15 kompetensi-model-spencer

download 15 kompetensi-model-spencer

If you can't read please download the document

  • date post

    03-Nov-2014
  • Category

    Documents

  • view

    7
  • download

    0

Embed Size (px)

description

 

Transcript of 15 kompetensi-model-spencer

  • 1. Joko Siswanto Kompetensi (Ref: Spencer & Spencer, 1993)

2. Konsep Kompetensi SpiritTindakanHasil Dimensi Individu Perilaku Prestasi Kerja

  • Bakat
  • Motivasi
  • Karakter
  • Sikap, nilai
  • Pengetahuan
  • Ketrampilan
  • Karya
  • Kegiatan

Lingkungan 3. Konsep Kompetensi SpiritTindakanHasil Dimensi Individu Perilaku Prestasi Kerja

  • Bakat
  • Motivasi
  • Karakter
  • Sikap, nilai
  • Pengetahuan
  • Ketrampilan
  • Karya
  • Kegiatan

Lingkungan 4. Konsep Kompetensi Tampak Tersembunyi Ketrampilan Perilaku Sikap Karakter Motivasi Bakat BM K S N K P Model Gunung Es dan Lingkaran Terpusat Kompetensi Karya Lingkungan Pengetahuan JSP 5. Jenis Kompetensi

  • Soft Competency
    • Faktor tersembunyi lebih berpengaruh
    • Belum banyak disadari arti pentingnya
    • Pengukuran dan pengembangan tidak mudah
  • Hard Competency
    • Faktor Pendidikan, Pelatihan & Pengalaman
    • Biasanya untuk yang superior tidak terlepas dari soft competency (meningkatkan, menyempurnakan) (lihat Model Spencer 1993)
    • Pengukuran dengan sertifikasi

6. Sistematika Kompetensi Generik (Soft) Model Spencer (1993)

  • 6 Kelompok Kompetensi
  • 20 Kompetensi
      • Nama & Definisi Kompetensi
  • 41 Dimensi (Ukuran)
      • Diskripsi Dimensi
      • Level Untuk Jabatan (Nol dan Positif)
      • Level untuk Individu (Negatif, Nol dan Positif)
      • Diskripsi Perilaku

JS 7. Kelompok Kompetensi Generik

  • Kemampuan Berprestasi (Merencanakan dan Mengimplementasikan)
  • Kemampuan Melayani
  • Kemampuan Memimpin
  • Kemampuan Mengelola
  • Kemampuan Berpikir (Cognitive)
  • Kemampuan Bersikap Dewasa

8. TABEL KOMPETENSI UNTUK JABATAN SUMBER: SPENCER & SPENCER (1993) JS 9. Kemampuan Merencanakan dan Mengimplementasikan

  • Acievement Orientation (ACH A, B & C)
  • Concern for Order, Quality and Accuracy (CO)
  • Initiative (INT A & B)
  • Information Seeking (INF)

10. Kemampuan Melayani

  • Interpersonal Understanding (IU A & B)
  • Customer Service Orientation (CSO A & B)

11. Kemampuan Memimpin

  • Impact and Influence (IMP A & B)
  • Organizational Awareness (OA A & B)
  • Relationship Building (RB A& B)

12. Kemampuan Mengelola

  • Developing Others (DEV A & B)
  • Directiveness (DIR A & B)
  • Teamwork and Cooperation (TW A, B & C)
  • Team Leadership (TL A, B & C)

13. Kemampuan Berpikir (Cognitive)

  • Analytical Thinking (AT A & B)
  • Conceptual Thinking (CT A & B)
  • Technical/Professional/Managerial Expertise (EXP A, B, C & D)

14. Kemampuan Bersikap Dewasa

  • Self-Control (SCT)
  • Self-Confidence (SCF A & B)
  • Flexibility (FLX A & B)
  • Organizational Commitment (OC)

15. Definisi MSDM-BK (CB-HRM)

  • Serangkaian keputusan untuk mengelola hubungan ketenagakerjaan secara optimal mulai dari rekrutmen, seleksi, penempatan, pemeliharaan dan pengembangan serta terminasi dengan memanfaatkan informasi kebutuhan kompetensi jabatan dan tingkat kompetensi individu secara terintegrasi untuk mencapai tujuan organisasi.

JS 16. KERANGKA MSDM-BK

  • Struktur
  • Organisasi
  • KKJ
  • (level)
  • (level)
  • Aspirasi
  • Pegawai
  • KI
  • (level)
  • (level)

JS Visi, Misi Bisnis, Strategi Nilai, Budaya Kompetensi Organisasi Soft (wajib) (spesifik) Hard (wajib) (spesifik) 17. Sistem Manajemen SDM-BK Secara Terpadu Kompensasi Pelatihan & pengembangan Perencanaan suksesi Rekrutmen Seleksi Performansi Jalur karir Evaluasi dan Job desain

  • Informasi :
    • Jabatan: kompetensi yang dibutuhkan
    • Individu: kompetensi yang dimiliki