatan pelindungan hak-hak bekerja bagi pekerja perempuan. Hal ini mengingat masih terjadinya diskriminasi pekerja perempuan dalam hubungan kerja, yang membuat hubungan industrial yang tidak kondusif.

"Dalam rangka peningkatan perlindungan dan perhatian hak-hak bekerja bagi perempuan Ditjen PHI dan Jamsos, menyelenggarakan Dialog Kesetaraan Upah dan perlindungan hak-hak lainnya bagi pekerja perempuan di tempat kerja," katanya.


Pelaksanaan pelindungan bagi pekerja perempuan di tempat kerja perlu dilakukan pengawasan dari Pemerintah. Sebab, menurut Dirjen Putri, masih terdapat pemberian hak-hak pekerja perempuan yang tidak sama dengan pekerja laki-laki, meskipun mempunyai tanggung jawab yang sama seperti hak cuti, tunjangan keluarga, fasilitas ataupun jaminan sosial yang berbeda.

"Undang-undang telah menegaskan bahwa setiap pekerja dilindungi hak-haknya atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan serta perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia," kata menegaskan.

Selain instrumen dan kebijakan yang telah dilakukan oleh Pemerintah dalam menekan angka kekerasan seksual terhadap pekerja perempuan, Staf Ahli Kementerian Ketenagakerjaan Dita Indah Sari mendorong agar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. SE.03/MEN/IV/2011 tentang Pedoman Pencegahan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja untuk dinaikkan menjadi Peraturan Menteri Ketenagakerjaan agar lebih kuat.

"Dengan menjadi Permenaker, maka RUU Penghapusan Kekerasan Seksual dapat lebih kuat pengesahannya. Kalau masih berupa Surat Edaran agak sulit disahkan karena lebih bersifat imbauan. Selain itu Kemnaker juga telah memfasilitasi Komitmen Bersama Konfederasi serikat Pekerja dan Apindo kepada DPR agar segera mengesahkan RUU PKS (Penghapusan Kekerasan Seksual) pada 30 April lalu," ujar mantan aktivis itu. CM (ars).

48

Judul Kemnaker : Zero Tolerance for Harassment



Halaman/URL https://www.liputan6.com/news/read/4647282/kemnaker-zero-tolerance-for-harassment


Tanggal 2021-09-01 21:26:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

negative - Indah Anggoro Putri (Dirjen PHI dan Jamsos Kemnaker) Kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja dapat menimpa siapa saja dan merugikan semua pihak. Bagi pekerja mengakibatkan turunnya kinerja yang mempengaruhi produktivitas kerja, sehingga dapat berdampak pada kelangsungan usaha bagi pengusaha

neutral - Indah Anggoro Putri (Dirjen PHI dan Jamsos Kemnaker) Dalam rangka peningkatan pelindungan dan perhatian hak-hak bekerja bagi perempuan Ditjen PHI dan Jamsos, menyelenggarakan Dialog Kesetaraan Upah dan perlindungan hak-hak lainnya bagi pekerja perempuan di tempat kerja

neutral - Indah Anggoro Putri (Dirjen PHI dan Jamsos Kemnaker) Undang-undang telah menegaskan bahwa setiap pekerja dilindungi hak-haknya atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan, dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia

positive - Dita Indah Sari (Staf Khusus Menaker) Dengan menjadi Permenaker, maka RUU Penghapusan Kekerasan Seksual dapat lebih kuat pengesahannya. Kalau masih berupa Surat Edaran agak sulit disahkan karena lebih bersifat imbauan. Selain itu Kemnaker juga telah memfasilitasi Komitmen Bersama Konfederasi serikat Pekerja dan Apindo keoada DPR agar segera mengesahkan RUU PKS (Penghapusan Kekerasan Seksual) pada 30 April lalu

Ringkasan


49

KEMNAKER : ZERO TOLERANCE FOR HARASSMENT



"Kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja dapat menimpa siapa saja dan merugikan semua pihak. Bagi pekerja mengakibatkan turunnya kinerja yang mempengaruhi produktivitas kerja, sehingga dapat berdampak pada kelangsungan usaha bagi pengusaha," ungkap Dirjen Putri.


Dialog ini membahas strategi menciptakan Zero Tolerance for Harassment di dunia kerja. Adanya perbedaan relasi kekuasaan antarabawahan dan atasan, kerap menimbulkan kasus kekerasan dan pelecehan di dunia kerja. Mirisnya, perempuan menjadi kelompok yang rentan menjadi korban.

Dirjen Putri mengatakan, Kemnaker di bawah kepemimpinan Menaker Ida Fauziyah menaruh perhatian yang besar terhadap peningkatan pelindungan hak-hak bekerja bagi pekerja perempuan. Hal ini mengingat masih terjadinya diskriminasi pekerja perempuan dalam hubungan kerja, yang membuat hubungan Industrial yang tidak kondusif.

"Dalam rangka peningkatan pelindungan dan perhatian hak-hak bekerja bagi perempuan Ditjen PHI dan Jamsos, menyelenggarakan Dialog Kesetaraan Upah dan perlindungan hak-hak lainnya bagi pekerja perempuan di tempat kerja," kata Dirjen Putri.


Pelaksanaan pelindungan bagi pekerja perempuan di tempat kerja perlu dilakukan pengawasan dari Pemerintah. Sebab, menurut Dirjen Putri, masih terdapat pemberian hak-hak pekerja perempuan yang tidak sama dengan pekerja laki-laki, meskipun mempunyai tanggungjawab yang sama seperti hak cuti, tunjangan keluarga, fasilitas ataupun jaminan sosial yang berbeda.

"Undang-undang telah menegaskan bahwa setiap pekerja dilindungi hak-haknya atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan, dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia," jelasnya.


50

"Dengan menjadi Permenaker, maka RUU Penghapusan Kekerasan Seksual dapat lebih kuat pengesahannya. Kalau masih berupa Surat Edaran agak sulit disahkan karena lebih bersifat imbauan. Selain itu Kemnaker juga telah memfasilitasi Komitmen Bersama Konfederasi serikat Pekerja dan Apindo keoada DPR agar segera mengesahkan RUU PKS (Penghapusan Kekerasan Seksual) pada 30 April lalu," ungkap Dita.

51




Halaman/URL https://nasional.sindonews.com/read/528932/94/tingkatkan-pendaftar-wlkp-kemnaker-terapkan-pendekatan-berbasis-kemanfaatan-1630505363


Tanggal 2021-09-01 21:21:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber


neutral - Yuli Adiratna (Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan (Binariksa) Kemnaker) Kita harus mengubah mindset, Pemerintah harus mengubah gayanya, kalau gayanya gaya paksa itu sudah nggak jamannya


Ringkasan


52



Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 (Binwasnaker dan K3) Kemnaker Haiyani Rumondang, mengatakan bahwa Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah telah mencanangkan '9 Lompatan Besar Kemnaker', di mana salah satu poinnya adalah reformasi pengawasan ketenagakerjaan.

"Melalui reformasi birokrasi ini, kami ingin mengubah pendekatan dalam mensosialisasikan WLKP, agar WLKP tidak dianggap sebagai sebuah kewajiban, tetapi WLKP menjadi sesuatu yang bermanfaat dan benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan itu sendiri," katanya di Jakarta, Rabu (1/9/2021).

Sementara Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan (Binariksa) Kemnaker Yudi Adiratna mengatakan, reformasi pengawasan ketenagakerjaan sangat diperlukan untuk meningkatkan kepatuhan stakeholders dalam mengimplementasikan norma-norma ketenagakerjaan, termasuk kepatuhan perusahaan dalam mendaftar WLKP.


"Kita harus mengubah mindset, Pemerintah harus mengubah gayanya, kalau gayanya gaya paksa itu sudah nggak jamannya," kata Yuli Adiratna pada acara Sosialisasi Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan yang dilaksanakan secara hybrid di Bandung, Selasa (31/8/2021).

Dia menuturkan, kepatuhan perusahaan dalam mendaftar WLKP masih rendah. Dari 26 juta perusahaan secara nasional, baik perusahaan besar, menengah, maupun kecil, hanya 359.703 perusahaan yang telah mendaftarkan diri di WLKP.

Oleh karenanya, pendekatan kemanfaatan dan keuntungan yang didapat perusahaan setelah mendaftar WLKP harus lebih ditekankan. Di mana perusahaan yang telah melakukan pendaftaran di WLKP, maka secara otomatis akan terdaftar dalam database Kementrian Ketenagakerjaan, yang nantinya akan digunakan oleh Pemerintah untuk memberikan pelayanan yang lebih baik berkaitan dengan ketenagakerjaan kepada masyarakat umum ataupun kelembagaan.

"Ini menjadi tantangan bagi kami, bagaimana memudahkan perusahaan melaporkan dan merasa ada manfaatnya. Jangan hanya terpaksa," ujar Yuli. CM (ars).

53

Judul Simak Lowongan Kerja Bandung Terbaru, Jadi Perawat hingga Account Executive, Daftar Lewat Link Ini

Nama Media jabar.tribunnews.com

Newstrend Lowongan Kerja di Bandung

Halaman/URL https://jabar.tribunnews.com/2021/09/01/simak-lowongan-kerja-bandung-terbaru-jadi-perawat-hingga-account-executive-daftar-lewat-link-ini

Jurnalis redaksi

Tanggal 2021-09-01 21:13:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

SIMAK LOWONGAN KERJA BANDUNG TERBARU, JADI PERAWAT HINGGA ACCOUNT EXECUTIVE, DAFTAR LEWAT LINK INI

Berikut ini adalah lowongan kerja Bandung terbaru, September 2021. Bagi Anda yang berminat bekerja di wilayah Kota Bandung atau Kabupaten Bandung, tak ada salahnya untuk mengetahui lowongan kerja ini.

Loker yang dibuka posisinya beragam, terdiri dari beberapa bidang kerja, mulai jadi perawat hingga jadi account executive.

Dihimpun Tribunjabar.id dari laman Karirhub Kemnaker, (1/9/2021), berikut adalah info lengkapnya: 1. Lowongan Kerja Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit Bina Sehat Bandung Deskripsi Pekerjaan - Menerima pasien baru sesuai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.

- Memelihara peralatan keperawatan dan medis agar selalu dalam keadaan siap pakai.

- Melakukan pengkajian keperawatan dan menentukan diagnosa keperawatan sesuai batas kewenangannya.

- Menyusun rencana keperawatan sesuai dengan kemampuannya.

- Menyusun rencana keperawatan kepada pasien sesuai kebutuhan batas kemampuannya antara lain: Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program pengobatan; Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarganya mengenai penyakitnya.

- Melakukan tindakan darurat kepada pasien (antara lain panas tinggi, kolaps, pendarahan, keracunan, henti nafas dan henti jantung), sesuai dengan protap yang berlaku selanjutnya segera melaporkan tindakan yang telah dilakukan kepada dokter ruang rawat/ dokter jaga.

- Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuai batas kemampuannya.

- Mengobservasi kondisi pasien, selanjutnya melakukan tindakan yang tepat berdasarkan hasil observasi tersebut, sesuai batas kemampuannya.

54

- Berperan serta dengan anggota tim kesehatan dalam membahas kasus dan upaya meningkatkan mutu asuhan keperawatan.

- Melaksanakan system pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan yang tepat dan benar sesuai standar asuhan keperawatan.

- Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarganya sesuai dengan keadaan kebutuhan pasien.

Persyaratan Khusus - Memiliki STR yang masih berlaku (wajib).

- Memiliki sertifikat BTCLS.

Info lebih lanjut: L owongan Kerja Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit Bina Sehat Bandung.

2. Lowongan jadi Account Executive di Myrepublic Deskripsi Pekerjaan: - Menjual produk.

- Maintenance Customer.

- Perbanyak database.

Persyaratan Khusus: - Diutamakan pengalaman sebagai Sales Telco / Retail / Banking.

- Pengalaman Sales Door to Door.

- Mau bekerja di hari libur untuk mencapai target.

- Kondisi Sehat (karena pekerjaan mobile).

- Mempunyai SIM C lebih baik.

Info lebih lanjut: Lowongan jadi Account Executive di Myrepublic 3. Lowongan jadi Direct Sales Supervisor di Myrepublic Deskripsi Pekerjaan: - Rekrut Sales.

- Membina Sales.

- Mengkoordinir tim penjualan, agar dapat meningkatkan penjualan dan pencapaian target.

- Membantu tim sales dan memberikan pelatihan dalam mencari, melayani dan memelihara konsumen.

- Membangun tim yang solid.

Persyaratan Khusus: - Terbiasa Sales Door To Door.

- Pengalaman ISP, SIM Card, Telco (lebih disukai).

Info lebih lanjut: Lowongan jadi Direct Sales Supervisor di Myrepublic.

55

Judul Cara Mengikuti Pelatihan Kartu Prakerja Gelombang 19, Akses www.prakerja.go.id, Cek Dana Pelatihan



Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/01/cara-mengikuti-pelatihan-kartu-prakerja-gelombang-19-akses-wwwprakerjagoid-cek-dana-pelatihan

Jurnalis Suci Bangun Dwi Setyaningsih

Tanggal 2021-09-01 21:10:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

CARA MENGIKUTI PELATIHAN KARTU PRAKERJA GELOMBANG 19, AKSES WWW.PRAKERJA.GO.ID, CEK DANA PELATIHAN

Inilah cara mengikuti pelatihan Kartu Prakerja Gelombang 19, dilengkapi cara cek pengumuman Kartu Prakerja. Apabila lolos seleksi Prakerja Gelombang 19, Anda bisa melanjutkan tahap pelatihan.

Kemudian, penerima dapat mengakses situs www.prakerja.go.id untuk melihat Nomor Kartu Prakerja. Barulah, cek saldo Kartu Prakerja sebesar Rp 1 juta untuk membeli pelatihan. Nantinya, Anda bisa memilih pelatihan di mitra platform digital yang diinginkan. Dikutip dari situs Prakerja, ada berbagai platform digital pelatihan prakerja.

Mulai dari Tokopedia, Pintaria, Bukalapak hingga Pijar Mahir. Saat ini, pengumuman hasil seleksi Kartu Prakerja Gelombang 19 sudah dirilis. Melalui akun resmi Instagram @prakerja.go.id, disampaikan informasi mengenai pengumuman Kartu Prakerja Gelombang 19.

"Selamat bagi Sobat yang telah menerima SMS pengumuman sebagai penerima Kartu Prakerja Gelombang 19!" kutipan postingan @prakerja.go.id, Rabu (1/9/2021).

Cara Ikut Pelatihan Prakerja Berikut ini langkah mengikuti pelatihan dengan Kartu Prakerja: - Anda dapat mengecek dashboard akun Prakerja untuk melihat 16 angka Nomor Kartu Prakerja dan memastikan dana pelatihan sudah tersedia.

- Kemudian, bandingkan pelatihan di Bukalapak, Mau Belajar Apa, Pintaria, Pijar Mahir, Sisnaker, Sekolahmu, atau Tokopedia.

- Pilih pelatihan sesuai kebutuhan.

- Lalu, beli pelatihan dan bayar dengan Nomor Kartu Prakerja.

- Batas waktu pembelian pelatihan adalah 30 hari sejak menerima SMS pengumuman.

Bila lewat dari waktu tersebut, maka kepesertaan akan dicabut.

56

Cara Beli Pelatihan Kartu Prakerja di Tokopedia dan Pintaria Tokopedia Berikut ini cara membeli pelatihan Prakerja di Tokopedia dikutip dari laman Kartu Prakerja: - Buka aplikasi Tokopedia dan pastikan nomor handphone sudah terverifikasi di Tokopedia.

- Ketik "Kartu Prakerja" di kolom pencarian.

- Pilih Kategori Pelatihan dan pilih lembaga pelatihan yang diinginkan.

- Klik Lihat Detail pada kelas yang diminati untuk cari tahu informasi terkait termasuk cara menukarkan kode voucher.

- Klik Beli dan jangan lupa masukkan kode promo bila tersedia.

- Pilih Lihat Semua pada metode pembayaran.

- Pilih Kartu Prakerja pada bagian Program Pemerintah.

- Masukkan 16 digit nomor Kartu Prakerja dan lakukan verifikasi melalui SMS.

- Setelah transaksi berhasil, cek kode voucher pada Histori Transaksi Top Up & Tagihan atau pada email yang terdaftar di Tokopedia.

- Lakukan penukaran kode voucher dengan mengikuti langkah di halaman kelas/ lembaga yang sudah dibeli vouchernya.

- Kode voucher berhasil ditukar dan bisa mengikuti pelatihan Kartu Prakerja.

- Setelah itu, isi review dan rating untuk kelas yang sudah diikuti dengan klik Tulis Ulasan pada halaman Histori Transaksi Top Up & Tagihan sudah dibeli.

Pintaria Berikut ini cara membeli pelatihan Prakerja di Pintaria dikutip dari situs Kartu Prakerja: 1. Daftar akun bagi yang belum memiliki akun Pintaria - Akses web https://pintaria.com/kartuprakerja - Klik Daftar/Masuk - Mengisi data pengguna - Klik Daftar 2. Bagi yang sudah punya akun Pintaria - Akses web https://sso.pintaria.com/ - Masukkan email dan password pengguna - Klik Masuk 3. Peserta memilih kursus - Pilih menu Kartu Prakerja Scroll ke bawah untuk melihat pilihan kursus - Pilih kursus yang ingin diikuti - Klik Ikuti Kursus - Input nomor ponsel pengguna - Lanjutkan Pembayaran - Masukkan ID Kartu Prakerja dan kode OTP - Klik Bayar - Klik Kelas Saya Pengguna mengisikan survei terlebih dahulu - Klik Masuk Kelas Adapun selain di Tokopedia dan Pintaria, Anda juga bisa mengikuti pelatihan di Bukalapak, Kemnaker, Mau Belajar Apa, Pijar Mahir, dan Karier.mu.

Cara cek lolos atau tidak pada pengumuman Kartu Prakerja 1. Lewat SMS Pemberitahuan Pendaftar yang lolos akan menerima SMS pemberitahuan ke nomor terdaftar pada akun Prakerja. Jadi, pastikan Anda menggunakan nomor HP yang terdaftar dipakai sekarang atau minimal aktif. Sementara, peserta yang tidak lolos tidak mendapatkan SMS pemberitahuan.

Cek lolos atau tidak di seleksi Kartu Prakerja gelombang 18 juga dapat dilakukan melalui dashboard akun Kartu Prakerja.

2. Lewat dashboard Kartu Prakerja di www.prakerja.go.id - Ketika waktu pengumuman seleksi Gelombang tiba, pendaftar bisa login ke akun Kartu Prakerja di https://www.prakerja.go.id/.

- Lalu, cek dashboard akun Kartu Prakerja (dashboard Kartu Prakerja) apakah lolos atau tidak.

- Jika lolos seleksi gelombang, pendaftar juga akan menerima notifikasi kelolosan melalui SMS.

(Tribunnews.com/Suci Bangun DS) Informasi lain terkait Kartu Prakerja.

57

Judul Simak! 7 Manfaat Kartu Prakerja



Halaman/URL https://economy.okezone.com/read/2021/09/01/320/2464600/simak-7-manfaat-kartu-prakerja?page=1

Jurnalis Hafid Fuad

Tanggal 2021-09-01 21:06:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Pemerintah kembali membuka pendaftaran kartu prakerja gelombang 19 yang pastinya akan menjadi harapan semua orang. Di mana manfaat program Kartu Prakerja dapat membantu tenaga kerja dengan meningkatkan keterampilan melalui pelatihan online maupun offline. Program Kartu Prakerja tidak hanya untuk fresh graduate yang sedang mencari pekerjaan, namun juga para buruh, karyawan dan pegawai. Jadi semua warga yang berusia 18 tahun ke atas dan tidak sedang sekolah atau kuliah, boleh mendaftar dan berkesempatan mendapat pelatihan. Tapi bagaimana sebenarnya manfaat Kartu Prakerja ini?

SIMAK! 7 MANFAAT KARTU PRAKERJA

Pemerintah kembali membuka pendaftaran kartu prakerja gelombang 19 yang pastinya akan menjadi harapan semua orang. Di mana manfaat program Kartu Prakerja dapat membantu tenaga kerja dengan meningkatkan keterampilan melalui pelatihan online maupun offline.

Program Kartu Prakerja tidak hanya untuk fresh graduate yang sedang mencari pekerjaan, namun juga para buruh, karyawan dan pegawai. Jadi semua warga yang berusia 18 tahun ke atas dan tidak sedang sekolah atau kuliah, boleh mendaftar dan berkesempatan mendapat pelatihan. Tapi bagaimana sebenarnya manfaat Kartu Prakerja ini?

Sementara itu dilansir dari akun Instagram @prakerja.go.id, pemerintah mengumumkan hasil survei lembaga CSIS Indonesia pada Juli-Agustus 2021 sebanyak 31,1% penerima Kartu Prakerja mengatakan program ini membantu memenuhi kebutuhan dasar mereka. Khususnya melalui dana insentif pasca pelatihan.

Selain itu, 17,3% menyebutkan bahwa program ini membantu mereka memulai usaha, baik dari pelatihan maupun dana insentif yang diterima.

58

Berikut 7 manfaat dari mengikuti pelatihan Kartu Prakerja;

1. Mendapat Insentif bulan

Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Kartu Prakerja, Denni Purbasari, mengatakan setiap peserta nantinya akan mendapatkan uang insentif sebesar Rp 3.550.000 yang dikirimkan bertahap selama empat bulan.

Dari total dana tersebut, sebesar Rp1 Juta tidak dapat diuangkan. Karena digunakan untuk membeli kelas pelatihan dari lembaga-lembaga pelatihan yang menjadi mitra Kartu Prakerja.

Sedangkan, sisanya sebesar Rp2.400.000 bisa diuangkan dan akan dikirimkan sebesar Rp600.000 setiap bulannya selama 4 bulan. Dan jika mengisi survei sebanyak 3 kali, akan mendapatkan tambahan insentif sebesar Rp150.000. Insentif ini akan dikirimkan ketika sudah selesai mengikuti pelatihan.

Jika tidak mengikuti pelatihan, maka tanda kepesertaan akan hangus dan dana tersebut akan dikembalikan ke kas negara.

Insentif dan uang saku yang diberikan pemerintah ini tentunya akan sangat bermanfaat. Dengan uang ini bisa mendapatkan program pelatihan untuk meningkatkan soft skill dan hard skill sebagai persiapan mendapatkan pekerjaan ataupun berwirausaha.

Selain itu, uang saku yang tidak digunakan untuk membayar kelas pelatihan bisa kamu manfaatkan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari atau sebagai modal bisnis, mengingat sulitnya mendapatkan pekerjaan di masa pandemi ini.

Insentif akan disalurkan melalui rekening e-wallet atau rekening bank peserta yang telah didaftarkan di akun Prakerja.

Insentif tersebut diharapkan dapat membantu para pencari kerja, guru honorer, buruh, maupun karyawan yang terdampak ekonomi Covid-19.

2. Efektivitas Kerja

Karyawan yang terlatih dinilai lebih mampu menggunakan bahan dan peralatan kerja dengan lebih baik dan ekonomis. Selain itu, risiko kecelakaan dan kerusakan peralatan menjadi lebih minimal bila ditangani oleh karyawan yang telah terlatih. Sehingga dapat mengurangi biaya produksi per unit dan mempekerjakan karyawan bersertifikasi menjadi keuntungan sendiri bagi industri maupun perusahaan.

3. Bantu Lebih Produktif

Karyawan yang terlatih umumnya lebih mampu menunjukkan produktivitas yang lebih besar dan kualitas hasil kerja yang lebih tinggi daripada karyawan yang tidak terlatih. Pelatihan akan meningkatkan keterampilan karyawan dalam melakukan pekerjaan tertentu. Sekaligus ikut mempengaruhi kuantitas dan kualitas output perusahaan.

Sementara buat pelaku bisnis juga bisa belajar strategi bisnis baru melalui program pelatihan ini. Karena, Kartu Prakerja bekerja sama dengan 165 lembaga pelatihan yang di dalamnya terdapat 1700 program pelatihan yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan atau keinginan.

Ada kelas bisnis, keuangan, bahasa asing, penjualan dan pemasaran, teknologi, manajemen, makanan dan minuman, dan kelas lainnya.

59

Semua program pelatihan dilakukan secara online. Jadi bisa belajar di mana saja, kapan saja selama ada koneksi internet.

4. Standarisasi Prosedur Kerja

Standarisasi yang telah dilakukan banyak perusahaan kerap membuat tuntutan kinerja lebih tinggi. Dengan begitu, perusahaan umumnya membutuhkan karyawan yang telah terampil atau memiliki pengalaman pelatihan untuk bisa mencapai target.

5. Tidak Butuh Pengawasan Ketat

Dari pendidikan formal, biasanya sudah pasti belajar banyak hal. Meski demikian, tetap saja ada beberapa hal yang ternyata diperlukan untuk masa depan tapi tidak didapatkan di sekolah. Ini membuat karyawan yang mengikuti pelatihan yang tepat, tanggung jawab pengawasan akan berkurang, sehingga perusahaan dapat menghemat SDM dan menyalurkannya pada kebutuhan yang lebih mendesak.

Namun, bukan berarti menghilangkan sepenuhnya kebutuhan akan pengawasan, melainkan lebih pada mengurangi kebutuhan pengawasan yang terperinci dan intensif. Sehingga karyawan bersertifikat pelatihan umumnya dianggap lebih menguntungkan.

6. Bikin Lebih Terampil

Ketika sebuah keterampilan baru dibutuhkan, perusahaan sering kali menghadapi kesulitan besar dalam mencari karyawan. Sehingga sertifikasi pelatihan dapat menjadi pertimbangan untuk menemukan karyawan yang diharapkan mampu mempersingkat proses seleksi.

Lewat program pelatihan ini, kamu akan menjadi versi yang lebih baik dari sebelumnya. Selain itu, setelah menyelesaikan pelatihan, kamu akan mendapatkan sertifikat yang bisa jadi bukti kalau kamu punya keterampilan tertentu. Bisa dicantumkan di LinkedIn atau di CV. Pasti akan menambah nilai kamu di mata perekrut.

Tapi perlu diingat, tujuan utamanya adalah belajar dan mendapat skill baru, ya. Sertifikat itu bonus.

7. Pembentukan Karakter dan moral karyawan dianggap lebih baik ketika telah mengikuti pelatihan yang tepat. Program pelatihan yang baik akan membentuk sikap karyawan yang memiliki kerja sama dan loyalitas yang lebih besar.

Sehingga dengan pelatihan, diharapkan kendala ketidakpuasan, keluhan, ketidakhadiran, dan rotasi dapat dikurangi di antara karyawan.

60

Judul Genjot WLKP, Kemenaker Terapkan Pendekatan Berbasis Kemanfaatan

Nama Media jpnn.com


Halaman/URL https://www.jpnn.com/news/genjot-wlkp-kemenaker-terapkan-pendekatan-berbasis-kemanfaatan

Jurnalis elvi

Tanggal 2021-09-01 21:05:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

neutral - Haiyani Rumondang (Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 (Binwasnaker dan K3) Kemenaker) Melalui reformasi birokrasi ini, kami ingin mengubah pendekatan dalam mensosialisasikan WLKP, agar WLKP tidak dianggap sebagai sebuah kewajiban, tetapi WLKP menjadi sesuatu yang bermanfaat dan benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan itu sendiri

neutral - Yuli Adiratna (Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan (Binariksa) Kemenaker) Kita harus mengubah mindset, pemerintah harus mengubah gayanya, kalau gayanya gaya paksa itu sudah nggak jamannya

negative - Yuli Adiratna (Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan (Binariksa) Kemenaker) Ini menjadi tantangan bagi kami, bagaimana memudahkan perusahaan melaporkan dan merasa ada manfaatnya. Jangan hanya terpaksa

Ringkasan

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) menerapkan pendekatan berbasis kemanfaatan dalam menyosialisasikan Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP). Pendekataan ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaraan perusahaan untuk mendaftar WLKP tidak hanya berdasarkan kewajiban semata, namun berdasarkan kebutuhan perusahaan akan pentingnya WLKP.

GENJOT WLKP, KEMENAKER TERAPKAN PENDEKATAN BERBASIS KEMANFAATAN

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) menerapkan pendekatan berbasis kemanfaatan dalam menyosialisasikan Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP).

61

Pendekataan ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaraan perusahaan untuk mendaftar WLKP tidak hanya berdasarkan kewajiban semata, namun berdasarkan kebutuhan perusahaan akan pentingnya WLKP.

Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 (Binwasnaker dan K3) Kemenaker Haiyani Rumondang mengatakan bahwa Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, telah mencanangkan 9 Lompatan Besar Kemenaker, di mana salah satu poinnya adalah reformasi pengawasan ketenagakerjaan.

"Melalui reformasi birokrasi ini, kami ingin mengubah pendekatan dalam mensosialisasikan WLKP, agar WLKP tidak dianggap sebagai sebuah kewajiban, tetapi WLKP menjadi sesuatu yang bermanfaat dan benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan itu sendiri," kata Dirjen Haiyani di Jakarta, Rabu (1/9).

Sementara Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan (Binariksa) Kemenaker Yudi Adiratna mengatakan reformasi pengawasan ketenagakerjaan sangat diperlukan untuk meningkatkan kepatuhan stakeholders dalam mengimplementasikan norma-norma ketenagakerjaan, termasuk kepatuhan perusahaan dalam mendaftar WLKP.

Oleh karena itu, sosialisasi WLKP yang dilakukan pihaknya saat ini tidak lagi fokus pada kewajiban pengusaha dalam mendaftarkan perusahaannya di WLKP, namun pada kemanfaatan yang didapat perusahaan manakala telah didaftarkan di WLKP.

"Kita harus mengubah mindset, pemerintah harus mengubah gayanya, kalau gayanya gaya paksa itu sudah nggak jamannya," kata Yuli Adiratna pada acara Sosialisasi Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan yag dilaksanakan secara hybrid di Bandung, Selasa (31/8).

Yuli Adiratna menuturkan kepatuhan perusahaan dalam mendaftar WLKP masih rendah.

Dari 26 juta perusahaan secara nasional, baik perusahaan besar, menengah, maupun kecil, hanya 359.703 perusahaan yang telah mendaftarkan diri di WLKP.

Menurut dia, pendekatan kemanfaatan dan keuntungan yang didapat perusahaan setelah mendaftar WLKP harus lebih ditekankan.

Perusahaan yang telah melakukan pendaftaran di WLKP, maka secara otomatis akan terdaftar dalam database Kemenaker.

Kemudian, nantinya akan digunakan oleh pemerintah untuk memberikan pelayanan yang lebih baik berkaitan dengan ketenagakerjaan kepada masyarakat umum ataupun kelembagaan.

"Ini menjadi tantangan bagi kami, bagaimana memudahkan perusahaan melaporkan dan merasa ada manfaatnya. Jangan hanya terpaksa," ujar Yuli.

(jpnn).

62

Judul Cek BLT BPJS Ketenagakerjaan Rp 1 juta di bsu.bpjsketenagakerjaan.go.id atau bsu.kemnaker.go.id



Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/01/cek-blt-bpjs-ketenagakerjaan-rp-1-juta-di-bsubpjsketenagakerjaangoid-atau-bsukemnakergoid

Jurnalis Miftah Salis

Tanggal 2021-09-01 20:45:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

CEK BLT BPJS KETENAGAKERJAAN RP 1 JUTA DI BSU.BPJSKETENAGAKERJAAN.GO.ID ATAU BSU.KEMNAKER.GO.ID

Cek penerima BLT BPJS Ketenagakerjaan Rp 1 juta secara online. Peserta dapat mengakses laman bsu.bpjsketenagakerjaan.go.id atau bsu.kemnaker.go.id. Peserta juga dapat mengirim pesan chat WA ke nomor 081380070175 dan menghubungi call center 175.

Pekerja terdampak pandemi akan memperoleh bantuan berupa BSU Rp 1 juta dari pemerintah. Bantuan Subsidi Upah (BSU) yang disalurkan menggunakan data BPJS Ketenagakerjaan ini merupakan upaya pemerintah dalam rangka pemulihan ekonomi nasional.

BSU bertujuan untuk melindungi, mempertahankan dan meningkatkan kemampuan ekonomi pekerja/buruh dalam penanganan dampak Corona Virus Disease 2019 (Covid-19).

Untuk penerimanya, adalah pekerja yang bergaji di bawah Rp 3,5 juta dan berada di wilayah PPKM Level 3 dan Level 4, mengacu pada Inmendagri No 22 dan 23 Tahun 2021. Kriteria pekerja yang menerima BSU Rp 1 juta ini tertuang dalam Permenaker No 16 Tahun 2021.

Pada tahun 2021, BSU diberikan kepada 8,7 juta peserta BPJS Ketenagakerjaan. Calon penerima BSU Rp 1 juta dapat melakukan pengecekan secara online. Pekerja bisa mengakses website bsu.bpjsketenagakerjaan.go.id atau bsu.kemnaker.go.id. Pekerja juga dapat mengirim pesan di WhatsApp pada nomor 081380070175 atau menghubungi call center nomor telepon 175.

"Sahabat, mimin mau info beberapa cara untuk cek apakah kamu termasuk calon penerima BSU.

Sebagai berikut yaa: Kamu bisa akses dengan cara: 1. Melalui website resmi BPJS Ketenagakerjaan 2. Chat Whatsapp ke (081380070175), dan 3. Layanan masyarakat 175," cuit akun @BPJSTKinfo, Minggu (15/8/2021).

Berikut ini cara cek penerima BSU Rp 1 Juta dari Kemnaker: 1. Via website a. Akses laman bsu.bpjsketenagakerjaan.go.id -Masukkan data sesuai kolom yang tersedia meliputi NIK, Nama Lengkap, dan Tanggal Lahir -Pastikan data yang diisikan sesuai dengan data yang dilaporkan

63

kepada BPJAMSOSTEK b. Peserta yang memiliki akun SSO/BPJSTKU -Akses laman sso. bpjsketenagakerjaan.go.id -Setelah login pilih menu Bantuan Subsidi Upah c. Akses laman bsu.kemnaker.go.id -Akses bsu.kemnaker.go.id -Daftar akun apabila peserta belum memiliki akun -Login akun Anda -Lengkapi profil biodata diri -Cek pemberitahuan 2. Chat WhatsApp -Lakukan interaksi pada nomor WhatsApp 081380070175 atau link http://wa.me/6281380070175 untuk mendapatkan respon -Setelah mendapatkan alternatif respon, pilih "Informasi Calon Penerima BSU 2021", selanjutnya ikuti petunjuk yang tampil pada layar smartphone anda 3. Layanan Masyarakat 175 -Hubungi call center nomor telepon 175 -Email: [email protected] -Direct Messages (DM) sosial media resmi Facebook BPJS Ketenagakerjaan dan Twitter @BPJSTKinfo -Mohon untuk tidak mencantumkan data pribadi seperti KTP, Nama, dan Tanggal Lahir pada kolom komentar facebook atau reply Twitter -Atau hubungi kantor cabang terekat dengan mempersiapkan KTP dan Kartu Peserta BPJAMSOSTEK BSU Rp 1 juta hanya diberikan kepada pekerja sesuai dengan Permenaker RI No 16 Tahun 2021.

Berikut kriterianya: 1. Warga Negara Indonesia yang dibuktikan dengan Nomor Induk Kependudukan 2. Terdaftar sebagai peserta aktif BPJS Ketenagakerjaan s.d 30 Juni 2021 3. Mempunyai gaji/upah paling banyak sebesar Rp 3,5 juta per bulan. Dalam hal pekerja/buruh bekerja di wilayah dengan UMP/UMK lebih besar dari Rp 3,5 juta, maka persyaratan gaji/upah menjadi paling banyak sebesar UMP/UMK dengan pembulatan ratusan ribu ke atas, sesuai dengan upah terakhir yang dilaporkan Pemberi Kerja kepada BPJS Ketenagakerjaan dan tercatat di BPJS Ketenagakerjaan 4. Pekerja / Buruh penerima upah 5. Bekerja di wilayah PPKM Level 3 dan 4 (28 Provinsi dan 167 Kab/Kota) sesuai Inmendagri 22/2021 dan 23/2021 6. Diutamakan bekerja di sektor usaha : Industri Barang Konsumsi, Transportasi, Aneka Industri, Properti & Real Estate dan Perdagangan & jasa (kecuali jasa Pendidikan dan Kesehatan) sesuai dengan klasifikasi data sektoral di BPJS Ketenagakerjaan Ada sejumlah tahapan dalam penyaluran BSU Rp 1 juta, berikut tahapannya: 1. Validasi data oleh BPJamsostek Validasi data dilakukan sesuai dengan kriteria Permenaker RI No. 16 Tahun 2021.

2. Validasi administrasi dan pembayaran BSU oleh Kemnaker Kemnaker akan melakukan validasi dari BPJamsostek lalu melakukan pembayaran melalui sejumlah bank yang telah ditentukan.

3. Proses pembayaran ke rekening pekerja Pembayaran BLT BPJS Ketenagakerjaan Rp 1 juta dilakukan melalui Bank Himbara yakni Bank Mandiri, Bank BRI, Bank BNI, dan Bank BTN.

(Tribunnews.com/Miftah) Berita lain seputar BSU.

64

Judul Pengangguran di Buduran Sidoarjo Diberi Latihan Kerja

Nama Media harianbhirawa.co.id

Newstrend Pelatihan Dinas Tenaga Kerja Kab Sidoarjo

Halaman/URL https://www.harianbhirawa.co.id/pengangguran-di-buduran-sidoarjo-diberi-latihan-kerja/

Jurnalis Helmi Supriyatno

Tanggal 2021-09-01 20:43:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

negative - DR Feny Apridawati (Kepala Dinas Tenaga Kerja Kab Sidoarjo) Semoga pengangguran yang ada di Kec Buduran bisa berkurang

negative - DR Feny Apridawati (Kepala Dinas Tenaga Kerja Kab Sidoarjo) Harapan kami, peserta tidak menjadi pekerja saja nantinya. Malah kalau bisa menjadi wirausaha. Kalau butuh modal bisa pinjam modal di BPR delta artha. Ada program Kurda. Bunganya ringan, hanya 3% pertahun

Ringkasan

Dampak wabah covid-19 yang hingga saat ini belum berakhir, telah mengakibatkan karyawan perusahaan di Kab Sidoarjo banyak yang menjadi korban PHK. Dari rata-rata angka pengangguran di Provinsi Jawa Timur, angka pengangguran di Kab Sidoarjo sebesar 178 %. Angka tersebut termasuk paling tinggi di Provinsi Jawa Timur.

PENGANGGURAN DI BUDURAN SIDOARJO DIBERI LATIHAN KERJA

Dampak wabah covid-19 yang hingga saat ini belum berakhir, telah mengakibatkan karyawan perusahaan di Kab Sidoarjo banyak yang menjadi korban PHK.

Dari rata-rata angka pengangguran di Provinsi Jawa Timur, angka pengangguran di Kab Sidoarjo sebesar 178 %. Angka tersebut termasuk paling tinggi di Provinsi Jawa Timur.

Demikian sempat diutarakan oleh Ketua Komisi D DPRD Kab Sidoarjo, Dhamroni Khudori, Rabu (1/9) kemarin, yang hadir dalam pembukaan pelatihan kerja bidang tata rias pengantin dan bidang barista, bagi warga desa di Kec Buduran, di Pendopo Kec Buduran.

Maka itu, Dhamroni mengaku sangat mensuport kegiatan pelatihan kerja yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Kab Sidoarjo tersebut.

65

Kepala Dinas Tenaga Kerja Kab Sidoarjo, DR Feny Apridawati, mengatakan pelatihan yang digelar itu diharapkan akan bisa menjadi usaha baru bagi warga desa.

“Semoga pengangguran yang ada di Kec Buduran bisa berkurang,” ujarnya.

Untuk pelatihan tata rias pengantin akan dilakukan selama 20 hari. Sedangkan pelatihan Barista selama 8 hari. Para peserta diminta benar-benar memanfaatkan kesempatan pelatihan dengan bagus.

“Harapan kami, peserta tidak menjadi pekerja saja nantinya. Malah kalau bisa menjadi wirausaha. Kalau butuh modal bisa pinjam modal di BPR delta artha. Ada program Kurda. Bunganya ringan, hanya 3% pertahun,” jelasnya.

Plt Camat Buduran, Lukman Sanjaya SSo, dalam kesempatan itu berharap semoga hasil pelatihan bisa melahirkan wirausaha baru yang berkualitas.

Agar penggangguran di Kec Buduran semakin berkurang, maka ia berharap setiap tahunnya warga di Kec Buduran kalau bisa mendapatkan pelatihan kerja. (kus)

66

Judul Seluruh PMI dari Sarawak Masuk Karantina di Perbatasan Entikong


Newstrend Karantina Covid-19 PMI

Halaman/URL https://rri.co.id/entikong/1465-daerah/1173172/seluruh-pmi-dari-sarawak-masuk-karantina-di-perbatasan-entikong

Jurnalis Rangga

Tanggal 2021-09-01 20:34:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

neutral - Arman Sulistiono (Ketua Pelaksana Harian Pemulangan PMI, Danramil Entikong) Kalau dibandingkan dengan kemarin jumlah PMI yang pulang mandiri ke tanah air melalui jalur darat perbatasan Entikong tidak jauh berbeda

Ringkasan

Arus kedatangan Pekerja Migran Indonesia-PMI pulang mandiri dari Sarawak Malaysia melalui perbatasan Entikong masih dalam jumlah yang tidak terlalu banyak. Berbeda dengan beberapa Minggu lalu, pada awak September ini, ketibaan PMI pulang mandiri dari Sarawak Malaysia melalui perbatasan Entikong hari ini tidak lebih dari 21 orang, ungkap Ketua Pelaksana Harian Pemulangan PMI, Danramil Entikong Mayor Infantri Arman Sulistiono. Rabu (1/9/2021).

SELURUH PMI DARI SARAWAK MASUK KARANTINA DI PERBATASAN ENTIKONG

Arus kedatangan Pekerja Migran Indonesia-PMI pulang mandiri dari Sarawak Malaysia melalui perbatasan Entikong masih dalam jumlah yang tidak terlalu banyak.

Berbeda dengan beberapa Minggu lalu, pada awak September ini, ketibaan PMI pulang mandiri dari Sarawak Malaysia melalui perbatasan Entikong hari ini tidak lebih dari 21 orang, ungkap Ketua Pelaksana Harian Pemulangan PMI, Danramil Entikong Mayor Infantri Arman Sulistiono. Rabu (1/9/2021).

"Kalau dibandingkan dengan kemarin jumlah PMI yang pulang mandiri ke tanah air melalui jalur darat perbatasan Entikong tidak jauh berbeda" Dimana pada Selasa 31 Agustus kemarin ada 20 orang PMI pulang ke tanah air. Sedangkan untuk rabu ini, hanya terdapat 21 PMI tiba di PLBN Entikong.

67

Dari keseluruhan PMI yang pulang ke tanah air melalui perbatasan Entikong hari ini setelah melalui pemeriksaan kesehatan di PLBN Entikong, semua di masukan ke tempat karantina di Terminal Barang Internasional Entikong.

Tercatat dengan penambahan 21 PMI hari ini, total ada 139 PMI menjalani karantina dan isolasi di wilayah Perbatasan Entikong. Masing-masing 103 orang berada di tempat karantina Terminal Barang Internasional Entikong dan 36 orang terkonfirmasi positif Covid-19 di tempatkan pada ruang isolasi Mes Karantina Kesehatan Pelabuhan-KKP Entikong.

Pada rabu ini Satgaspad Pemulangan PMI Entikong, memulangkan 6 orang PMI yang sudah selesai menjalani karantina di Perbatasan Entikong. Sedangkan kali ini tidak ada pemindahan atau penempatan PMI di tempat karantina di Pontianak, tutup Arman.

68

Judul Persoalan Tenaga Kerja Lokal Disampaikan ke Pemerintah Pusat


Newstrend Tenaga Kerja Lokal

Halaman/URL https://rri.co.id/bengkalis/daerah/1173164/persoalan-tenaga-kerja-lokal-disampaikan-ke-pemerintah-pusat

Jurnalis Sri Mawarti

Tanggal 2021-09-01 20:27:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Narasumber

neutral - Lestari Indah (Staf Ahli Bidang Pengembangan Produktivitas dan Daya Saing Ekonomi Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian) Akan kami sampaikan ke Kemenaker. Kami juga akan minta agar Kemenaker ambil bagian dalam akselerasi peningkatan kompetensi dan kualitas tenaga kerja lokal melalui pelatihan-pelatihan

Ringkasan

Bupati Bengkalis Kasmarni berharap Pemerintah Pusat ikut mendorong agar perusahaan-perusahaan yang beraktivitas di daerah mengutamakan tenaga kerja lokal saat membuka lowongan pekerjaan.

PERSOALAN TENAGA KERJA LOKAL DISAMPAIKAN KE PEMERINTAH PUSAT

Bupati Bengkalis Kasmarni berharap Pemerintah Pusat ikut mendorong agar perusahaan-perusahaan yang beraktivitas di daerah mengutamakan tenaga kerja lokal saat membuka lowongan pekerjaan.

Harapan itu disampaikan mantan Camat Pinggir ini ketika mengikuti pembelajaran tatap maya tahap 2 pembekalan kepemimpinan pemerintahan dalam negeri, Rabu (1/9/2021) Seperti kemarin, pembelajaran tatap maya yang ditaja BPSDM Kemendari di hari kedua ini, juga diikuti Bupati/Wakil Bupati serta Wali Kota/Wakil Wali Kota se-Indonesia non petahana hasil Pilkada 2020. Termasuk Bupati Kasmarni dan Wakil Bupati Bengkalis H. Bagus Santoso.

Dikatakannya, salah satu persoalan ketenagakerjaan di daerah yang sering muncul selama ini, para pengusaha kerab tidak memperhatikan dan kurang memberikan kesempatan kepada tenaga kerja lokal.

69

"Karena itu, melalui Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian, kami sangat berharap Pemerintah Pusat ikut mendorong supaya perusahaan-perusahaan yang beraktivitas di daerah lebih mengutamakan tenaga kerja lokal saat membuka lowongan pekerjaan", pintanya.

Harapan itu disampaikan Kasmarni kepada Staf Ahli Bidang Pengembangan Produktivitas dan Daya Saing Ekonomi Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Lestari Indah, saat sesi tanya jawab usai memaparkan materi tentang Implementasi Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja.

Menanggapi asa Bupati Kasmarni, Lestari Indah mengatakan, akan meneruskannya kepada Kementerian Tenaga Kerja (Kemenaker).

"Akan kami sampaikan ke Kemenaker. Kami juga akan minta agar Kemenaker ambil bagian dalam akselerasi peningkatan kompetensi dan kualitas tenaga kerja lokal melalui pelatihan-pelatihan", ujar Lestari Indah.

Selain dari Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian, ada 2 materi lagi yang disampaikan hari ini. Yakni, Sinergi Pengelolaan Keuangan Negara dan Daerah di Masa Covid-19 yang disampaikan langsung Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati melalui tapping video.

Kemudian, Kebijakan Penguatan Ketahanan Pangan Rakyat di Masa Pandemi Covid-19 yang juga langsung disampaikan Menteri Pertanian Syahrul Yasin Limpo.

Selain Plt. Asisten Pemerintahan dan Kesra Sekretariat Daerah H Ismail, ikut mendampingi Bupati Kasmarni dalam pembelajaran tatap maya tahap 2 di hari kedua tersebut Kadis Ketahanan Pangan H. Imam Hakim, Kepala BPKAD Aulia, Kepala Dinas Kominfotik Johansyah Syafri, Inspektur Rafiardi Ikhsan, dan Kadis Parbudpora H. Anharizal.(*).

70

Judul Teruntuk Penerima Kartu Prakerja Gelombang 19, Ikuti Langkah Ini



Halaman/URL https://ekbis.sindonews.com/read/528768/34/teruntuk-penerima-kartu-prakerja-gelombang-19-ikuti-langkah-ini-1630498177

Jurnalis Advenia Elisabeth

Tanggal 2021-09-01 20:23:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Manajemen Pelaksana (PMO) telah mengumumkan daftar peserta yang berhasil menerima Program Kartu Prakerja Gelombang 19. Pengumuman tersebut disampaikan melalui pesan teks (SMS) kepada penerima program.

TERUNTUK PENERIMA KARTU PRAKERJA GELOMBANG 19, IKUTI LANGKAH INI

Manajemen Pelaksana (PMO) telah mengumumkan daftar peserta yang berhasil menerima Program Kartu Prakerja Gelombang 19. Pengumuman tersebut disampaikan melalui pesan teks (SMS) kepada penerima program. "Selamat bagi sobat yang telah menerima SMS pengumuman sebagai penerima Kartu Prakerja Gelombang 19!" tulis akun resmi Prakerja @prakerja.go.id, Rabu (1/9/2021).

Dilansir dari situs Prakerja, bagi peserta yang sudah menerima dana pelatihan dapat mengikuti beragam program pelatihan dengan langkah sebagai berikut: 1. Cek dashboard Prakerja untuk melihat 16 angka nomor Kartu Prakerja dan memastikan dana pelatihan sudah tersedia 2. Bandingkan pelatihan di Bukalapak, Mau Belajar Apa, Pintaria, Pijar Mahir, Sisnaker, Kariermu, atau Tokopedia 3. Pilih pelatihan sesuai kebutuhanmu 4. Beli pelatihan dan bayar dengan nomor Kartu Prakerja 5. Batas waktu pembelian pelatihan adalah 30 hari sejak menerima SMS pengumuman. Bila lewat dari waktu tersebut, maka kepesertaan akan dicabut.

Untuk diketahui, Kartu Prakerja tidak diberikan dalam bentuk kartu fisik. Sehingga, untuk membeli pelatihan, para peserta menggunakan 16 angka nomor Kartu Prakerja. Pihak Manajemen Kartu Prakerja mengimbau agar para peserta dapat menjaga kerahasiaan Nomor Kartu Prakerja agar dapat terus membeli pelatihan untuk meningkatkan kompetensi.

Lebih lanjut, saat ini dana pelatihan tengah dikirimkan secara bertahap ke akun Prakerja. Untuk itu, para peserta diharapkan mengecek dashboard secara berkala. "Pastikan Sobat memilih pelatihan dengan seksama karena kesempatan untuk mengikuti program Kartu Prakerja hanya satu kali, lho. Jadi, pilih pelatihan dengan bijak," tutup pengumuman tersebut.

(ind).

71

Judul Kemnaker Bahas Strategi agar Wanita Bebas dari Pelecehan-Diskriminasi



Halaman/URL https://news.detik.com/berita/5705986/kemnaker-bahas-strategi-agar-wanita-bebas-dari-pelecehan-diskriminasi

Jurnalis Erika Dyah Fitriani

Tanggal 2021-09-01 20:12:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber




positive - Dita Indah Sari (Staf Khusus Menaker) Dengan menjadi Permenaker, maka RUU Penghapusan Kekerasan Seksual dapat lebih kuat pengesahannya. Kalau masih berupa Surat Edaran agak sulit disahkan karena lebih bersifat imbauan. Selain itu Kemnaker juga telah memfasilitasi Komitmen Bersama Konfederasi serikat Pekerja dan Apindo kepada DPR agar segera mengesahkan RUU PKS (Penghapusan Kekerasan Seksual) pada 30 April lalu

Ringkasan

Kementerian Ketenagakerjaan berupaya memberi kenyamanan bekerja bagi perempuan tanpa diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan seksual di tempat kerja. Upaya tersebut dengan mendorong komitmen dunia usaha dan industri dalam menjaga kelangsungan hubungan kerja yang harmonis. Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Kemnaker, Indah Anggoro Putri mengatakan hal ini juga dilakukan agar dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja.

72

KEMNAKER BAHAS STRATEGI AGAR WANITA BEBAS DARI PELECEHAN-DISKRIMINASI

Kementerian Ketenagakerjaan berupaya memberi kenyamanan bekerja bagi perempuan tanpa diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan seksual di tempat kerja. Upaya tersebut dengan mendorong komitmen dunia usaha dan industri dalam menjaga kelangsungan hubungan kerja yang harmonis.

Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Kemnaker, Indah Anggoro Putri mengatakan hal ini juga dilakukan agar dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja.

"Kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja dapat menimpa siapa saja dan merugikan semua pihak. Bagi pekerja mengakibatkan turunnya kinerja yang mempengaruhi produktivitas kerja, sehingga dapat berdampak pada kelangsungan usaha bagi pengusaha," ungkap Putri dalam keterangan tertulis, Rabu (1/9/2021).

Putri menyampaikan hal tersebut dalam Dialog Kesetaraan Upah dan Perlindungan Hak-Hak Lainnya bagi Pekerja Perempuan di Tempat Kerja. Dialog tersebut membahas soal strategi menciptakan Zero Tolerance for Harassment di dunia kerja.

Putri melanjutkan, adanya perbedaan relasi kekuasaan antara bawahan dan atasan kerap menimbulkan kasus kekerasan dan pelecehan di dunia kerja. Mirisnya, perempuan menjadi kelompok yang rentan menjadi korban.

Untuk itu Kemnaker menaruh perhatian terhadap peningkatan pelindungan hak-hak bekerja bagi pekerja perempuan. Hal ini dilakukan mengingat masih ditemukannya diskriminasi pekerja perempuan dalam hubungan kerja yang membuat hubungan industrial yang tidak kondusif.

"Dalam rangka peningkatan pelindungan dan perhatian hak-hak bekerja bagi perempuan Ditjen PHI dan Jamsos, menyelenggarakan Dialog Kesetaraan Upah dan perlindungan hak-hak lainnya bagi pekerja perempuan di tempat kerja," terangnya.

Putri menilai upaya peningkatan pelindungan ini akan berpengaruh pada tingkat capaian kesejahteraan pekerja dan keluarganya. Oleh karena itu, diperlukan adanya kepedulian bersama demi mewujudkan kenyamanan bekerja melalui pencegahan kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja, khususnya bagi pekerja perempuan.

Ia menambahkan upaya pelaksanaan pelindungan bagi perempuan di tempat kerja ini memerlukan pengawasan dari pemerintah. Sebab, dalam praktiknya, masih ada pemberian hak-hak pekerja perempuan yang tidak sama dengan pekerja laki-laki meski perempuan memiliki tanggung jawab yang sama. Mulai dari hak cuti, tunjangan keluarga, fasilitas, ataupun jaminan sosial yang berbeda.


Sementara itu, Staf Ahli Kementerian Ketenagakerjaan, Dita Indah Sari mengatakan pihaknya tak hanya fokus pada instrumen dan kebijakan yang telah dilakukan oleh pemerintah. Khususnya, dalam menekan angka kekerasan seksual terhadap pekerja perempuan. Akan tetapi, Kemnaker juga turut mendorong agar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. SE.03/MEN/IV/2011 tentang Pedoman Pencegahan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja dapat dinaikkan menjadi Peraturan Menteri Ketenagakerjaan sehingga aturan ini menjadi lebih kuat.

73

"Dengan menjadi Permenaker, maka RUU Penghapusan Kekerasan Seksual dapat lebih kuat pengesahannya. Kalau masih berupa Surat Edaran agak sulit disahkan karena lebih bersifat imbauan. Selain itu Kemnaker juga telah memfasilitasi Komitmen Bersama Konfederasi serikat Pekerja dan Apindo kepada DPR agar segera mengesahkan RUU PKS (Penghapusan Kekerasan Seksual) pada 30 April lalu," ungkap Dita.

Sebagai informasi, kegiatan dialog ini turut dihadiri oleh Asisten Deputi Perlindungan Hak Perempuan Pekerja dan Tindak Pidana Perdagangan Orang, Rafail Walangitan, Direktur Hubungan Kerja dan Pengupahan, Dinar Titus Jogaswitani, serta Pakar Pengupahan, Komnas Perempuan, LBH APIK, Serikat dan Federasi Pekerja Perempuan.

74

Judul Menyingkap Kasus Perdagangan Orang Berkedok Bisnis Prostitusi di Tasikmalaya


Newstrend Perdagangan Orang

Halaman/URL https://www.liputan6.com/regional/read/4646047/menyingkap-kasus-perdagangan-orang-berkedok-bisnis-prostitusi-di-tasikmalaya

Jurnalis Jayadi Supriadin

Tanggal 2021-09-01 20:00:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Ringkasan

Kepolisian Resort Tasikmalaya, Jawa Barat terus mengembangkan kasus perdangan manusia atau human Trafficking yang diperjualbelikan untuk kepentingan budak seks di Bogor. Terbaru, unit PPA Satreskrim Polres Tasikmalaya menangkap Dimas Prasetio (DP), pelaku lainnya dalam kasus itu. Dalam kasus itu, DP hanya mendapat bagian sebesar Rp 20 ribu dari setia transaksi para korban sebelum diberangkatkan ke Bogor.

MENYINGKAP KASUS PERDAGANGAN ORANG BERKEDOK BISNIS PROSTITUSI DI TASIKMALAYA

Kepolisian Resort Tasikmalaya, Jawa Barat terus mengembangkan kasus perdangan manusia atau human Trafficking yang diperjualbelikan untuk kepentingan budak seks di Bogor.

Terbaru, unit PPA Satreskrim Polres Tasikmalaya menangkap Dimas Prasetio (DP), pelaku lainnya dalam kasus itu. Dalam kasus itu, DP hanya mendapat bagian sebesar Rp 20 ribu dari setia transaksi para korban sebelum diberangkatkan ke Bogor.

Kasat reskrim Polres Tasikmalaya, AKP Haryo Prasetio Seno mengatakan kasus ini merupakan pengembangan perdagangan manusia (Humas Trafficking) yang diungkap di Kawasan Bogor beberapa waktu lalu.

"Orang-orang yang pernah eksploitasi anak ini terungkap, salah satunya si D berdasarkan keterangan korban," ujarnya, Selasa (31/8/2021).

Dalam praktiknya, pelaku DP hanya beroperasi di wilayah Tasikmalaya dan sekitarnya, dengan keuntungan Rp100-200 ribu untuk sekali kencan. "Kami amankan beberapa barang bukti berupa pakaian korban, telepon genggam serta bukti percakapan transaksi seksual oleh pelaku dengan lelaki hidung belang.

75

Akibat perbuatannya, DP terancam undang undang tindak pidana Perdagangan Orang atau TPPO dan perlindungan anak ancaman kurungan tiga hingga 15 tahun penjara.

Dalam pengakuan di depan penyidik, pelaku DP mengatakan hanya melakukan transaksi di wilayah Tasikmalaya dan sekitarnya dengan imbalan tidak seberapa.

"Kalau dibawa ke Bogor mah saya enggak tahu. Saya mah pernah jual enggak hanya anak ini (Tasikmalaya) ada tiga lagi dari Garut sama dijual sama saya," ujarnya.

Menurutnya, praktik jual beli esek-esek terbilang mudah. DP menawarkan korban melalui aplikasi pertemanan serta pesan WhatsApp, hingga mengantarkan korban ke tempat tujuan.

"Saya jual dia (korban) ke Ucok 75 ribu rupiah. Saya dapat bagian 20 ribu saja enggak lebih," kata dia.

Sebelumnya, polres Tasikmalaya telah menetapkan empat tersangka dalam kasus perdagangan manusia tersebut yakni Hr, Sy, Kd, dan Ly. Bahkan, pelaku wanita diduga tengah hamil lima bulan saat dilakukan pemeriksaan.

76

Judul Tingkatkan Pendaftar WLKP, Kemnaker Terapkan Pendekatan Baru

Nama Media tempo.co


Halaman/URL https://nasional.tempo.co/read/1501306/tingkatkan-pendaftar-wlkp-kemnaker-terapkan-pendekatan-baru

Jurnalis Tempo.co

Tanggal 2021-09-01 19:54:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Haiyani Rumondang (Direktur Jenderal Binwasnaker dan K3 Kementerian Ketenagakerjaan) Melalui reformasi birokrasi kami ingin mengubah pendekatan dalam mensosialisasikan WLKP, agar WLKP tidak dianggap sebagai sebuah kewajiban, tetapi menjadi sesuatu yang bermanfaat dan benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan itu sendiri

neutral - Yudi Adiratna (Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan (Binariksa)) Kita harus mengubah mindset, pemerintah harus mengubah gayanya, kalau gaya paksa itu sudah nggak jamannya

negative - Yudi Adiratna (Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan (Binariksa)) Ini menjadi tantangan bagi kami, bagaimana memudahkan perusahaan melaporkan dan merasa ada manfaatnya. Jangan hanya terpaksa

Ringkasan

Kementerian Ketenagakerjaan menerapkan pendekatan berbasis kemanfaatan dalam mensosialisasikan Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP). Pendekataan ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaran perusahaan untuk mendaftar WLKP. Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 (Binwasnaker dan K3), Haiyani Rumondang, mengatakan bahwa Menteri Ketenagakerjaan telah mencanangkan 9 Lompatan Besar.

TINGKATKAN PENDAFTAR WLKP, KEMNAKER TERAPKAN PENDEKATAN BARU

INFO NASIONAL Kementerian Ketenagakerjaan menerapkan pendekatan berbasis kemanfaatan dalam mensosialisasikan Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP). Pendekataan ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaran perusahaan untuk mendaftar WLKP.

Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 (Binwasnaker dan K3), Haiyani Rumondang, mengatakan bahwa Menteri Ketenagakerjaan telah mencanangkan 9 Lompatan

77

Besar. Salah satu poinnya adalah reformasi pengawasan ketenagakerjaan."Melalui reformasi birokrasi kami ingin mengubah pendekatan dalam mensosialisasikan WLKP, agar WLKP tidak dianggap sebagai sebuah kewajiban, tetapi menjadi sesuatu yang bermanfaat dan benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan itu sendiri," kata Haiyani di Jakarta, Rabu, 1 September 2021.Sementara itu, Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan (Binariksa), Yudi Adiratna menjelaskan bahwa reformasi pengawasan ketenagakerjaan sangat diperlukan untuk meningkatkan kepatuhan stakeholders dalam mengimplementasikan norma-norma ketenagakerjaan, termasuk kepatuhan perusahaan dalam mendaftar WLKP.

Untuk itu, sosialisasi WLKP yang dilakukan pihaknya saat ini tidak lagi fokus pada kewajiban pengusaha dalam mendaftarkan perusahaannya di WLKP, namun pada kemanfaatan yang didapat perusahaan."Kita harus mengubah mindset, pemerintah harus mengubah gayanya, kalau gaya paksa itu sudah nggak jamannya," kata Yuli pada acara Sosialisasi Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan yang digelar secara hybrid di Bandung, Selasa, 31 Agustus 2021.Yuli menuturkan kepatuhan perusahaan dalam mendaftar WLKP masih tergolong rendah. Dari 26 juta perusahaan secara nasional, baik perusahaan besar, menengah, maupun kecil, hanya 359.703 perusahaan yang telah mendaftarkan diri di WLKP.Oleh karena itu pendekatan kemanfaatan dan keuntungan yang didapat perusahaan setelah mendaftar WLKP harus lebih ditekankan. Perusahaan yang telah melakukan pendaftaran di WLKP, maka secara otomatis akan terdaftar dalam database Kementerian Ketenagakerjaan, yang nantinya akan digunakan oleh pemerintah untuk memberikan pelayanan bermutu."Ini menjadi tantangan bagi kami, bagaimana memudahkan perusahaan melaporkan dan merasa ada manfaatnya. Jangan hanya terpaksa," ujar Yuli.

78

Judul Atasi kemiskinan, Pemkab Garut dorong perluasan lapangan kerja

Nama Media jabar.antaranews.com

Newstrend Workshop Strategi Kolaborasi Membangun Garut

Halaman/URL https://jabar.antaranews.com/berita/307798/atasi-kemiskinan-pemkab-garut-dorong-perluasan-lapangan-kerja

Jurnalis Yuniardi Ferdinan

Tanggal 2021-09-01 19:48:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

neutral - Agus Ismail (Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Garut) Tentu saja harapannya kemiskinan itu dapat didekati dengan berbagai variabel tadi, bagaimana kita meningkatkan pendapatan masyarakat, perluasan kesempatan kerja, dan tentu saja peran-peran ini juga bisa dilakukan oleh dunia usaha

positive - Agus Ismail (Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Garut) Termasuk juga oleh dunia pendidikan, bagaimana kemudian pendidikan bisa berkontribusi dengan penyiapan sumber daya yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan daripada dunia usaha

neutral - Helmi Budiman (Wakil Bupati Garut) Kita sangat membutuhkan kolaborasi ini dalam membangun Garut, membangun Garut itu tidak bisa oleh satu orang, sekelompok orang, sekelompok masyarakat, tapi oleh seluruh potensi-potensi yang ada harus bersatu

neutral - Helmi Budiman (Wakil Bupati Garut) Jangan saling membiarkan, dan juga membangun empati, simpati terhadap kondisi yang kita hadapi sekarang sehingga semuanya bergerak untuk membangun Garut

negative - Abdusy Syakur Amin (Rektor Universitas Garut) Bagaimana kita melakukan 'government' yang kolaboratif, artinya melibatkan semua pihak yang terkait, karena ini kita sering juga mengenal istilah Pentahelix, di mana ada akademisi, ada pelaku usaha, kemudian juga ada birokrat, ada masyarakat dan media massa

Ringkasan

Pemerintah Kabupaten Garut, Jawa Barat terus mendorong dunia usaha maupun pihak lain untuk melakukan perluasan lapangan kerja agar banyak masyarakat mendapatkan penghasilan untuk mengatasi masalah kemiskinan yang selama ini masih menjadi perhatian pemerintah daerah.

79

ATASI KEMISKINAN, PEMKAB GARUT DORONG PERLUASAN LAPANGAN KERJA

Pemerintah Kabupaten Garut, Jawa Barat terus mendorong dunia usaha maupun pihak lain untuk melakukan perluasan lapangan kerja agar banyak masyarakat mendapatkan penghasilan untuk mengatasi masalah kemiskinan yang selama ini masih menjadi perhatian pemerintah daerah.

"Tentu saja harapannya kemiskinan itu dapat didekati dengan berbagai variabel tadi, bagaimana kita meningkatkan pendapatan masyarakat, perluasan kesempatan kerja, dan tentu saja peran-peran ini juga bisa dilakukan oleh dunia usaha," kata Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Garut Agus Ismail saat acara Workshop Strategi Kolaborasi Membangun Garut di Hotel Harmoni, Kabupaten Garut, Rabu.

Ia menuturkan kegiatan lokakarya yang dihadiri akademisi, dunia usaha, dan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Pemkab Garut dapat menyelaraskan atau berkolaborasi untuk membangun Kabupaten Garut yang lebih maju dan sejahtera masyarakatnya.

Ia berharap seluruh pemangku kebijakan termasuk dunia usaha, akademisi, BUMN/BUMD dapat bersama-sama mengurangi angka pengangguran dan kemiskinan di Kabupaten Garut.

"Termasuk juga oleh dunia pendidikan, bagaimana kemudian pendidikan bisa berkontribusi dengan penyiapan sumber daya yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan daripada dunia usaha," kata Agus.

Wakil Bupati Garut Helmi Budiman menyampaikan untuk membangun Kabupaten Garut tidak bisa dilakukan oleh satu pihak, tetapi perlu adanya kolaborasi dari berbagai pihak yang bergerak bersama dan terkoordinasi.

"Kita sangat membutuhkan kolaborasi ini dalam membangun Garut, membangun Garut itu tidak bisa oleh satu orang, sekelompok orang, sekelompok masyarakat, tapi oleh seluruh potensi-potensi yang ada harus bersatu," katanya.

Ia berharap acara lokakarya tersebut mampu meningkatkan kolaborasi dari berbagai pihak, sehingga semuanya bergerak untuk membangun Garut menjadi lebih baik lagi.

"Jangan saling membiarkan, dan juga membangun empati, simpati terhadap kondisi yang kita hadapi sekarang sehingga semuanya bergerak untuk membangun Garut," kata Helmi.

Rektor Universitas Garut Abdusy Syakur Amin yang hadir dalam acara tersebut mengatakan, pihaknya menyambut acara yang digelar Pemkab Garut untuk menyelesaikan permasalahan yang saat ini dihadapi semakin rumit, dan juga dinamis, sehingga diperlukan kolaborasi dengan berbagai institusi.

"Bagaimana kita melakukan 'government' yang kolaboratif, artinya melibatkan semua pihak yang terkait, karena ini kita sering juga mengenal istilah Pentahelix, di mana ada akademisi, ada pelaku usaha, kemudian juga ada birokrat, ada masyarakat dan media massa," katanya.

80

Judul Kemnaker Soroti Kerentanan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Nama Media republika.co.id


Halaman/URL https://republika.co.id/berita/qyr9pg430/kemnaker-soroti-kerentanan-pelecehan-seksual-di-tempat-kerja

Jurnalis Muhammad Hafil

Tanggal 2021-09-01 19:36:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

negative - Indah Anggoro Putri (Dirjen PHI dan Jamsos Kemnaker) Bagi pekerja mengakibatkan turunnya kinerja yang mempengaruhi produktivitas kerja, sehingga dapat berdampak pada kelangsungan usaha bagi pengusaha

neutral - Indah Anggoro Putri (Dirjen PHI dan Jamsos Kemnaker) (Padahal) undang-undang telah menegaskan bahwa setiap pekerja dilindungi hak-haknya atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan, dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia

positive - Dita Indah Sari (Staf Khusus Menaker) Kemnaker juga telah memfasilitasi komitmen bersama konfederasi serikat pekerja dan Apindo kepada DPR agar segera mengesahkan RUU PKS pada 30 April lalu

Ringkasan

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mendorong dunia usaha atau pelaku industri untuk berkomitmen melindungi pekerjanya dari praktik diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan seksual. Terutama perlindungan terhadap para pekerja perempuan. Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Kemnaker, Indah Anggoro Putri, mengatakan, pelecehan seksual dapat menimpa siapa saja di tempat bekerja. Hal ini tentu akan berdampak buruk bagi setiap pihak.

KEMNAKER SOROTI KERENTANAN PELECEHAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJA

JAKARTA -- Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mendorong dunia usaha atau pelaku industri untuk berkomitmen melindungi pekerjanya dari praktik diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan seksual. Terutama perlindungan terhadap para pekerja perempuan.

81

Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Kemnaker, Indah Anggoro Putri, mengatakan, pelecehan seksual dapat menimpa siapa saja di tempat bekerja. Hal ini tentu akan berdampak buruk bagi setiap pihak.

"Bagi pekerja mengakibatkan turunnya kinerja yang mempengaruhi produktivitas kerja, sehingga dapat berdampak pada kelangsungan usaha bagi pengusaha," kata Indah dalam pembukaan Dialog Kesetaraan Upah dan Perlindungan Hak-Hak Lainnya Bagi Pekerja Perempuan di Tempat Kerja, di Jakarta, Rabu (1/9).

Indah menerangkan, dialog ini berupaya menemukan strategi yang tepat untuk menghilangkan pelecehan seksual di dunia kerja. Sebab, perbedaan kekuasaan antara atasan dan bawahan kerap menimbulkan kasus kekerasan dan pelecehan. Mirisnya, pekerja perempuan adalah kelompok yang paling rentan menjadi korban.

Dia pun mengakui bahwa pengawasan pemerintah harus ditingkatkan untuk mencegah pelecehan seksual di tempat kerja. Apalagi, kini masih terdapat sejumlah perusahaan yang tidak memenuhi hak pekerja pekerja perempuan dan laki-laki secara setara. Misalnya, hak cuti, tunjangan keluarga, tunjangan fasilitas, dan jaminan sosial.

"(Padahal) undang-undang telah menegaskan bahwa setiap pekerja dilindungi hak-haknya atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan, dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia," kata Indah sebagaimana dikutip dalam siaran persnya.

Staf Ahli Kementerian Ketenagakerjaan, Dita Indah Sari, menambahkan, Kemnaker sebenarnya sudah membuat instrumen dan pedoman pencegahan, yakni Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.SE.03/MEN/IV/2011 tentang Pedoman Pencegahan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja. Kini, pihaknya sedang berupaya memperkuat surat edaran itu dengan menjadikannya Peraturan Menteri Ketenagakerjaan.

Menurut Dita, menaikkan status aturan itu menjadi peraturan menteri akan dapat mendorong percepatan pengesahan RUU Penghapusan Kekerasan Seksual (PKS). "Kemnaker juga telah memfasilitasi komitmen bersama konfederasi serikat pekerja dan Apindo kepada DPR agar segera mengesahkan RUU PKS pada 30 April lalu," ungkap Dita.

82

Judul Hasil Seleksi Gelombang 19 Kartu Prakerja Diumumkan, Cek SMS!



Halaman/URL https://www.liputan6.com/bisnis/read/4647181/hasil-seleksi-gelombang-19-kartu-prakerja-diumumkan-cek-sms

Jurnalis Tira Santia

Tanggal 2021-09-01 19:32:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Peserta yang lolos k artu prakerja Gelombang 19 sudah diumumkan. Selanjutnya peserta diminta mengikuti pelatihan gelombang 19 Kartu Prakerja ini. Hasil seleksi ini diumumkan melalui instagram resmi @prakerja.go.id, Rabu (1/9/2021). " Selamat bagi Sobat yang telah menerima SMS pengumuman sebagai penerima Kartu Prakerja Gelombang 19" mengutip penjelasan manajeman Kartu Prakerja.

HASIL SELEKSI GELOMBANG 19 KARTU PRAKERJA DIUMUMKAN, CEK SMS!

Peserta yang lolos k artu prakerja Gelombang 19 sudah diumumkan. Selanjutnya peserta diminta mengikuti pelatihan gelombang 19 Kartu Prakerja ini.

Hasil seleksi ini diumumkan melalui instagram resmi @prakerja.go.id, Rabu (1/9/2021). " Selamat bagi Sobat yang telah menerima SMS pengumuman sebagai penerima Kartu Prakerja Gelombang 19" mengutip penjelasan manajeman Kartu Prakerja.

Bagi yang lolos seleksi kartu prakerja gelombang 19, peserta diminta segera mengikuti pelatihan usai menerima dana pelatihan.

Cara mengikuti pelatihan dengan Kartu Prakerja: 1. Cek dashboard Prakerja untuk melihat 16 angka Nomor Kartu Prakerja dan memastikan dana pelatihan sudah tersedia 2. Bandingkan pelatihan di Bukalapak, Mau Belajar Apa, Pintaria, Pijar Mahir, Sisnaker, Kariermu, atau Tokopedia 3. Pilih pelatihan sesuai kebutuhan 4. Beli pelatihan dan bayar dengan Nomor Kartu Prakerja 5. Batas waktu pembelian pelatihan adalah 30 hari sejak menerima SMS pengumuman. Bila lewat dari waktu tersebut, maka kepesertaan akan dicabut.

Peserta diingatkan jika Kartu Prakerja tidak diberikan dalam bentuk kartu fisik. Namun harus menggunakan 16 angka Nomor Kartu Prakerja untuk membeli pelatihan.

Peserta juga diminta menjaga kerahasiaan Nomor Kartu Prakerja agar dapat terus membeli pelatihan untuk meningkatkan kompetensi Sobat.

83

Saat ini manajemen memastikan sedang mengirimkan dana pelatihan ke akun Prakerja Sobat secara bertahap.

"Pastikan Sobat memilih pelatihan dengan seksama karena kesempatan Sobat untuk mengikuti program Kartu Prakerja hanya satu kali, lho. Jadi, pilih pelatihan dengan bijak.Jika mengalami kesulitan saat membeli pelatihan, Sobat dapat menghubungi contact center mitra Platform Digital yang Sobat pilih," jelas manajemen.

84

Judul BERITA FOTO - Kejar Target Vaksinasi Pekerja



Halaman/URL https://news.detik.com/foto-news/5706021/kejar-target-vaksinasi-pekerja

Jurnalis redaksi

Tanggal 2021-09-01 19:17:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

BERITA FOTO - KEJAR TARGET VAKSINASI PEKERJA

Vaksinasi COVID-19 yang menyasar pekerja terus dikebut demi percepatan herd immunity terus dilakukan. Salah satunya oleh BP Jamsostek.

85




Halaman/URL https://www.merdeka.com/peristiwa/tingkatkan-pendaftar-wlkp-kemnaker-terapkan-pendekatan-berbasis-kemanfaatan.html

Jurnalis Merdeka

Tanggal 2021-09-01 19:09:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber


neutral - Yuli Adiratna (Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan (Binariksa) Kemnaker) Kita harus mengubah mindset, pemerintah harus mengubah gayanya, kalau gayanya gaya paksa itu sudah nggak zamannya


Ringkasan

Kementerian Ketenagakerjaan menerapkan pendekatan berbasis kemanfaatan dalam menyosialisasikan Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP). Pendekatan ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaran perusahaan untuk mendaftar WLKP tidak hanya berdasarkan kewajiban semata, namun berdasarkan kebutuhan perusahaan akan pentingnya WLKP. Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 (Binwasnaker dan K3) Kemnaker, Haiyani Rumondang, mengatakan bahwa Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, telah mencanangkan 9 Lompatan Besar Kemnaker, di mana salah satu poinnya adalah reformasi pengawasan ketenagakerjaan.

86


Kementerian Ketenagakerjaan menerapkan pendekatan berbasis kemanfaatan dalam menyosialisasikan Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP). Pendekatan ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaran perusahaan untuk mendaftar WLKP tidak hanya berdasarkan kewajiban semata, namun berdasarkan kebutuhan perusahaan akan pentingnya WLKP.

Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 (Binwasnaker dan K3) Kemnaker, Haiyani Rumondang, mengatakan bahwa Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, telah mencanangkan 9 Lompatan Besar Kemnaker, di mana salah satu poinnya adalah reformasi pengawasan ketenagakerjaan.

"Melalui reformasi birokrasi ini, kami ingin mengubah pendekatan dalam mensosialisasikan WLKP, agar WLKP tidak dianggap sebagai sebuah kewajiban, tetapi WLKP menjadi sesuatu yang bermanfaat dan benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan itu sendiri," kata Dirjen Haiyani di Jakarta, Rabu (1/9).

Sementara Direktur Bina Pemeriksaan Norma Hukum Ketenagakerjaan (Binariksa) Kemnaker, Yudi Adiratna, mengatakan bahwa reformasi pengawasan ketenagakerjaan sangat diperlukan untuk meningkatkan kepatuhan stakeholders dalam mengimplementasikan norma-norma ketenagakerjaan, termasuk kepatuhan perusahaan dalam mendaftar WLKP.


"Kita harus mengubah mindset, pemerintah harus mengubah gayanya, kalau gayanya gaya paksa itu sudah nggak zamannya," kata Yuli Adiratna pada acara Sosialisasi Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan yang dilaksanakan secara hybrid di Bandung, Selasa (31/8).


Oleh karenanya, pendekatan kemanfaatan dan keuntungan yang didapat perusahaan setelah mendaftar WLKP harus lebih ditekankan. Di mana perusahaan yang telah melakukan pendaftaran di WLKP, maka secara otomatis akan terdaftar dalam database Kementerian Ketenagakerjaan, yang nantinya akan digunakan oleh pemerintah untuk memberikan pelayanan yang lebih baik berkaitan dengan ketenagakerjaan kepada masyarakat umum ataupun kelembagaan.

"Ini menjadi tantangan bagi kami, bagaimana memudahkan perusahaan melaporkan dan merasa ada manfaatnya. Jangan hanya terpaksa," ujarnya.

[hhw].

87

Judul Presiden Buruh Andi Gani Dukung Percepatan Vaksinasi Corona di Kuningan, Jabar

Nama Media kumparan.com


Halaman/URL https://kumparan.com/ciremaitoday/presiden-buruh-andi-gani-dukung-percepatan-vaksinasi-corona-di-kuningan-jabar-1wReh8QpzmF

Jurnalis ciremaitoday

Tanggal 2021-09-01 19:08:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Andi Gani Nena Wea (Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI)) Terimakasih saya sampaikan kepada pemerintah daerah, yang sudah bekerja sangat keras untuk menangani. Tak lupa kepada para tenaga kesehatan di Kuningan, karena berada di garis terdepan dengan segala resiko untuk menangani pandemi

neutral - Andi Gani Nena Wea (Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI)) Vaksinasi ini sangat dibutuhkan oleh masyarakat, khususnya di Kuningan. Semoga percepatan vaksinasi ini bisa mencapai target yang diharapkan untuk mewujudkan herd immunity di masyarakat

neutral - Andi Gani Nena Wea (Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI)) Kita sangat bersyukur, kemarin Bapak Presiden Jokowi meresmikan Bendungan Kuningan. Ini menjadi kado indah, kado istimewa bagi masyarakat Kabupaten Kuningan

neutral - Andi Gani Nena Wea (Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI)) Saya hanya bisa menyampaikan, saya bangga menjadi orang Kuningan. Kita semua bangga bisa menjadi bagian yang luar biasa di Kabupaten Kuningan, jika sudah usai masa jabatan saya, saya akan kembali menjadi warga Kabupaten Kuningan dan tinggal di Desa Haurkuning

neutral - Andi Gani Nena Wea (Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI)) Kita jadikan Kabupaten Kuningan menjadi rumah kita, menjadi milik kita bersama. Terimakasih untuk seluruh masyarakat Kuningan yang sudah mendoakan saya, untuk bisa amanah selama 7 tahun ini menjalani jabatan sebagai Presiden Komisaris BUMN PT PP Persero

88

Ringkasan

Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI), Andi Gani Nena Wea mendukung percepatan vaksinasi Corona di Kabupaten Kuningan, Jawa Barat. Dukungan itu disampaikan, saat memberi sambutan pada Rapat Paripurna Hari Jadi ke-523 Kuningan secara virtual, Rabu (1/9/2021).

PRESIDEN BURUH ANDI GANI DUKUNG PERCEPATAN VAKSINASI CORONA DI KUNINGAN, JABAR

Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI), Andi Gani Nena Wea mendukung percepatan vaksinasi Corona di Kabupaten Kuningan, Jawa Barat. Dukungan itu disampaikan, saat memberi sambutan pada Rapat Paripurna Hari Jadi ke-523 Kuningan secara virtual, Rabu (1/9/2021).

“Terimakasih saya sampaikan kepada pemerintah daerah, yang sudah bekerja sangat keras untuk menangani COVID-19. Tak lupa kepada para tenaga kesehatan di Kuningan, karena berada di garis terdepan dengan segala resiko untuk menangani pandemi,” kata Andi Gani yang menjabat pula sebagai Presiden Komisaris BUMN PT Pembangunan Perumahan (PP) Persero.

Apalagi, lanjutnya, upaya percepatan vaksinasi Corona di Kuningan juga makin gencar dilakukan. Hal ini merupakan kerja bersama semua pihak terkait, khususnya Satgas COVID-19 Kuningan. “Vaksinasi ini sangat dibutuhkan oleh masyarakat, khususnya di Kuningan. Semoga percepatan vaksinasi ini bisa mencapai target yang diharapkan untuk mewujudkan herd immunity di masyarakat,” ungkapnya.

Sebagai pituin Kuningan, Andi Gani merasa bersyukur, apabila sehari sebelum Hari Jadi Kuningan telah mendapat kunjungan langsung dari Presiden Jokowi. Tentunya hal ini menjadi kado istimewa di hari ulang tahun Kuningan. “Kita sangat bersyukur, kemarin Bapak Presiden Jokowi meresmikan Bendungan Kuningan. Ini menjadi kado indah, kado istimewa bagi masyarakat Kabupaten Kuningan,” ujarnya.

Dia mengaku siap, untuk membantu pemerintah daerah agar bisa berkomunikasi dengan instansi-instansi terkait di tingkat pusat. “Saya hanya bisa menyampaikan, saya bangga menjadi orang Kuningan. Kita semua bangga bisa menjadi bagian yang luar biasa di Kabupaten Kuningan, jika sudah usai masa jabatan saya, saya akan kembali menjadi warga Kabupaten Kuningan dan tinggal di Desa Haurkuning,” ucapnya.

Dia berharap, semoga kedepan Kabupaten Kuningan semakin maju dan semakin memiliki desa yang global. “Kita jadikan Kabupaten Kuningan menjadi rumah kita, menjadi milik kita bersama. Terimakasih untuk seluruh masyarakat Kuningan yang sudah mendoakan saya, untuk bisa amanah selama 7 tahun ini menjalani jabatan sebagai Presiden Komisaris BUMN PT PP Persero,” tutupnya. (*)

89

Judul Menaker Minta Perusahaan ISO Tank Oksigen Perhatikan Aspek K3

Nama Media tempo.co

Newstrend Operasional ISO Tank Oksigen Medis

Halaman/URL https://nasional.tempo.co/read/1501290/menaker-minta-perusahaan-iso-tank-oksigen-perhatikan-aspek-k3

Jurnalis Tempo.co

Tanggal 2021-09-01 19:08:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Penggunaan ISO tank harus memenuhi persyaratan K3

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Melalui supervisi ini diharapkan pendistribusian oksigen dapat lebih cepat, aman, dan berkualitas

positive - Haiyani Rumondang (Direktur Jenderal Binwasnaker dan K3 Kementerian Ketenagakerjaan) Diharapkan melalui pelaksanaan pengawasan yang optimal, hal-hal yang tidak diinginkan seperti tidak berfungsinya peralatan keselamatan ISO tank yang berpotensi menimbulkan kecelakaan kerja dapat dicegah sedini mungkin

positive - Haiyani Rumondang (Direktur Jenderal Binwasnaker dan K3 Kementerian Ketenagakerjaan) Pemberian sertifikat ini dalam rangka mendukung percepatan tersedianya oksigen untuk penanganan Covid-19 yang saat ini dibutuhkan masyarakat Indonesia

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah meminta perusahaan ataupun instansi yang mengoperasikan ISO tank oksigen medis agar memperhatikan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).

MENAKER MINTA PERUSAHAAN ISO TANK OKSIGEN PERHATIKAN ASPEK K3

INFO NASIONAL Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah meminta perusahaan ataupun instansi yang mengoperasikan ISO tank oksigen medis agar memperhatikan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).

"Penggunaan ISO tank harus memenuhi persyaratan K3," ucap Menaker Ida saat mengunjungi PT Samator di Cibitung, Bekasi, Jawa Barat, Rabu, 1 September 2021.

90

Menaker Ida juga mengatakan bahwa pihaknya telah menginstruksikan Pengawas Ketenagakerjaan, baik yang ada di pusat maupun di daerah, untuk melakukan supervisi terhadap pengoperasian ISO tank.

"Melalui supervisi ini diharapkan pendistribusian oksigen dapat lebih cepat, aman, dan berkualitas," katanya.Menurut Menaker Ida saat ini ketersediaan oksigen menjadi kebutuhan vital rumah sakit dan fasilitas kesehatan di tengah pandemi Covid-19.

Diperlukan pengawasan yang maksimal terhadap pengoperasian ISO tank mengingat fasilitas itu merupakan sarana utama pendistribusian oksigen tersebut.

Sementara itu, Dirjen Binwasnaker dan K3, Haiyani Rumondang mengatakan pengawasan terhadap pengoperasian ISO tank merupakan langkah konkret dalam mendukung kebijakan Pemerintah dalam rangka percepatan tersedianya oksigen medis untuk penanganan Covid-19 di wilayah Jawa dan Bali.

"Diharapkan melalui pelaksanaan pengawasan yang optimal, hal-hal yang tidak diinginkan seperti tidak berfungsinya peralatan keselamatan ISO tank yang berpotensi menimbulkan kecelakaan kerja dapat dicegah sedini mungkin," ujar Haiyani.

Pada kunjungan tersebut, Kementerian Ketenagakerjaan menyerahkan sertifikasi keterangan layak ISO tank oksigen kepada PT Samator sebagai bentuk dukungan pemerintah dalam mempercepat ketersediaan oksigen medis di wilayah Jawa dan Bali.

"Pemberian sertifikat ini dalam rangka mendukung percepatan tersedianya oksigen untuk penanganan Covid-19 yang saat ini dibutuhkan masyarakat Indonesia," ujarnya.

91

Judul Akses bpjsketenagakerjaan.go.id atau kemnaker.go.id, Cek Penerima Bantuan Subsidi Upah Rp 1 Juta



Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/01/akses-bpjsketenagakerjaangoid-atau-kemnakergoid-cek-penerima-bantuan-subsidi-upah-rp-1-juta

Jurnalis Adya Ninggar P

Tanggal 2021-09-01 18:48:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Dalam artikel ini terdapat cara cek penerima BLT BPJS Ketenagakerjaan atau bantuan subsidi upah/gaji (BSU) dari pemerintah. Pemerintah kembali menyalurkan bantuan untuk pekerja/buruh yang terdampak Covid-19 melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Saat ini penerima BLT BPJS Ketenagakerjaan dapat dicek secara online dengan mengakses laman bpjsketenagakerjaan.go.id atau kemnaker.go.id.

AKSES BPJSKETENAGAKERJAAN.GO.ID ATAU KEMNAKER.GO.ID, CEK PENERIMA BANTUAN SUBSIDI UPAH RP 1 JUTA

Dalam artikel ini terdapat cara cek penerima BLT BPJS Ketenagakerjaan atau bantuan subsidi upah/gaji (BSU) dari pemerintah. Pemerintah kembali menyalurkan bantuan untuk pekerja/buruh yang terdampak Covid-19 melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker).

Saat ini penerima BLT BPJS Ketenagakerjaan dapat dicek secara online dengan mengakses laman bpjsketenagakerjaan.go.id atau kemnaker.go.id. Penerima BLT BPJS Ketenagakerjaan juga dapat chat Whatsapp ke 081380070175 atau menghubungi Call Center nomor telepon 175.

Dikutip dari setkab.go.id, menurut data terbaru bantuan subsidi gaji/upah telah disalurkan kepada 2,09 juta penerima.

"Bantuan subsidi upah telah dicairkan kepada 2,09 juta pekerja," ungkap Airlangga Hartarto, Menteri Koordinator bidang Perekonomian.

Bantuan tersebut sebesar Rp 500 ribu untuk dua bulan, namun pencairannya akan diberikan satu kalo langsung, yakni Rp 1 juta secara transfer.

92

Dengan adanya pemberian BSU, pemerintah berharap dapat membantu meringankan beban para pekerja di tengah masa pandemi Covid-19. Pemberian bantuan ini juga merupakan salah satu pelaksana program Pemulihan Ekonomi Nasional (PEN).

Pemerintah menggunakan data milik BPJS Ketenagakerjaan sebagai acuan dalam pemberian BSU Rp 1 juta ini, karena data BPJS Ketenagakerjaan dinilai paling akurat dan juga lengkap. Penerima BSU dapat dicek secara online dengan mengakses laman bpjsketenagakerjaan.go.id atau kemnaker.go.id.

Dana BLT BPJS Ketenagakerjaan akan langsung disalurkan kepada para penerima melalui rekening calon penerima bantuan dari bank penyalur atau bank HIMBARA (Mandiri, BRI, BNI, BTN). Lantas bagaimana cara mengecek status calon penerima BSU? Cek Status Penerima BSU Melalui Laman BPJS Ketenagakerjaan: Terdapat beberapa cara untuk mengecek daftar penerima BSU.

Jika Anda sudah terdaftar sebagai peserta aktif BPJS Ketenagakerjaan, dapat mengakses laman resmi BPJS Ketenagakerjaan untuk melihat apakah Anda termasuk calon penerima BSU.

Berikut ini cara cek status calon penerima BSU melalui laman resmi BPJS Ketenagakerjaan: - Akses laman bpjsketenagakerjaan.go.id; - Pilih menu Cek Status Calon Penerima BSU; - Kemudian masukkan NIK, nama lengkap serta tanggal lahir pada kolom yang tersedia; - Ceklis kode captcha lalu klik Lanjutkan.

Jika lolos verifikasi, akan muncul keterangan seperti berikut ini: "Anda lolos verfikasi dan validasi BPJS Ketenagakerjaan sebagai calon penerima Bantuan Subsidi Upah (BSU), untuk verifikasi selanjutnya akan dilakukan oleh Kemnaker." "Proses verfikasi dan validasi dilakukan sesuai dengan Permenaker Nomor 16 tahun 2021." Chat Whatsapp ke 081380070175 - Hubungi nomor WhatsApp 081380070175 - Jika sudah mendapatkan alternatif respons, pilih "Informasi Calon Penerima BSU 2021" - Selanjutnya, ikuti saja petunjuk pada layar ponsel Layanan Masyarakat 175 - Hubungi Call Center nomor telepon 175, atau email ke [email protected], bisa juga DM ke sosial media resmi BPJS Ketenagakerjaan - Sertakan data pribadi seperti KTP, Nama dan Tanggal lahir pada kolom komentar - Atau dapat hubungi kantor cabang terdekat dengan mempersiapkan KTP dan Kartu peserta BPJAMSOSTEK Cara Cek BSU di Laman Kemnaker: - Akses laman kemnaker.go.id - Jika belum memiliki akun, daftar akun terlebih dahulu - Jika sudah, login ke akun Anda - Kemudian lengkapi profil biodata diri Anda - Lalu cek pemberitahuan - Anda akan mendapatkan notifikasi Jika terdaftar, Anda akan mendapatkan notifikasi sebagai calon penerima Bantuan Subsidi Upah (BSU) sesuai dengan tahapan penyerahan data calon penerima BSU dari BPJS Ketenagakerjaan kepada Kementerian Ketenagakerjaan.


Syarat Penerima BSU Berikut ini syarat penerima BSU yang dikutip dari Instagram resmi Kementerian Ketenagakerjaan @kemnaker: - Warga Negara Indonesia yang dibuktikan dengan Nomor Induk Kependudukan (NIK); - Pekerja/Buruh yang menerima gaji/upah; - Peserta aktif program jamsos BPJS Ketenagakerjaan yang memiliki gaji/upah paling banyak sebesar Rp3.500.000,00 (tiga juta lima ratus ribu rupiah) per bulan sesuai upah yang dilaporkan kepada BPJS Ketenagakerjaan; - Merupakan peserta aktif program jamsos BPJS Ketenagakerjaan sampai dengan 30 Juni 2021; - Pekerja/buruh yang belum menerima Kartu Prakerja, Program Keluarga Harapan, atau Program Bantuan Produktif Usaha Mikro; - Bekerja di wilayah Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM) level tiga dan level 4 yang ditetapkan oleh pemerintah;

93

- Bekerja pada sektor industri barang konsumsi, transportasi, aneka industri, properti dan real estate, perdagangan dan jasa, kecuali jasa pendidikan dan kesehatan.

Tahapan Penyaluran BSU: - BP Jamsostek melakukan verifikasi sesuai dengan kriteria Permenaker RI No. 16 Tahun 2021; - Selanjutnya, BP Jamsostek melakukan validasi data administrasi dan pembayaran BSU; - Setelah selesai memverifikasi, pembayaranBSU akan disalurkan ke rekening pekerja melalui Bank Himbara, seperti Bank BNI, Bank BRI, Bank Mandiri, dan Bank BTN.

Sementara, untuk pekerja di Provinsi Aceh akan diproses melalui BSI (Bank Syariah Indonesia).

(Tribunnews.com/Nadya) Berita lain terkait bantuan subsidi gaji tahun 2021.

94

Judul Kartu Prakerja Deteksi 3 Masalah Utama di Tenaga Kerja Indonesia, Apa Saja?



Halaman/URL https://www.liputan6.com/bisnis/read/4647077/kartu-prakerja-deteksi-3-masalah-utama-di-tenaga-kerja-indonesia-apa-saja

Jurnalis Maulandy Rizki Bayu Kencana

Tanggal 2021-09-01 18:30:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Manajemen Pelaksana (PMO) Kartu Prakerja mendeteksi adanya tiga masalah utama dalam dunia ketenagakerjaan di Indonesia. Direktur Kemitraan, Komunikasi, dan Pengembangan Ekosistem PMO Kartu Prakerja Sumarna Abdurahman mengatakan, kondisi ketenagakerjaan Indonesia sebelum masa pandemi Covid-19 ditandai dengan tiga hal yang sangat menonjol.

KARTU PRAKERJA DETEKSI 3 MASALAH UTAMA DI TENAGA KERJA INDONESIA, APA SAJA?

Manajemen Pelaksana (PMO) Kartu Prakerja mendeteksi adanya tiga masalah utama dalam dunia ketenagakerjaan di Indonesia.

Direktur Kemitraan, Komunikasi, dan Pengembangan Ekosistem PMO Kartu Prakerja Sumarna Abdurahman mengatakan, kondisi ketenagakerjaan Indonesia sebelum masa pandemi Covid-19 ditandai dengan tiga hal yang sangat menonjol.

Antara lain, rendahnya produktivitas kerja, minimnya daya saing tenaga kerja, serta tingginya skill gap atau missmatch antara supply dan demand tenaga kerja.

"Keadaan ini semakin diperparah dengan dampak pandemi Covid-19 pada dunia usaha, yang mengakibatkan terjadi pemutusan hubungan kerja sehingga jumlah pengangguran meningkat," ujar Sumarna saat mensosialisasikan Program Kartu Prakerja di NTB, Rabu (1/9/2021).

Oleh karenanya, Sumarna menambahkan, program Kartu Prakerja hadir guna meningkatkan kompetensi angkatan kerja, yang berujung pada peningkatan produktivitas serta peningkatan daya saing di tengah ketatnya kompetisi sumber daya manusia saat ini.

Sumarna coba memaparkan empat inovasi program Kartu Prakerja. Pertama, desain program yang transparan, memberikan peserta choice and voice dalam menjalankan beasiswa pelatihan yang diterima.

95

hanya dengan ketik kata kunci yang diinginkan.

Kedua, pendaftaran peserta dilakukan secara mandiri, inklusif, tanpa perantara, tatap muka maupun surat. Ketiga, lembaga pelatihan hadir secara kompetitif menyediakan jenis pelatihan beragam dan relevan.

Terakhir, mitra pembayaran baik bank maupun e-money menerapkan mekanisme non tunai dan meningkatkan inklusi keuangan di Indonesia.

"Dengan demikian, program Kartu Prakerja telah menjalankan prinsip cara-cara baru, tidak linier, mengimplementasikan reformasi birokrasi, serta semangat digital melayani (Dilan) untuk mewujudkan Visi 2045: Sumber Daya Unggul menuju Indonesia Maju," tuturnya.

96

Judul Hasil Seleksi Kartu Prakerja Gelombang 19 Diumumkan! Ikuti 5 Langkah Ini Usai Raih Saldo Pelatihan Rp1 Juta



Halaman/URL https://economy.okezone.com/read/2021/09/01/320/2464656/hasil-seleksi-kartu-prakerja-gelombang-19-diumumkan-ikuti-5-langkah-ini-usai-raih-saldo-pelatihan-rp1-juta?page=1

Jurnalis Advenia Elisabeth

Tanggal 2021-09-01 18:23:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

HASIL SELEKSI KARTU PRAKERJA GELOMBANG 19 DIUMUMKAN! IKUTI 5 LANGKAH INI USAI RAIH SALDO PELATIHAN RP1 JUTA

Hasil seleksi pendaftaran kartu prakerja gelombang 19 sudah diumumkan. Setidaknya 800.000 peserta menjadi penerima kartu prakerja gelombang 19. Hasil seleksi pendaftaran kartu prakerja disampaikan melalui SMS kepada penerima kartu prakerja gelombang 19. “Selamat bagi sobat yang telah menerima SMS pengumuman sebagai penerima Kartu Prakerja Gelombang 19!” tulis akun resmi Prakerja @prakerja.go.id, Jakarta, Rabu (1/9/2021). Bagi peserta yang sudah menerima dana pelatihan dapat mengikuti beragam program pelatihan dengan langkah sebagai berikut:

1. Cek dashboard Prakerja untuk melihat 16 angka nomor Kartu Prakerja dan memastikan dana pelatihan sudah tersedia

2. Bandingkan pelatihan di Bukalapak, Mau Belajar Apa, Pintaria, Pijar Mahir, Sisnaker, Kariermu, atau Tokopedia

3. Pilih pelatihan sesuai kebutuhanmu

4. Beli pelatihan dan bayar dengan nomor Kartu Prakerja


Untuk diketahui, Kartu Prakerja tidak diberikan dalam bentuk kartu fisik. Sehingga, untuk membeli pelatihan, para peserta menggunakan 16 angka nomor Kartu Prakerja. Pihak Manajemen Kartu Prakerja menghimbau agar para peserta dapat menjaga kerahasiaan Nomor Kartu Prakerja agar dapat terus membeli pelatihan untuk meningkatkan kompetensi.

Lebih lanjut, saat ini dana pelatihan tengah dikirimkan secara bertahap ke akun Prakerja. Untuk itu, para peserta diharapkan mengecek dashboard secara berkala. “Pastikan Sobat memilih pelatihan dengan seksama karena kesempatan untuk mengikuti program Kartu Prakerja hanya satu kali, lho. Jadi, pilih pelatihan dengan bijak,” tutup pengumuman tersebut.

97

Judul Akses bpjsketenagakerjaan.go.id atau kemnaker.go.id, Cek Penerima BSU Rp 1 Juta Bulan September 2021



Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/01/akses-bpjsketenagakerjaangoid-atau-kemnakergoid-cek-penerima-bsu-rp-1-juta-bulan-september-2021

Jurnalis Oktaviani Wahyu Widayanti

Tanggal 2021-09-01 18:21:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Ini yang sudah bisa ditransfer adalah mereka yang banknya bank himbara, berikutnya akan dibukakan untuk teman-teman pekerja yang belum memiliki rekening himbara

Ringkasan

Bantuan subsidi upah/gaji (BSU) masih terus disalurkan pemerintah kepada para pekerja dan buruh pada bulan September 2021. Pekerja atau buruh yang sesuai kriteria akan mendapatkan bantuan subsidi upah/gaji sebesar Rp 500 ribu per bulan, dan disalurkan untuk dua bulan secara sekaligus, jadi setiap pekerja akan menerima bantuan sebesar Rp 1 juta. Bantuan hanya diberikan kepada pekerja dan buruh yang terdaftar oleh pihak BPJS Ketenagakerjaan dan Kementerian Ketenagakerjaan yang akan mendapatkan BSU.

AKSES BPJSKETENAGAKERJAAN.GO.ID ATAU KEMNAKER.GO.ID, CEK PENERIMA BSU RP 1 JUTA BULAN SEPTEMBER 2021

Bantuan subsidi upah/gaji (BSU) masih terus disalurkan pemerintah kepada para pekerja dan buruh pada bulan September 2021.

Pekerja atau buruh yang sesuai kriteria akan mendapatkan bantuan subsidi upah/gaji sebesar Rp 500 ribu per bulan, dan disalurkan untuk dua bulan secara sekaligus, jadi setiap pekerja akan menerima bantuan sebesar Rp 1 juta.

Bantuan hanya diberikan kepada pekerja dan buruh yang terdaftar oleh pihak BPJS Ketenagakerjaan dan Kementerian Ketenagakerjaan yang akan mendapatkan BSU.

98

Bantuan ditransfer melalui rekening calon penerima bantuan dari bank penyalur atau bank HIMBARA, seperti Mandiri, BRI, BNI, dan BTN.

Cek daftar penerima bantuan subsidi gaji dengan mengakses bpjsketenagakerjaan.go.id atau laman bsu.kemnaker.go.id.

Dikutip dari setkab.go.id, menurut Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah, per 29 Agustus 2021, BSU Tahun 2021 telah tersalurkan kepada 2,1 juta pekerja.

"Ini yang sudah bisa ditransfer adalah mereka yang banknya bank himbara, berikutnya akan dibukakan untuk teman-teman pekerja yang belum memiliki rekening himbara," ucap Menaker, Minggu (29/08/2021).

Cara Cek Penerima BSU: 1. Website BPJS Ketenagakerjaan - Klik link bsu.bpjsketenagakerjaan.go.id - Lalu pilih menu Cek Status Calon Penerima BSU - Kemudian masukkan NIK, nama lengkap dan tanggal lahir - Lalu centang kode captcha dan klik Lanjutkan - Setelah itu, akan muncul keterangan status dari Calon Penerima BSU.

2. Chat Whatsapp ke 081380070175 - Lakukan interaksi pada nomor WhatsApp 081380070175 atau melalui link http://wa.me/6281380070175 - Setelah mendapatkan alternatif respons, pilih "Informasi Calon Penerima BSU 2021" - Setelah itu tinggal ikuti saja petunjuk pada layar ponsel.

3. Layanan Masyarakat 175 - Menghubungi Call Center nomor telepon 175, atau email ke [email protected], atau DM ke sosial media resmi BPJS Ketenagakerjaan - Cantumkan data pribadi seperti KTP, Nama dan Tanggal lahir pada kolom komentar.

- Atau segera hubungi kantor cabang terdekat dengan mempersiapkan KTP dan Kartu peserta BPJAMSOSTEK.

Apabila dinyatakan lolos verifikasi, maka pada laman akan muncul keterangan berikut ini: " Anda lolos verfikasi dan validasi BPJS Ketenagakerjaan sebagai calon penerima Bantuan Subsidi Upah (BSU), untuk verifikasi selanjutnya akan dilakukan oleh Kemnaker. Proses verfikasi dan validasi dilakukan sesuai dengan Permenaker Nomor 16 tahun 2021 ".

4. Kunjungi Website Kemnaker.go.id - Klik link kemnaker.go.id - Daftar Akun - Kemudian login ke akun Anda - Lengkapi Profil biodata diri Anda berupa foto profil, tentang Anda, status pernikahan dan tipe lokasi.

- Cek Pemberitahuan Setelah itu, Anda akan mendapatkan notifikasi Jika terdaftar, Anda akan mendapatkan notifikasi sebagai calon penerima Bantuan Subsidi Upah (BSU) sesuai dengan tahapan penyerahan data calon penerima BSU dari BPJS Ketenagakerjaan kepada Kementerian Ketenagakerjaan.


Syarat Penerima BSU: a. WNI b. Kategori Peserta Penerima Upah c. Status aktif posisi 30 Juni 2021 d. Upah paling banyak Rp3,5 Juta (jika UMP/ UMK > Rp3,5 jt, menggunakan UMP/ UMK) e. Bekerja di wilayah PPKM Level 3 dan 4 (sesuai Inmendagri No 22/2021 dan no 23/2021) f. Sektor Usaha Tahap Penyaluran BSU: 1. Proses verifikasi dilakukan sesuai dengan kriteria Permenaker RI No. 16 Tahun 2021.

2. Lalu dilakukan validasi administrasi dan pembayaran BSU, dicek sesuai Kelengkapan, kesesuaian format & duplikasi data.

99

3. Kemudian dilakukan proses pembayaran ke Rekening pekerja melalui bank Himbara, sementara untuk tenaga kerja yang berada di Provinsi Aceh akan diproses melalui BSI (Bank Syariah Indonesia).

4. Selanjutnya dana bantuan secara otomatis sudah tersalurkan kepada para pekerja yang berhak dan sesuai dengan kriteria penerima BSU.

Bagi pekerja/buruh yang tidak terdaftar sebagai penerima bantuan tidak dapat mendaftarkan secara individual langsung ke kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan maupun ke Kementerian Ketenagakerjaan.

Pekerja atau buruh yang sudah sesuai kriteria, tapi tidak terdaftar sebagai penerima bantuan, solusinya adalah mengomunikasikan masalah tersebut kepada pihak perusahaan/pemberi kerja.

Bantuan subsidi upah/gaji diberikan sebagai bentuk upaya untuk meringankan beban para pengusaha agar tetap mempertahankan usahanya di masa pandemi Covid-19.

(Tribunnews.com/Oktavia WW) Berita lain terkait Cek Penerima BLT Subsidi Gaji 2021.

100

Judul Pasien di Wisma Atlet Kemayoran Didominasi Pekerja Migran dari Arab dan Malaysia


Newstrend Karantina Covid-19 PMI

Halaman/URL https://www.merdeka.com/peristiwa/pasien-di-wisma-atlet-kemayoran-didominasi-pekerja-migran-dari-arab-dan-malaysia.html

Jurnalis Raynaldo Ghiffari Lubabah

Tanggal 2021-09-01 18:04:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Koordinator Rumah Sakit Darurat COVID-19 (RSDC) Wisma Atlet Kemayoran Jakarta Pusat Mayor Jenderal (Mayjen) Tugas Ratmono mengatakan saat ini pasien di fasilitas kesehatan tersebut didominasi oleh pekerja migran dari Arab Saudi dan Malaysia sehingga semua pihak diminta mewaspadai varian baru virus tersebut.

PASIEN DI WISMA ATLET KEMAYORAN DIDOMINASI PEKERJA MIGRAN DARI ARAB DAN MALAYSIA

Koordinator Rumah Sakit Darurat COVID-19 (RSDC) Wisma Atlet Kemayoran Jakarta Pusat Mayor Jenderal (Mayjen) Tugas Ratmono mengatakan saat ini pasien di fasilitas kesehatan tersebut didominasi oleh pekerja migran dari Arab Saudi dan Malaysia sehingga semua pihak diminta mewaspadai varian baru virus tersebut.

"Selama beberapa hari terakhir ada peningkatan jumlah pasien. Setelah kita cek lebih detail, pasien baru lebih banyak dari kalangan pekerja migran Indonesia yang baru kembali dari sejumlah negara," kata Koordinator RSDC Mayjen Tugas Ratmono kepada wartawan di Jakarta dilansir Antara, Rabu (1/9).

Mengantisipasi adanya varian baru, ia menegaskan kedisiplinan menjalankan protokol kesehatan perlu terus dijaga dan ditingkatkan oleh semua orang.

Jumlah pasien RSDC Wisma Atlet Kemayoran mencapai angka terendah selama beberapa bulan terakhir. Pada 26 Agustus 2021 jumlah pasien yakni 1.002 orang dengan angka hunian 12,69 persen. Namun, sehari setelahnya jumlah pasien justru kembali naik.

Pada 27 Agustus 2021 terjadi kenaikan jumlah pasien seiring masuknya pasien baru sebanyak 231 orang. Sedangkan pasien keluar hanya 75 orang. Angka hunian pun naik menjadi 14,67 persen.

101

Dari jumlah pasien baru 231 orang itu, 188 orang di antaranya limpahan dari Wisma Atlet Pademangan yang selama ini digunakan untuk karantina orang yang baru tiba dari luar negeri termasuk para pekerja migran Indonesia. Sedangkan pasien asal Jakarta dan sekitarnya hanya 43 orang.

Dari jumlah itu, lebih rinci paling banyak berasal dari Arab Saudi, yakni 119 orang, Malaysia 22 orang, Fiji 11, Papua Nugini tujuh pasien, Korea dan Jepang masing-masing tiga orang serta dari negara lainnya.

"Hari ini pasien baru dari pekerja migran Indonesia sebanyak 36 orang. Dari Arab Saudi berjumlah 21 orang dan sisanya dari Malaysia," ujar Mayjen Tugas Ratmono.

Peningkatan jumlah pasien baru dari pekerja migran Indonesia sekembalinya dari luar negeri membuat RSDC Wisma Atlet Kemayoran meningkatkan kewaspadaan masuknya varian baru.

"Kehadiran varian baru potensial menjadi ancaman," kata dia.

Ia mengingatkan kejadian varian delta yang membuat lonjakan kasus COVID-19 pada Juni hingga Juli 2021. Pada 30 Juni 2021 misalnya RSDC Wisma Atlet Kemayoran merawat sebanyak 7.167 pasien. Angka itu tertinggi sejak berdirinya rumah sakit COVID-19 terbesar di Indonesia tersebut.

"Di bagian hilir kita akan terus meningkatkan perawatan pasien, dan diharapkan di hulu pencegahan penularan COVID-19 juga terus meningkat melalui disiplin protokol kesehatan," ujarnya. [ray]

102

Judul Lengkap, Ini Cara Beli Pelatihan Prakerja



Halaman/URL https://money.kompas.com/read/2021/09/01/180000726/lengkap-ini-cara-beli-pelatihan-prakerja

Jurnalis Akhdi Martin Pratama

Tanggal 2021-09-01 18:00:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

neutral - @prakerja.go.id (Akun Instagram Resmi Prakerja) Jika sudah melebihi tiga puluh hari dan kamu belum membeli pelatihan, kamu akan dinonaktifkan/dicabut kepesertaannya. Saldo bantuan pelatihanmu juga akan hangus dan akan dikembalikan ke Rekening Dana Kartu Prakerja

Ringkasan

Dana pelatihan program Kartu Prakerja Gelombang 19 sudah cair mulai hari ini, Rabu (1/9/2021). Masing-masing peserta akan mendapatkan uang bantuan pelatihan sebesar Rp 1 juta. Dana tersebut harus digunakan untuk membeli pelatihan di sejumlah platform yang tersedia. Adapun platform-platform tersebut, yakni Bukalapak, Sisnaker, Mau Belajar Apa, Pijar Mahir, Pintaria, Karier.mu Sekolah.mu, dan Tokopedia.

LENGKAP, INI CARA BELI PELATIHAN PRAKERJA

Dana pelatihan program Kartu Prakerja Gelombang 19 sudah cair mulai hari ini, Rabu (1/9/2021). Masing-masing peserta akan mendapatkan uang bantuan pelatihan sebesar Rp 1 juta.

Dana tersebut harus digunakan untuk membeli pelatihan di sejumlah platform yang tersedia. Adapun platform-platform tersebut, yakni Bukalapak, Sisnaker, Mau Belajar Apa, Pijar Mahir, Pintaria, Karier.mu Sekolah.mu, dan Tokopedia.

Lantas, apa yang akan terjadi jika dalam 30 hari peserta Kartu Prakerja tak melakukan pembelian pelatihan Prakerja? Mengutip laman prakerja.go.id, para peserta diberi waktu paling lama 30 hari untuk melakukan pembelian program pelatihan setelah mendapatkan pemberitahuan penetapan sebagai penerima program ini dari manajemen pelaksana.

Jika sudah melebihi 30 hari dan tak kunjung melakukan pembelian, maka Anda akan dinonaktifkan dari kepesertaan dan peserta tidak dapat mengikuti kembali program tersebut.

103

"Jika sudah melebihi tiga puluh hari dan kamu belum membeli pelatihan, kamu akan dinonaktifkan/dicabut kepesertaannya. Saldo bantuan pelatihanmu juga akan hangus dan akan dikembalikan ke Rekening Dana Kartu Prakerja," demikian bunyi keterangan di laman prakerja.go.id yang dikutip Kompas.com.

Cara Beli Pelatihan Prakerja Tokopedia Bukalapak Pintaria Pijar Mahir Mau Belajar Apa Sekolahmu Sisnaker.

104

Judul Program Kartu Prakerja Bidik Kesejahteraan Masyarakat NTB



Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/01/program-kartu-prakerja-bidik-kesejahteraan-masyarakat-ntb

Jurnalis Larasati Dyah Utami

Tanggal 2021-09-01 17:58:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Denni Puspa Purbasari (Direktur Eksekutif PMO kartu Pra Kerja) Program Kartu Prakerja terbuka untuk angkatan kerja kita, baik yang statusnya mencari kerja, pekerja/buruh yang terkena PHK, pekerja/buruh yang sedang bekerja dan membutuhkan peningkatan kompetensi kerja, termasuk pelaku usaha mikro dan kecil

positive - Denni Puspa Purbasari (Direktur Eksekutif PMO kartu Pra Kerja) Survei Universitas Indonesia bahkan menegaskan bahwa Program Kartu Prakerja mampu mengurangi rasa cemas, sedih, dan amarah yang dirasakan akibat pandemi Covid-9. Disimpulkan bahwa program ini membantu meningkatkan kesehatan mental masyarakat di masa pandemi

positive - Denni Puspa Purbasari (Direktur Eksekutif PMO kartu Pra Kerja) Sesuai Surat Edaran Menteri Dalam Negeri, pemerintah daerah bertugas memfasilitasi pelaksanaan Kartu Prakerja di wilayahnya, mulai pendaftaran hingga penyediaan sarana teknologi untuk pelatihan-pelatihan

positive - Zulkieflimansyah (Gubernur Nusa Tenggara Barat) Kami melihat Kartu Prakerja sebagai sebuah inovasi untuk mengatasi kondisi ekonomi akibat pandemi. Masyarakat NTB mengucapkan terima kasih dan siap menjadi area suksesnya program ini

Ringkasan

Program Kartu Prakerja membidik kesejahteraan masyarakat NTB dengan menggelar 'Sosialisasi Kebijakan dan Implementasi Program Kartu Prakerja untuk Kemanfaatan Bagi Masyarakat NTB', Rabu (1/9/2021) secara virtual. Pertemuan ini turut dihadiri Gubernur NTB Zulkieflimansyah, kepala dinas ketenagakerjaan, kepala dinas sosial, serta para bupati, walikota hingga camat se-Nusa Tenggara Barat.

105

PROGRAM KARTU PRAKERJA BIDIK KESEJAHTERAAN MASYARAKAT NTB

Program Kartu Prakerja membidik kesejahteraan masyarakat NTB dengan menggelar 'Sosialisasi Kebijakan dan Implementasi Program Kartu Prakerja untuk Kemanfaatan Bagi Masyarakat NTB', Rabu (1/9/2021) secara virtual.

Pertemuan ini turut dihadiri Gubernur NTB Zulkieflimansyah, kepala dinas ketenagakerjaan, kepala dinas sosial, serta para bupati, walikota hingga camat se-Nusa Tenggara Barat.

Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja, Denni Puspa Purbasari berharap hadirnya Kartu Prakerja dapat membantu masyarakat NTB.

Khususnya bagi angkatan kerja di NTB dalam menemukan pekerjaan yang cocok dengan minat dan keterampilan maupun untuk membuka jalan di dunia kewirausahaan.

"Program Kartu Prakerja terbuka untuk angkatan kerja kita, baik yang statusnya mencari kerja, pekerja/buruh yang terkena PHK, pekerja/buruh yang sedang bekerja dan membutuhkan peningkatan kompetensi kerja, termasuk pelaku usaha mikro dan kecil," kata Denni.

Hingga pertengahan 2021, Program Kartu Prakerja sudah menjangkau 8,2 juta orang penerima manfaat yang tersebar di 514 kabupaten/kota di 34 provinsi.

Pada tahun lalu, penerima Kartu Prakerja dari NTB mencapai 107 ribu orang, dan pada satu semester 2021 ini sudah mencapai 55 ribu peserta dari NTB.

Denni melanjutkan, berbagai survei membuktikan bahwa Kartu Prakerja dianggap memberikan pengalaman dan sikap positif bagi penerimanya, Program ini disebutnya juga meningkatkan kompetensi untuk kerja/wirausaha, mengakselerasi inklusi keuangan, mendukung daya beli, serta membantu usaha mikro dan kecil.

Hal-hal itu terungkap dari survei evaluasi yang dilakukan Manajemen Pelaksana kepada peserta, maupun yang dilakukan Bank Dunia, CSIS, Cyrus Network, Sakernas BPS, serta Ipsos.

"Survei Universitas Indonesia bahkan menegaskan bahwa Program Kartu Prakerja mampu mengurangi rasa cemas, sedih, dan amarah yang dirasakan akibat pandemi Covid-9. Disimpulkan bahwa program ini membantu meningkatkan kesehatan mental masyarakat di masa pandemi," katanya Denni berharap sosialisasi dapat menjadi pembuka serta penguat kerja sama Program Prakerja dengan pemerintah daerah, hingga ke level desa.

Serta mampu mengangkat warga NTB khususnya, menjadi sejahtera melalui berbagai pelatihan yang ada di Kartu Prakerja.

"Sesuai Surat Edaran Menteri Dalam Negeri, pemerintah daerah bertugas memfasilitasi pelaksanaan Kartu Prakerja di wilayahnya, mulai pendaftaran hingga penyediaan sarana teknologi untuk pelatihan-pelatihan," pungkas Denni.

Gubernur Nusa Tenggara Barat Zulkieflimansyah memberikan apresiasi dan menyatakan dukungannya untuk mensukseskan Program Kartu Prakerja di NTB.

Menurutnya program ini adalah terobosan untuk mengakselerasi pertumbuhan ekonomi di tengah stagnasi serta masalah-masalah ketenagakerjaan akibat pandemi.

"Kami melihat Kartu Prakerja sebagai sebuah inovasi untuk mengatasi kondisi ekonomi akibat pandemi. Masyarakat NTB mengucapkan terima kasih dan siap menjadi area suksesnya program ini," kata Zulkieflimansyah.

106

Judul Kemnaker Dorong Dunia Usaha Cegah Pelecehan Seksual

Nama Media tempo.co


Halaman/URL https://nasional.tempo.co/read/1501258/kemnaker-dorong-dunia-usaha-cegah-pelecehan-seksual

Jurnalis Tempo.co

Tanggal 2021-09-01 17:45:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Kementerian Ketenagakerjaan mendorong dunia usaha dan industri berkomitmen untuk mewujudkan kenyamanan bekerja bagi perempuan tanpa ada diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan seksual. Persoalan ini sangat penting menurut Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial, Indah Anggoro Putri. Kenyamanan bekerja bagi kaum perempuan berdampak besar pada perusahaan. Kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja dapat menimpa siapa saja dan merugikan semua pihak. Bagi pekerja mengakibatkan turunnya kinerja yang mempengaruhi produktivitas kerja, sehingga dapat berdampak pada kelangsungan usaha bagi pengusaha, kata Putri saat membuka dialog bertema Kesetaraan Upah dan Perlindungan Hak-Hak Lainnya Bagi Pekerja Perempuan di Tempat Kerja.

KEMNAKER DORONG DUNIA USAHA CEGAH PELECEHAN SEKSUAL

INFO NASIONAL - Kementerian Ketenagakerjaan mendorong dunia usaha dan industri berkomitmen untuk mewujudkan kenyamanan bekerja bagi perempuan tanpa ada diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan seksual.

Persoalan ini sangat penting menurut Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial, Indah Anggoro Putri. Kenyamanan bekerja bagi kaum perempuan berdampak besar pada perusahaan.Kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja dapat menimpa siapa saja dan merugikan semua pihak.

Bagi pekerja mengakibatkan turunnya kinerja yang mempengaruhi produktivitas kerja, sehingga dapat berdampak pada kelangsungan usaha bagi pengusaha, kata Putri saat membuka dialog bertema Kesetaraan Upah dan Perlindungan Hak-Hak Lainnya Bagi Pekerja Perempuan di Tempat Kerja.

Dialog ini membahas strategi menciptakan prinsip Zero Tolerance for Harassment di dunia kerja. Adanya perbedaan relasi kekuasaan antara bawahan dan atasan kerap menimbulkan kasus kekerasan dan pelecehan di dunia kerja. Mirisnya, perempuan menjadi kelompok yang rentan menjadi korban.

107

Putri mengatakan menaruh perhatian besar terhadap peningkatan pelindungan hak-hak bekerja bagi pekerja perempuan. Hal ini mengingat masih terjadinya diskriminasi pekerja perempuan dalam hubungan kerja, yang membuat hubungan Industrial tidak kondusif.

Dalam rangka peningkatan pelindungan dan perhatian hak-hak bekerja bagi perempuan, Ditjen PHI dan Jamsos menyelenggarakan Dialog Kesetaraan Upah dan Perlindungan Hak-hak lainnya bagi Pekerja Perempuan di Tempat Kerja, kata Putri.

Hal ini menurutnya berpengaruh pada tingkat capaian kesejahteraan pekerja dan keluarganya. Oleh karena itu, perlu kepedulian bersama demi mewujudkan kenyamanan bekerja melalui pencegahan kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja, khususnya bagi pekerja perempuan.Pelaksanaan pelindungan bagi pekerja perempuan di tempat kerja perlu dilakukan pengawasan dari Pemerintah.

Sebab, menurut Putri, masih terdapat pemberian hak-hak pekerja perempuan yang tidak sama dengan pekerja laki-laki, meskipun mempunyai tanggung jawab sama seperti hak cuti, tunjangan keluarga, fasilitas ataupun jaminan sosial yang berbeda.Undang-undang telah menegaskan bahwa setiap pekerja dilindungi hak-haknya atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan, dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia, ujar Putri.

Selain instrumen dan kebijakan yang telah dilakukan oleh pemerintah dalam menekan angka kekerasan seksual terhadap pekerja perempuan, Staf Ahli Kementerian Ketenagakerjaan, Dita Indah sari, mendorong agar SE Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. SE.03/MEN/IV/2011 tentang Pedoman Pencegahan di Tempat Kerja untuk dinaikkan menjadi Peraturan Menteri Ketenagakerjaan agar lebih kuat.

Dengan menjadi Permenaker, maka RUU Penghapusan Kekerasan Seksual dapat lebih kuat pengesahannya. Kalau masih berupa Surat Edaran agak sulit disahkan karena lebih bersifat imbauan. Selain itu juga telah memfasilitasi Komitmen Bersama Konfederasi Serikat Pekerja dan Apindo kepada DPR agar segera mengesahkan RUU PKS (Penghapusan Kekerasan Seksual) pada 30 April lalu kata Dita.

Acara dialog ini turut dihadiri Staf Khusus Menaker Dita Indah Sari, Asdep Perlindungan Hak Perempuan Pekerja dan TPPO Kementerian PPPA Rafail Walangitan, Direktur Hubungan Kerja dan Pengupahan Dinar Titus Jogaswitani, Pakar Pengupahan, perwakilan Komnas Perempuan LBH APIK, serta Serikat dan Federasi Pekerja Perempuan.

108

Judul Kemnaker: Zero Tolerance for Harassment



Halaman/URL https://www.merdeka.com/peristiwa/kemnaker-zero-tolerance-for-harassment.html

Jurnalis Merdeka

Tanggal 2021-09-01 17:41:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber




positive - Dita Indah Sari (Staf Ahli Kementerian Ketenagakerjaan) Dengan menjadi Permenaker, maka RUU Penghapusan Kekerasan Seksual dapat lebih kuat pengesahannya. Kalau masih berupa Surat Edaran agak sulit disahkan karena lebih bersifat imbauan. Selain itu Kemnaker juga telah memfasilitasi Komitmen Bersama Konfederasi serikat Pekerja dan Apindo kepada DPR agar segera mengesahkan RUU PKS (Penghapusan Kekerasan Seksual) pada 30 April lalu

Ringkasan

Demi mewujudkan kenyamanan bekerja bagi perempuan tanpa diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan seksual di tempat kerja, Kementerian Ketenagakerjaan mendorong dunia usaha dan industri untuk memberikan komitmen yang kuat dalam menjaga kelangsungan hubungan kerja yang harmonis dan dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja. Demikian disampaikan Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Kemnaker, Indah Anggoro Putri, dalam pembukaan Dialog Kesetaraan Upah dan Perlindungan Hak-Hak Lainnya Bagi Pekerja Perempuan di Tempat Kerja di Jakarta.

109

KEMNAKER: ZERO TOLERANCE FOR HARASSMENT



"Kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja dapat menimpa siapa saja dan merugikan semua pihak. Bagi pekerja mengakibatkan turunnya kinerja yang mempengaruhi produktivitas kerja, sehingga dapat berdampak pada kelangsungan usaha bagi pengusaha," ungkap Dirjen Putri.


Dialog ini membahas strategi menciptakan Zero Tolerance for Harassment di dunia kerja. Adanya perbedaan relasi kekuasaan antara bawahan dan atasan, kerap menimbulkan kasus kekerasan dan pelecehan di dunia kerja. Mirisnya, perempuan menjadi kelompok yang rentan menjadi korban.

Dirjen Putri mengatakan, Kemenaker di bawah kepemimpinan Menaker Ida Fauziyah menaruh perhatian yang besar terhadap peningkatan pelindungan hak-hak bekerja bagi pekerja perempuan. Hal ini mengingat masih terjadinya diskriminasi pekerja perempuan dalam hubungan kerja, yang membuat hubungan Industrial yang tidak kondusif.

"Dalam rangka peningkatan pelindungan dan perhatian hak-hak bekerja bagi perempuan Ditjen PHI dan Jamsos, menyelenggarakan Dialog Kesetaraan Upah dan perlindungan hak-hak lainnya bagi pekerja perempuan di tempat kerja," kata Dirjen Putri.


Pelaksanaan pelindungan bagi pekerja perempuan di tempat kerja perlu dilakukan pengawasan dari Pemerintah. Sebab, menurut Dirjen Putri, masih terdapat pemberian hak-hak pekerja perempuan yang tidak sama dengan pekerja laki-laki, meskipun mempunyai tanggung jawab yang sama seperti hak cuti, tunjangan keluarga, fasilitas ataupun jaminan sosial yang berbeda.



110

"Dengan menjadi Permenaker, maka RUU Penghapusan Kekerasan Seksual dapat lebih kuat pengesahannya. Kalau masih berupa Surat Edaran agak sulit disahkan karena lebih bersifat imbauan. Selain itu Kemnaker juga telah memfasilitasi Komitmen Bersama Konfederasi serikat Pekerja dan Apindo kepada DPR agar segera mengesahkan RUU PKS (Penghapusan Kekerasan Seksual) pada 30 April lalu," ungkap Dita.

[hhw].

111

Judul Kartu Prakerja bantu pengangguran terdampak pandemi



Halaman/URL https://www.antaranews.com/infografik/2364686/kartu-prakerja-bantu-pengangguran-terdampak-pandemi

Jurnalis redaksi

Tanggal 2021-09-01 17:19:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

KARTU PRAKERJA BANTU PENGANGGURAN TERDAMPAK PANDEMI

Tingkat pengangguran terbuka (TPT) pada rentang usia 20-29 tahun tercatat meningkat paling tinggi selama pandemi COVID-19. Dalam mengatasi peningkatan pengangguran, pemerintah telah memberikan bantuan melalui program Kartu Prakerja untuk meminimalisasi dampak pandemi kepada masyarakat.

113

Judul 3 CaraUpgrade Skillagar Karier TidakStuck


Newstrend Tips Pekerjaan

Halaman/URL https://economy.okezone.com/read/2021/09/01/622/2464613/3-cara-upgrade-skill-agar-karier-tidak-stuck?page=1


Tanggal 2021-09-01 17:09:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - @kemnaker (Akun Instagram Kementerian Ketenagakerjaan) Yuk upgrade skill dan pengalamanmu lewat cara ini

3 CARAUPGRADE SKILLAGAR KARIER TIDAKSTUCK

Mempunyai skill atau keahlian yang memadai diperlukan untuk kesuksesan karier seseorang. Adapun Anda harus bisa mengatur dan meningkatkan skill secara efektif.

Terlebih di kondisi new normal saat ini, Anda dituntut menguasai berbagai skill agar bisa beradaptasi. Pasalnya, upgrade skill atau keahlian akan membuka kesempatan lebih besar dalam meraih kesuksesan. Lalu, cara apa yang harus dilakukan untuk upgrade skill atau meningkatkan keahlian?

Dikutip dari akun Instagram resmi Kementerian Ketenagakerjaan @kemnaker, ada tiga cara upgrade skill yang bisa dilakukan. Mulai dari ikut pelatihan kerja, hingga mengikuti lomba. “Yuk upgrade skill dan pengalamanmu lewat cara ini,” tulis Kementerian Ketenagakerjaan, Rabu (1/9/2021).

Berikut tiga cara upgrade skill:

1. Ikut Pelatihan Kerja :Anda bisa mencoba ikut pelatihan berbasis kompetensi di Balai Latihan Kerja (BLK) yang berhubungan dengan pekerjaan yang Rekanaker inginkan.

2. Magang :Rekanaker bisa merasakan dunia kerja dan jika kinerjamu baik siapa tahu bisa diangkat jadi karyawan.

3. Ikut Lomba :Rekanaker bisa berpartisipasi di lomba yang sesuai dengan minat. Sekalian bisa buat portofolio dan menambah pengalaman Rekanaker.

114

Judul Kepada Senator, Menaker Ida Jelaskan Perlindungan Pekerja Migran di Negara Penempatan



Halaman/URL https://nasional.sindonews.com/read/528640/94/kepada-senator-menaker-ida-jelaskan-perlindungan-pekerja-migran-di-negara-penempatan-1630487374


Tanggal 2021-09-01 17:02:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Kepmen ini lahir 20 Maret 2020, Kepmen ini benar-benar untuk menyelamatkan jiwa, memutus mata rantai penyebaran baik nasional maupun secara global

negative - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Semua itu menjadikan biaya sangat tinggi, karena harus transit ke bebarapa negara dan melakukan karantina

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Kepmen ini dikeluarkan setelah koordinasi dan masukan antarkementerian

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Ketiga, memastikan protokol WHO di tempat kerja dan di tempat istirahat

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menjelaskan kebijakan dan program perlindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI) pada masa adaptasi kebiasaan baru di negara penempatan kepada seluruh Anggota Komite III DPD RI di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta, Selasa (31/8/2021). Dalam raker yang dibuka Ketua DPD RI LaNyalla Mahmud Mattalitti dan dipimpin oleh Ketua Komite III DPD RI Sylviana Murni serta dihadiri Ketua Asosiasi Pengusaha Pekerja Migran Indonesia (APPMI) Muazzim Akbar, Menaker Ida Fauziyah mengatakan bahwa sesuai Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020, pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan PMI di masa pandemi Covid-19.

115

KEPADA SENATOR, MENAKER IDA JELASKAN PERLINDUNGAN PEKERJA MIGRAN DI NEGARA PENEMPATAN

JAKARTA - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menjelaskan kebijakan dan program perlindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI) pada masa adaptasi kebiasaan baru di negara penempatan kepada seluruh Anggota Komite III DPD RI di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta, Selasa (31/8/2021).

Dalam raker yang dibuka Ketua DPD RI LaNyalla Mahmud Mattalitti dan dipimpin oleh Ketua Komite III DPD RI Sylviana Murni serta dihadiri Ketua Asosiasi Pengusaha Pekerja Migran Indonesia (APPMI) Muazzim Akbar, Menaker Ida Fauziyah mengatakan bahwa sesuai Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020, pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan PMI di masa pandemi Covid-19.

"Kepmen ini lahir 20 Maret 2020, Kepmen ini benar-benar untuk menyelamatkan jiwa, memutus mata rantai penyebaran baik nasional maupun secara global," ujarnya.

Menurut Menaker Ida Fauziyah, penghentian sementara PMI ini juga terkait kebijakan negara penempatan yang melakukan pengetatan masuknya WNA, pengetatan visa, keharusan karantina dan bukti bebas Covid-19, dan limitasi moda transportasi karena tak ada akses ke negara-negara penempatan. "Semua itu menjadikan biaya sangat tinggi, karena harus transit ke bebarapa negara dan melakukan karantina," katanya.

Dasar pelindungan Calon PMI pada masa pandemi Covid-19 ini adalah pasal 32, UU Nomor 18 Tahun 2017, karena pertimbangan keamanan Covid-19 sebagai penyakit menular dan menindaklanjuti Permen Nomor 17 Tahun 2019. "Kepmen ini dikeluarkan setelah koordinasi dan masukan antarkementerian," ucap Menaker Ida Fauziyah.

Kepada para Senator, Menaker Ida Fauziyah menjelaskan, berbagai upaya pelindungan Pemerintah kepada PMI pada masa pendemi Covid-19 yakni berkoordinasi dengan perwakilan RI (Atnaker), memberikan bantuan masker, hingga imbauan tidak mudik/pulang.

Selain itu, lanjut Menaker Ida, Pemerintah berupaya memberikan perlindungan PMI di luar negeri pada negara penempatan yang menerapkan lockdown, yakni dengan berkoordinasi dengan perwakilan RI (Atnaker) untuk melakukan tiga langkah.



Sedangkan upaya pelindungan PMI di dalam negeri (setelah bekerja) pada masa pandemi Covid-19 yakni koordinasi kementerian/lembaga terkait penanganan pemulangan/kepulangan PMI ke daerah asal.

Kedua, berkoordinasi dengan Kemenkes terkait permohonan pemeriksaan kesehatan di debarkasi Indonesia bagi PMI pulang. Ketiga, berkoordinasi dengan Disnaker agar Petugas Desa Migran Produktif di desa aktif membantu Pemerintah Desa mengantisipasi PMI pulang. Keempat, pemberian bantuan pemberdayaan tenaga kerja melalui program inkubasi bisnis dan tenaga kerja mandiri. CM (ars).

116

Judul Kapan BLT BPJS Ketenagakerjaan Tahap 4 Cair, Cek Penerima di WA

Nama Media tirto.id


Halaman/URL https://tirto.id/kapan-blt-bpjs-ketenagakerjaan-tahap-4-cair-cek-penerima-di-wa-gi8D

Jurnalis Selfie Miftahul Jannah

Tanggal 2021-09-01 16:57:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Irvansyah Utoh Banja (Deputi Direktur Humas & Antar Lembaga BPJS Ketenagakerjaan) Tahap IV sebanyak 1,8 juta data, diserahkan [ke Kementerian Ketenagakerjaan] tanggal 25 Agustus 2021

positive - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan) Insyaallah minggu ini sudah tersalur

neutral - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan) Yup [baru terealisasi 2,1 juta]

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Ini yang sudah bisa ditransfer adalah mereka yang Banknya Bank Himbara. Berikutnya akan dibukakan untuk teman-teman pekerja yang belum memiliki rekening Himbara

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Jadi memang bantuan pemerintah biar bisa lebih luas menyasar kelompok masyarakat yang terdampak pandemi COVID-19

positive - Irvansyah Utoh Banja (Deputi Direktur Humas & Antar Lembaga BPJS Ketenagakerjaan) Tolong infokan ke peserta yang butuh informasi tentang BSU bisa akses langsung ke alamat ini bsu.bpjsketenagakerjaan.go.id Website utama BP JAMSOSTEK masih menjalankan proses maintenance, jadi bagi teman-teman peserta yang butuh informasi untuk Bantuan Subsidi Upah bisa akses ke link itu

positive - Irvansyah Utoh Banja (Deputi Direktur Humas & Antar Lembaga BPJS Ketenagakerjaan) Untuk informasi seputar BSU, sahabat dapat juga mengakses melalui microsite http://bsu.bpjsketenagakerjaan.go.id atau nomor Whatsapp 081380070175

117

Ringkasan

BLT BPJS Ketenagakerjaan tahap 4 siap untuk dicairkan setelah BP Jamsostek menyerahkan data pekerja ke Kemenaker 25 Agustus lalu. Bantuan Subsidi Upah (BSU) alias BLT BPJS Ketenagakerjaan tahap 4 siap untuk dicairkan setelah BP Jamsostek menyerahkan data pekerja ke Kemenaker 25 Agustus lalu. BP Jamsostek menyerahkan 1,8 juta data calon penerima yang masuk ke gelombang 4 untuk mendapatkan subsidi upah dalam program BLT BPJS Ketenagakerjaan.

KAPAN BLT BPJS KETENAGAKERJAAN TAHAP 4 CAIR, CEK PENERIMA DI WA

BLT BPJS Ketenagakerjaan tahap 4 siap untuk dicairkan setelah BP Jamsostek menyerahkan data pekerja ke Kemenaker 25 Agustus lalu.

Bantuan Subsidi Upah (BSU) alias BLT BPJS Ketenagakerjaan tahap 4 siap untuk dicairkan setelah BP Jamsostek menyerahkan data pekerja ke Kemenaker 25 Agustus lalu.

BP Jamsostek menyerahkan 1,8 juta data calon penerima yang masuk ke gelombang 4 untuk mendapatkan subsidi upah dalam program BLT BPJS Ketenagakerjaan.

"Tahap IV sebanyak 1,8 juta data, diserahkan [ke Kementerian Ketenagakerjaan] tanggal 25 Agustus 2021," jelas Deputi Direktur Humas & Antar Lembaga BPJS Ketenagakerjaan Irvansyah Utoh Banja kepada Tirto, Rabu (1/9/2021).

Penyerahan data yang sudah dikirimkan oleh BP Jamsostek kepada Kementerian Ketenagakerjaan hingga saat ini mencapai 5,5 juta data pekerja calon penerima subsidi upah.

Terkait informasi yang beredar di kalangan wartawan mengenai penyerahan data calon penerima BLT BPJS Ketenagakerjaan tahap 5 datanya akan diserahkan pada Kementerian Ketenagakerjaan sore hari ini.

Sebelumnya, Kementerian Ketenagakerjaan pencairan BLT BPJS Ketenagakerjaan tahap III akan mulai dilakukan pada awal September 2021. Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Anwar Sanusi menjelaskan, target pencairan di program BLT BPJS Ketenagakerjaan tahap III mencapai 1,5 juta orang.

"Insyaallah minggu ini sudah tersalur," kata dia kepada Tirto, Senin (30/8/2021).

Meskipun Kementerian Ketenagakerjaan sudah memproses data 3,75 juta data pekerja yang akan diberikan subsidi, Anwar menjelaskan hingga saat ini BLT BPJS Ketenagakerjaan baru tersalurkan ke 2,1 juta pekerja. "Yup [baru terealisasi 2,1 juta]," terang dia.

Sebelumnya, BLT BPJS Ketenagakerjaan sudah ditransfer ke 2,1 juta pekerja. Adapun data yang sudah diberikan pada Kementerian Ketenagakerjaan dari BP Jamsostek adalah sebanyak 5,5 juta juta data pekerja.

Beberapa kendala terjadi, misalnya pada penyaluran BLT BPJS Ketenagakerjaan tahap I dari 1.000.200 data yang diserahkan, diketahui jumlah pekerja yang menerima dana BSU berjumlah 947.669 pekerja.

Masih terdapat 42.153 pekerja dinyatakan tidak lolos verifikasi karena tercatat sebagai penerima Bantuan Sosial yang lain, serta 10.378 lainnya dinyatakan gagal transfer yang disebabkan karena rekening pekerja yang berstatus dormant atau tidak valid.

118

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menjelaskan, untuk 2,1 juta pekerja yang sudah menerima BLT BPJS Ketenagakerjaan seluruh penerima yang sudah mendapatkan subsidi upah merupakan pekerja yang memiliki rekening bank Himpunan Bank Negara (Himbara).

"Ini yang sudah bisa ditransfer adalah mereka yang Banknya Bank Himbara. Berikutnya akan dibukakan untuk teman-teman pekerja yang belum memiliki rekening Himbara," kata Ida, Minggu (29/8/2021).

Ida menjelaskan, untuk memudahkan penyaluran BSU tahun 2021, seluruh dana akan disalurkan melalui Bank Himbara. Pekerja yang telah memenuhi persyaratan dan belum memiliki rekening Bank Himbara akan dibukakan rekening baru secara kolektif.

Selain itu, data calon penerima BSU tahun ini juga dipadankan dengan data penerima Bansos lainnya seperti PKH, Kartu Pra Kerja, dan BPUM. Hal ini untuk menghindari duplikasi data penerima bantuan pemerintah.

"Jadi memang bantuan pemerintah biar bisa lebih luas menyasar kelompok masyarakat yang terdampak pandemi COVID-19," ujarnya.

Syarat penerima BLT BPJS Ketenagakerjaan Kriteria penerima BSU tahun 2021 lainnya seperti tertuang dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 tahun 2021, antara lain bahwa pekerja calon penerima dana BSU adalah Warga Negara Indonesia (WNI), memiliki upah di bawah Rp3,5 juta, berada di wilayah Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM) Level 3 dan 4 sesuai Instruksi Mendagri no 22 dan 23 tahun 2021.

Selain itu, penerima bukan merupakan penerima Bantuan Sosial lainnya dari pemerintah seperti Kartu Pra Kerja, Program Keluarga Harapan, dan Bantuan Produktif Usaha Mikro. Besaran BSU tahun 2021 diberikan sekaligus dengan total Rp 1 Juta.

Untuk mempermudah peserta mengakses informasi terkait dana BSU, BP Jamsostek telah menyediakan kanal-kanal informasi untuk memeriksa eligibilitas mereka sebagai penerima dana BSU.

Cara Cek Penerima BLT BPJS via Link Situs dan Whatsapp Terkait informasi untuk mengecek daftar penerima bantuan baik itu pekerja maupun HRD yang membutuhkan informasi tentang daftar penerima BLT BPJS Ketenagakerjaan namun tidak bisa mengakses situs utama, maka bisa akses langsung ke alamat lain.

"Tolong infokan ke peserta yang butuh informasi tentang BSU bisa akses langsung ke alamat ini bsu.bpjsketenagakerjaan.go.id Website utama BP JAMSOSTEK masih menjalankan proses maintenance, jadi bagi teman-teman peserta yang butuh informasi untuk Bantuan Subsidi Upah bisa akses ke link itu," kata Deputi Direktur Humas & Antar Lembaga BP Jamsostek Irvansyah Utoh Banja kepada Tirto, Jumat (13/8/2021).

Utoh menjelaskan, jika website sulit diakses, peserta juga bisa bertanya mengenai BLT BPJS Ketenagakerjaan melalui pesan Whatsapp.

"Untuk informasi seputar BSU, sahabat dapat juga mengakses melalui microsite http://bsu.bpjsketenagakerjaan.go.id atau nomor Whatsapp 081380070175," tandas dia.

119

Judul Kepada Senator, Menaker Ida Fauziyah Beberkan Upaya Perlindungan PMI Selama Pandemi

Nama Media rmol.id


Halaman/URL https://rmol.id/read/2021/09/01/502660/kepada-senator-menaker-ida-fauziyah-beberkan-upaya-perlindungan-pmi-selama-pandemi

Jurnalis redaksi

Tanggal 2021-09-01 15:56:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Kepmen ini dikeluarkan setelah koordinasi dan masukan antar Kementerian


Ringkasan

Berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan (Kepmenaker) No. 151/2020, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) telah menghentikan sementara penempatan para pekerja migran Indonesia (PMI) selama masa pandemi Covid-19. Di sisi lain, Kemnaker juga fokus memberikan perlidungan pada PMI di negar penempatan. Berbicara di hadapan seluruh anggota Komite III DPD RI, Menaker Ida Fauziyah menjelaskan kebijakan dan program perlindungan PMI di negara penempatan selama pandemi Covid-19. Rapat kerja di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta pada Selasa (31/8) itu dibuka oleh Ketua DPD RI LaNyalla Mahmud Mattalitti, dan dipimpin oleh Ketua Komite II DPD RI Sylviana Murni. Kegiatan itu juga dihadiri oleh Ketua Asosiasi Pengusaha Pekerja Migran Indonesia (APPMI) Muazzim Akbar.

KEPADA SENATOR, MENAKER IDA FAUZIYAH BEBERKAN UPAYA PERLINDUNGAN PMI SELAMA PANDEMI

Berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan (Kepmenaker) No. 151/2020, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) telah menghentikan sementara penempatan para pekerja migran Indonesia (PMI) selama masa pandemi Covid-19. Di sisi lain, Kemnaker juga fokus memberikan perlidungan pada PMI di negar penempatan.

120

Berbicara di hadapan seluruh anggota Komite III DPD RI, Menaker Ida Fauziyah menjelaskan kebijakan dan program perlindungan PMI di negara penempatan selama pandemi Covid-19.

Rapat kerja di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta pada Selasa (31/8) itu dibuka oleh Ketua DPD RI LaNyalla Mahmud Mattalitti, dan dipimpin oleh Ketua Komite II DPD RI Sylviana Murni. Kegiatan itu juga dihadiri oleh Ketua Asosiasi Pengusaha Pekerja Migran Indonesia (APPMI) Muazzim Akbar.

Ida mengatakan, penghentikan sementara penempatan PMI dilakukan karena kebijakan pengetatan perbatasan oleh negara tujuan, termasuk pengetatan visa, keharusan karantina, hingga bukti bebas Covid-19 dan pembatasan moda transportasi.

"Semua itu menjadikan biaya sangat tinggi, karena harus transit ke beberapa negara dan melakukan karantina," terang Ida.

Selain itu, Ida mengurai, Kepmenaker No. 151/2020 juga didasarkan pada upaya perlindungan calon PMI berdasarkan Pasal 32 UU 18/2018 dan menindaklanjuti Permen No. 17/2019.

"Kepmen ini dikeluarkan setelah koordinasi dan masukan antar Kementerian," tambahnya.

Dalam kesempatan itu, ia juga membeberkan berbagai upaya perlindungan yang diberikan pemerintah kepada PMI selama pandemi Covid-19, yang dikoordinasikan oleh Atas (Atnaker) di negara penempatan, termasuk distribusi masker, hingga imbauan tidak mudik.

Ida menyebut, ada tiga langkah yang dilakukan oleh Kemnaker bersama Atnaker untuk memastikan keamanan dan keselamatan para PMI di negara yang memberlakukan lockdown.

Pertama, komunikasi dengan unsur maupun agensi bagi PMI habis kontrak dapat dibantu/fasilitasi tetap tinggal. Kedua, PMI yang dimungkin diberikan pilihan waktu kerja, tetap menerima upah/gaji sesuai aturan ataun atau kesepakatan para pihak.

"Ketiga, memastikan protokol WHO di tempat kerja dan di tempat istirahat," tambahnya.

Dalam proses repatriasi, Ida menjelaskan, Kemnaker terus melakukan koordinasi dengan kementerian dan lembaga terkait.

121

Judul Menaker Ida Jelaskan Pelindungan Pekerja Migran di Negara Penempatan



Halaman/URL https://www.liputan6.com/news/read/4646946/menaker-ida-jelaskan-pelindungan-pekerja-migran-di-negara-penempatan


Tanggal 2021-09-01 15:45:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber





Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menjelaskan kebijakan dan program pelindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI) pada masa adaptasi kebiasaan baru di negara penempatan kepada seluruh Anggota Komite III DPD RI di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta, Selasa (31/8/2021). Dalam raker yang dibuka Ketua DPD RI, LaNyalla, Mahmud Mattalitti dan dipimpin oleh Ketua Komite III DPD RI, Sylviana Murni serta dihadiri Ketua Asosiasi Pengusaha Pekerja Migran Indonesia (APPMI), Muazzim Akbar, Menaker Ida Fauziyah mengatakan bahwa sesuai Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020, pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan PMI di masa pandemi COVID-19.

122

MENAKER IDA JELASKAN PELINDUNGAN PEKERJA MIGRAN DI NEGARA PENEMPATAN

Jakarta - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menjelaskan kebijakan dan program pelindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI) pada masa adaptasi kebiasaan baru di negara penempatan kepada seluruh Anggota Komite III DPD RI di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta, Selasa (31/8/2021).

Dalam raker yang dibuka Ketua DPD RI, LaNyalla, Mahmud Mattalitti dan dipimpin oleh Ketua Komite III DPD RI, Sylviana Murni serta dihadiri Ketua Asosiasi Pengusaha Pekerja Migran Indonesia (APPMI), Muazzim Akbar, Menaker Ida Fauziyah mengatakan bahwa sesuai Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020, pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan PMI di masa pandemi COVID-19.

"Kepmen ini lahir 20 Maret 2020, Kepmen ini benar-benar untuk menyelamatkan jiwa, memutus mata rantai penyebaran baik nasional maupun secara global," ujar Menaker Ida Fauziyah.

Menurut Menaker Ida Fauziyah, penghentian sementara PMI ini juga terkait terkait kebijakan negara penempatan yang melakukan pengetatan masuknya WNA, pengetatan visa, keharusan karantina dan bukti bebas COVID-19, dan limitasi moda transportasi karena tak ada akses ke negara-negara penempatan.

"Semua itu menjadikan biaya sangat tinggi, karena harus transit ke bebarapa negara dan melakukan karantina," kata Ida Fauziyah.

Dasar pelindungan Calon PMI pada masa pandemi COVID-19 ini yakni pasal 32, UU Nomor 18 Tahun 2017, karena pertimbangan keamanan COVID-19 sebagai penyakit menular dan menindaklanjuti Permen Nomor 17 Tahun 2019. "Kepmen ini dikeluarkan setelah koordinasi dan masukan antar Kementerian," lanjut Menaker Ida Fauziyah.

Kepada para Senator, Menaker Ida Fauziyah menjelaskan, berbagai upaya pelindungan pemerintah kepada PMI pada masa pendemi COVID-19 yakni dengan koordinasi dengan perwakilan RI (Atnaker), memberikan bantuan masker, hingga imbauan tidak mudik/pulang.

Selain itu, lanjut Menaker Ida, Pemerintah juga berupaya memberikan pelindungan PMI di luar negeri pada negara penempatan yang menerapkan lockdown, yakni dengan berkoordinasi dengan perwakilan RI (Atnaker) untuk melakukan tiga langkah.



Sedangkan upaya pelindungan PMI di dalam negeri (setelah bekerja) pada masa pandemi COVID-19 yakni koordinasi Kementerian/Lembaga terkait penanganan pemulangan/kepulangan PMI ke daerah asal.

Kedua, berkoordinasi dengan Kemenkes terksit permohonan pemeriksaan kesehatan di debarkasi Indonesia bagi PMI pulang. Ketiga, berkoordinasi dengan Disnaker agar Petugas Desa Migran Produktif di desa aktif membantu Pemerintah Desa mengantisipasi PMI pulang. Keempat, pemberian bantuan pemberdayaan tenaga kerja melalui program inkubasi bisnis dan tenaga kerja mandiri.

123

Judul Cegah Covid, BP2MI Nunukan Dampingi PMI Swab Antigen



Halaman/URL https://rri.co.id/nunukan/1765-tanggap-bencana/1172726/cegah-covid-bp2mi-nunukan-dampingi-pmi-swab-antigen

Jurnalis Rusdi Mursalim

Tanggal 2021-09-01 15:43:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

CEGAH COVID, BP2MI NUNUKAN DAMPINGI PMI SWAB ANTIGEN

Nunukan : Unit Pelayanan Teknis Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (UPT BP2MI) Kabupaten Nunukan, Rabu (1/9/2021) melakukan pendampingan Swab Antigen untuk 8 PMI yang akan dipulangkan ke Daerah asal Kepala UPT BP2MI Nunukan AKBP Jaya Ginting mengatakan kegiatan ini merupakan upaya percepatan penanganan Covid-19 di lingkungan kerja UPT BP2MI Nunukan. "Kegiatan ini kami lakukan sebagai bentuk kepedulian kepada PMI selama pandemi ini. Apalagi PMI ini akan di pulangkan kekampung halamanya masing masing," ujarnya.

Ia menambahkan, tujuan swab antigen ini untuk membantu mendeteksi awal gejala Covid-19 dan upaya memutus mata rantai penyebaran pandemi Covid-19. Dalam beberapa terakhir sebanyak ratusan PMI bermasalah telah di lakukan swab antigen UPT BP2MI Nunukan telah melakukan langkah-langkah dalam pencegahan penyebaran Covid-19, yaitu mengharuskan cuci tangan di pintu masuk kantor, penyediaan hand sanitizer, penyemprotan desinfektan di setiap ruangan kantor.

124

Judul Menaker Ida Fauziyah pastikan pemerintah lakukan upaya pelindungan pekerja migran

Nama Media jatim.antaranews.com


Halaman/URL https://jatim.antaranews.com/berita/519962/menaker-ida-fauziyah-pastikan-pemerintah-lakukan-upaya-pelindungan-pekerja-migran

Jurnalis Fiqih Arfani

Tanggal 2021-09-01 15:39:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah memastikan pemerintah terus melakukan upaya pelindungan pekerja migran Indonesia di negara penempatan, baik yang akan berangkat maupun yang kembali. Menurut pernyataan resmi yang diterima di Jakarta, Rabu, Menaker Ida mengatakan bahwa sesuai Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020 pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan PMI di masa pandemi COVID-19.

MENAKER IDA FAUZIYAH PASTIKAN PEMERINTAH LAKUKAN UPAYA PELINDUNGAN PEKERJA MIGRAN

Jakarta - Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah memastikan pemerintah terus melakukan upaya pelindungan pekerja migran Indonesia di negara penempatan, baik yang akan berangkat maupun yang kembali.

Menurut pernyataan resmi yang diterima di Jakarta, Rabu, Menaker Ida mengatakan bahwa sesuai Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020 pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan PMI di masa pandemi COVID-19.

"Kepmen ini lahir 20 Maret 2020. Kepmen ini benar-benar untuk menyelamatkan jiwa, memutus mata rantai penyebaran baik nasional maupun secara global," ujar Menaker Ida.

Penghentian sementara itu juga terkait kebijakan negara penempatan yang melakukan pengetatan masuknya WNA dan pemberian visa, keharusan karantina dan bukti bebas COVID-19 serta keterbatasan moda transportasi karena tidak ada akses ke negara penempatan.

Semua itu, kata Ida, menimbulkan biaya sangat tinggi karena harus transit ke beberapa negara dan melakukan karantina.

125

Upaya pelindungan bagi tenaga kerja Indonesia (TKI) yang berada di negara penempatan juga sudah dilakukan, terutama di wilayah yang memberlakukan karantina wilayah atau lockdown, dalam bentuk memberikan bantuan masker dan hingga imbauan tidak mudik.

Koordinasi juga dilakukan dengan perwakilan Indonesia di negara-negara tersebut untuk mendukung tiga langkah pelindungan.

Hal pertama yaitu komunikasi dengan PMI habis kontrak dapat difasilitasi tempat tinggal. Sedangkan yang dimungkinkan tinggal diberikan pilihan waktu kerja dan tetap menerima upah sesuai aturan atau kesepakatan para pihak.

"Ketiga, memastikan protokol WHO di tempat kerja dan di tempat istirahat," katanya.

Sedangkan upaya pelindungan PMI di dalam negeri setelah pemulangan pada masa pandemi COVID-19 yakni koordinasi kementerian dan lembaga terkait penanganan pemulangan ke daerah asal.

Selain itu dilakukan juga koordinasi dengan Kementerian Kesehatan untuk pemeriksaan kesehatan di debarkasi dan berkomunikasi dengan Dinas Ketenagakerjaan di daerah agar petugas Desa Migran Produktif membantu pemerintah desa mengantisipasi kepulangan PMI.

Pemerintah juga memberikan bantuan pemberdayaan tenaga kerja melalui inkubasi bisnis dan tenaga kerja mandiri. (*).

126

Judul Menaker pastikan pemerintah lakukan upaya pelindungan pekerja migran



Halaman/URL https://www.antaranews.com/berita/2364378/menaker-pastikan-pemerintah-lakukan-upaya-pelindungan-pekerja-migran

Jurnalis redaksi

Tanggal 2021-09-01 15:31:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah memastikan pemerintah terus melakukan upaya pelindungan pekerja migran Indonesia di negara penempatan, baik yang akan berangkat maupun yang kembali. Menurut pernyataan resmi yang diterima di Jakarta, Rabu, Menaker Ida mengatakan bahwa sesuai Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020 pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan PMI di masa pandemi COVID-19.

MENAKER PASTIKAN PEMERINTAH LAKUKAN UPAYA PELINDUNGAN PEKERJA MIGRAN

Jakarta - Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah memastikan pemerintah terus melakukan upaya pelindungan pekerja migran Indonesia di negara penempatan, baik yang akan berangkat maupun yang kembali.

Menurut pernyataan resmi yang diterima di Jakarta, Rabu, Menaker Ida mengatakan bahwa sesuai Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020 pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan PMI di masa pandemi COVID-19.

"Kepmen ini lahir 20 Maret 2020. Kepmen ini benar-benar untuk menyelamatkan jiwa, memutus mata rantai penyebaran baik nasional maupun secara global," ujar Menaker Ida.

Penghentian sementara itu juga terkait kebijakan negara penempatan yang melakukan pengetatan masuknya WNA dan pemberian visa, keharusan karantina dan bukti bebas COVID-19 serta keterbatasan moda transportasi karena tidak ada akses ke negara penempatan.

Semua itu, jelas Ida, menimbulkan biaya sangat tinggi karena harus transit ke beberapa negara dan melakukan karantina.

127

Upaya pelindungan bagi tenaga kerja Indonesia (TKI) yang berada di negara penempatan juga sudah dilakukan, terutama di wilayah yang memberlakukan karantina wilayah atau lockdown, dalam bentuk memberikan bantuan masker dan hingga imbauan tidak mudik.

Koordinasi juga dilakukan dengan perwakilan Indonesia di negara-negara tersebut untuk mendukung tiga langkah pelindungan.

Hal pertama yaitu komunikasi dengan PMI habis kontrak dapat difasilitasi tempat tinggal. Sedangkan yang dimungkinkan tinggal diberikan pilihan waktu kerja dan tetap menerima upah sesuai aturan atau kesepakatan para pihak.

"Ketiga, memastikan protokol WHO di tempat kerja dan di tempat istirahat," katanya.

Sedangkan upaya pelindungan PMI di dalam negeri setelah pemulangan pada masa pandemi COVID-19 yakni koordinasi kementerian dan lembaga terkait penanganan pemulangan ke daerah asal.

Selain itu dilakukan juga koordinasi dengan Kementerian Kesehatan untuk pemeriksaan kesehatan di debarkasi dan berkomunikasi dengan Dinas Ketenagakerjaan di daerah agar petugas Desa Migran Produktif membantu pemerintah desa mengantisipasi kepulangan PMI.

128

Judul Sambut Presidensi G20 Tahun 2022, Kemnaker Agendakan Empat Isu Prioritas


Newstrend 4 Isu Prioritas untuk G20 Tahun 2022

Halaman/URL https://www.liputan6.com/news/read/4646941/sambut-presidensi-g20-tahun-2022-kemnaker-agendakan-empat-isu-prioritas


Tanggal 2021-09-01 15:07:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Kita semua sudah melalui banyak diskusi dalam rangka kurasi, pengayaan, dan pemantapan keempat isu tersebut untuk bisa sampai ke hari ini

positive - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Pendekatan lainnya yakni meningkatkan aksi kolektif global dalam rangka pemulihan sektor ketenagakerjaan akibat pandemi

negative - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) ILO memperkirakan bahwa pengangguran global meningkat sebesar 33 juta dan tingkat pengangguran meningkat sebesar 1,1 persen

positive - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Ekonomi digital memperlebar proporsi tenaga kerja informal, yang perlu perhatian terhadap pemenuhan standar dan norma kerja layak (decent work)

neutral - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Dengan demikian, kelompok masyarakat disabilitas memiliki peran dan kontribusi yang sama dalam proses pembangunan

neutral - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Semoga proses yang telah kita lalui dan apa yang telah kita upayakan dapat menghasilkan hal yang tidak hanya mengedepankan kepentingan Indonesia dan negara-negara anggota G20, tetapi juga dapat mewakili ASEAN dan global

129

Ringkasan

Pemerintah Indonesia menyodorkan empat isu prioritas untuk diusung Presidensi Indonesia di ajang G20 Tahun 2022 untuk bidang Ketenagakerjaan dengan tajuk Improving the Employment Condition to Recover Together (Memperbaiki Kondisi Ketenagakerjaan untuk Kembali Pulih Bersama).

SAMBUT PRESIDENSI G20 TAHUN 2022, KEMNAKER AGENDAKAN EMPAT ISU PRIORITAS

Jakarta - Pemerintah Indonesia menyodorkan empat isu prioritas untuk diusung Presidensi Indonesia di ajang G20 Tahun 2022 untuk bidang Ketenagakerjaan dengan tajuk Improving the Employment Condition to Recover Together (Memperbaiki Kondisi Ketenagakerjaan untuk Kembali Pulih Bersama).

Keempat isu priortas tersebut yang akan diajukan dalam forum G20 tersebut yakni Sustainable Job Creation Towards Changing World of Work (Penciptaan Lapangan Kerja yang Berkelanjutan dalam Menghadapi Perubahan Dunia Kerja); Inclusive Labour Market and Job Quotas for people with Disabilities (Pasar Tenaga Kerja Inklusif dan Kuota Kerja bagi Penyandang Disabilitas); Human Capacity Development for Sustainable Growth of Productivity (Pengembangan Kapasitas Manusia untuk Pertumbuhan Produktivitas yang Berkelanjutan); dan Adaptive Labour Protection in the Changing World of Work (Perlindungan Tenaga Kerja Adaptif terhadap Perubahan Dunia Kerja).

"Kita semua sudah melalui banyak diskusi dalam rangka kurasi, pengayaan, dan pemantapan keempat isu tersebut untuk bisa sampai ke hari ini," ujar Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar Sanusi, saat membuka Rapat Koordinasi Pembahasan Substansi Persiapan Pertemuan Kelompok Kerja Bidang Ketenagakerjaan G20 Presidensi Indonesia 2022 di Jakarta, Selasa (31/8/2021).

Anwar Sanusi menambahkan, sejalan empat isu prioritas tersebut, maka diperlukan pendekatan dan sasaran kebijakan yang bertujuan untuk menciptakan pasar kerja yang berkelanjutan dan inklusif; meningkatkan kompetensi dan keterampilan angkatan kerja; serta memastikan perlindungan yang adaptif bagi semua pekerja di masa pemulihan dan era otomatisasi.

"Pendekatan lainnya yakni meningkatkan aksi kolektif global dalam rangka pemulihan sektor ketenagakerjaan akibat pandemi," ujar Anwar Sanusi Menurut Anwar Sanusi, pandemi COVID-19 telah mempengaruhi kondisi ketenagakerjaan secara global. Kondisi ini menyebabkan peningkatan kehilangan jam kerja sebesar 8,8 persen atau setara dengan 225 juta pekerjaan penuh waktu. "ILO memperkirakan bahwa pengangguran global meningkat sebesar 33 juta dan tingkat pengangguran meningkat sebesar 1,1 persen," katanya.

Tantangan besar lainnya, lanjut Anwar Sanusi, adalah perubahan pasar tenaga kerja karena revolusi industri dan transformasi teknologi. Banyak ahli melihat pandemi COVID-19 telah secara masif mempercepat proses otomatisasi melalui transisi digital dan penyesuaian terhadap proses produksi. "Ekonomi digital memperlebar proporsi tenaga kerja informal, yang perlu perhatian terhadap pemenuhan standar dan norma kerja layak (decent work), " katanya.

Di sisi lain, kondisi kerja penyandang disabilitas juga menjadi perhatian besar. Berdasarkan data WHO dan World Bank Report on Disability tahun 2011, lebih dari 15 persen dari total populasi global atau setara dengan 1 miliar orang hidup dengan disabilitas, dan 3 persennya adalah orang-orang yang menyandang disabilitas cukup serius.

130

Anwar Sanusi mengungkapkan, jumlah yang tinggi tersebut menunjukkan bahwa masalah ini membutuhkan perhatian kita bersama untuk memberikan mereka akses peningkatan keterampilan dan akses pasar tenaga kerja yang lebih luas, serta perlindungan yang memadai di tempat kerja, sehingga penyandang disabilitas memiliki daya saing dan produktivitas yang setara di pasar kerja lokal maupun global.

"Dengan demikian, kelompok masyarakat disabilitas memiliki peran dan kontribusi yang sama dalam proses pembangunan, " kata Anwar Sanusi.

Anwar Sanusi menyatakan, Menaker Ida Fauziyah telah memberi arahan agar Forum G20 mampu menghasilkan komitmen Bersama, serta strategi-strategi efektif dan konkrit dalam memperluas kesempatan kerja dan menciptakan lapangan perkerjaan baru yang lebih accessible, sustainable, dan inclusive.

"Semoga proses yang telah kita lalui dan apa yang telah kita upayakan dapat menghasilkan hal yang tidak hanya mengedepankan kepentingan Indonesia dan negara-negara anggota G20, tetapi juga dapat mewakili ASEAN dan global, " ujar Anwar Sanusi.

131

Judul Pemerintah Malaysia Memulangkan 161 Orang PMI



Halaman/URL https://rri.co.id/nunukan/1684-hukum-dan-kriminal/1172632/pemerintah-malaysia-memulangkan-161-orang-pmi

Jurnalis Delyta

Tanggal 2021-09-01 14:45:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

neutral - Jaya Ginting (Kepala BP2MI Nunukan) Mudah-mudahan sampai nanti di rusun mereka sudah dilakukan pemeriksaan tinggal tunggu dua hari lagi hasil PCR itu datang maka kita akan pilah mana yang terkonfirmasi mana yang tidak. Kita sudah siapkan bersama Kasatpol PP untuk terkonfirmasi di gedung dua dan di gedung satu yang tidak terkonfirmasi

Ringkasan

Sebelumnya Pemerintah Malaysia akan memulangkan 174 orang Pekerja Migran Indonesia (PMI) ke Nunukan, namun setelah ditunggu jumlah tersebut berubah menjadi 161 orang yang dipulangkan ke Nunukan, berasal dari Depot Tahanan Imigresen (DIT) di Tawau. Dengan rincian 125 orang Laki-laki, 32 orang Perempuan dan 4 orang Anak-anak. Kepala BP2MI Nunukan AKBP. Jaya Ginting menjelaskan untuk amannya para PMI yang tiba di Pelabuhan Nunukan dibuatkan sistem pengamanan sampai diruang tunggu terminal penumpang, kemudian gelar pasukan pengamanan hingga pemeriksaan kelengkapan administrasi di Tempat Pemeriksaan Imigrasi, kemudian di Bea Cukai setelah itu dilakukan pemeriksaan kesehatan dan pengambilan sampel untuk PCR.

PEMERINTAH MALAYSIA MEMULANGKAN 161 ORANG PMI

NUNUKAN : Sebelumnya Pemerintah Malaysia akan memulangkan 174 orang Pekerja Migran Indonesia (PMI) ke Nunukan, namun setelah ditunggu jumlah tersebut berubah menjadi 161 orang yang dipulangkan ke Nunukan, berasal dari Depot Tahanan Imigresen (DIT) di Tawau. Dengan rincian 125 orang Laki-laki, 32 orang Perempuan dan 4 orang Anak-anak.

Kepala BP2MI Nunukan AKBP. Jaya Ginting menjelaskan untuk amannya para PMI yang tiba di Pelabuhan Nunukan dibuatkan sistem pengamanan sampai diruang tunggu terminal penumpang, kemudian gelar pasukan pengamanan hingga pemeriksaan kelengkapan administrasi di Tempat

132

Pemeriksaan Imigrasi, kemudian di Bea Cukai setelah itu dilakukan pemeriksaan kesehatan dan pengambilan sampel untuk PCR.

"Mudah-mudahan sampai nanti di rusun mereka sudah dilakukan pemeriksaan tinggal tunggu dua hari lagi hasil PCR itu datang maka kita akan pilah mana yang terkonfirmasi mana yang tidak. Kita sudah siapkan bersama Kasatpol PP untuk terkonfirmasi di gedung dua dan di gedung satu yang tidak terkonfirmasi, " ungkapnya. Rabu (1/9/2021).

Ia juga menyampaikan pihaknya bekerjasama dengan TNI Polri untuk keamanan selama di rusunawa, sedangkan Satpol PP mengamankan secara keseluruhan agar tidak terulang kembali PMI yang kabur, tidak ada permasalahan kriminal, begitu juga apabila ada yang sakit, mereka membutuhkan konseling dikarenakan trauma.

BP2MI Nunukan hadir sebagai negara, bagaimana menjadikan mereka sebagai pahlawan devisa dan dengan pelayanan tersebut dapat menjawab semua apa yang dilakukan nantinya.

133

Judul Pemkab Nunukan Alokasikan Anggaran 1 M Untuk PMI Ilegal



Halaman/URL https://rri.co.id/nunukan/kabar-perbatasan/1172619/pemkab-nunukan-alokasikan-anggaran-1-m-untuk-pmi-ilegal

Jurnalis Salma Amin

Tanggal 2021-09-01 14:30:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

neutral - Muhammad Amin (Plt. Kepala Pelaksana BPBD Kabupaten Nunukan) Misalnya mereka masuk lewat Krayan, itu perlu penangan di Krayan dulu, sebelum tiba di Nunukan, karena mereka harus menunggu jadwal pesawat, tentu harus menginap dan membutuhkan makan, itu ditanggung semuanya oleh pemerintah

Ringkasan

Pemerintah Kabupaten Nunukan melalui Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Nunukan mengalokasikan anggaran sebesar 1 Milyar rupiah untuk penanganan Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang pulang ke Indonesia secara ilegal. Plt. Kepala Pelaksana BPBD Kabupaten Nunukan, Muhammad Amin mengungkapkan, sebagai daerah perbatasan, Kabupaten Nunukan merupakan jalur perlintasan orang ke negara tetangga Malaysia. Selain itu, selama masa pandemi Covid-19, Pekerja Migran Indonesia (PMI) memilih pulang ke Indonesia secara ilegal akibat kebijakan lockdown oleh Pemerintah Malaysia, sehingga PMI tidak dapat melewati jalur resmi. Saat tiba di pintu perbatasan Kabupaten Nunukan, para PMI tersebut perlu penanganan seperti pemenuhan kebutuhan akomodasi, konsumsi dan transportasi untuk tiba di BP2MI Nunukan.

PEMKAB NUNUKAN ALOKASIKAN ANGGARAN 1 M UNTUK PMI ILEGAL

Nunukan: Pemerintah Kabupaten Nunukan melalui Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Nunukan mengalokasikan anggaran sebesar 1 Milyar rupiah untuk penanganan Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang pulang ke Indonesia secara ilegal. Plt. Kepala Pelaksana BPBD Kabupaten Nunukan, Muhammad Amin mengungkapkan, sebagai daerah perbatasan, Kabupaten Nunukan merupakan jalur perlintasan orang ke negara tetangga Malaysia.

134

Selain itu, selama masa pandemi Covid-19, Pekerja Migran Indonesia (PMI) memilih pulang ke Indonesia secara ilegal akibat kebijakan lockdown oleh Pemerintah Malaysia, sehingga PMI tidak dapat melewati jalur resmi. Saat tiba di pintu perbatasan Kabupaten Nunukan, para PMI tersebut perlu penanganan seperti pemenuhan kebutuhan akomodasi, konsumsi dan transportasi untuk tiba di BP2MI Nunukan.

"Misalnya mereka masuk lewat Krayan, itu perlu penangan di Krayan dulu, sebelum tiba di Nunukan, karena mereka harus menunggu jadwal pesawat, tentu harus menginap dan membutuhkan makan, itu ditanggung semuanya oleh pemerintah", ungkap Muhammad Amin pada Rabu (01/09/2021).

Amin menambahkan, Pemerintah Kabupaten Nunukan setiap tahunnya mengalokasikan anggaran untuk penanganan PMI ilegal, karena sampai saat ini, sejumlah titik perbatasan di Kabupaten Nunukan menjadi alternatif para PMI untuk pulang ke Indonesia.

"Ya, mau bagaimana, pemerintah harus hadir karena mereka adalah WNI yang perlu mendapatkan perlindungan dan penanganan", tegasnya.

135

Judul Kemnaker Agendakan Empat Isu Prioritas Menyambut Presidensi G20 2022

Nama Media rmol.id


Halaman/URL https://rmol.id/read/2021/09/01/502639/kemnaker-agendakan-empat-isu-prioritas-menyambut-presidensi-g20-2022

Jurnalis redaksi

Tanggal 2021-09-01 14:25:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Ringkasan

Pemerintah Indonesia menyodorkan empat isu prioritas untuk diusung Presiden Joko Widodo di ajang G20 Tahun 2022 untuk bidang Ketenagakerjaan dengan tajuk Improving the Employment Condition to Recover Together. Keempat isu priortas tersebut yakni penciptaan lapangan kerja yang berkelanjutan dalam menghadapi perubahan dunia kerja (sustainable job creation towards changing world of work); pasar tenaga kerja inklusif dan kuota kerja bagi penyandang disabilitas (inclusive labour market and job quotas for people with disabilities).

KEMNAKER AGENDAKAN EMPAT ISU PRIORITAS MENYAMBUT PRESIDENSI G20 2022

Pemerintah Indonesia menyodorkan empat isu prioritas untuk diusung Presiden Joko Widodo di ajang G20 Tahun 2022 untuk bidang Ketenagakerjaan dengan tajuk Improving the Employment Condition to Recover Together.

Keempat isu priortas tersebut yakni penciptaan lapangan kerja yang berkelanjutan dalam menghadapi perubahan dunia kerja (sustainable job creation towards changing world of work); pasar tenaga kerja inklusif dan kuota kerja bagi penyandang disabilitas (inclusive labour market and job quotas for people with disabilities).

Lalu pengembangan kapasitas manusia untuk pertumbuhan produktivitas yang berkelanjutan (human capacity development for sustainable growth of productivity); dan perlindungan tenaga kerja adaptif terhadap perubahan dunia kerja (adaptive labour protection in the changing world of work).

"Kita semua sudah melalui banyak diskusi dalam rangka kurasi, pengayaan, dan pemantapan keempat isu tersebut untuk bisa sampai ke hari ini," ujar Sekjen Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar Sanusi saat membuka Rakor Pembahasan Substansi Persiapan Pertemuan Kelompok Kerja Bidang Ketenagakerjaan G20 Presidensi Indonesia 2022 di Jakarta, Selasa (31/8).

136

Sejalan empat isu prioritas tersebut, diperlukan pendekatan dan sasaran kebijakan untuk menciptakan pasar kerja berkelanjutan dan inklusif; meningkatkan kompetensi dan keterampilan angkatan kerja; serta memastikan perlindungan yang adaptif bagi semua pekerja di masa pemulihan dan era otomatisasi.

"Pendekatan lainnya yakni meningkatkan aksi kolektif global dalam rangka pemulihan sektor ketenagakerjaan akibat pandemi," lanjutnya.

Pandemi Covid-19 telah memengaruhi kondisi ketenagakerjaan secara global. Kondisi ini menyebabkan peningkatan kehilangan jam kerja sebesar 8,8 persen atau setara dengan 225 juta pekerjaan penuh waktu. Bahkan ILO memperkirakan, pengangguran global meningkat hingga 33 juta orang dan tingkat pengangguran meningkat sebesar 1,1 persen.

Tantangan besar lainnya adalah perubahan pasar tenaga kerja karena revolusi industri dan transformasi teknologi. Banyak ahli melihat pandemi Covid-19 secara masif telah mempercepat proses otomatisasi melalui transisi digital dan penyesuaian terhadap proses produksi.

"Ekonomi digital memperlebar proporsi tenaga kerja informal, yang perlu perhatian terhadap pemenuhan standar dan norma kerja layak (decent work), " katanya.

137

Judul Cek Calon Penerima BSU 2021 Lewat kemnaker.go.id dan bpjsketenagakerjaan.go.id, Ini Caranya



Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/01/cek-calon-penerima-bsu-2021-lewat-kemnakergoid-dan-bpjsketenagakerjaangoid-ini-caranya

Jurnalis Arif Fajar Nasucha

Tanggal 2021-09-01 14:25:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Minggu lalu (25/8/2021), kita menerima kembali tahap 4 data dari BPJS Ketenagakerjaan sejumlah 1,8 juta. Dari data tersebut, kita melakukan pemadanan data dan kelengkapan data

Ringkasan

Bantuan Subsidi Upah/Gaji (BSU) atau yang sering disebut BLT BPJS Ketenagakerjaan kembali disalurkan kepada para pekerja. Adapun pencairan BSU saat ini telah memasuki tahap ke-4. Dikutip dari Kompas.com, Sekretaris Jenderal Kemnaker, Anwar Sanusi mengatakan, data calon penerima BSU tahap 4 telah melalui proses pemadanan dengan data penerima bantuan sosial (bansos) pemerintah lainnya.

CEK CALON PENERIMA BSU 2021 LEWAT KEMNAKER.GO.ID DAN BPJSKETENAGAKERJAAN.GO.ID, INI CARANYA

Berikut ini cara cek calon penerima BSU 2021 secara online lewat kemnaker.go.id dan bpjsketenagakerjaan.go.id.

Bantuan Subsidi Upah/Gaji (BSU) atau yang sering disebut BLT BPJS Ketenagakerjaan kembali disalurkan kepada para pekerja.

Adapun pencairan BSU saat ini telah memasuki tahap ke-4.

Dikutip dari Kompas.com, Sekretaris Jenderal Kemnaker, Anwar Sanusi mengatakan, data calon penerima BSU tahap 4 telah melalui proses pemadanan dengan data penerima bantuan sosial (bansos) pemerintah lainnya.

138

"Minggu lalu (25/8/2021), kita menerima kembali tahap 4 data dari BPJS Ketenagakerjaan sejumlah 1,8 juta. Dari data tersebut, kita melakukan pemadanan data dan kelengkapan data," katanya, Selasa (31/8/2021).

Nantinya, kata Anwar, setelah dilakukan pemadanan, data tersebut diserahkan ke Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Kementerian Keuangan.

Selanjutnya, bank milik BUMN atau Himbara bertugas menyalurkan langsung ke rekening penerima BSU.

Berbeda dari tahun sebelumnya, di 2021 penerima BSU wajib memiliki salah satu rekening bank Himbara tersebut.

Untuk mengetahui apakah sebagai calon penerima BSU atau tidak, bisa dicek melalui bpjsketenagakerjaan.go.id atau kemnaker.go.id.

Adapun caranya sebagai berikut.

Cek BSU di bpjsketenagakerjaan.go.id 1. Buka laman www.bpjsketenagakerjaan.go.id.

2. Gilir ke bawah dan cari menu Cek Status Calon Penerima BSU atau klik di sini.

3. Masukkan NIK, nama lengkap dan tanggal lahir.

4. Centang kode capthcha dan ketuk Lanjutkan.

5. Setelahnya, akan muncul keterangan status dari Calon penerima BSU.

Jika dinyatakan lolos verifikasi, maka pada laman akan muncul keterangan berikut ini: "Anda lolos verfikasi dan validasi BPJS Ketenagakerjaan sebagai calon penerima Bantuan Subsidi Upah (BSU), untuk verifikasi selanjutnya akan dilakukan oleh Kemnaker. Proses verfikasi dan validasi dilakukan sesuai dengan Permenaker Nomor 16 tahun 2021".

Cara Cek Penerima BLT BPJS Ketenagakerjaan via WhatsApp Berikut cara cek Penerima BLT BPJS Ketenagakerjaan via WhatsApp sebagaimana Tribunnews.com praktikkan.

1. Simpan nomor BPJS Ketenagakerjaan >> 081380070175 dalam kontak kamu kemudian chat.

2. Jika tidak, kamu bisa langsung klik link berikut http://wa.me/6281380070175.

3. Setelahnya, BPJS Ketenagakerjaan akan mengirimkan daftar yang kemungkinan kamu butuhkan.

Sahabat dapat memperoleh informasi dengan memilih topik dibawah ini :

1. Informasi Kepesertaan, 2. Informasi Klaim, 3. Informasi Kanal Layanan, 4. E-Form Pengaduan , 5. Informasi Calon Penerima BSU 2021 Silakan pilih dengan mengetik angka pada daftar menu diatas atau ketik Batal untuk membatalkan permintaan.

4. Pilih nomor 5.

5. Nanti akan dibalas dengan Informasi Calon Penerima BSU 2021.

Apakah Sahabat termasuk calon penerima dalam persyaratan regulasi tersebut dan akan melakukan pengecekan? Ketik Ya atau silakan ketik Menu untuk kembali ke menu utama atau Selesai untuk mengakhiri percakapan.

139

6. Balas dengan 'Ya'.

7. Kemudian akan diminta untuk mengirimkan nomor kepesertaan angka 11 digit dengan format 'Nomor Peserta (KPJ): 18xxxxxx66' Cara Cek Status Penerima BSU 2021 via Website Kemnaker 1. Buka laman kemnaker.go.id atau klik di sini.

2. Kemudian, Daftar Akun.

Apabila belum memiliki akun, maka Anda harus melakukan pendaftaran. Lengkapi pendaftaran akun. Aktivasi akun dengan menggunakan kode OTP yang akan dikirimkan ke nomor handphone Anda.

3. Selanjutnya, login ke akun Anda 4. Lengkapi Profil biodata diri Anda berupa foto profil, tentang Anda, status pernikahan, dan tipe lokasi.

5. Cek Pemberitahuan Setelah itu, Anda akan mendapatkan notifikasi.

Jika terdaftar, Anda akan mendapatkan notifikasi sebagai calon penerima Bantuan Subsidi Upah (BSU) sesuai dengan tahapan penyerahan data calon penerima BSU dari BPJS Ketenagakerjaan kepada Kementerian Ketenagakerjaan.

Jika tidak terdaftar, Anda akan mendapatkan notifikasi tidak terdaftar sebagai calon penerima Bantuan Subsidi Upah (BSU). Termasuk apabila Anda tidak memenuhi persyaratan sebagai penerima BSU sesuai dengan Permenaker Nomor 16 Tahun 2021.

Anda juga akan mendapatkan notifikasi yang sama, apabila Anda memenuhi persyaratan sesuai dengan Permenaker Nomor 16 Tahun 2021, tapi data Anda belum masuk dalam tahapan penyerahan data calon penerima BSU dari BPJS Ketenagakerjaan kepada Kementerian Ketenagakerjaan.

Syarat penerima BSU 2021 Berdasarkan peraturan Menteri Ketenagakerjaan RI nomor 16 tahun 2021, berikut kriteria penerima BSU 2021.

- Warga Negara Indonesia yang dibuktikan dengan Nomor Induk Kependudukan (NIK).

- Merupakan peserta aktif program jamsos BPJS Ketenagakerjaan sampai dengan 30 Juni 2021.

- Bekerja di wilayah PPKM level 3 dan 4.

- Bergaji di bawah Rp 3,5 juta, dan bekerja pada sektor usaha yang telah ditentukan.

Sektor usaha yang dimaksud adalah sektor usaha industri barang konsumsi, transportasi, aneka industri, properti dan real estate, perdagangan dan jasa kecuali jasa pendidikan dan kesehatan.

Lantas bagaimana jika upah minimum lebih besar dari Rp 3,5 juta? Pada pasal 3A ayat (3) dijelaskan, Pekerja/Buruh bekerja di wilayah dengan upah minimum kabupaten/kota lebih besar dari Rp 3.500.000 maka persyaratan Gaji/Upah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (2) huruf c menjadi paling banyak sebesar upah minimum kabupaten/kota dibulatkan ke atas hingga ratus ribuan penuh.

Selanjutnya, BSU ini akan diprioritaskan bagi Pekerja/Buruh yang belum menerima program kartu prakerja, program keluarga harapan, atau progam bantuan produktif usaha mikro. Pekerja yang sesuai dengan persyaratan bakal mendapatkan bantuan sebesar Rp500 ribu per bulan selama dua bulan yang dibayarkan sekaligus.

140

Bantuan sebesar Rp 1 juta bakal disalurkan langsung ke rekening penerima BSU. Berita lain terkait BSU (Tribunnews.com/Fajar/Yurika)(Kompas.com/Ade Miranti Karunia).

Judul Menaker Jelaskan Soal Perlindungan bagi PMI di Luar Negeri

Nama Media cnnindonesia.com


Halaman/URL https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20210901141708-97-688342/menaker-jelaskan-soal-perlindungan-bagi-pmi-di-luar-negeri

Jurnalis Kemnaker, CNN Indonesia

Tanggal 2021-09-01 14:21:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber




Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah memaparkan terkait kebijakan dan program perlindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI) pada masa adaptasi kebiasaan baru di negara penempatan. Paparan itu diungkap dalam rapat kerja bersama seluruh anggota Komite III DPD di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta, pada Selasa (31/8). Di hadapan Ketua DPD LaNyalla, Ketua Komite III DPD Sylviana Murni, serta Ketua Asosiasi Pengusaha Pekerja Migran Indonesia (APPMI) Muazzim Akbar, Ida mengatakan bahwa berdasarkan Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020, saat ini pihaknya telah menghentikan sementara penempatan PMI pada masa pandemi.

MENAKER JELASKAN SOAL PERLINDUNGAN BAGI PMI DI LUAR NEGERI

Jakarta - Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah memaparkan terkait kebijakan dan program perlindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI) pada masa adaptasi kebiasaan baru di negara penempatan.

141

Paparan itu diungkap dalam rapat kerja bersama seluruh anggota Komite III DPD di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta, pada Selasa (31/8). Di hadapan Ketua DPD LaNyalla, Ketua Komite III DPD Sylviana Murni, serta Ketua Asosiasi Pengusaha Pekerja Migran Indonesia (APPMI) Muazzim Akbar, Ida mengatakan bahwa berdasarkan Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020, saat ini pihaknya telah menghentikan sementara penempatan PMI pada masa pandemi.

"Kepmen ini lahir 20 Maret 2020, Kepmen ini benar-benar untuk menyelamatkan jiwa, memutus mata rantai penyebaran baik nasional maupun secara global," ujar Ida.

Ida mengungkapkan, penghentian sementara PMI berhubungan dengan kebijakan negara penempatan yang memperketat masuknya WNA, mengetatkan visa, ketentuan keharusan karantina dan syarat bukti bebas Covid-19, hingga akses moda transportasi yang sangat terbatas.

"Semua itu menjadikan biaya sangat tinggi, karena harus transit ke bebarapa negara dan melakukan karantina," kata Ida.

Sementara itu, dasar perlindungan bagi calon PMI di masa pandemi tertuang dalam UU Nomor 18 Tahun 2017 pasal 32, dengan pertimbangan bahwa Covid-19 adalah penyakit menular, sekaligus menindaklanjuti Permen Nomor 17 Tahun 2019.

Lebih lanjut, Ida memaparkan berbagai upaya perlindungan yang dilakukan pemerintah terhadap PMI di masa pandemi di hadapan para senator, antara lain berupa koordinasi dengan perwakilan Indonesia (Atnaker), penyerahan bantuan masker, hingga mengeluarkan imbauan untuk tidak mudik.

Selain itu, pemerintah juga melindungi PMI yang ditempatkan di negara yang menerapkan lockdown, yakni melalui sejumlah langkah yang dijalankan bersama Atnaker, mencakup komunikasi dengan unsur atau agensi. Bagi PMI habis kontrak dapat dibantu fasilitas untuk tetap tinggal, sedangkan PMI yang mungkin diperpanjang akan diberikan pilihan waktu kerja, tetap menerima upah sesuai aturan atau kesepakatan para pihak.

"Ketiga, memastikan protokol WHO di tempat kerja dan di tempat istirahat," kata Ida Fauziyah didampingi Dirjen Binapenta & PKK Suhartono, Dirjen Binwasnaker & K3 Haiyani Rumondang, dan Dirjen PHI Jamsos Indah Anggoro Putri.

Adapun upaya pelindungan PMI di dalam negeri (setelah bekerja) pada masa pandemi berupa koordinasi kementerian/lembaga terkait penanganan pemulangan PMI ke daerah asal. Kemudian, berkoordinasi dengan Kemenkes terkait permohonan pemeriksaan kesehatan di debarkasi Indonesia bagi PMI pulang.

Lalu, berkoordinasi dengan Disnaker agar Petugas Desa Migran Produktif di desa aktif membantu pemerintah desa mengantisipasi kepulangan PMI. Keempat, pemberian bantuan pemberdayaan tenaga kerja melalui program inkubasi bisnis dan tenaga kerja mandiri.

(rea)

142

Judul Menaker Paparkan Kebijakan Perlindungan Pekerja Migran Kepada DPD

Nama Media tempo.co


Halaman/URL https://nasional.tempo.co/read/1501141/menaker-paparkan-kebijakan-perlindungan-pekerja-migran-kepada-dpd

Jurnalis Tempo.co

Tanggal 2021-09-01 13:47:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Kepmen ini lahir 20 Maret 2020. Kepmen ini benar-benar untuk menyelamatkan jiwa, memutus mata rantai penyebaran baik nasional maupun secara global

negative - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Semua itu menjadikan biaya sangat tinggi, karena harus transit ke beberapa negara dan melakukan karantina

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Kepmen ini dikeluarkan setelah koordinasi dan masukan antar kementerian


Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menjelaskan kebijakan dan program pelindungan (PMI) pada masa adaptasi kebiasaan baru di negara penempatan kepada seluruh Anggota Komite III DPD RI di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta, Selasa, 31 Agustus 2021. Raker dibuka Ketua DPD RI, LaNyalla Mahmud Mattalitti dan dipimpin oleh Ketua Komite III DPD RI, Sylviana Murni serta dihadiri Ketua Asosiasi Pengusaha (APPMI), Muazzim Akbar,Menaker Ida mengatakan sesuai Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020, pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan PMI di masa pandemi Covid-19.

143

MENAKER PAPARKAN KEBIJAKAN PERLINDUNGAN PEKERJA MIGRAN KEPADA DPD

INFO NASIONAL- Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menjelaskan kebijakan dan program pelindungan (PMI) pada masa adaptasi kebiasaan baru di negara penempatan kepada seluruh Anggota Komite III DPD RI di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta, Selasa, 31 Agustus 2021.

Raker dibuka Ketua DPD RI, LaNyalla Mahmud Mattalitti dan dipimpin oleh Ketua Komite III DPD RI, Sylviana Murni serta dihadiri Ketua Asosiasi Pengusaha (APPMI), Muazzim Akbar,Menaker Ida mengatakan sesuai Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020, pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan PMI di masa pandemi Covid-19.

"Kepmen ini lahir 20 Maret 2020. Kepmen ini benar-benar untuk menyelamatkan jiwa, memutus mata rantai penyebaran baik nasional maupun secara global," ujarnya.

Menurutnya, penghentian sementara PMI ini juga terkait kebijakan negara penempatan yang melakukan pembatasan masuknya WNA, pengetatan visa, keharusan karantina dan bukti bebas Covid-19, dan limitasi moda transportasi karena tak ada akses ke negara-negara penempatan.

"Semua itu menjadikan biaya sangat tinggi, karena harus transit ke beberapa negara dan melakukan karantina," katanya.

Dasar pelindungan calon PMI pada masa pandemi dilatarbelakangi dari pasal 32 UU Nomor 18 Tahun 2017, karena pertimbangan keamanan Covid-19 sebagai penyakit menular dan menindaklanjuti Permen Nomor 17 Tahun 2019.

"Kepmen ini dikeluarkan setelah koordinasi dan masukan antar kementerian," ujar Ida.

Kepada para Senator, Ida menjelaskan berbagai upaya pelindungan pemerintah kepada PMI pada masa pendemi, yakni dengan koordinasi melalui perwakilan RI (Atase Ketenagakerjaan), memberikan bantuan masker, hingga imbauan tidak mudik. Selain itu, pemerintah juga berupaya memberikan pelindungan PMI di luar negeri pada negara penempatan yang menerapkan lockdown dengan melakukan tiga langkah.Pertama, komunikasi dengan unsur maupun agency. Bagi PMI habis kontrak dapat dibantu tetap tinggal.

Kedua, PMI diberikan pilihan waktu kerja dan tetap menerima upah sesuai aturan atau kesepakatan para pihak. Semua langkah tersebut dikoordinasikan oleh Atase Ketenagakerjaan sebagai perwakilan RI.

"Ketiga, memastikan protokol WHO di tempat kerja dan di tempat istirahat," kata Ida.

Sedangkan upaya pelindungan PMI di dalam negeri (setelah bekerja) pada masa pandemi, yakni koordinasi Kementerian/Lembaga terkait penanganan pemulangan PMI ke daerah asal.Kedua, berkoordinasi dengan Kemenkes terkait permohonan pemeriksaan kesehatan di debarkasi Indonesia bagi PMI yang pulang.

Ketiga, berkoordinasi dengan Disnaker agar Petugas Desa Migran Produktif di desa aktif membantu Pemerintah Desa mengantisipasi PMI pulang. Keempat, pemberian bantuan pemberdayaan tenaga kerja melalui program inkubasi bisnis dan tenaga kerja mandiri.

144

Judul Sambut presidensi G20 tahun 2022, Kemnaker agendakan 4 isu prioritas

Nama Media kontan.co.id


Halaman/URL https://industri.kontan.co.id/news/sambut-presidensi-g20-tahun-2022-kemnaker-agendakan-4-isu-prioritas

Jurnalis Vendy Yhulia Susanto

Tanggal 2021-09-01 13:18:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber




positive - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Ekonomi digital memperlebar proporsi tenaga kerja informal, yang perlu perhatian terhadap pemenuhan standar dan norma kerja layak



145

Ringkasan

Pemerintah Indonesia menyodorkan empat isu prioritas untuk diusung Presidensi Indonesia di ajang G20 Tahun 2022 untuk bidang Ketenagakerjaan dengan tajuk 'Improving the Employment Condition to Recover Together' (Memperbaiki Kondisi Ketenagakerjaan untuk Kembali Pulih Bersama). Keempat isu priortas tersebut yang akan diajukan dalam forum G20 tersebut yakni (Penciptaan Lapangan Kerja yang Berkelanjutan dalam Menghadapi Perubahan Dunia Kerja); (Pasar Tenaga Kerja Inklusif dan Kuota Kerja bagi Penyandang Disabilitas).

SAMBUT PRESIDENSI G20 TAHUN 2022, KEMNAKER AGENDAKAN 4 ISU PRIORITAS

Pemerintah Indonesia menyodorkan empat isu prioritas untuk diusung Presidensi Indonesia di ajang G20 Tahun 2022 untuk bidang Ketenagakerjaan dengan tajuk 'Improving the Employment Condition to Recover Together' (Memperbaiki Kondisi Ketenagakerjaan untuk Kembali Pulih Bersama).

Keempat isu priortas tersebut yang akan diajukan dalam forum G20 tersebut yakni (Penciptaan Lapangan Kerja yang Berkelanjutan dalam Menghadapi Perubahan Dunia Kerja); (Pasar Tenaga Kerja Inklusif dan Kuota Kerja bagi Penyandang Disabilitas).

Kemudian, (Pengembangan Kapasitas Manusia untuk Pertumbuhan Produktivitas yang Berkelanjutan); dan (Perlindungan Tenaga Kerja Adaptif terhadap Perubahan Dunia Kerja).

Hal itu disampaikan Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar Sanusi, saat membuka Rapat Koordinasi Pembahasan Substansi Persiapan Pertemuan Kelompok Kerja Bidang Ketenagakerjaan G20 Presidensi Indonesia 2022 di Jakarta, Selasa (31/8).

"Kita semua sudah melalui banyak diskusi dalam rangka kurasi, pengayaan, dan pemantapan keempat isu tersebut untuk bisa sampai ke hari ini," ujar Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar Sanusi dalam keterangan tertulis yang diterima Kontan, Rabu (1/9).

Anwar menambahkan, sejalan empat isu prioritas tersebut, maka diperlukan pendekatan dan sasaran kebijakan yang bertujuan untuk menciptakan pasar kerja yang berkelanjutan dan inklusif.

Serta meningkatkan kompetensi dan keterampilan angkatan kerja; serta memastikan perlindungan yang adaptif bagi semua pekerja di masa pemulihan dan era otomatisasi.

"Pendekatan lainnya yakni meningkatkan aksi kolektif global dalam rangka pemulihan sektor ketenagakerjaan akibat pandemi," ujar Anwar.

Lebih lanjut Anwar mengatakan, pandemi Covid-19 telah mempengaruhi kondisi ketenagakerjaan secara global. Kondisi ini menyebabkan peningkatan kehilangan jam kerja sebesar 8,8 persen atau setara dengan 225 juta pekerjaan penuh waktu.

"ILO memperkirakan bahwa pengangguran global meningkat sebesar 33 juta dan tingkat pengangguran meningkat sebesar 1,1 persen," terang dia.

Tantangan besar lainnya, lanjut Anwar, adalah perubahan pasar tenaga kerja karena revolusi industri dan transformasi teknologi. Banyak ahli melihat pandemi Covid-19 telah secara masif mempercepat proses otomatisasi melalui transisi digital dan penyesuaian terhadap proses produksi.

146

"Ekonomi digital memperlebar proporsi tenaga kerja informal, yang perlu perhatian terhadap pemenuhan standar dan norma kerja layak ()," ucap dia.


Anwar mengungkapkan, jumlah yang tinggi tersebut menunjukkan bahwa masalah ini membutuhkan perhatian kita bersama untuk memberikan mereka akses peningkatan keterampilan dan akses pasar tenaga kerja yang lebih luas, serta perlindungan yang memadai di tempat kerja, sehingga penyandang disabilitas memiliki daya saing dan produktivitas yang setara di pasar kerja lokal maupun global.

"Dengan demikian, kelompok masyarakat disabilitas memiliki peran dan kontribusi yang sama dalam proses pembangunan, " ungkap dia.

Anwar menyatakan, Menaker Ida Fauziyah telah memberi arahan agar Forum G20 mampu menghasilkan komitmen Bersama, serta strategi-strategi efektif dan konkrit dalam memperluas kesempatan kerja dan menciptakan lapangan pekerjaan baru yang lebih dan.

"Semoga proses yang telah kita lalui dan apa yang telah kita upayakan dapat menghasilkan hal yang tidak hanya mengedepankan kepentingan Indonesia dan negara-negara anggota G20, tetapi juga dapat mewakili ASEAN dan global, " tutur Anwar.

147

Judul KJRI Jeddah Bantu Seorang Pekerja Migran Indonesia yang Nyaris Kehilangan Hak Upah



Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/01/kjri-jeddah-bantu-seorang-pekerja-migran-indonesia-yang-nyaris-kehilangan-hak-upah


Tanggal 2021-09-01 12:10:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

negative - Eko Hartono (KJRI Jeddah) Syukur majikan jujur dan mau mengakui. Jika tidak, kan PMI jadi kehilangan haknya. Bicara hukum, bicara bukti

neutral - Eko Hartono (KJRI Jeddah) Kesepakatan tersebut kemudian dikuatkan dalam Perjanjian Kerja (PK) dalam dua bahasa (Indonesia dan Arab) yang ditandatangai oleh majikan dan ART-nya

Ringkasan

Konsulat Jenderal RI (KJRI) Jeddah berhasil membantu seorang Pekerja Migran Indonesia (PMI) berinisial AIO agar tidak kehilangan hak gaji atau upah. Kasus ini terungkap saat KJRI Jeddah menggelar akses Pelayanan Terpadu di Kota Khamis Mushelt yang terletak di Barat Daya Arab Saudi atau sekitar 700 km dari Jeddah, pada 27-28 Agustus 2021.

KJRI JEDDAH BANTU SEORANG PEKERJA MIGRAN INDONESIA YANG NYARIS KEHILANGAN HAK UPAH

Laporan Wartawan Tribunnews, Larasati Dyah Utami, KHAMIS MUSHELT - Konsulat Jenderal RI (KJRI) Jeddah berhasil membantu seorang Pekerja Migran Indonesia (PMI) berinisial AIO agar tidak kehilangan hak gaji atau upah. Kasus ini terungkap saat KJRI Jeddah menggelar akses Pelayanan Terpadu di Kota Khamis Mushelt yang terletak di Barat Daya Arab Saudi atau sekitar 700 km dari Jeddah, pada 27-28 Agustus 2021.

"Syukur majikan jujur dan mau mengakui. Jika tidak, kan PMI jadi kehilangan haknya. Bicara hukum, bicara bukti," ujar Konsul Jenderal RI Jeddah, Eko Hartono Dalam keterangannya, Rabu (1/9/2021).

148

Saat itu kepada petugas, AIO mengaku telah bekerja selama 14 tahun di Kota Abha. Namun, dia baru menerima 9.600 riyal atau sekira Rp 36,5 juta selama bekerja dengan majikannya. Anehnya, saat mengajukan penggantian paspor, petugas AIO telah membubuhkan tanda tangan dan sidik jari sebagai bukti gaji telah dibayar lunas.

Petugas akhirnya menanyakan kapan lembar pembayaran itu ditandatangani. AIO mengaku melakukannya beberapa sebelum mendatangi lokasi Pelayanan Terpadu. Akhirnya, sang majikan dipanggil untuk menjelaskan fakta yang sebenarnya dan menyelesaikan kewajibannya secara kekeluargaan.

Beruntung majikan AIO melunak dan mengakui yang sebenarnya. Pria yang disebut-sebut berprofesi tentara itu akhirnya bersedia membuat surat pernyataan akan segera melunasi sisa gaji AIO. Tim petugas segera menghubungi perwakilan BNI di Arab Saudi agar segera menerbitkan rekening pribadi atas nama AIO.

Konjen Eko menegaskan dalam menangani perkara sengketa gaji, posisi KJRI Jeddah jadi lemah jika PMI telah menandatangani atau membubuhkan sidik jari pada lembar pembayaran.

Tim Yandu juga berhasil mengupayakan kenaikan upah bagi 13 PMI yang telah bekerja bertahun-tahun sebagai ART dan masih digaji di bawah standar. Kenaikan nilai upah tersebut berhasil diperjuangkan setelah negosiasi alot dengan para majikan.

"Kesepakatan tersebut kemudian dikuatkan dalam Perjanjian Kerja (PK) dalam dua bahasa (Indonesia dan Arab) yang ditandatangai oleh majikan dan ART-nya," katanya.

Di sela kegiatan Yandu tersebut, tim juga menyalurkan bantuan Covid-19 berupa 15 paket sembako kepada PMI yang kehilangan pekerjaan, tidak digaji, atau pengurangan gaji karena dirumahkan setelah dinyatakan positif terinfeksi Covid-19.

149

Judul Menaker Sebut Ada 4 Langkah Perlindungan PMI Selama Pandemi Covid-19



Halaman/URL https://money.kompas.com/read/2021/09/01/121026326/menaker-sebut-ada-4-langkah-perlindungan-pmi-selama-pandemi-covid-19

Jurnalis Ade Miranti Karunia

Tanggal 2021-09-01 12:10:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Memastikan protokol WHO di tempat kerja dan di tempat istirahat


Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah memaparkan kebijakan dan program pelindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI), pada masa adaptasi kebiasaan baru di negara penempatan kepada seluruh Anggota Komite III DPD RI pada rapat kerja, Selasa (31/8/2021). Dalam paparannya, Menaker menjelaskan ada 4 langkah yang dilakukan pemerintah memberikan pelindungan bagi PMI selama pandemi Covid-19. Pertama, komunikasi dengan berbagai pihak termasuk agency. Bagi PMI yang kontrak kerjanya sudah habis, dibantu atau fasilitasi untuk tetap tinggal di negara tersebut. Sedangkan PMI yang dimungkinkan diberikan pilihan waktu kerja, tetap menerima upah atau gaji sesuai aturan atau kesepakatan para pihak.

MENAKER SEBUT ADA 4 LANGKAH PERLINDUNGAN PMI SELAMA PANDEMI COVID-19

JAKARTA, - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah memaparkan kebijakan dan program pelindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI), pada masa adaptasi kebiasaan baru di negara penempatan kepada seluruh Anggota Komite III DPD RI pada rapat kerja, Selasa (31/8/2021).

Dalam paparannya, Menaker menjelaskan ada 4 langkah yang dilakukan pemerintah memberikan pelindungan bagi PMI selama pandemi Covid-19.

150

Pertama, komunikasi dengan berbagai pihak termasuk agency. Bagi PMI yang kontrak kerjanya sudah habis, dibantu atau fasilitasi untuk tetap tinggal di negara tersebut.

Sedangkan PMI yang dimungkinkan diberikan pilihan waktu kerja, tetap menerima upah atau gaji sesuai aturan atau kesepakatan para pihak.

"Memastikan protokol WHO di tempat kerja dan di tempat istirahat," kata Menaker dalam keterangan tertulis, Rabu (1/9/2021).

Bagi PMI yang akan pulang ke Indonesia, pemerintah berkoordinasi terkait penanganan pemulangan PMI ke daerah asalnya.

Langkah kedua yaitu berkoordinasi dengan Kementerian Kesehatan (Kemenkes) terkait permohonan pemeriksaan kesehatan PMI yang akan pulang di debarkasi Indonesia.

Langkah ketiga, berkoordinasi dengan Disnaker agar petugas desa migran produktif di desa aktif membantu pemerintah desa mengantisipasi kepulangan PMI.

Sedangkan langkah keempat yaitu pemberian bantuan pemberdayaan tenaga kerja melalui program inkubasi bisnis dan tenaga kerja mandiri.

Menaker menambahkan, sesuai Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020, pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan PMI di masa pandemi. Penghentian sementara PMI ini juga terkait kebijakan negara penempatan yang melakukan pengetatan masuknya WNA, pengetatan visa, keharusan karantina dan bukti bebas Covid-19, serta limitasi moda transportasi karena tak ada akses ke negara-negara penempatan.

"Semua itu menjadikan biaya sangat tinggi, karena harus transit ke bebarapa negara dan melakukan karantina," ujarnya.

151

Judul Oalah.. Ini Toh Biang Kerok Pabrik Susah Patuh Prokes COVID-19


Newstrend Penerapan Prokes di Tempat Kerja

Halaman/URL https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/5705015/oalah-ini-toh-biang-kerok-pabrik-susah-patuh-prokes-covi19

Jurnalis Trio Hamdani

Tanggal 2021-09-01 12:05:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Ringkasan

Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) telah melakukan survei kepada buruh di 1.000 perusahaan anggota KSPI untuk mengetahui jalannya kegiatan usaha di tengah pandemi COVID-19. Dari 1.000 pabrik, yang menjawab survei ada 500 pabrik. Hasilnya tercatat bahwa hanya 20% perusahaan yang menjalankan protokol kesehatan (prokes) untuk mencegah penularan COVID-19.

OALAH.. INI TOH BIANG KEROK PABRIK SUSAH PATUH PROKES COVID-19

Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) telah melakukan survei kepada buruh di 1.000 perusahaan anggota KSPI untuk mengetahui jalannya kegiatan usaha di tengah pandemi COVID-19.

Dari 1.000 pabrik, yang menjawab survei ada 500 pabrik. Hasilnya tercatat bahwa hanya 20% perusahaan yang menjalankan protokol kesehatan (prokes) untuk mencegah penularan COVID-19.

"Pengertian menjalankan prokes tentu yang sesuai anjuran yang dibuat oleh pemerintah ya, dimulai misal secara berkala melakukan tes antigen, dibiayai oleh perusahaan. Kemudian memakai masker, menjaga jarak, mengatur 50% kerja 50% tidak, atau sehari libur sehari kerja, mencuci tangan, menyediakan hand sanitizer, dan hal-hal lain yang diatur," kata Presiden KSPI Said Iqbal kepada detikcom baru-baru ini.

Sekitar 80% perusahaan yang tidak taat prokes, berdasarkan hasil survei karena beberapa hal, misalnya keterbatasan penyediaan masker untuk buruh.

"Paling mereka hanya menggunakan masker, itupun yang bayar si buruh beli sendiri, bawa sendiri maskernya. Nah maskernya sudah kucel-kucel begitu pasti, sudah nggak layak lah, tidak standar," jelas Said Iqbal.

152

Kendalanya ada pada biaya, termasuk dalam melakukan tes antigen untuk mengetahui buruh yang kemungkinan sudah terpapar COVID-19.

"Antigen itu kan bayar, waktu itu (sebelum keluar aturan baru) kan masih agak mahal antigen, hampir Rp 200.000-an per orang. Misal satu perusahaan jumlah karyawannya kan 60.000 orang, 60.000 dikali Rp 200.000 bisa berapa dia harus keluar uang," sebutnya.

Perusahaan-perusahaan tekstil, garmen, sepatu, dijelaskannya rata-rata memiliki buruh puluhan ribu, begitupula perusahaan otomotif dan pabrik makanan-minuman bisa mencapai ribuan. Hal itu menyebabkan perusahaan kesulitan menjalankan prokes secara sempurna.

"Alasan selain biaya adalah mereka dikejar-kejar target produksi. Akibat dikejar-kejar target produksi, dengan jumlah karyawan yang banyak, mereka nggak bisa melakukan sehari libur sehari masuk, atau jam kerja bergilir. Bagaimana mungkin jumlah orang satu pabrik 60.000 buruh secara bergilir? tetap kalaupun bergilir 30.000, 30.000 nggak mungkin jaga jarak," tambahnya.

153

Judul Di Depan Senator, Menaker Jelaskan Pelindungan Pekerja Migran di Negara Penempatan



Halaman/URL https://www.merdeka.com/peristiwa/di-depan-senator-menaker-jelaskan-pelindungan-pekerja-migran-di-negara-penempatan.html

Jurnalis Rizlia Khairun Nisa

Tanggal 2021-09-01 12:00:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber





Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menjelaskan kebijakan dan program pelindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI) pada masa adaptasi kebiasaan baru di negara penempatan kepada seluruh Anggota Komite III DPD RI di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta, Selasa (31/8).

DI DEPAN SENATOR, MENAKER JELASKAN PELINDUNGAN PEKERJA MIGRAN DI NEGARA PENEMPATAN

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menjelaskan kebijakan dan program pelindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI) pada masa adaptasi kebiasaan baru di negara penempatan kepada seluruh Anggota Komite III DPD RI di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta, Selasa (31/8).

154

Dalam raker yang dibuka Ketua DPD RI, LaNyalla, Mahmud Mattalitti dan dipimpin oleh Ketua Komite III DPD RI, Sylviana Murni serta dihadiri Ketua Asosiasi Pengusaha Pekerja Migran Indonesia (APPMI), Muazzim Akbar, Menaker Ida Fauziyah mengatakan bahwa sesuai Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020, pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan PMI di masa pandemi Covid-19.

"Kepmen ini lahir 20 Maret 2020, Kepmen ini benar-benar untuk menyelamatkan jiwa, memutus mata rantai penyebaran baik nasional maupun secara global," ujar Menaker Ida Fauziyah.

Menurut Menaker Ida Fauziyah, penghentian sementara PMI ini juga terkait terkait kebijakan negara penempatan yang melakukan pengetatan masuknya WNA, pengetatan visa, keharusan karantina dan bukti bebas Covid-19, dan limitasi moda transportasi karena tak ada akses ke negara-negara penempatan. "Semua itu menjadikan biaya sangat tinggi, karena harus transit ke bebarapa negara dan melakukan karantina," kata Ida Fauziyah.

Dasar pelindungan Calon PMI pada masa pandemi Covid-19 ini yakni pasal 32, UU Nomor 18 Tahun 2017, karena pertimbangan keamanan Covid-19 sebagai penyakit menular dan menindaklanjuti Permen Nomor 17 Tahun 2019. "Kepmen ini dikeluarkan setelah koordinasi dan masukan antar Kementerian," lanjut Menaker Ida Fauziyah.

Kepada para Senator, Menaker Ida Fauziyah menjelaskan, berbagai upaya pelindungan pemerintah kepada PMI pada masa pendemi Covid-19 yakni dengan koordinasi dengan perwakilan RI (Atnaker), memberikan bantuan masker, hingga imbauan tidak mudik/pulang.

Selain itu, lanjut Menaker Ida, Pemerintah juga berupaya memberikan pelindungan PMI di luar negeri pada negara penempatan yang menerapkan lockdown, yakni dengan berkoordinasi dengan perwakilan RI (Atnaker) untuk melakukan tiga langkah.



Sedangkan upaya pelindungan PMI di dalam negeri (setelah bekerja) pada masa pandemi Covid-19 yakni koordinasi Kementerian/Lembaga terkait penanganan pemulangan/kepulangan PMI ke daerah asal.

Kedua, berkoordinasi dengan Kemenkes terksit permohonan pemeriksaan kesehatan di debarkasi Indonesia bagi PMI pulang. Ketiga, berkoordinasi dengan Disnaker agar Petugas Desa Migran Produktif di desa aktif membantu Pemerintah Desa mengantisipasi PMI pulang. Keempat, pemberian bantuan pemberdayaan tenaga kerja melalui program inkubasi bisnis dan tenaga kerja mandiri.

[hhw].

155

Judul Sambut Presidensi G20 Tahun 2022, Kemnaker Sodorkan Empat Isu Prioritas

Nama Media tempo.co


Halaman/URL https://nasional.tempo.co/read/1501080/sambut-presidensi-g20-tahun-2022-kemnaker-sodorkan-empat-isu-prioritas

Jurnalis Tempo.co

Tanggal 2021-09-01 11:59:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber



positive - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) ILO memperkirakan bahwa pengangguran global meningkat sebesar 33 juta dan tingkat pengangguran meningkat sebesar 1,1 persen


positive - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Dengan demikian, kelompok masyarakat disabilitas memiliki peran dan kontribusi yang sama dalam proses pembangunan

Ringkasan

Pemerintah Indonesia menyodorkan empat isu prioritas untuk diusung Presidensi Indonesia di helatan G20 Tahun 2022 untuk bidang ketenagakerjaan. Forum internasional tersebut akan membawa tajuk 'Improving the Employment Condition to Recover Together'.

156

SAMBUT PRESIDENSI G20 TAHUN 2022, KEMNAKER SODORKAN EMPAT ISU PRIORITAS

Pemerintah Indonesia menyodorkan empat isu prioritas untuk diusung Presidensi Indonesia di helatan G20 Tahun 2022 untuk bidang ketenagakerjaan. Forum internasional tersebut akan membawa tajuk 'Improving the Employment Condition to Recover Together'.

Keempat isu prioritas tersebut yang akan diajukan adalah Sustainable Job Creation Towards Changing World of Work (Penciptaan Lapangan Kerja yang Berkelanjutan dalam Menghadapi Perubahan Dunia Kerja), dan Inclusive Labour Market and Job Quotas for People with Disabilities (Pasar Tenaga Kerja Inklusif dan Kuota Kerja bagi Penyandang Disabilitas),

Berikutnya Human Capacity Development for Sustainable Growth of Productivity (Pengembangan Kapasitas Manusia untuk Pertumbuhan Produktivitas yang Berkelanjutan), dan Adaptive Labour Protection in the Changing World of Work (Perlindungan Tenaga Kerja Adaptif terhadap Perubahan Dunia Kerja).

"Kita semua sudah melalui banyak diskusi dalam rangka kurasi, pengayaan, dan pemantapan keempat isu tersebut untuk bisa sampai ke hari ini," ujar Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar Sanusi saat membuka Rapat Koordinasi Pembahasan Substansi Persiapan Pertemuan Kelompok Kerja Bidang Ketenagakerjaan G20 Presidensi Indonesia 2022 di Jakarta, Selasa, 31 Agustus 2021.

Anwar menambahkan, sejalan empat isu prioritas tersebut, diperlukan pendekatan dan sasaran kebijakan untuk menciptakan pasar kerja yang berkelanjutan dan inklusif, meningkatkan kompetensi dan keterampilan angkatan kerja, serta memastikan perlindungan yang adaptif bagi semua pekerja di masa pemulihan dan era otomatisasi.

"Pendekatan lainnya yakni meningkatkan aksi kolektif global dalam rangka pemulihan sektor ketenagakerjaan akibat pandemi," katanya.

Menurut Anwar, pandemi Covid-19 telah mempengaruhi kondisi ketenagakerjaan secara global. Kondisi ini menyebabkan peningkatan kehilangan jam kerja sebesar 8,8 persen atau setara dengan 225 juta pekerjaan penuh waktu.

"ILO memperkirakan bahwa pengangguran global meningkat sebesar 33 juta dan tingkat pengangguran meningkat sebesar 1,1 persen," katanya.

Tantangan besar lainnya, lanjut Anwar, menyangkut perubahan pasar tenaga kerja karena revolusi industri dan transformasi teknologi. Sejumlah pengamat melihat pandemi Covid-19 secara masif mempercepat proses otomatisasi melalui transisi digital dan penyesuaian terhadap proses produksi.

"Ekonomi digital memperlebar proporsi tenaga kerja informal, yang perlu perhatian terhadap pemenuhan standar dan norma kerja layak (decent work)," ujarnya.

Di sisi lain, kondisi kerja penyandang disabilitas juga menjadi perhatian besar. Berdasarkan laporan WHO dan World Bank Report on Disability tahun 2011, lebih dari 15 persen dari total populasi global atau satu miliar orang hidup dengan disabilitas. Sementara tiga persennya adalah orang-orang yang menyandang disabilitas cukup serius.

Anwar mengungkapkan, jumlah yang tinggi tersebut menunjukkan masalah tersebut membutuhkan perhatian bersama untuk membuka akses peningkatan keterampilan dan akses pasar tenaga kerja yang lebih luas serta perlindungan yang memadai di tempat kerja.

157

Harapannya para penyandang disabilitas memiliki daya saing dan produktivitas yang setara di pasar kerja lokal maupun global. "Dengan demikian, kelompok masyarakat disabilitas memiliki peran dan kontribusi yang sama dalam proses pembangunan," ujar Anwar.

Sesuai arahan Menaker Ida Fauziyah, forum G20 diharapkan mampu menghasilkan komitmen bersama serta strategi-strategi lebih efektif dan konkrit dalam memperluas kesempatan kerja. Lapangan pekerjaan baru yang tersedia harus lebih accessible, sustainable, dan inclusive (*).

158

Judul 4 Isu Ketenagakerjaan RI Akan Dibawa ke Forum G20 Tahun 2022



Halaman/URL https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/5704984/4-isu-ketenagakerjaan-ri-akan-dibawa-ke-forum-g20-tahun-2022

Jurnalis Nurcholis Maarif

Tanggal 2021-09-01 11:39:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber







Ringkasan

Pemerintah Indonesia melalui Kementerian Ketenagakerjaan menyodorkan empat isu prioritas untuk diusung Presidensi Indonesia di ajang G20 tahun 2022 untuk bidang ketenagakerjaan. Pertama, Sustainable Job Creation Towards Changing World of Work (Penciptaan Lapangan Kerja yang Berkelanjutan dalam Menghadapi Perubahan Dunia Kerja).

159

4 ISU KETENAGAKERJAAN RI AKAN DIBAWA KE FORUM G20 TAHUN 2022

Pemerintah Indonesia melalui Kementerian Ketenagakerjaan menyodorkan empat isu prioritas untuk diusung Presidensi Indonesia di ajang G20 tahun 2022 untuk bidang ketenagakerjaan. Pertama, Sustainable Job Creation Towards Changing World of Work (Penciptaan Lapangan Kerja yang Berkelanjutan dalam Menghadapi Perubahan Dunia Kerja).

Kedua, Inclusive Labour Market and Job Quotas for people with Disabilities (Pasar Tenaga Kerja Inklusif dan Kuota Kerja bagi Penyandang Disabilitas). Ketiga Human Capacity Development for Sustainable Growth of Productivity (Pengembangan Kapasitas Manusia untuk Pertumbuhan Produktivitas yang Berkelanjutan).

Lalu keempat ialah Adaptive Labour Protection in the Changing World of Work (Perlindungan Tenaga Kerja Adaptif terhadap Perubahan Dunia Kerja). Keempat isu itu sesuai dengan tajuk yang diusung G20, yaitu Improving the Employment Condition to Recover Together (Memperbaiki Kondisi Ketenagakerjaan untuk Kembali Pulih Bersama).

"Kita semua sudah melalui banyak diskusi dalam rangka kurasi, pengayaan, dan pemantapan keempat isu tersebut untuk bisa sampai ke hari ini," ujar Skretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar Sanusi dalam keterangan tertulis, Rabu (1/8/2021).

Saat membuka Rapat Koordinasi Pembahasan Substansi Persiapan Pertemuan Kelompok Kerja Bidang Ketenagakerjaan G20 Presidensi Indonesia 2022 di Jakarta, Selasa (31/8/) Anwar Sanusi menambahkan sejalan empat isu prioritas tersebut, maka diperlukan pendekatan dan sasaran kebijakan yang bertujuan untuk menciptakan pasar kerja yang berkelanjutan dan inklusif, meningkatkan kompetensi dan keterampilan angkatan kerja, serta memastikan perlindungan yang adaptif bagi semua pekerja di masa pemulihan dan era otomatisasi.

"Pendekatan lainnya yakni meningkatkan aksi kolektif global dalam rangka pemulihan sektor ketenagakerjaan akibat pandemi," ujar Anwar Sanusi Menurut Anwar Sanusi, pandemi COVID-19 telah mempengaruhi kondisi ketenagakerjaan secara global. Kondisi ini menyebabkan peningkatan kehilangan jam kerja sebesar 8,8 persen atau setara dengan 225 juta pekerjaan penuh waktu.

"ILO memperkirakan bahwa pengangguran global meningkat sebesar 33 juta dan tingkat pengangguran meningkat sebesar 1,1 persen," katanya.

Tantangan besar lainnya, lanjut Anwar Sanusi, adalah perubahan pasar tenaga kerja karena revolusi industri dan transformasi teknologi. Banyak ahli melihat pandemi COVID-19 telah secara masif mempercepat proses otomatisasi melalui transisi digital dan penyesuaian terhadap proses produksi.

"Ekonomi digital memperlebar proporsi tenaga kerja informal, yang perlu perhatian terhadap pemenuhan standar dan norma kerja layak (decent work)," katanya.


Anwar Sanusi mengungkapkan jumlah yang tinggi tersebut menunjukkan bahwa masalah ini membutuhkan perhatian kita bersama untuk memberikan mereka akses peningkatan keterampilan dan akses pasar tenaga kerja yang lebih luas, serta perlindungan yang memadai di tempat kerja, sehingga penyandang disabilitas memiliki daya saing dan produktivitas yang setara di pasar kerja lokal maupun global.

160

"Dengan demikian, kelompok masyarakat disabilitas memiliki peran dan kontribusi yang sama dalam proses pembangunan, " kata Anwar Sanusi.

Anwar Sanusi menyatakan Menaker Ida Fauziyah telah memberi arahan agar Forum G20 mampu menghasilkan komitmen bersama, serta strategi-strategi efektif dan konkrit dalam memperluas kesempatan kerja dan menciptakan lapangan perkerjaan baru yang lebih accessible, sustainable, dan inclusive.

"Semoga proses yang telah kita lalui dan apa yang telah kita upayakan dapat menghasilkan hal yang tidak hanya mengedepankan kepentingan Indonesia dan negara-negara anggota G20, tetapi juga dapat mewakili ASEAN dan global, " ujar Anwar Sanusi.

161

Judul RI Sodorkan Empat Isu Prioritas Ketenagakerjaan Jelang Presidensi G20 Tahun 2022



Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/01/ri-sodorkan-empat-isu-prioritas-ketenagakerjaan-jelang-presidensi-g20-tahun-2022


Tanggal 2021-09-01 11:38:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber





Ringkasan

Indonesia (RI) menyodorkan empat isu prioritas untuk diusung Presidensi Indonesia di ajang G20 Tahun 2022 di bidang Ketenagakerjaan. Presidensi RI bertajuk Improving the Employment Condition to Recover Together, yakni Memperbaiki Kondisi Ketenagakerjaan untuk Kembali Pulih Bersama.

162

RI SODORKAN EMPAT ISU PRIORITAS KETENAGAKERJAAN JELANG PRESIDENSI G20 TAHUN 2022

Indonesia (RI) menyodorkan empat isu prioritas untuk diusung Presidensi Indonesia di ajang G20 Tahun 2022 di bidang Ketenagakerjaan.

Presidensi RI bertajuk Improving the Employment Condition to Recover Together, yakni Memperbaiki Kondisi Ketenagakerjaan untuk Kembali Pulih Bersama.

Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar Sanusi membeberkan keempat isu prioritas yang akan diajukan dalam forum G20 di Rakor Pembahasan Substansi Persiapan Pertemuan Kelompok Kerja Bidang Ketenagakerjaan G20 Presidensi RI 2022 di Jakarta, Selasa (31/8/2021).

Pertama, terkait Sustainable Job Creation Towards Changing World of Work atau Penciptaan Lapangan Kerja yang Berkelanjutan dalam Menghadapi Perubahan Dunia Kerja. Kedua, Inclusive Labour Market and Job Quotas for people with Disabilities atau Pasar Tenaga Kerja Inklusif dan Kuota Kerja bagi Penyandang Disabilitas.

Ketiga, Human Capacity Development for Sustainable Growth of Productivity atau Pengembangan Kapasitas Manusia untuk Pertumbuhan Produktivitas yang Berkelanjutan.

Keempat, Adaptive Labour Protection in the Changing World of Work atau Perlindungan Tenaga Kerja Adaptif terhadap Perubahan Dunia Kerja.

"Kita semua sudah melalui banyak diskusi dalam rangka kurasi, pengayaan, dan pemantapan keempat isu tersebut untuk bisa sampai ke hari ini," ujar Anwar Sanusi, Selasa (1/9/2021) Anwar Sanusi menambahkan, sejalan empat isu prioritas tersebut, maka diperlukan pendekatan dan sasaran kebijakan yang bertujuan untuk menciptakan pasar kerja yang berkelanjutan dan inklusif.

Termasuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan angkatan kerja; serta memastikan perlindungan yang adaptif bagi semua pekerja di masa pemulihan dan era otomatisasi.

"Pendekatan lainnya yakni meningkatkan aksi kolektif global dalam rangka pemulihan sektor ketenagakerjaan akibat pandemi," ujar Anwar Sanusi Pandemi COVID-19 telah mempengaruhi kondisi ketenagakerjaan secara global.

Kondisi ini menyebabkan peningkatan kehilangan jam kerja sebesar 8,8 persen atau setara dengan 225 juta pekerjaan penuh waktu. "ILO memperkirakan bahwa pengangguran global meningkat sebesar 33 juta dan tingkat pengangguran meningkat sebesar 1,1 persen," katanya.

Anwar berujar, Menaker Ida Fauziyah telah memberi arahan agar Forum G20 mampu menghasilkan komitmen bersama.

Termasuk serta strategi-strategi efektif dan konkrit dalam memperluas kesempatan kerja dan menciptakan lapangan pekerjaan baru yang lebih accessible, sustainable, dan inclusive. "Semoga proses yang telah kita lalui dan apa yang telah kita upayakan dapat menghasilkan hal yang tidak hanya mengedepankan kepentingan Indonesia dan negara-negara anggota G20, tetapi juga dapat mewakili ASEAN dan global, " ujar Anwar Sanusi.

163

Judul Menaker Ungkap Alasan Penghentian Sementara Penempatan PMI Keluar Negeri



Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/01/menaker-ungkap-alasan-penghentian-sementara-penempatan-pmi-keluar-negeri


Tanggal 2021-09-01 11:23:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber


negative - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Semua itu menjadikan biaya sangat tinggi, karena harus transit ke beberapa negara dan melakukan karantina


Ringkasan

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menjelaskan kebijakan dan program pelindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI), khususnya terkait penghentian sementara penempatan bagi PMI yang akan bekerja di luar negeri. Hal ini diungkapkannya saat melakukan raker dengan Anggota Komite III DPD RI di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta, Selasa (31/8/2021).

MENAKER UNGKAP ALASAN PENGHENTIAN SEMENTARA PENEMPATAN PMI KELUAR NEGERI

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menjelaskan kebijakan dan program pelindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI), khususnya terkait penghentian sementara penempatan bagi PMI yang akan bekerja di luar negeri.

Hal ini diungkapkannya saat melakukan raker dengan Anggota Komite III DPD RI di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta, Selasa (31/8/2021).

164

Ida Fauziyah mengatakan bahwa sesuai Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020, pihaknya telah melakukan penghentian sementara penempatan PMI di masa pandemi COVID-19.

Tujuannya untuk menyelamatkan para PMI dari resiko terpapar di negara-negara penempatan dimana kasusnya tengah naik.

"Kepmen ini lahir 20 Maret 2020, Kepmen ini benar-benar untuk menyelamatkan jiwa, memutus mata rantai penyebaran baik nasional maupun secara global," ujar Menaker Ida.

Selain itu, penghentian sementara PMI ini juga terkait terkait kebijakan negara penempatan yang melakukan pengetatan masuknya warga asing (WNA), termasuk dari Indonesia.

Sejumlah negara juga melakukan pengetatan visa, mewajibkan karantina dan meminta bukti bebas COVID-19.

Beberapa negara juga melakukan pembatasan atau melimitasi moda transportasi, sehingga tidak ada akses ke negara-negara penempatan yang akan dituju.

"Semua itu menjadikan biaya sangat tinggi, karena harus transit ke beberapa negara dan melakukan karantina," kata Ida Fauziyah.

Menaker mengatakan dasar pelindungan Calon PMI pada masa pandemi COVID-19 ini yakni pasal 32, UU Nomor 18 Tahun 2017, karena pertimbangan keamanan COVID-19 sebagai penyakit menular dan menindaklanjuti Permen Nomor 17 Tahun 2019.

"Kepmen ini dikeluarkan setelah koordinasi dan masukan antar Kementerian," lanjut Menaker Ida Fauziyah.

Raker tersebut dibuka Ketua DPD RI, La Nyalla, Mahmud Mattalitti dan dipimpin oleh Ketua Komite III DPD RI, Sylviana Murni serta dihadiri Ketua Asosiasi Pengusaha Pekerja Migran Indonesia (APPMI), Muazzim Akbar.

165

Judul TKA China dan Arab Dibatasi Bikin Banyak Proyek Molor


Newstrend Kedatangan TKA China

Halaman/URL https://economy.okezone.com/read/2021/09/01/320/2464334/tka-china-dan-arab-dibatasi-bikin-banyak-proyek-molor?page=1

Jurnalis Suparjo Ramalan

Tanggal 2021-09-01 11:17:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Narasumber

negative - Orias Petrus Moedak (Direktur Utama Mining Industry Indonesia atau MIND ID) Itu memang terjadi penundaan dalam arti tenaga kerja yang mestinya hadir dia gak bisa hadir, baik itu dari china maupun dari Uni Emirat Arab. Tetapi hal-hal yang terkait dengan desain tetap jalan

negative - Orias Petrus Moedak (Direktur Utama Mining Industry Indonesia atau MIND ID) Proyek-proyek itu bisa tertunda karena kedatangan dari peralatan. Jadi Peralatan yang diperlukan bisa terganggu kehadirannya karena kegiatan di pelabuhan luar negeri yang terganggu, jadi pengiriman barang terkait dengan proyek itu terganggu, terlambat beberapa bulan

Ringkasan

Pembatasan Tenaga Kerja Asing asal China dan Arab membuat sejumlah proyek pertambangan molor. Selama pandemi covid-19, pekerja khusus dari China dan Uni Emirat Arab menunda keberangkatannya ke Indonesia. Direktur Utama Mining Industry Indonesia atau MIND ID Orias Petrus Moedak mengatakan, meski molor, pengerjaan proyek seperti desain yang tidak membutuhkan pertemuan fisik tetap berjalan normal.

TKA CHINA DAN ARAB DIBATASI BIKIN BANYAK PROYEK MOLOR

Pembatasan Tenaga Kerja Asing asal China dan Arab membuat sejumlah proyek pertambangan molor. Selama pandemi covid-19, pekerja khusus dari China dan Uni Emirat Arab menunda keberangkatannya ke Indonesia.

Direktur Utama Mining Industry Indonesia atau MIND ID Orias Petrus Moedak mengatakan, meski molor, pengerjaan proyek seperti desain yang tidak membutuhkan pertemuan fisik tetap berjalan normal.

166

"Itu memang terjadi penundaan dalam arti tenaga kerja yang mestinya hadir dia gak bisa hadir, baik itu dari china maupun dari Uni Emirat Arab. Tetapi hal-hal yang terkait dengan desain tetap jalan," ujar Orias, Rabu (1/9/2021).

Dia mencatat, molornya sejumlah proyek pertambangan di beberapa daerah tidak saja disebabkan pembatasan pergerakan masa di Indonesia. Namun, kebijakan serupa yang juga diberlakukan di beberapa negara.

Akibatnya, kegiatan pengiriman untuk peralatan-peralatan konstruksi di pelabuhan luar negeri menjadi terganggu selama beberapa bulan belakangan ini.

"Proyek-proyek itu bisa tertunda karena kedatangan dari peralatan. Jadi Peralatan yang diperlukan bisa terganggu kehadirannya karena kegiatan di pelabuhan luar negeri yang terganggu, jadi pengiriman barang terkait dengan proyek itu terganggu, terlambat beberapa bulan," katanya.

Adapun proyek Holding BUMN Pertambangan yang tercatat molor adalah modernisasi tungku (pot upgrading). Konstruksi proyek ini bertujuan meningkatkan kapasitas sekaligus menekan ongkos listrik fasilitas peleburan aluminium milik perseroan.

167

Judul Ketua DPD Dorong Pelatihan Berbasis Kompetensi Jadi Prioritas di Kementerian

Nama Media mnctrijaya.com

Newstrend Pelatihan Berbasis Kompetensi

Halaman/URL https://mnctrijaya.com/news/detail/46042/ketua-dpd-dorong-pelatihan-berbasis-kompetensi-jadi-prioritas-di-kementerian

Jurnalis redaksi

Tanggal 2021-09-01 11:11:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Narasumber

positive - AA LaNyalla Mahmud Mattalitti (Ketua DPD RI) Kami di DPD tentu mendukung percepatan pemulihan ekonomi. Salah satunya agar kementerian terkait tidak mengurangi program pelatihan berbasis kompetensi dengan alasan refocusing anggaran

positive - AA LaNyalla Mahmud Mattalitti (Ketua DPD RI) Nanti kita akan bersurat resmi ke Kementerian Perindustrian supaya dalam program diklatnya yang meliputi sektor pelatihan, sertifikasi dan penempatan kerja ini dimaksimalkan

negative - Stenly Ngelo (Ketua OPGI) Kemnaker masih memberi porsi lebih banyak pada pelatihan yang bukan dibutuhkan oleh pabrik atau industri. Contohnya saja adanya BLK dan Kartu Prakerja. Kondisi itu menurut kami tidak tepat

positive - Stenly Ngelo (Ketua OPGI) Program yang baik adalah yang tepat sasaran yang kemudian pastinya akan benar-benar bermanfaat bagi pemulihan ekonomi di masa pandemi ini. Makanya kita minta dukungan ke DPD supaya hal ini disuarakan

Ringkasan

Ketua DPD RI, AA LaNyalla Mahmud Mattalitti, akan memberikan dukungan konkret agar pelatihan berbasis kompetensi menjadi prioritas pada kementerian-kementerian terkait. Karena sampai saat ini angka pengangguran sangat tinggi, sementara program pelatihan dari pemerintah masih kurang tepat.

KETUA DPD DORONG PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI JADI PRIORITAS DI KEMENTERIAN

Ketua DPD RI, AA LaNyalla Mahmud Mattalitti, akan memberikan dukungan konkret agar pelatihan berbasis kompetensi menjadi prioritas pada kementerian-kementerian terkait. Karena

168

sampai saat ini angka pengangguran sangat tinggi, sementara program pelatihan dari pemerintah masih kurang tepat.

Hal itu disampaikan LaNyalla menjawab aspirasi dari Organisasi Pekerja Garmen Indonesia (OPGI) saat audiensi di Ruang Ketua DPD RI, Komplek Parlemen.

"Kami di DPD tentu mendukung percepatan pemulihan ekonomi. Salah satunya agar kementerian terkait tidak mengurangi program pelatihan berbasis kompetensi dengan alasan refocusing anggaran," kata LaNyalla.

Selain itu, DPD akan mendorong optimalisasi Diklat dari 7 Balai Diklat Industri (BDI) di bawah Kementerian Perindustrian dengan melibatkan stakeholder terkait.

"Nanti kita akan bersurat resmi ke Kementerian Perindustrian supaya dalam program diklatnya yang meliputi sektor pelatihan, sertifikasi dan penempatan kerja ini dimaksimalkan," kata LaNyalla.

Ketua OPGI Stenly Ngelo menyampaikan, saat ini pelatihan berbasis sektor yang sesuai pada kebutuhan industri memang kurang mendapat support dari pemerintah. "Kemnaker masih memberi porsi lebih banyak pada pelatihan yang bukan dibutuhkan oleh pabrik atau industri. Contohnya saja adanya BLK dan Kartu Prakerja. Kondisi itu menurut kami tidak tepat," kata Stenly.

Oleh karena itu OPGI yang selama ini konsen dengan pelatihan berbasis kompetensi dan kebutuhan pabrik meminta Ketua DPD RI untuk menyampaikan hal itu kepada kementerian terkait. Khususnya kementerian perindustrian, yang membawahi 7 balai diklat industri.

"Program yang baik adalah yang tepat sasaran yang kemudian pastinya akan benar-benar bermanfaat bagi pemulihan ekonomi di masa pandemi ini. Makanya kita minta dukungan ke DPD supaya hal ini disuarakan," ujarnya.

Turut hadir dalam audiensi Staf Khusus Ketua DPD RI Sefdin Syaifudin dan Togar M. Nero, juga Staf Ahli Firmandes. Sedangkan Ketua Umum OPGI didampingi Rudi Erawan (Sekjen) dan pengurus lainnya.

169

Judul 20 ABK WNI yang Telantar di Kapal Tanker MT Ocean Star Dipulangkan dari Timor Leste


Newstrend Pemulangan ABK

Halaman/URL https://regional.kompas.com/read/2021/09/01/104638778/20-abk-wni-yang-telantar-di-kapal-tanker-mt-ocean-star-dipulangkan-dari

Jurnalis Kontributor Kupang, Sigiranus Marutho Bere

Tanggal 2021-09-01 10:46:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Narasumber

neutral - Siwa (Kepala UPT Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) Kupang) Mereka dikarantina sejak 25 Agustus di Kota Atambua, ibu kota Kabupaten Belu dan kami jemput mereka kemarin

negative - Siwa (Kepala UPT Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) Kupang) Mereka memiliki masalah gaji tidak dibayar oleh PT Niaga Shipping Internasional asal Indonesia dan Nezia Edirma Lda, asal Timor Leste

Ringkasan

Sebanyak 20 anak buah kapal (ABK) Tanker MT Ocean Star asal Indonesia, dipulangkan dari Timor Leste. Mereka dipulangkan oleh pihak KBRI Dili melalui Pos Lintas Batas Negara (PLBN) Motaain, Kabupaten Belu, Nusa Tenggara Timur (NTT), sejak Rabu (25/8/2021).

20 ABK WNI YANG TELANTAR DI KAPAL TANKER MT OCEAN STAR DIPULANGKAN DARI TIMOR LESTE

Sebanyak 20 anak buah kapal (ABK) Tanker MT Ocean Star asal Indonesia, dipulangkan dari Timor Leste. Mereka dipulangkan oleh pihak KBRI Dili melalui Pos Lintas Batas Negara (PLBN) Motaain, Kabupaten Belu, Nusa Tenggara Timur (NTT), sejak Rabu (25/8/2021).

"Mereka dikarantina sejak 25 Agustus di Kota Atambua, ibu kota Kabupaten Belu dan kami jemput mereka kemarin," ujar Kepala UPT Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) Kupang, Siwa, kepada Kompas.com, Rabu (1/9/2021).

Setelah dijemput di Atambua, lanjut Siwa, 20 ABK itu dibawa ke Kota Kupang dan tiba pada Selasa (31/8/2021) malam.

170

Siwa mengatakan, 20 ABK itu kemudian ditampung sementara di Pusat Layanan Usaha Terpadu (PLUT) milik Dinas Koperasi Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT.

Menurut Siwa, 20 orang tersebut akan dipulangkan ke kampung halaman masing-masing di Sulawesi Selatan, Kepulauan Riau, dan Jawa Timur.

Siwa menyebutkan, berdasarkan data dari Perwakilan RI di Dili, 20 orang tersebut adalah PMI-Terkendala yang bekerja sebagai ABK di Kapal Tanker MT Ocean Star.

"Mereka memiliki masalah gaji tidak dibayar oleh PT Niaga Shipping Internasional asal Indonesia dan Nezia Edirma Lda, asal Timor Leste," kata Siwa.

Siwa mengatakan, saat ini masih dilaksanakan proses PCR maupun vaksin terhadap para ABK tersebut. Setelah selesai, mereka akan segera dipulangkan dalam minggu ini.

Sebelumnya, sebuah video berdurasi 2 menit 20 detik yang menampilkan 20 orang ABK Tanker MT Ocean Star asal Indonesia, ditelantarkan dan hanya makan mi instan viral beredar di media sosial.

Dalam video itu, kru kapal mengaku, sedang berada di perairan negara Timor Leste. Mereka ditelantarkan dan menahan lapar sehingga hanya makan mi instan kering saja.

"Saya dari kru MT Ocien Star, posisi sedang berada di Timor Leste saat ini pihak perusahaan kami telah menelantarkan kami dan kurang lebih sudah empat bulan tidak lagi memberikan gaji kepada kami," kata salah satu kru dalam video tersebut.

171

Judul Buruh Siapkan Jurus Rahasia kalau Gugatan UU Cipta Kerja Kalah di MK


Newstrend Omnibus Law

Halaman/URL https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/5704854/buruh-siapkan-jurus-rahasia-kalau-gugatan-uu-cipta-kerja-kalah-di-mk


Tanggal 2021-09-01 10:37:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Narasumber

neutral - Said Iqbal (Presiden KSPI) Saya sudah menjadi saksi fakta tanggal 25 Agustus yang lalu

negative - Said Iqbal (Presiden KSPI) Nah uji materiil ini baru waktu itu mendengarkan keterangan dari pemerintah

positive - Said Iqbal (Presiden KSPI) Secara konstitusional kita bisa minta kepada DPR melakukan legislative review. Legislative review itu artinya revisi undang-undang, kan undang-undangnya sudah sah nih diundangkan, kan boleh direvisi. Itu kan setahun ya, setahun berarti Oktober 2021. Di Oktober 2021 kita minta DPR revisi, masukkan di Prolegnas untuk tahun 2022

neutral - Said Iqbal (Presiden KSPI) Ini sudah dibahas di ILO sana. Nah tentu ILO akan mengeluarkan sikap resminya

negative - Said Iqbal (Presiden KSPI) Dan yang terakhir, aksi-aksi tentu akan kita lakukan, bahkan saya sudah sampaikan tidak ada jaminan bahwa buruh tidak akan melakukan aksi. Bisa jadi di tengah pandemi ini pun buruh bisa melakukan aksi mogok nasional jilid 2. Bentuknya setop produksi, intinya nggak keluar pabrik tapi semua produksi perusahaan setop berhenti

Ringkasan

Perwakilan buruh sedang melakukan gugatan terhadap Undang-undang Cipta Kerja khususnya klaster ketenagakerjaan. Buruh menggugat aturan tersebut ke Mahkamah Konstitusi (MK) agar klaster ketenagakerjaan dicabut. Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) Said Iqbal menuturkan saat ini sudah memasuki sidang kesaksian terhadap uji formil UU Cipta Kerja. Dalam sidang kesaksian itu pihaknya sudah mengingatkan ke majelis hakim bahwa secara formil pembuatan undang-undang tersebut cacat hukum.

172

BURUH SIAPKAN JURUS RAHASIA KALAU GUGATAN UU CIPTA KERJA KALAH DI MK

Perwakilan buruh sedang melakukan gugatan terhadap Undang-undang Cipta Kerja khususnya klaster ketenagakerjaan. Buruh menggugat aturan tersebut ke Mahkamah Konstitusi (MK) agar klaster ketenagakerjaan dicabut.

Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) Said Iqbal menuturkan saat ini sudah memasuki sidang kesaksian terhadap uji formil UU Cipta Kerja. Dalam sidang kesaksian itu pihaknya sudah mengingatkan ke majelis hakim bahwa secara formil pembuatan undang-undang tersebut cacat hukum.

"Saya sudah menjadi saksi fakta tanggal 25 Agustus yang lalu," katanya kepada detikcom baru-baru ini.

Yang kedua judicial review yang buruh lakukan adalah uji materiil. Tapi itu dihentikan dulu karena harus menunggu uji formil selesai. Kalau gugatan uji formil dikabulkan maka tak perlu lagi ada uji materiil. "Nah uji materiil ini baru waktu itu mendengarkan keterangan dari pemerintah," jelasnya.

Seandainya gugatan di MK ditolak maka pihaknya akan mengajukan legislative review ke DPR. Menurutnya hal itu memungkinkan untuk dilakukan. "Secara konstitusional kita bisa minta kepada DPR melakukan legislative review. Legislative review itu artinya revisi undang-undang, kan undang-undangnya sudah sah nih diundangkan, kan boleh direvisi. Itu kan setahun ya, setahun berarti Oktober 2021. Di Oktober 2021 kita minta DPR revisi, masukkan di Prolegnas untuk tahun 2022," jelas Said Iqbal.

Selain langka legislative review, sebagai anggota Governing Body ILO, dia juga sudah memasukkan masalah UU Cipta Kerja ke dalam komite aplikasi standar, yaitu Undang-undang Cipta Kerja melanggar Konvensi ILO Nomor 87 tentang Hak Berserikat dan Konvensi ILO Nomor 98 tentang Hak Berunding. "Ini sudah dibahas di ILO sana. Nah tentu ILO akan mengeluarkan sikap resminya," paparnya.

"Dan yang terakhir, aksi-aksi tentu akan kita lakukan, bahkan saya sudah sampaikan tidak ada jaminan bahwa buruh tidak akan melakukan aksi. Bisa jadi di tengah pandemi ini pun buruh bisa melakukan aksi mogok nasional jilid 2. Bentuknya setop produksi, intinya nggak keluar pabrik tapi semua produksi perusahaan setop berhenti," tambahnya.

173

Judul Mimpi Buruk Penyesuaian Upah


Newstrend Pedoman Pelaksanaan Hubungan Kerja di Masa Pandemi COVID-19

Halaman/URL https://news.detik.com/kolom/5704856/mimpi-buruk-penyesuaian-upah

Jurnalis Dian Septi Trisnanti

Tanggal 2021-09-01 10:35:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Ringkasan

Untuk ke sekian kalinya, Kementerian Ketenagakerjaan Indonesia menerbitkan kebijakan terkait pandemi, yaitu Kepmen No. 104/2021 tentang Pedoman Pelaksanaan Hubungan Kerja Selama Masa Pandemi COVID 2019. Kabarnya, Kepmen tersebut bertujuan untuk memberikan panduan bagi buruh dan pengusaha di masa pandemi supaya kelangsungan bekerja dan usaha tetap terjaga.

MIMPI BURUK PENYESUAIAN UPAH

Untuk ke sekian kalinya, Kementerian Ketenagakerjaan Indonesia menerbitkan kebijakan terkait pandemi, yaitu Kepmen No. 104/2021 tentang Pedoman Pelaksanaan Hubungan Kerja Selama Masa Pandemi COVID 2019. Kabarnya, Kepmen tersebut bertujuan untuk memberikan panduan bagi buruh dan pengusaha di masa pandemi supaya kelangsungan bekerja dan usaha tetap terjaga.

Selain itu, secara khusus Keputusan Menteri ini bertujuan untuk memberikan (1) Panduan penyesuaian sistem kerja dalam hubungan kerja antara pengusaha dan buruh untuk mencegah dan mengurangi risiko Covid 19; (2) Panduan pelaksanaan penyesuaian upah bagi perusahaan terdampak Covid-19 agar tetap dapat memenuhi kebutuhan buruh; (3) Mendorong pengusaha dan buruh supaya mengembangkan dialog dalam rangka menyelesaikan permasalahan hubungan kerja sehingga dapat mencegah terjadinya PHK

Tujuan yang tercantum dalam Kepmen 104/2021 terasa janggal dan membunuh harapan kaum buruh akan hadirnya perlindungan negara di masa pandemi. Di tengah pandemi yang tak kunjung usai, PPKM yang masih diperpanjang entah sampai berapa purnama, kaum buruh kembali dipaksa menerima pil pahit "penyesuaian upah". Tentu saja makna penyesuaian upah ini pasti bukan kenaikan upah, bukan?

Alih-alih mempertahankan supaya upah buruh tetap bertahan di angka minimum yaitu Upah Minimum Provinsi (UMP), pemerintah justru memberi kepastian penurunan upah yang berdampak pada penurunan kualitas hidup buruh dan keluarganya. Kebijakan pemerintah ini

174

layaknya akrobat yang sama sekali tidak menghibur. Sebaliknya, menyiram air garam pada luka buruh.

Dengan dalih untuk mencegah PHK, upah buruh diperbolehkan 'disesuaikan' (baca: dikurangi). Bolehlah dibilang, "Yang penting kerja, kesejahteraan urusan nanti". Ironisnya, dalam huruf C tentang Langkah-langkah Pencegahan Pemutusan Hubungan Kerja, nomor 2, huruf f, dikatakan Perusahaan bisa tidak memperpanjang jangka waktu terhadap perjanjian kerja waktu tertentu yang sudah habis jangka waktunya, yang dilakukan secara selektif.

Kalimat tersebut sungguh kontradiktif dengan tujuan untuk mencegah PHK. Tidak memperpanjang PKWT kaum buruh sama saja maknanya dengan mem PHK buruh kontrak. Sementara, di lapangan buruh bisa berstatus kerja kontrak meski telah bekerja belasan tahun. Dalam pasal ini juga tidak disebutkan dengan rinci apa yang dimaksud dengan selektif.

Beberapa waktu lalu, pada Juli 2021, kita tentu ingat dengan disidaknya perusahaan garmen di KBN Cakung yang bernama PT Tainan. Perusahaan tersebut disidak karena masih mempekerjakan buruhnya selama PPKM. Diketahui, PT Tainan mempekerjakan buruh secara shift, yaitu shift pagi dan malam. Buruh yang kebetulan sedang bekerja di shift pagi pun dipulangkan saat itu juga, dan mereka yang bergiliran bekerja di shift malam urung berangkat ke perusahaan.

Esoknya, PT Tainan meliburkan perusahaannya hingga selama satu minggu lamanya. Buruh pun kembali mengencangkan ikat pinggang, mengurangi nutrisi asupan keluarga hingga berutang ke rentenir karena upah tidak dibayarkan selama satu minggu. Marni misalnya, yang harusnya bekerja di shift malam, terpaksa harus banting tulang dengan berdagang apa saja untuk menutup kebutuhan keluarga.

Pasalnya, ia harus mengirim uang kepada anaknya di kampung yang baru masuk kuliah dengan jalur beasiswa. Meski memperoleh beasiswa, biaya hidup selama kuliah tidak bisa dibilang murah. Upah satu minggu yang tidak dibayar itu mungkin tidak pernah dirasakan oleh Ibu Menteri Ketenagakerjaan, anggota dewan yang terhormat, jajaran kabinet Presiden Jokowi maupun para pejabat negeri ini.

Sensasi lapar, pupusnya harapan, ketakutan akan masa depan mungkin satu-satunya "privilese" yang tersisa bagi kaum buruh dan keluarganya.

Marni dan kaum buruh lainnya tentu kecewa karena pascasidak yang berbuntut penutupan sementara perusahaan tersebut tidak mendapatkan perlindungan jaminan upah tetap dibayarkan, yang diperbolehkan adalah upah boleh disesuaikan. Realitanya upah bisa tidak dibayarkan saat diliburkan.

Dalam Kepmen 104/2021, perusahaan diperbolehkan mengubah sistem kerja, dimulai dengan memberlakukan kerja shift, merumahkan pekerja, namun di saat bersamaan boleh menyesuaikan upah. Sebagai pemanis, dikatakan, hanya perusahaan yang tidak mampu secara finansial boleh menyesuaikan upah.

Tentu saja tanpa diurai proses pembuktian secara keuangan yang transparan, bahwa perusahaan benar-benar tidak mampu. Cukup dengan ucapan lisan tidak mampu, tak sedikit perusahaan yang tidak membayarkan upah buruh saat meliburkan perusahaan, mengurangi upah saat mengurangi jam kerja, maupun mencicil upah.

Penegasan terkait poin terakhir pembayaran upah bertahap atau mencicil dinyatakan dengan tegas dalam huruf B, tentang Pelaksanaan Upah dan Hak-Hak Pekerja/Buruh Lainnya, nomor 4 yang berbunyi, "Kesepakatan penyesuaian upah dibuat secara tertulis dan memuat: (a) besaran

175

upah; (b) cara pembayaran upah yang dapat dilakukan secara sekaligus atau bertahap; dan (c) jangka waktu berlakunya kesepakatan."

Pembayaran upah secara dicicil ini sudah dirasakan sebagian kaum buruh di masa pandemi. Masalahnya, kebutuhan hidup seperti uang kontrakan, kebutuhan susu anak, nutrisi sehari-hari tidak bisa ditunda. Perut lapar tak bisa ditunda. Sebaliknya, perut yang keroncongan tanpa nutrisi berimbas pada hancurnya imunitas tubuh yang mengundang ragam penyakit, pun memperbesar peluang terpapar virus corona.

Perubahan sistem kerja ini tak jarang memicu konflik di lapangan dan mempersulit kehidupan buruh. Sebagian perusahaan di KBN Cakung misalnya, menerapkan sistem kerja shift pagi dan siang yang menguras tenaga kaum buruh, terlebih buruh perempuan. Sistem kerja shift pagi diberlakukan dari jam 06:00 - 12:00 WIB, sementara shift kerja siang dari jam 12:00 - 18.00 WIB. Kedua jam kerja tersebut diberlakukan tanpa adanya jam istirahat.

Anis, salah seorang buruh perempuan di KBN Cakung, yang memiliki anak usia batita menyampaikan harus berangkat kerja jam 04:00 dari rumahnya yang terletak di Babelan, Bekasi. Sebelum berangkat kerja, ia masih harus menyelesaikan pekerjaan domestik seperti membersihkan dan merapikan rumah, hingga memasak. Sebagian yang lainnya, terpaksa menggunakan ojek online karena angkutan umum belum tersedia sepagi itu. Biaya ojek online tentu jauh lebih mahal dibandingkan angkutan umum.

Cerita Reza lebih pilu lagi; ia terpaksa meninggalkan kedua anak kecilnya (anak pertama usia 7 tahun, anak ke dua usia 1 tahun) yang masih tidur di kamar rusunnya seorang diri dengan pintu terbuka karena suaminya harus mengantarnya bekerja di waktu subuh tersebut. Pintu dibiarkan terbuka agar bila terbangun kedua buah hatinya mengira kedua orangtuanya sedang keluar sebentar. Dengan kecepatan tinggi, sang suami mengantarkannya ke tempat kerja, berkejaran dengan waktu agar saat sampai ke tempat tinggal kedua buah hatinya belum bangun. Bila kedua buah hati mendapati tempat tinggal kosong tanpa kedua orangtuanya, tentu mereka akan ketakutan.

Beruntung, hingga kini, yang dikhawatirkan belum terjadi. Sebenarnya, itu bukan pilihan yang dimau Riza dan suami. Andai ada pilihan lain tentu akan diambil. Betapapun begitu, Reza masih harus menerima pil pahit upah dicicil. Sungguh tidak sebanding dengan pengorbanan yang ia dan keluarga lakukan demi berlangsungnya kegiatan usaha bisnis perusahaan.

"Demi keberlangsungan usaha dan kerja," demikian ungkapan sakti Kementerian Ketenagakerjaan saat menerbitkan Kepmen 104/2021. Pemerintah sepertinya lupa, kerja adalah mulia karena memberi nilai fungsi, nilai guna, nilai tukar pada komoditas (barang dagangan). Kerja memberi sentuhan hingga sebuah benda/karya/layanan jasa bisa bermanfaat bagi umat manusia. Namun kerja yang eksploitatif tidak lagi mulia. Kerja yang mulia adalah kerja yang layak dengan upah layak dan kondisi kerja yang layak.

Pandemi Covid-19 adalah bencana dunia; ia terjadi di seluruh belahan dunia, dirasakan oleh seluruh umat manusia, termasuk buruh. Mengorbankan kondisi kerja buruh menjadi semakin buruk mengatasnamakan bencana nasional dan dunia berupa pandemi Covid-19 merupakan mimpi buruk.

Akhir kata, demi mengaburkan niat memperburuk kondisi pekerja, dicantumkanlah ungkapan pemanis "berdasarkan dialog, kesepakatan antara pekerja/buruh/SP/SB dan perusahaan", tanpa mempertimbangkan adanya relasi kuasa yang timpang antara buruh dan pengusaha. Lalu di mana fungsi pengawas?

176

Jangan khawatir, pengawas suku dinas ketenagakerjaan diwajibkan melakukan pengawasan, pembinaan, dan pendampingan perusahaan dan pekerja/buruh supaya terjadi kesepakatan dan pelaksanaan "penyesuaian upah". Mereka tak perlu lagi mengawasi terjadinya pelanggaran UMP, karena kini buruh boleh diupah di bawah minimum dan hidup di bawah standar minimum, entah dengan istilah apa kita menyebut standar hidup manusia yang demikian. Mungkin, "standar hidup di bawah minimum".

Dian Septi Trisnanti Ketua Umum Federasi Serikat Buruh Persatuan Indonesia (FSBPI)

177

Judul PKS Soroti Peningkatan Pengangguran Muda

Nama Media rmol.id

Newstrend Tingkat Pengangguran Terbuka

Halaman/URL https://politik.rmol.id/read/2021/09/01/502611/pks-soroti-peningkatan-pengangguran-muda

Jurnalis Diki Trianto

Tanggal 2021-09-01 10:24:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Ringkasan

Peningkatan angka pengangguran usia muda harus segera diantisipasi pemerintah. Sebab berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS), pengangguran berusia 20-24 tahun pada Februari 2021 mencapai 17,66 persen, meningkat 3,36 persen poin (yoy). Sementara pada usia 25-29 tahun pada Februari 2021 mencapai 4,94 persen, meningkat 2,26 persen (yoy). Berdasarkan pendidikan, peningkatan pengangguran terbuka tertinggi terjadi pada jenjang pendidikan SMA/SMK. Pengangguran jenjang SMA mencapai mencapai 8,55 persen, naik 1,86 persen poin (yoy). Peningkatan lebih besar bagi jenjang SMK yang mencapai 11,45 persen, naik 3,03 persen (yoy).

PKS SOROTI PENINGKATAN PENGANGGURAN MUDA

Peningkatan angka pengangguran usia muda harus segera diantisipasi pemerintah. Sebab berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS), pengangguran berusia 20-24 tahun pada Februari 2021 mencapai 17,66 persen, meningkat 3,36 persen poin (yoy). Sementara pada usia 25-29 tahun pada Februari 2021 mencapai 4,94 persen, meningkat 2,26 persen (yoy).

Berdasarkan pendidikan, peningkatan pengangguran terbuka tertinggi terjadi pada jenjang pendidikan SMA/SMK. Pengangguran jenjang SMA mencapai mencapai 8,55 persen, naik 1,86 persen poin (yoy). Peningkatan lebih besar bagi jenjang SMK yang mencapai 11,45 persen, naik 3,03 persen (yoy).

Melihat data tersebut, anggota Komisi IX DPR RI Fraksi PKS, Kurniasih Mufidayati khawatir dampak pendidikan daring dalam dunia kejuruan tidak berdampak maksimal terhadap penguasaan keterampilan kerja.

"Ada tantangan memang terutama bagi alumni kejuruan yang tidak maksimal dalam penguasaan materi praktik keterampilan. Harus ada terobosan dan inovasi dalam penguasaan keterampilan yang paling banyak dibutuhkan saat pandemi," kata Mufida dalam keterangannya, Rabu (1/9).

178

Selain keterampilan, perlu dipikirkan skema bantuan modal atau kredit tanpa agunan bagi alumni SMA/SMK agar bisa memiliki alat-alat kerja yang bisa dilakukan baik untuk membuka usaha kecil maupun freelance.

"Sekarang kita melihat tren dunia sedang mengarah ke sana. Lewat pandemi, kita mulai terbiasa untuk kerja remote, tidak lagi mengandalkan lowongan pekerjaan bagi anak-anak muda ini," sambungnya.Mufida menambahkan, perhatian serius terhadap meningkatnya angka pengangguran muda ini mutlak diperlukan. Sebab, saat ini Indonesia bersiap menghadapi bonus demografi.

"Perlu memaksimalkan program yang ada di Kementerian Tenaga Kerja yang termonitor dan terevaluasi dengan baik untuk mengatasi persoalan peningkatan pengangguran muda," tandasnya.

179

Judul Status PPKM di Tempat Kerja Turun ke Level 2, Apa Tetap Dapat BLT Subsidi Gaji Rp 1 Juta?



Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/01/status-ppkm-di-tempat-kerja-turun-ke-level-2-apa-tetap-dapat-blt-subsidi-gaji-rp-1-juta

Jurnalis Arif Tio Buqi Abdulah

Tanggal 2021-09-01 10:10:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Ini yang sudah bisa ditransfer adalah mereka yang banknya Bank Himbara. Berikutnya akan dibukakan untuk teman-teman pekerja yang belum memiliki rekening Himbara

Ringkasan

Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menyalurkan bantuan subsidi upah/gaji (BSU) bagi pekerja terdampak pandemi. Besaran subsidi gaji yang diberikan itu yakni Rp 500 ribu untuk dua bulan, tapi akan dicairkan satu kali langsung, yakni Rp 1 juta secara transfer. Ada sebanyak 8,7 juta pekerja/buruh yang menerima program bantuan BSU Rp 1 juta dari pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan ini.

STATUS PPKM DI TEMPAT KERJA TURUN KE LEVEL 2, APA TETAP DAPAT BLT SUBSIDI GAJI RP 1 JUTA?

Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menyalurkan bantuan subsidi upah/gaji (BSU) bagi pekerja terdampak pandemi. Besaran subsidi gaji yang diberikan itu yakni Rp 500 ribu untuk dua bulan, tapi akan dicairkan satu kali langsung, yakni Rp 1 juta secara transfer.

Ada sebanyak 8,7 juta pekerja/buruh yang menerima program bantuan BSU Rp 1 juta dari pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan ini. Hingga kini, BSU /BLT Gaji Rp 1 juta ini telah disalurkan kepada 2,1 juta penerima dan saat ini akan memasuki tahap 4 pencairan.

"Ini yang sudah bisa ditransfer adalah mereka yang banknya Bank Himbara. Berikutnya akan dibukakan untuk teman-teman pekerja yang belum memiliki rekening Himbara," jelas Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah, dikutip dari laman Kemnaker.

180

Kriteria penerima BSU Kemnaker ini hanya dibatasi pada pekerja/buruh yang berada di PPKM Level 3 dan 4.

Namun demikian, seiring waktu pemerintah telah melakukan penyesuaian terhadap status Level PPKM ini dan mengeluarkan Inmendagri yang baru. Seperti misalnya, wilayah anglomerasi Semarang Raya yang satu bulan lalu berstatus PPKM Level 4 kini telah menjadi Level 2.

Lantas, bagaimana jika wilayah tempat kerja berubah status PPKM nya menjadi Level 2 atau 1, apakah pekerja di wilayah tersebut tetap dapat BSU Rp 1 juta ini? Aturan mengenai penyaluran BSU Rp 1 Juta ini tertuang dalam Permenaker No 16 Tahun 2021 tentang pedoman pemberian bantuan pemerintah berupa subsidi gaji/upah.

Dijelaskan dalam laman Kemnaker, BSU Tahun 2021 ini diberikan kepada pekerja yang bekerja di wilayah PPKM Level 3 dan 4 yang ditetapkan oleh pemerintah pada saat permenaker tentang BSU Tahun 2021 ditetapkan.

Permenaker tersebut mengacu pada Inmendagri No 22 dan 23 Tahun 2021 saat pemerintah mulai menetapkan PPKM leveling.

Menurut Kemnaker, pembatasan wilayah penerima BSU Tahun 2021 pada Level 3 dan 4 dikarenakan termasuk wilayah industri yang paling dibatasi jenis dan jam operasinya.

Sehingga pekerja/buruh di wilayah tersebut tentu paling merasakan dampak berkurangnya penghasilan mereka, dibanding di wilayah Level 2 dan 1.

Meski pemerintah telah mengeluarkan Inmendagri terbaru terkait penyesuaian level PPKM, namun hal itu tidak akan berpengaruh.

Wilayah penerima BSU Tahun 2021 mengacu pada Inmendagri No 22 dan 23 Tahun 2021 dikarenakan pada saat Pemerintah memutuskan dan menyusun regulasi dan aturan teknis BSU ini, dasar hukum positif yang dipegang adalah Inmendagri tersebut.

Dengan demikian, penentuan status wilayah dalam lampiran Permenaker No 16 Tahun 2021 ini bersifat tetap. Kriteria Penerima BSU sesuai Permenaker RI No 16 Tahun 2021

1. Warga Negara Indonesia yang dibuktikan dengan Nomor Induk Kependudukan.

2. Terdaftar sebagai peserta aktif BPJS Ketenagakerjaan sampai 30 Juni 2021.

3. Mempunyai gaji/upah paling banyak sebesar Rp 3,5 juta per bulan.

Dalam hal pekerja/buruh bekerja di wilayah dengan UMP/UMK lebih besar dari Rp 3,5 juta, maka persyaratan gaji/upah menjadi paling banyak sebesar UMP/UMK dengan pembulatan ratusan ribu ke atas, sesuai dengan upah terakhir yang dilaporkan Pemberi Kerja kepada BPJS Ketenagakerjaan dan tercatat di BPJS Ketenagakerjaan.

4. Pekerja/Buruh penerima upah.

5. Bekerja di wilayah PPKM Level 3 dan 4 (28 Provinsi dan 167 Kab/Kota) sesuai Inmendagri 22/2021 dan 23/2021.

6. Diutamakan bekerja di sektor usaha: a. Industri Barang Konsumsi, b. Transportasi, c. Aneka Industri, d. Properti & Real Estate dan, e. Perdagangan & jasa (kecuali jasa Pendidikan dan Kesehatan) sesuai dengan klasifikasi data sektoral di BPJS Ketenagakerjaan.

(Tribunnews.com/Tio).

181

Judul CEK Pengumuman Kartu Prakerja Gelombang 19 di www.prakerja.go.id atau Lewat SMS, Ini Caranya



Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/01/cek-pengumuman-kartu-prakerja-gelombang-19-di-wwwprakerjagoid-atau-lewat-sms-ini-caranya

Jurnalis Yurika Nendri Novianingsih

Tanggal 2021-09-01 10:06:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

CEK PENGUMUMAN KARTU PRAKERJA GELOMBANG 19 DI WWW.PRAKERJA.GO.ID ATAU LEWAT SMS, INI CARANYA

Simak cara cek pengumuman Kartu Prakerja gelombang 19. Untuk melihat hasil seleksi Kartu Prakerja bisa melalui laman resmi www.prakerja.go.id dan SMS pemberitahuan.

Diketahui, pendaftaran Kartu Prakerja gelombang 19 telah ditutup pada Minggu (29/8/2021). Adapun kuota Kartu Prakerja gelombang 19 berjumlah 800.000.

Peserta yang sudah mendaftar tinggal menunggu pengumuman seleksi. Setelah dinyatakan lolos maka peserta mengikuti tahap selanjutnya yakni pelatihan.

Namun, hingga saat ini belum ada pengumuman resmi terkait hasil seleksi Kartu Prakerja Gelombang 19. Sembari menunggu hasil seleksi diumumkan, dapat disimak tata cara cek kelolosan berikut ini.

Cara Cek Lolos Kartu Prakerja : Ada dua cara yang bisa dilakukan peserta untuk mengecek lolos Kartu Prakerja, yaitu melalui pemberitahuan SMS dan dashboard Kartu Prakerja.

Melalui SMS

Pengumuman kelolosan Kartu Prakerja akan dikirim melalui SMS pemberitahuan ke nomor yang terdaftar pada akun Prakerja.

Oleh karena itu, pastikan nomor yang terdaftar pada akun Prakerja sudah sesuai dengan nomor ponsel yang Anda gunakan.

Bagi peserta yang sudah mendapat SMS pemberitahuan, silakan cek akun Prakerja secara berkala untuk memastikan dana pelatihan sudah tersedia.

Dana tersebut nantinya bisa digunakan untuk mengikuti pelatihan.

Melalui Dashboard Kartu Prakerja

182

Selain pemberitahuan SMS, peserta juga dapat mengecek kelolosan Kartu Prakerja melalui laman www.prakerja.go.id.

Cara cek lolos atau tidak melalui dashboard Kartu Prakerja:

- Pada tanggal pengumuman seleksi Gelombang, pendaftar bisa login ke akun Kartu Prakerja di https://www.prakerja.go.id/.

- Kemudian cek dashboard akun Kartu Prakerja (dashboard Kartu Prakerja).

- Jika lolos seleksi, pendaftar juga akan menerima notifikasi kelolosan melalui SMS.

- Selain itu, peserta juga dapat melihat nomor Kartu Prakerja dan status saldo pada dashboard akun tersebut.

- Jika tidak lolos, pendaftar akan mendapatkan akan ada notifikasi “Tidak Lolos” pada dashboard akun Kartu Prakerja.

Bagi yang dinyatakan lolos, silakan segera mengikuti proses pelatihan agar tidak dicabut kepesertaannya.

Langkah Mengikuti Pelatihan Kartu Prakerja:

1. Cek dashboard akun Prakerja untuk memastikan dana pelatihan sudah tersedia;

2. Bandingkan pelatihan di Bukalapak, Mau Belajar Apa, Pintaria, Pijar Mahir, Sisnaker, Sekolahmu, atau Tokopedia;

3. Peserta harus menonton video tentang Kartu Prakerja yang ada di dashboard sebelum membeli pelatihan pertama;

4. Pilih pelatihan sesuai kebutuhanmu;

5. Beli pelatihan dan bayar dengan Nomor Kartu Prakerja;


Syarat Daftar Kartu Prakerja

Peserta yang akan mendaftar Kartu Prakerja wajib memenuhi syarat berikut:

1. Warga Negara Indonesia (WNI).

2. Berusia minimal 18 tahun.

3. Tidak sedang menempuh pendidikan formal.

Kartu Prakerja tidak dapat diberikan kepada:

- Pejabat Negara;

- Pimpinan dan Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah;

- Aparatur Sipil Negara;

- Prajurit Tentara Nasional Indonesia;

183

- Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia;

- Kepala Desa dan perangkat desa;

- Direksi, Komisaris, dan Dewan Pengawas pada badan usaha milik negara atau badan usaha milik daerah.

Apa itu Kartu Prakerja?

Dikutip dari prakerja.go.id, program Kartu Prakerja adalah program pengembangan kompetensi kerja dan kewirausahaan.

Kartu Prakerja tidak hanya untuk mereka yang sedang mencari pekerjaan, tetapi juga untuk pekerja/buruh yang terkena PHK dan pekerja/buruh yang membutuhkan peningkatan kompetensi kerja, seperti pekerja/buruh yang dirumahkan dan pekerja bukan penerima upah, termasuk pelaku usaha mikro dan kecil.

Tujuan dari program Kartu Prakerja ini adalah untuk mengembangkan kompetensi angkatan kerja, meningkatkan produktivitas dan daya saing angkatan kerja, serta mengembangkan kewirausahaan.

184

Judul 6 Bansos Pemerintah yang Akan Cair Bulan September, Apa Saja?


Newstrend Penyaluran Bantuan Sosial

Halaman/URL https://www.kompas.com/tren/read/2021/09/01/100500165/6-bansos-pemerintah-yang-akan-cair-bulan-september-apa-saja-

Jurnalis Nur Fitriatus Shalihah

Tanggal 2021-09-01 10:05:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan) Ini yang sudah bisa ditransfer adalah mereka yang banknya Bank Himbara. Berikutnya akan dibukakan untuk teman-teman pekerja yang belum memiliki rekening Himbara

positive - Sri Mulyani (Menteri Keuangan RI) Pemerintah memberikan kartu sembako kepada 18,8 juta keluarga. Di mana yang 10 juta adalah keluarga PKH tadi

positive - Sri Mulyani (Menteri Keuangan RI) Kami akan tambahkan Rp 10 triliun lagi, sehingga program prakerja bisa menambah jumlah peserta dengan tambahan 2,8 juta peserta

Ringkasan

Pemerintah masih akan menyalurkan sejumlah bantuan sosial (bansos) kepada masyarakat terdampak pandemi Covid-19. Bansos tersebut di antaranya dianggarkan melalui program Pemulihan Ekonomi Nasional (PEN) yang nilainya meningkat dari Rp 699 triliun ke kisaran Rp 744 triliun. Bantuan tersebut diberikan melalui kementerian terkait, seperti Kementerian Sosial, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbud Ristek), dan sebagainya.

6 BANSOS PEMERINTAH YANG AKAN CAIR BULAN SEPTEMBER, APA SAJA?

Pemerintah masih akan menyalurkan sejumlah bantuan sosial (bansos) kepada masyarakat terdampak pandemi Covid-19.

Bansos tersebut di antaranya dianggarkan melalui program Pemulihan Ekonomi Nasional (PEN) yang nilainya meningkat dari Rp 699 triliun ke kisaran Rp 744 triliun.

Bantuan tersebut diberikan melalui kementerian terkait, seperti Kementerian Sosial, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbud Ristek), dan sebagainya.

185

Sedikitnya ada 6 bantuan pemerintah yang masih akan diberikan di bulan September 2021. Apa sajakah itu? Berikut daftarnya: Pemerintah kembali memperpanjang subsidi listrik hingga Desember 2021 mendatang.

Melansir Kompas.com, Selasa (31/8/2021), perpanjangan pemberian bantuan tersebut disampaikan oleh Kementerian ESDM. Alasannya karena PPKM masih diberlakukan di Jawa-Bali.

Stimulus listrik adalah program pemberian diskon tarif listrik pelanggan rumah tangga, bisnis, dan industri sebagai bagian rangsangan ekonomi akibat pandemi Covid-19.

Ada 2 cara untuk mendapatkan subsidi listrik yakni melalui website dan aplikasi PLN Mobile, yakni: a. Melalui website portal.pln.co.id b. Melalui aplikasi PLN Mobile Mengutip Kompas.com, 5 Agustus 2021, Mendikbud Ristek Nadiem Makarim mengatakan, bantuan kuota internet ini akan disalurkan secara berkala setiap bulannya pada tanggal 11-15.

Dimulai dari 11-15 September, 11-15 Oktober, lalu 11-15 November 2021. Kuota bantuan internet berlaku selama 30 hari sejak diterima.

Bantuan kuota internet diberikan guna mendukung kegiatan pembelajaran jarak jauh (PJJ) kepada 26,8 juta siswa dan tenaga pengajar dari berbagai jenjang pendidikan.

Berikut ini rincian besaran kuota internet yang diterima: BSU Tahap 1-3 telah disalurkan, kini masyarakat menunggu tahap 4. Penerima bantuan adalah para pekerja/buruh yang terdampak pandemi corona. Bantuan pemerintah itu ditransfer melalui rekening.

Bantuan itu sebenarnya adalah subsidi gaji/upah sebesar Rp 500.000 untuk dua bulan yang dibayarkan sekaligus, sehingga penerima bantuan mendapat Rp 1 juta sekaligus.

Diberitakan Kompas.com, Selasa (31/8/2021), pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) kembali menyalurkan subsidi gaji tahap 4 kepada 1,8 juta calon penerima.

Sekretaris Jenderal Kemnaker Anwar Sanusi menjelaskan pihaknya telah menerima data calon penerima bantuan subsidi gaji tahap 4 pada 25 Agustus 2021.

Adapun syarat penerima BSU tahun ini adalah: Akan tetapi para pekerja yang sudah menerima adalah para pemilik rekening Himbara. Bagi yang tidak memiliki rekening tersebut belum menerima bantuan, seperti dijelaskan Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah.

"Ini yang sudah bisa ditransfer adalah mereka yang banknya Bank Himbara. Berikutnya akan dibukakan untuk teman-teman pekerja yang belum memiliki rekening Himbara," ujar dia, dikutip dari laman resmi Sekretariat Kabinet pada Senin (30/8/2021).

Lanjutnya, pekerja/buruh yang telah memenuhi persyaratan dan belum memiliki rekening Bank Himbara akan dibukakan rekening baru secara kolektif.

Diberitakan Kompas.com, 19 Juli 2021, dalam rapat terbatas mengenai evaluasi PPKM Darurat yang diselenggarakan di Istana Merdeka 18 Juli 2021, Menteri Keuangan Sri Mulyani menjelaskan bahwa program PKH masih berlangsung hingga Desember 2021.

Berikut ini sasaran dan besaran dana bantuan yang diberikan: Total sasaran program ini adalah 10 juta keluarga. Karena rata-rata anggota keluarga 4 orang, sehingga total penerima 40 juta orang. Total anggaran untuk program ini adalah Rp 28,31 triliun.

Program Kartu Sembako juga masih akan berjalan bulan September ini. Hal itu disampaikan dalam kesempatan yang sama oleh Sri Mulyani.

186

Setiap keluarga mendapatkan bantuan sebesar Rp 200.000 per bulan dari Januari hingga Desember.

"Pemerintah memberikan kartu sembako kepada 18,8 juta keluarga. Di mana yang 10 juta adalah keluarga PKH tadi," kata Sri Mulyani.

Program Kartu Prakerja yang dimulai sejak tahun lalu masih dilanjutkan hingga kini. Dalam rapat terbatas disebutkan Sri Mulyani bahwa program tersebut akan dibuka lagi untuk 2,8 juta peserta.

"Kami akan tambahkan Rp 10 triliun lagi, sehingga program prakerja bisa menambah jumlah peserta dengan tambahan 2,8 juta peserta," ujar Sri Mulyani.

Di semester kedua 2021 yang sudah dibuka adalah gelombang 18 dan gelombang 19. Masing-masing kuotanya 800.000 orang. Pendaftaran Prakerja gelombang 19 telah ditutup pada 29 Agustus 2021.

Sehingga total kuota yang masih tersisa adalah 1.200.000 orang. Pendaftaran Prakerja biasanya dibuka setiap minggunya.

Kini masyarakat masih menantikan pembukaan Prakerja Gelombang 20 yang kemungkinan akan dibuka pekan ini.

(Sumber: Kompas.com/Ade Miranti Karunia, Nur Fitriatus Shalihah, Retia Kartika Dewi | Editor: Erlangga Djumena, Inggried Dwi Wedhaswary, Rendika Ferri Kurniawan).

187

Judul CARA Cek Hasil Seleksi Kartu Prakerja Gelombang 19 di www.prakerja.go.id atau Lewat SMS



Halaman/URL https://www.tribunnews.com/nasional/2021/09/01/cara-cek-hasil-seleksi-kartu-prakerja-gelombang-19-di-wwwprakerjagoid-atau-lewat-sms

Jurnalis Nuryanti

Tanggal 2021-09-01 10:03:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

CARA CEK HASIL SELEKSI KARTU PRAKERJA GELOMBANG 19 DI WWW.PRAKERJA.GO.ID ATAU LEWAT SMS

Pendaftaran program Kartu Prakerja Gelombang 19 sudah ditutup pada Minggu (29/8/2021). Informasi tersebut diketahui dari unggahan akun Instagram @prakerja.go.id. Kuota penerima program Kartu Prakerja Gelombang 19 yakni sebanyak 800 ribu orang.

Hingga sekarang, belum diketahui kapan hasil seleksi Kartu Prakerja Gelombang 19 diumumkan. Sembari menunggu informasi pengumuman Kartu Prakerja Gelombang 19, simak cara untuk mengecek hasil seleksinya.

Apabila lolos seleksi Kartu Prakerja Gelombang 19, peserta akan menerima notifikasi kelolosan melalui SMS. Pastikan nomor handphone yang didaftarkan pada akun Kartu Prakerja sama seperti yang dipakai sekarang atau aktif.

Selain itu, peserta juga bisa login ke akun Kartu Prakerja di www.prakerja.go.id lalu cek di dashboard pada tanggal pengumuman. Peserta dapat melihat nomor Kartu Prakerja dan status saldo pada dashboard akun.

Jika tidak lolos, akan ada notifikasi "Kamu Belum Berhasil" pada dashboard akun peserta. Bagi peserta yang belum lolos, tidak perlu memasukkan semua data lagi untuk pendaftaran ulang.

Apabila dinyatakan lolos, penerima Kartu Prakerja Gelombang 19 bisa memilih pelatihan program Kartu Prakerja.

Berikut ini langkah mengikuti pelatihan Kartu Prakerja yang Tribunnews.com rangkum dari Instagram @ prakerja.go.id seperti gelombang sebelumnya:

1. Cek dashboard Prakerja untuk melihat 16 angka nomor Kartu Prakerja dan memastikan dana pelatihan sudah tersedia.

188

2. Bandingkan pelatihan di Bukalapak, Mau Belajar Apa, Pintaria, Pijar Mahir, Sisnaker, Sekolahmu, atau Tokopedia.

3. Pilih pelatihan sesuai kebutuhanmu.

4. Beli pelatihan dan bayar dengan nomor Kartu Prakerja.

5. Batas waktu pembelian pelatihan adalah 30 hari sejak menerima SMS pengumuman.

Bila lewat dari waktu tersebut, maka kepesertaan akan dicabut.

Kartu Prakerja tidak diberikan dalam bentuk kartu fisik.

Gunakan 16 angka nomor Kartu Prakerja untuk membeli pelatihan.

Jaga kerahasiaan nomor Kartu Prakerja agar dapat terus membeli pelatihan untuk meningkatkan kompetensi.

Insentif Kartu Prakerja Peserta yang lolos seleksi akan mendapatkan bantuan pelatihan sebesar Rp 1 juta.

Kemudian, akan mendapatkan dana insentif pascapelatihan sebesar Rp 2,4 juta yang akan diberikan sebesar Rp 600 ribu selama 4 bulan.

Peserta juga akan menerima dana insentif pengisian 3 survei evaluasi sebesar Rp 150 ribu yang dibayarkan sebesar Rp 50 ribu setiap survei.

(Tribunnews.com/Nuryanti) Berita lain terkait Kartu Prakerja.

189

Judul Buruh Minta Upah Minimum Tahun Depan Naik 10%


Newstrend Aturan Upah Minimum

Halaman/URL https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/5704772/buruh-minta-upah-minimum-tahun-depan-naik-10


Tanggal 2021-09-01 09:53:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Narasumber

negative - Said Iqbal (Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI)) Karena kan terpuruk banget daya beli, (usulannya) antara 8% sampai 10%. Bagi perusahaan yang tidak mampu karena terpukul pandemi COVID dia bisa melakukan penangguhan, kan adil, yang mampu bayar dengan nilai yang layak 8% sampai 10%, yang tidak mampu penangguhan

neutral - Said Iqbal (Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI)) Tepat sekali, kami setidak-tidaknya menggunakan PP Nomor 78 yaitu UMK sama dengan inflasi plus pertumbuhan ekonomi, kenaikannya. Jadi kalau 2022 ya 8% sampai 10%

negative - Said Iqbal (Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI)) Untuk sektor tertentu diberlakukan upah minimum sektoral kabupaten/kota, jangan nanti pabrik mobil Toyota, pabrik Panasonic upahnya sama dengan pabrik sendal jepit karena nggak ada UMSK, nggak adil kan kayak gitu

negative - Said Iqbal (Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI)) Setidak-tidaknya KSPI dan saya yakin semua serikat buruh menolak ikut dalam proses perundingan upah minimum di semua tingkatan, baik di kabupaten kota, provinsi maupun di tingkat nasional, kenapa? wong sudah ada di Omnibus Law dan itu kita tolak, sedang berjalan sidang judicial review

Ringkasan

Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) mengusulkan upah minimum tahun depan naik antara 8% sampai 10%. Sedangkan bagi perusahaan yang tidak mampu karena pandemi COVID-19 bisa menangguhkan kenaikan upah.

190

BURUH MINTA UPAH MINIMUM TAHUN DEPAN NAIK 10%

Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) mengusulkan upah minimum tahun depan naik antara 8% sampai 10%. Sedangkan bagi perusahaan yang tidak mampu karena pandemi COVID-19 bisa menangguhkan kenaikan upah.

"Karena kan terpuruk banget daya beli, (usulannya) antara 8% sampai 10%. Bagi perusahaan yang tidak mampu karena terpukul pandemi COVID dia bisa melakukan penangguhan, kan adil, yang mampu bayar dengan nilai yang layak 8% sampai 10%, yang tidak mampu penangguhan," kata Presiden KSPI Said Iqbal kepada detikcom baru-baru ini.

Pihaknya juga menolak penetapan upah minimum tahun depan menggunakan formulasi dalam Undang-undang Cipta Kerja. Lanjut dia, pihaknya menginginkan agar penetapan upah minimum tetap mengacu PP 78 Tahun 2015.

"Tepat sekali, kami setidak-tidaknya menggunakan PP Nomor 78 yaitu UMK sama dengan inflasi plus pertumbuhan ekonomi, kenaikannya. Jadi kalau 2022 ya 8% sampai 10%," tuturnya.

Selain itu, dia meminta agar upah minimum sektoral kabupaten/kota (UMSK) pada tahun depan tetap ada. Tapi bagi perusahaan yang tidak mampu bisa mengacu UMK.

"Untuk sektor tertentu diberlakukan upah minimum sektoral kabupaten/kota, jangan nanti pabrik mobil Toyota, pabrik Panasonic upahnya sama dengan pabrik sendal jepit karena nggak ada UMSK, nggak adil kan kayak gitu," jelas Said Iqbal.

Pihak buruh, khususnya KSPI pun menolak untuk ikut berunding dalam membahas upah minimum 2022 jika pemerintah tetap menggunakan acuan UU Cipta Kerja.

"Setidak-tidaknya KSPI dan saya yakin semua serikat buruh menolak ikut dalam proses perundingan upah minimum di semua tingkatan, baik di kabupaten kota, provinsi maupun di tingkat nasional, kenapa? wong sudah ada di Omnibus Law dan itu kita tolak, sedang berjalan sidang judicial review," tambahnya.

191

Judul Kemnaker Usung 4 Isu Prioritas pada Ajang G20 Tahun Depan

Nama Media cnnindonesia.com


Halaman/URL https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20210901094124-97-688165/kemnaker-usung-4-isu-prioritas-pada-ajang-g20-tahun-depan

Jurnalis Kemnaker, CNN Indonesia

Tanggal 2021-09-01 09:46:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Positif

Narasumber






Ringkasan

Pemerintah Indonesia akan menyodorkan empat isu prioritas dalam ajang G20 2022 pada bidang ketenagakerjaan dengan mengusung tajuk Improving the Employment Condition to Recover Together. Keempat isu itu masing-masing adalah penciptaan lapangan berkelanjutan dalam menghadapi perubahan dunia kerja; pasar tenaga kerja inklusif dan kuota kerja bagi penyandang disabilitas; pengembangan kapasitas manusia untuk pertumbuhan produktivitas berkelanjutan; serta perlindungan tenaga kerja adaptif terhadap perubahan dunia kerja.

192

KEMNAKER USUNG 4 ISU PRIORITAS PADA AJANG G20 TAHUN DEPAN

Pemerintah Indonesia akan menyodorkan empat isu prioritas dalam ajang G20 2022 pada bidang ketenagakerjaan dengan mengusung tajuk Improving the Employment Condition to Recover Together.

Keempat isu itu masing-masing adalah penciptaan lapangan berkelanjutan dalam menghadapi perubahan dunia kerja; pasar tenaga kerja inklusif dan kuota kerja bagi penyandang disabilitas; pengembangan kapasitas manusia untuk pertumbuhan produktivitas berkelanjutan; serta perlindungan tenaga kerja adaptif terhadap perubahan dunia kerja.

"Kita semua sudah melalui banyak diskusi dalam rangka kurasi, pengayaan, dan pemantapan keempat isu tersebut untuk bisa sampai ke hari ini," ujar Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Anwar Sanusi saat membuka Rapat Koordinasi Pembahasan Substansi Persiapan Pertemuan Kelompok Kerja Bidang Ketenagakerjaan G20 Presidensi Indonesia 2022 di Jakarta, Selasa (31/8).

Sejalan dengan keempat isu prioritas tersebut, Anwar Sanusi menyebut diperlukan pendekatan dan sasaran kebijakan yang bertujuan menciptakan pasar kerja berkelanjutan dan inklusif. Selain itu, juga untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan angkatan kerja, serta memastikan perlindungan yang adaptif bagi seluruh pekerja di masa pemulihan pascapandemi dan era otomatisasi.

"Pendekatan lainnya yakni meningkatkan aksi kolektif global dalam rangka pemulihan sektor ketenagakerjaan akibat pandemi," ujar Anwar Sanusi.

Dia menjelaskan, pandemi telah mempengaruhi kondisi ketenagakerjaan secara global, di mana terjadi peningkatan kehilangan jam kerja sebesar 8,8 persen atau setara 225 juta pekerjaan paruh waktu. Organisasi Perburuhan Internasional atau ILO (International Labour Organization) memperkirakan pengangguran di skala global bertambah 33 juta, meningkatkan 1,1 persen pengangguran.

Tantangan lainnya adalah perubahan pasar tenaga kerja akibat revolusi industri dan transformasi teknologi. Anwar Sanusi menyebut, para ahli melihat pandemi mempercepat proses otomatisasi dengan masif, melalui transisi digital dan penyesuaian terhadap proses produksi.

"Ekonomi digital memperlebar proporsi tenaga kerja informal, yang perlu perhatian terhadap pemenuhan standar dan norma kerja layak (decent work)," katanya.

Di sisi lain, kondisi kerja penyandang disabilitas turut menjadi perhatian. Data WHO dan World Bank Report on Disability pada 2011, lebih dari 15 persen total populasi global atau sekitar 1 miliar orang memiliki disabilitas, dengan 3 persen di antaranya menyandang disabilitas cukup serius.

Menurut Anwar Sanusi, jumlah itu menunjukkan bahwa penyandang disabilitas harus dibantu terkait pemberian akses peningkatan keterampilan, akses pasar tenaga kerja yang lebih luas, hingga perlindungan yang memadai di tempat kerja. Hal-hal tersebut diyakini akan mendorong daya saing dan produktivitas yang setara dari para penyandang disabilitas, baik di pasar kerja lokal maupun global.

"Dengan demikian, kelompok masyarakat disabilitas memiliki peran dan kontribusi yang sama dalam proses pembangunan," kata Anwar Sanusi.

Dia menambahkan, Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah sebelumnya telah mengarahkan agar Forum G20 menghasilkan komitmen bersama, beserta berbagai strategi yang efektif dan konkrit

193

untuk memperluas kesempatan kerja, serta mengadakan lapangan kerja baru yang dapat diakses, berkelanjutan, dan inklusif.

"Semoga proses yang telah kita lalui dan apa yang telah kita upayakan dapat menghasilkan hal yang tidak hanya mengedepankan kepentingan Indonesia dan negara-negara anggota G20, tetapi juga dapat mewakili ASEAN dan global," ujar Anwar Sanusi.

194

Judul Kecemasan Buruh: Badai PHK Masih Ada Sampai Tahun Depan!


Newstrend Dampak Virus COVID-19 dalam Ketenagakerjaan

Halaman/URL https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/5704738/kecemasan-buruh-badai-phk-masih-ada-sampai-tahun-depan


Tanggal 2021-09-01 09:25:00

Ukuran 0

Warna Warna




Layanan Korporasi

Sentimen Negatif

Narasumber

neutral - Said Iqbal (Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI)) Kita agak kaget juga kan ternyata virus ini menurut WHO bermutasinya cepat sekali, dari Beta ke Delta saja kita kalangkabut kan kemarin. Yang paling penting memang herd immunity itu, vaksin itu sudah merata

negative - Said Iqbal (Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI)) Bisa dipastikan di tahun 2022 masih akan terjadi PHK. Kan ini baru sekarang vaksinnya, kita belum tahu sampai sejauh mana program vaksin yang ke dua kan, vaksin ke dua efektif nggak menekan angka penularan?

negative - Said Iqbal (Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI)) Dan yang terakhir Omnibus Law itu cabut saja lah, itu dijadikan peluang dari pengusaha untuk membenarkan tidak membayar upah ketika dirumahkan, membenarkan memberikan pesangon kecil, membenarkan PHK dengan alasan darurat. Itu Omnibus Law itu bagi buruh di tengah Pandemi COVID-19 berbahaya sekali, sebaiknya dicabut khusus klaster ketenagakerjaan

negative - Said Iqbal (Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI)) Ini sementara sifatnya, nanti kalau sudah nggak pandemi COVID, Peraturan Menteri itu dicabut lagi. Kalau dia Peraturan Menteri mengikat. Dengan demikian pengusaha akan taat walaupun tetap ada yang melanggar tapi ketaatannya akan meningkat

Ringkasan

Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) memperkirakan gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) akibat pandemi virus Corona (COVID-19) masih berlanjut di 2022. Sebab, hingga kini bermunculan varian COVID-19 yang baru.

195

KECEMASAN BURUH: BADAI PHK MASIH ADA SAMPAI TAHUN DEPAN!

Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) memperkirakan gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) akibat pandemi virus Corona (COVID-19) masih berlanjut di 2022. Sebab, hingga kini bermunculan varian COVID-19 yang baru. "Kita agak kaget juga kan ternyata virus ini menurut WHO bermutasinya cepat sekali, dari Beta ke Delta saja kita kalangkabut kan kemarin. Yang paling penting memang herd immunity itu, vaksin itu sudah merata," kata Presiden KSPI Said Iqbal kepada detikcom baru-baru ini.

Untuk mengantisipasi potensi berlanjutnya gelombang PHK di tahun depan, salah satu caranya adalah mempercepat pelaksanaan vaksinasi COVID-19. Dengan begitu akan segera terbentuk kekebalan komunal (herd immunity). Tapi itu tergantung efektivitas dari vaksinasi tersebut. "Bisa dipastikan di tahun 2022 masih akan terjadi PHK. Kan ini baru sekarang vaksinnya, kita belum tahu sampai sejauh mana program vaksin yang ke dua kan, vaksin ke dua efektif nggak menekan angka penularan?" tanyanya.

Terlepas dari seberapa besar efektifitas vaksin, setidaknya herd immunity diharapkan akan terbentuk sehingga penularan COVID-19 dapat diminimalisir. Dengan demikian perekonomian dan dunia usaha cepat pulih maka PHK dapat dicegah.

Pihaknya juga berharap PHK dapat dicegah dengan mengutamakan opsi merumahkan karyawan. Namun, mereka perlu tetap digaji, walaupun hanya gaji pokok setidaknya dapat menjaga daya beli mereka.

"Dan yang terakhir Omnibus Law itu cabut saja lah, itu dijadikan peluang dari pengusaha untuk membenarkan tidak membayar upah ketika dirumahkan, membenarkan memberikan pesangon kecil, membenarkan PHK dengan alasan darurat. Itu Omnibus Law itu bagi buruh di tengah Pandemi COVID-19 berbahaya sekali, sebaiknya dicabut khusus klaster ketenagakerjaan," jelasnya.

Selain itu, dia menyarankan Kementerian Ketenagakerjaan, dalam hal ini Menaker mengeluarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan terkait dengan ter-PHK-nya karyawan di tengah pandemi COVID-19. Sementara jika Kementerian Ketenagakerjaan hanya mengandalkan surat edaran maka mudah disepelekan oleh pengusaha. "Ini sementara sifatnya, nanti kalau sudah nggak pandemi COVID, Peraturan Menteri itu dicabut lagi. Kalau dia Peraturan Menteri mengikat. Dengan demikian pengusaha akan taat walaupun tetap ada yang melanggar tapi

196

Biro Hubungan Masyarakat Kementerian Ketenagakerjaan RI

TERIMA KASIH

TELAH MEMBACA

2 SEPTEMBER 2021

Documents

Transcript of 2 SEPTEMBER 2021