14 Kasi Kesehatan Lingkungan Dan Prasarana

PEMERINTAH KOTA PALOPO

Rumah Sakit Umum Daerah

100

PEMERINTAH KOTA PALOPO


107

(ANALISIS JABATAN)

1.

Nama Jabatan

:

Kepala Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana

2.

Kode Jabatan

:

-

3.

Unit Kerja

:


Eselon I

:

-

Eselon II

:


Eselon III

:

Bidang Perencanaan, Pengembangan, dan Pemeliharaan

Eselon IV

:

-

4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

5.

Ikhtisar Jabatan

:

Membantu Kepala Bidang Perencanaan, Pengembangan, dan Pemeliharaan dalam menyelenggarakan tugas di bidang kesehatan lingkungan dan prasarana.

6.

Uraian Tugas

:

a.

Menyusun petunjuk teknis di bidang kesehatan lingkungan dan prasarana;

Tahapan :

1.

Mempersiapkan bahan penyusunan petunjuk teknis di bidang kesehatan lingkungan dan prasarana;

2.

Melakukan rapat dalam rangka mendiskusikan di bidang kesehatan lingkungan dan prasarana;

3.

Menetapkan petunjuk teknis di bidang kesehatan lingkungan dan prasarana;

4.

Mendokumentasikan petunjuk teknis di bidang kesehatan lingkungan dan prasarana.

b.

Menyusun program dan kegiatan Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;

Tahapan:

1.

Mempersiapkan bahan penyusunan program dan kegiatan Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;

2.

Melakukan rapat dalam rangka mendiskusikan penyusunan program dan kegiatan Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;

3.

Menetapkan program dan kegiatan Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;

4.

Mendokumentasikan program dan kegiatan Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas.

c.

Menyelenggarakan kegiatan pemeliharaan kesehatan lingkungan;

Tahapan:

1.

Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan pemeliharaan kesehatan lingkungan;

2.

Melakukan rapat dalam rangka penyelenggaraan kegiatan pemeliharaan kesehatan lingkungan;

3.

Melaksanakan penyelenggaraan kegiatan pemeliharaan kesehatan lingkungan;

4.

Melaporkan hasil penyelenggaraan kegiatan pemeliharaan kesehatan lingkungan;

5.

Mendokumentasikan hasil penyelenggaraan kegiatan pemeliharaan kesehatan lingkungan.

d.

Menyusun perencanaan pengadaan prasarana rumah sakit;

Tahapan:

1.

Mempersiapkan bahan penyusunan perencanaan pengadaan prasarana rumah sakit;

2.

Melakukan rapat dalam rangka mendiskusikan penyusunan perencanaan pengadaan prasarana rumah sakit;

3.

Menetapkan perencanaan pengadaan prasarana rumah sakit;

4.

Mendokumentasikan perencanaan pengadaan prasarana rumah sakit.

e.

Menyusun rencana pengembangan rumah sakit;

Tahapan:

1.

Mempersiapkan bahan penyusunan rencana pengembangan rumah sakit;

2.

Melakukan rapat dalam rangka mendiskusikan penyusunan rencana pengembangan rumah sakit;

3.

Menetapkan rencana pengembangan rumah sakit;

4.

Mendokumentasikan rencana pengembangan rumah sakit.

f.

Menyelenggarakan pemeliharaan prasarana rumah sakit;

Tahapan

1.

Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan pemeliharaan prasarana rumah sakit;

2.

Melakukan rapat dalam rangka penyelenggaraan kegiatan pemeli pemeliharaan prasarana rumah sakit;

3.

Melaksanakan penyelenggaraan kegiatan pemeliharaan prasarana rumah sakit;

4.

Melaporkan hasil penyelenggaraan kegiatan pemeliharaan prasarana rumah sakit;

5.

Mendokumentasikan hasil penyelenggaraan kegiatan pemeliharaan prasarana rumah sakit.

g.

Melaksanakan evaluasi dan menyusun laporan hasil pelaksanaan kegiatan Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana;

Tahapan :

1.

Mengumpulkan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana;

2.

Menyampaikan pelaksanaan kegiatan di lingkup Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana;

3.

Memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan terkait dengan tugas pokok dan fungsi di lingkup Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana;

h.

Mendistribusikan tugas dan memberikan petunjuk pelaksanaan kegiatan kepada staf serta mengevaluasi hasil kerjanya;

Tahapan

1.

Mengadakan pertemuan dengan bawahan;

2.

Memberikan petunjuk dan arahan tentang pelaksanaan tugas kepada bawahan;

3.

Memonitor perkembangan pelaksanaan tugas yang sementara berlangsung pada masing-masing bawahan;

4.

Mengoreksi pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku.

i.

Menilai prestasi kerja bawahan dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier;

Tahapan :

1.

Menyiapkan bahan penilaian kinerja bawahan;

2.

Menjelaskan bahan penilaian kinerja kepada masing-masing bawahan di lingkup Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana;

3.

Mengumpulkan bahan penilaian kinerja dari masing-masing bawahan di lingkup Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana;

4.

Memberikan penilaian kinerja bawahan di lingkup Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana;

j.

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan;

1.

Menerima penugasan kedinasan lain dari pimpinan baik lisan maupun tulisan;

2.

Menindaklanjuti penugasan kedinasan lain dari pimpinan;

3.

Melaporkan pelaksanaan tugas kedinasan lain kepada pimpinan.

7.

Bahan Kerja

:

No

Bahan Kerja

Penggunaan Dalam Tugas

1.

Daftar Pelaksanaan Anggaran (DPA)

Penyusunan program kegiatan

2.

Undang-undang Kepegawaian

Pedoman penilaian kinerja bawahan

3.

Peraturan Walikota Palopo tentang tugas pokok, fungsi, dan rincian tugas Jabatan Struktural Rumah Sakit Umum Daerah

Pedoman menjalankan tugas pokok dan fungsi pada Rumah Sakit Umum Daerah

4.

Rencana stratejik Rumah Sakit Umum Daerah


5.

Rencana kerja Rumah Sakit Umum Daerah


6.

Peraturan tentang kesehatan lingkungan dan prasarana

Petunjuk pelaksanaan tugas

7.

Surat Keputusan Kegiatan


8.

Disposisi pimpinan


8.

Perangkat/ Alat Kerja

:

No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

ATK

Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan

2.

Flash Disk

Menyimpan data pelaksanaan tugas dinas dalam bentuk soft copy

3.

Laptop/Komputer

Mempelajari Rencana stratejik, visi misi daerah, dokumen yang lain serta memeriksa laporan kegiatan dalam bentuk soft copy

4.

Printer

Untuk mencetak dokumen

5.

Telepon/Fax

Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua hal-hal yang terkait dengan pekerjaan

6.

Kendaraan dinas

Mobilitas pelaksanaan tugas

7.

Standard Operating Procedure (SOP)

Penyusunan langkah-langkah dalam pelaksanaan kegiatan atau pekerjaan

9.

Hasil Kerja

:

No

Hasil Kerja

Jumlah Satuan*

Waktu Yang Diperlukan*

1.

Dokumen program kerja di Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana

2.

Dokumen petunjuk teknis di lingkup Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana

3.

Laporan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana dalam bentuk administratif, barang dan/atau jasa

4.

Dokumen penilaian kerja

5.

Laporan hasil evaluasi pelaksanaan program kerja

6.

Laporan hasil pelaksanaan tugas kedisan lainnya

Ket: * Dikosongkan karena belum melakukan Analisis Beban Kerja

10.

Tanggung Jawab

:

a.

Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan rencana kegiatan tahunan

b.

Kesesuaian pelaksanaan kegiatan dengan anggaran yang ditetapkan dalam DPA

c.

Ketepatan pelaksanaan tugas berdasarkan SOP

d.

Ketepatan penilaian prestasi kerja bawahan

e.

Ketepatan dan kelancaran laporan pelaksanaan kegiatan lainnya

f.

Kerahasiaan dalam penyimpanan dokumen.

11.

Wewenang

:

a.

Menetapkan rencana kegiatan tahunan di lingkup Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana;

b.

Meminta bawahan untuk berkoordinasi dalam pelaksanaan tugas;

c.

Memberikan motivasi kerja kepada bawahan;

d.

Meminta laporan pelaksanaan tugas kepada seluruh bawahan di lingkup Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana;

e.

Memberikan penilaian terhadap kinerja seluruh bawahan di lingkup Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana.

12.

Korelasi Jabatan

:

No

Jabatan

Unit Kerja/Instansi

Dalam Hal

1.

Direktur


Pelaksanaan tugas, koordinasi, dan konsultasi

2.

Para Kepala Bidang


Koordinasi pelaksanaan tugas

3.

Para Kepala Seksi


Pelaksanaan tugas

4.

Staf

Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana

Pelaksanaan tugas

5.

Pejabat berwenang pada unit kerja/lembaga/ instansi terkait

Instansi terkait

Pelaksanaan tugas

13.

Kondisi Lingkungan Kerja

:

No

Aspek

Indikator

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Tempat kerja

Suhu

Udara

Keadaan Ruangan

Letak

Penerangan

Suara

Keadaan tempat kerja

Getaran

Di dalam dan di luar ruangan

Normal (25-300 C)

Kering

Cukup

Strategis

Terang

Tenang

Bersih dan rapih

Tanpa getaran

14.

Resiko Bahaya

:

No

Fisik / Mental

Penyebab

1.

Gangguan ginjal

Banyak duduk

2.

Kelelahan pada otot mata

Banyak melihat monitor komputer/laptop

3.

Kelelahan fisik dan mental

Beban kerja tugas dan tanggungjawab

4.

Tekanan psikologis

Beban kerja dan tekanan dari dalam maupun dari luar organisasi

15.

Syarat Jabatan

:

a.

Pangkat/Gol. Ruang

:

Penata-III/c

b.

Pendidikan

:

S1-Ilmu Kesehatan/Keperawatan

c.

Kursus/Diklat

:

1.

Penjenjangan

:

Diklat Pim Tk. IV

2.

Teknis

:

Diklat Perencanaan Stratejik

Diklat Pengadaan Barang dan Jasa

Diklat Penyehatan Lingkungan

d.

Pengalaman kerja

:

Kepala Seksi/Kepala Sub Bidang

Staf di lingkup Bidang Perencanaan, Pengembangan, dan Pemeliharaan

e.

Pengetahuan kerja

:

Peraturan tentang kesehatan llingkungan dan prasarana

Undang-Undang tentang Kepegawaian dan Disiplin Pegawai

Peraturan Walikota tentang tugas pokok, fungsi, dan rincian tugas jabatan struktural pada Rumah Sakit Umum Daerah

Pedoman Standar Operating Procedure (SOP)

f.

Keterampilan kerja

:

Kemampuan memimpin dan melaksanakan operasionalisasi rencana stratejik daerah

Kemampuan memecahkan masalah

Kemampuan berkomunikasi efektif

Kemampuan melaksanakan tugas teknis dan administratif

g.

Bakat Kerja

:

1.

G

:

Intelegensia

2.

V

:

Bakat Verbal

3.

Q

:

Ketelitian

4.

N

:

Numerik

h.

Temperamen Kerja

:

1.

D

:

Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan, atau merencanakan

2.

F

:

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan (feeling), gagasan (idea), atau fakta (fact) dari sudut padangan pribadi

3.

M

:

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji

4.

P

:

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain labih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi

i.

Minat Kerja

1.

1.b:

Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

2.

3.a:

Kegiatan yang rutin, konkrit, dan teratur

3.

4.a:

Kegiatan yang dianggap baik orang lain

j.

Upaya Fisik

1.

Berjalan

2.

Berbicara

3.

Duduk

4.

Mendengar

5.

Melihat

k.

Kondisi Fisik

1.

Jenis Kelamin

:

Laki-Laki/Perempuan

2.

Umur

:

30-54 Tahun

3.

Tinggi badan

:

150-180 cm/Relatif

4.

Berat badan

:

55-90 Kg/Relatif

5.

Postur badan

:

Tegap/Relatif

6.

Penampilan

:

Bersih dan Rapih

l.

Fungsi Pekerjaan

1.

D2 : Menganalisa

2.

D3 : Menyusun

3.

O0 : Menasehati

16.

Prestasi Kerja Yang Diharapkan

:

No

Hasil Kerja

Jumlah Satuan*

Waktu Yang Diperlukan*

1.

Dokumen program kerja di Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana

2.

Dokumen petunjuk teknis di lingkup Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana

3.

Laporan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Seksi Kesehatan Lingkungan dan Prasarana dalam bentuk administratif, barang dan/atau jasa

4.

Dokumen penilaian kerja

5.

Laporan hasil evaluasi pelaksanaan program kerja

6.

Laporan hasil pelaksanaan tugas kedisan lainnya

Ket: * Dikosongkan karena belum melakukan Analisis Beban Kerja

17.

Butir Informasi Lain

:

Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi sebagaimana mestinya.

Palopo, Mei 2012

DIREKTUR

KABID PELAYANAN DAN ASUHAN KEPERAWATAN

KABID REKAM MEDIK, PENGAWAASN, DAN PENGENDALIAN

KABID PERENCANAAN, PENGEMBANGAN, DAN PEMELIHARAAN

KASI PENYUSUNAN PROGRAM, PENGAWASAN, DAN EVALUASI

KASI KESEHATAN LINGKUNGAN DAN PRASARANA

14 Kasi Kesehatan Lingkungan Dan Prasarana

Documents

Transcript of 14 Kasi Kesehatan Lingkungan Dan Prasarana