8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

1/18

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

2/18

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjaminobjektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkansistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan

pada sistem prestasi kerja.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip :a.objektif;b.Terukur;c.Akuntabel;d.Partisipatif; dane.Transparan.

Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas unsur :a.SKP; danb.Perilaku kerja.

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

3/18

SASARAN !R"A P!#A$A%

Setiap PNS &ajib menyusun SP

SP memuat tugas jabatan dan target yang 'arus dicapai dalam kurun &aktupenilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur.

SP 'arus disetujui dan ditetapkan ole' pejabat penilai.

(alam 'al SP yang disusun ole' PNS tidak disetujui ole' pejabat penilai makakeputusannya disera'kan kepada atasan pejabat penilai dan bersifat )nal.

SP ditetapkan setiap ta'un pada bulan "anuari.

(alam 'al terjadi perpinda'an pega&ai setela' bulan "anuari maka yangbersangkutan tetap menyusun SP pada a&al bulan sesuai dengan suratperinta' melaksanakan tugas atau surat perinta' menduduki jabatan.

PNS yang tidak menyusun SP dijatu'i 'ukuman disiplin sesuai dengan ketentuanperaturan perundang*undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS.

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

4/18

Penilaian SP paling sedikit meliputi aspekkuantitas+ kualitas+ dan &aktu+ sesuai dengan

karakteristik+ sifat+ dan jenis kegiatan padamasing*masing unit kerja.

Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek :

a. kuantitas+

Penilaian SP (kuant), X100

Ket : Ro = Realisasi Output

To = Target Output

ROTO

b. kualitas+

Penilaian SP (kual),

Ket : Rk = Realisasi Kualitas

TK = Target Kualitas

RKTK

X 100

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

5/18

c. &aktu+

Penilaian SP (waktu) ,

Ket : NT = Nilai Tertimbang =1,76

TW = Target Waktu

RW = Realisasi Waktu

d. biaya. Penilaian SP -biaya ,

Ket : NT = Nilai Tertimbang =1,76

TB = Target Biaa

RB = Realisasi Biaa

NT!TW " RW

TW

X 100

NT!TB " RB

TBX 100

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

6/18

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang

Ja!atan Ja!atan

" #n$t %&'(a " #n$t %&'(a

NO III. %EGIATAN T#GAS JABATAN ANG%A%REDIT

TARGET

%#ANT/O#TP#T

%#AL/)#T#

WA%T# BIAYA

1 *

2 *

3 *

*

" *

Jaka'ta+ , Janua'$ 2-,

P&(a!at P&n$la$ P&gaa$ N&g&'$ S$$l Yang D$n$la$

,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,

NIP. ,,,,,,,,,,,,.. NIP. ,,,,,,,,,,..

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

7/18

PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian Januari s/d 31 Desember 20

NOI. Kegiatan Tugas Jabatan AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGANNILAI

CAPAIANSKP

Kuant/

output

Kual/

utu!a"tu #ia$a

Kuant/

output

Kual/

utu!a"tu #ia$a

% & ' ( ) * + , - % %% %& %' %(

1

2

3

4

5

II. Tugas Taba0an 1an K2eati3itas/ Unsu2

Penun4ang 5

10,00 a. Tugas Tambahan

30,00 b. Kreativitas

JUMLAH

NILAI 0APAIAN S%P

Jakarta, 31 Desember 2012

Pejabat Penilai

..

NIP. 6666666666666666.

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

8/18

Ket : PKr = Penilaian Kreativitas

RO = Realisasi Output

TO = Target Output

(alam 'al PNS :

a./elaksanakan tugas tamba'an yang diberikan ole' pimpinan ataupejabat penilai yang berkaitan dengan tugas jabatan;

0ormula Rumus Tugas Tamba'an :

#TT = X 10 $ 10 %

Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan

RO = Realisasi Output

TO = Target Output

b. /enunjukkan kreativitas yang bermanfaat bagi organisasi dalammelaksanakan tugas jabatan.

0ormula Rumus reativitas :

RO

TO

#Kr = X &0 X &0 %RO

TO

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

9/18

(alam 'al SP tidak tercapai yang diakibatkan ole'faktor diluar kemampuan individu PNS maka penilaiandidasarkan pada pertimbangan kondisi penyebabnya

etentuan lebi' lanjut mengenai pedoman penyusunandan penilaian SP diatur dengan Peraturan epala1adan epega&aian Negara.

(alam 'al realisasi kerja melebi'i dari target makapenilaian SP capaiannya dapat lebi' dari 233-seratus

(alam 'al kegiatan tugas jabatan didukung ole' anggaranmaka penilaian meliputi aspek biaya.

Setiap instansi menyusun dan menetapkan standar tekniskegiatan sesuai dengan karakteristik+ sifat+ jenis kegiatan+dan kebutu'an tugas masing*masing jabatan.

%nstansi dalam menyusun standar teknis kegiatan dilakukanberdasarkan pedoman yang ditetapkan ole' epala 1adanepega&aian Negara

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

10/18

P!R%4A5 !R"A

6 Penilaian perilaku kerja meliputi aspek : orientasi pelayanan+

integritas+ komitmen+ disiplin+ kerjasama; dan kepemimpinan.

6 Penilaian kepemimpinan 'anya dilakukan bagi PNS yangmenduduki jabatan struktural.

6 Penilaian perilaku dilakukan melalui pengamatan ole' pejabat penilaiter'adap PNS sesuai kriteria yang ditentukan.

6 Pejabat penilai dalam melakukan penilaian perilaku kerja PNSdapat mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai lain yangsetingkat di lingkungan unit kerja masing*masing.

6 Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 233 -seratus.

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

11/18

TATA 7ARA P!N%4A%ANPenilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara menggabungkan

penilaian SP dengan penilaian perilaku kerja.1obot nilai unsur SP 839 -enam pulu' persen dan perilaku

kerja 39 -empat pulu' persen.

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 86 x 60 % !"60

#.Per$a&'Kerja

1. Orientasi Pelayanan 90 Baik

2. Integritas 90 Baik

3. Komitmen 90 Baik

4. Disilin 90 Baik

!. Kerjasama 90 Baik

". Keemiminan - -

#. J$mla% "- -

&. Nilai rata ' rata - -

. N$a$ Per$a&' Kerja 0 x 40 % 6"00

N$a$ Pres*as$ Kerja8+"60(,a$&)

. K-,-RAAN DARI P-GA/AI N-G-RI SIPILYANG DINILAI (APA,ILA ADA)

(anggal, ..........................................

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

12/18

Nilai Prestasi erja PNS dinyatakan dengan angkadan sebutan sebagai berikut :

a. 2 < ke atas: sangat baikb. =8 < 3: baikc. 82 < =>: cukupd. >2 < 83: kurang

e. >3 ke ba&a': buruk

etentuan lebi' lanjut mengenai tata carapenilaian diatur dengan Peraturan epala 1adanepega&aian Negara.

Penilaian prestasi kerja dilaksanakan ole'pejabat penilai sekali dalam 2 -satu ta'un.

Penilaian prestasi kerja dilakukan setiap ak'ir(esember pada ta'un yang bersangkutan danpaling lama ak'ir "anuari ta'un berikutnya.

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

13/18

Pejabat penilai &ajib melakukan penilaianprestasi kerja ter'adap setiap PNS dilingkungan unit kerjanya.

Pejabat penilai yang tidak melaksanakanpenilaian prestasi kerja dijatu'i 'ukumandisiplin sesuai dengan peraturan perundang*undangan yang mengatur disiplin PNS.

Pejabat pembina kepega&aian sebagaipejabat penilai dan?atau atasan pejabatpenilai yang tertinggi di lingkungan unitkerja masing*masing.

Pejabat Penilai dan Atasan PejabatPenilai

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

14/18

@asil penilaian prestasi kerja diberikan langsung ole' pejabat penilai kepada PNSyang dinilai.

PNS yang dinilai dan tela' menerima 'asil penilaian prestasi kerja &ajibmenandatangani serta mengembalikan kepada pejabat penilai paling lama 2-empat belas 'ari sejak tanggal diterimanya 'asil penilaian prestasi kerja.

PNS yang dinilai dan?atau pejabat penilai tidak menandatangani 'asil penilaian prestasikerja maka 'asil penilaian prestasi kerja ditetapkan ole' Atasan Pejabat Penilai.

PelaksanaanPenilaian

Pejabat penilai &ajib menyampaikan 'asil penilaian prestasi kerja kepadaatasan pejabat penilai paling lama 2 -empat belas 'ari sejak tanggalditerimanya penilaian prestasi kerja.

@asil penilaian prestasi kerja mulai berlaku sesuda' ada pengesa'an dariatasan pejabat penilai.

Pejabat penilai berdasarkan 'asil penilaian prestasi kerja dapat memberikanrekomendasi kepada pejabat yang secara fungsional bertanggung ja&abdibidang kepega&aian sebagai ba'an pembinaan ter'adap PNS yangdinilai.

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

15/18

Keberatan Hasil Penilaian

2. (alam 'al PNS yang dinilai keberatan atas 'asil penilaian maka PNS yang dinilai dapat mengajukan keberatan disertai denganalasan*alasannya kepada atasan pejabat penilai secara 'ierark'i paling lama 2 -empat belas 'ari sejak diterima 'asilpenilaian prestasi kerja.

. Atasan pejabat penilai berdasarkan keberatan yang diajukan &ajib memeriksa dengan seksama 'asil penilaian prestasi kerjayang disampaikan kepadanya.

B. Ter'adap keberatan+ atasan pejabat penilai meminta penjelasan kepada pejabat penilai dan PNS yang dinilai.

. Atasan pejabat penilai &ajib menetapkan 'asil penilaian prestasi kerja dan bersifat )nal.

>. (alam 'al terdapat alasan*alasan yang cukup+ atasan pejabat penilai dapat melakukan peruba'an nilai prestasi kerja PNS.

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

16/18

KETET!A "A#

etentuan dalam Peraturan Pemerinta' ini berlaku juga bagi 7alon PNS.

Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang diangkat sebagai pejabat negara atau pimpinan?anggota lembaga nonstruktural dan tidak diber'entikan darijabatan organiknya dilakukan ole' pimpinan instansi yang bersangkutan berdasarkan ba'an dari instansi tempat yang bersangkutan bekerja.

Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang sedang menjalankan tugas belajar di dalam negeri dilakukan ole' pejabat penilai dengan menggunakan ba'an*ba'an penilaian prestasi akademik yang diberikan ole' pimpinan perguruan tinggi atausekola' yang bersangkutan.

Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang menjalankan tugas belajar di luar negeri dilakukan ole' pejabat penilai dengan menggunakan ba'an*ba'an penilaian prestasi akademik yang diberikan ole' pimpinan perguruan tinggi atau sekola'melalui epala Per&akilan Republik %ndonesia di negara yang ber sangkutan.

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

17/18

2. PNS yang diangkat menjadi Pejabat Negara atau pimpinan?anggota lembaga nonstruktural dan diber'entikan dari jabatan organiknya+ 7uti (iluar Tanggungan Negara+ /asa Persiapan Pensiun+ diber'entikan sementara+ dikecualikan dari ke&ajiban.

. 1agi PNS yang melakukan tugas belajar dan diperbantukan?dipekerjakan pada negara sa'abat+ lembaga internasional+ organisasi profesi+ dan badan*badan s&asta yang ditentukan ole' pemerinta' dikecualikan dari ke&ajiban.

B. Penilaian prestasi kerja bagi PNS diatur tersendiri dalam Peraturan epala 1adan epega&aian Negara.

2. Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang diperbantukan?dipekerjakan pada Pemerinta' (aera' Provinsi?abupaten?ota atau instansi pemerinta' lainnya dilakukan ole' pejabat penilai dimana yang bersangkutan bekerja.

. Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang diperbantukan?dipekerjakan pada negara sa'abat+ lembaga internasional+ organisasi profesi+ dan bad an*badan s&asta yang ditentukan ole' pemerinta' dilakukan ole' pimpinan

instansi induknya atau pejabat lain yang ditunjuk berdasarkan ba'an yang diperole' dari instansi tempat yang bersangkutan bekerja.

8/9/2019 1. PP No. 46 Tahun 2011 (Slide)

18/18