G3BRIlifebringinlife.co.id/pdf/8. Pedoman Pengendalian Gratifikasi.pdf · PEDOMAN PENGENDALIAN...

G3 BRI lifeSURAT KEPUTUSAN BERSAMA DEWAN KOMISARIS DAN DIREKSI

PT ASURANSI BRI LIFE

NOMOR : S.01} - DEKOM/VII/2017

NOMOR : S. \M- DIR/KEP/GCG/VII/2017

TENTANG

PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI


MENIMBANG : a.

b.

c.

MENGINGAT : a.

bahwa dalam rangka menciptakan lingkungan korporasi yang bersih,

sehat, serta selalu menjunjung tinggi etika dan nilai-nilai Perusahaan

agar sejalan dengan penerapan prinsip-prinsip Good CorporateGovernance {QCG) PT Asuransi BRI Life.

bahwa PT Asuransi BRI Life berkomitmen untuk menerapkan dan

melaksanakan fungsi pengendalian gratifikasi di lingkungankorporasi PT Asuransi BRI Life.

bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana huruf a dan huruf bdi atas, maka PT Asuransi BRI Life perlu menetapkan SuratKeputusan Bersama Dewan Komisaris dan Direksi tentang PedomanPengendalian Gratifikasi.

Anggaran Dasar Akta Pendirian No. 116 tertanggal 28 Oktober 1987,yang dibuat dengan Akta Nyonya Purbaningsih Adi Warsito,Sarjana Hukum, Notaris di Jakarta, disahkan Menteri Kehakiman

Republik Indonesia No. C2.6645.HT.01.01.TH.88 tanggal 02 Agustus1988 dimuat dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 71 Tanggal04 September 1990, Tambahan Berita Negara Republik IndonesiaNo. 3188 Tahun 1990, Telah mengalami beberapa kali perubahan;Perubahan Anggaran Dasar terakhir dimuat dalam Akta Nomor :

31 tertanggal 23 Februari 2017, dibuat dihadapan Nyonya Dahlia,Sarjana Hukum, Pengganti dari Nyonya Fathiah Helmi,Sarjana Hukum, Notaris di Jakarta, yang telah memperolehpersetujuan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia RepublikIndonesia sesuai surat Nomor : AHU.AH.01.03.0088684, tanggal 27Februari 2017, yang Penerimaan Pemberitahuan Perubahan AnggaranDasar telah diterima dan dicatat didalam Sisminbakum Kementerian

Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia sesuai surat

Nomor..

fu

KANTOR PUSAT

PT ASURANSI BRI UFE

GRAHA IRAMA Until 2. 5, 7.11 & 15 lln. HR.Raiuna Said BlokX-l Kau. 1-2. lakarta 129SOTelp. Hunting (021) 526 1260 - 61 Fax. (021) 526 1258 - 59http :www Email : &[email protected]

B3 BRI life

Nomor : AHU.AH.01.03-0088684 tanggal 27 Februari 2017, Nomor

Pokok Wajib Pajak Nomor : 01.334.064.1062.000, Izin Usaha NomorKep-181/KM.13/1988, Tanda Daftar Perusahaan Nomor :

09.03.1.65233.01 di Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil, Menengah &Perdagangan, Jakarta Selatan.

b. Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tanggal 16 Agustus 2007

tentang Perseroan Terbatas (Lembar Negara RI tahun 2007).

c. Undang-Undang RI Nomor 40 Tahun 2014 tanggal 17 Oktober 2014tentang Usaha Perasuransian.

d. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001 tanggal 21 November 2001

tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999

tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi.

e. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 73/POJK.05/2016 tanggal28 Desember 2016 tentang Tata Kelola Perusahaan Yang Baik BagiPerusahaan Perasuransian.

f. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor l/POJK.05/2015 tanggal 23Maret 2015 tentang Penerapan Manajemen Risiko bagi Lembaga JasaKeuangan Non Bank.

g. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 69/POJK.05/2016 tanggal28 Desember 2016 tentang Penyelenggaraan Usaha PerusahaanAsuransi, Perusahaan Asuransi Syariah, Perusahaan Reasuransi, danPerusahaan Reasuransi Syariah.

h. Surat Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) Nomor B. 143/01/2013tanggal 21 Januari 2013 perihal Himbauan terkait Gratifikasi.

i. Surat Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) Nomor B-33/01-13/01/2014 tanggal 7 Januari 2014 perihal Peran Serta Sektor Swastadalam Pencegahan Tindak Pidana Korupsi.

j. Surat Edaran Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) Nomor B. 1341/01-13/03/2017 tanggal 15 Maret 2017 tentang Pedoman dan BatasanGratifikasi.

k. Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 17/SEOJK.05/2014tanggal 9 Desember 2014 tentang Laporan Penerapan Tata KelolaPerusahaan Yang Baik Bagi Perusahaan Asuransi, PerusahaanAsuransi Syariah.

I. Surat Keputusan Bersama Dewan Komisaris dan Direksi

PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Nomor 03-KOM/BRI/03/2017 dan Nokep. S.ll-DIR/DKP/03/2017 tanggal 7 Maret2017 tentang Pedoman Pengendalian Gratifikasi PT Bank RakyatIndonesia (Persero) Tbk.

m. SuratKeputusan....\ Vs^.X-p^.T

Integritas, Profesbnalisme, Kepuasan Nasabah dan Pekerja, Kerjasama, danKeteladanan

(SJ BRI life

m. Surat Keputusan Bersama Komisaris dan Direksi BRI LifeNokep. S.051-DIR/MR/VI/2016 tanggal 30 Juni 2016 tentang

Kebijakan Umum Manajemen Risiko PT AJ Bringin Jiwa Sejahtera

(KUMR-PT AJ Bringin Jiwa Sejahtera)

n. Surat Keputusan Bersama Dewan Komisaris dan Direksi BRI Life

Nomor S.18-KOM/BJS/XII/2016 dan Nokep. S.104-DIR/DKP

/GCG/XIII/ 2016 tanggal 22 Desember 2016 tentang Tata Kelola

Perusahaan yang Baik {Good Corporate Governance) PT Asuransi

Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera.

o. Surat Keputusan Bersama Dewan Komisaris dan Direksi BRI LifeNomor S.19-KOM/BJS/XII/2016 dan Nokep. S.105-DIR/DKP/ GCG/XII

/2016 tanggal 22 Desember 2016 tentang Etika Bisnis dan Etika Kerja

{Code ofConduct) PT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera.

p. Surat Keputusan Bersama Dewan Komisaris dan Direksi BRI Life

Nomor S.20-KOM/BJS/ XII/2016 dan Nokep. S.106-DIR/DKP/GCG/

XII/2016 tanggal 22 Desember 2016 tentang Benturan Kepentingan{ConflictofInterest) PT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera.

q. Surat Edaran Direksi BRI Life Nokep. S.016-DIR/DMR/MR/IX/2016

tanggal 21 September 2016 tentang Kebijakan Strategi Anti FraudPT AJ Bringin Jiwa Sejahtera.

MEMUTUSKAN

MENCABUT : Surat Edaran Nomor S.51/DIR/MSDU/XII/2013 tanggal 24 Desember2013 tentang Larangan Penerimaan Gratifikasi di LingkunganPT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera

MENETAPKAN Surat Keputusan Bersama Dewan Komisaris dan Direksi

PT Asuransi BRI Life tentang Pedoman PengendalianGratifikasi PT Asuransi BRI Life.

Pasal1

Memberlakukan Pedoman Pengendalian Gratifikasi PT Asuransi BRI Lifesebagaimana tersebut pada lampiran Surat Keputusan Bersama ini.

Pasa/2. .'....

Integritas, Profesionalisme, Kepuasan Nasabahdan Pekerja, Kerjasama, dan Keteladanan

B3 BRI life

Pasal 2

Pedoman Pengendalian Gratifikasi ini wajib diimplementasikan secarakonsisten dan sungguh-sungguh serta dijadikan acuan di lingkungan

PT Asuransi BRI Life.

Pasal 3

Dengan ditetapkannya Surat Keputusan Bersama ini, setiap Unit Kerjawajib mengidentifikasi dan memastikan bahwa kebijakan, putusan dan

prosedur yang diprakarsai serta Tata Kelola Perusahaan yang berlaku

dan dilaksanakan di lingkungan unit kerjanya telah memenuhi

ketentuan yang diatur dalam pedoman ini.

Pasal 4

1) Hal-hal yang belum cukup diatur dalam Surat Keputusan Bersama(SKB) ini akan ditetapkan lebih lanjut dengan ketentuan atau surattersendiri.

2) Surat Keputusan Bersama ini berlaku sejak ditetapkan, dengancatatan apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruandalam Surat Keputusan Bersama ini akan diadakan ralat atau

pembetulan seperlunya.

Ditetapkan di

Tanggal

Jakarta

^ Juli 2017

PT Asuransi BRI Life

\ y Dewan Komisaris dan Direksi"Jf

Rianto Ahmadi

Direktur Utama

Gatot Mardiwasisto Trr

Komisaris Utama

Tjndasan..

Integntas, Profesionalisme, Kepuasan Nasabah dan Pekerja, Kerjasama, dan Keteladanan

M.

GgBRI

Tindasan:

1. Yth. Dewan Komisaris PT Asuransi BRI Life

2. Yth. Dewan Direksi PT Asuransi BRI Life

3. Yth. Koordinator Divisi PT Asuransi BRI Life

4. Yth. Kepala Satuan Kerja Audit Intern, Kepala Divisi, Aktuaris PerusahaanPT Asuransi BRI Life

5. Yth. Chief Corporate Sales (konvensional & syariah), Senior Agency Manager(SAM), Bancassurance Relationship Manager (BRM) PT Asuransi BRI Life

6. Yth. Area Manager (AM), Bancassurance Area Manager (BAM) PTAsuransi BRI Life7. Yth. Kepala SCO PT Asuransi BRI Life8. Arsip

Integntas, Profesionalisme, Kepuasan Nasabah dan Pekerja, Kerjasama, dan Keteladanan 5 •/w.

S3 BRI

LEMBAR PERSETUJUAN DIREKSI BRI LIFE

SURAT KEPUTUSAN BERSAMA (SKB) DEWAN KOMISARISDAN DIREKSI BRI LIFE

TENTANG


f- 0PT ASURANSI BRI LIFE <V

Rianto Ahmadi

Direktur Utama

M. Sodo Harisetvanto

Direktur

Fftfaiola Noralita SondSondakh

Direktur

Khairi Setiawan

Direktur

Suaeno Sudibio

Direktur

Integritas, Profesionalisme, Kepuasan Nasabah dan Pekerja, Kerjasama, dan Keteladanan

V*

(El BRI life

LEMBAR PERSETUJUAN DEWAN KOMISARIS BRI LIFE


TENTANG


n PT ASURANSI BRI LIFE -f

Gatot Mardiwasisto Trisnadi

Komisaris Utama

/

M. Ridwan Rizgi R. Nasution

Komisaris Independen

/^t/iju^^.

Mahmuddin Yasin

Wakil Komisaris Utama

Mulabasa Hutabarat

Komisaris Independen

Siswarin Dwi Hendarsapti

Komisaris

Integritas, Profesionalisme, Kepuasan Nasabah dan Pekerja, Kerjasama, dan Keteladanan 1 f*

B3 BRI life

LEMBAR PERSETUJUAN DEWAN PENGAWAS SYARIAH BRI LIFE


TENTANG



Ir. H. Aous Harvadi, A A AD. FHS.

Anggota

KH.DR. Mohamad Hidavat, MBA, MH

Anggota

f

Siti Haniatunnisa, LLB. MH.

Anggota


(<g) BRIlifeProteksi Masa Depan Tcrpercaya



KANTOR PUSAT

PT. ASURANSI BRI LIFE

GRAMA IRAMA lantal 2, 5, 7, 11 & 15Jin. HR. Rasuna Said Blok XI Kav. 12, Jakarta 12950Telp. Hunting (021) 526 1260 - 61 Fax. (021) 526 1258 - 59http : \wAv.brinoir,li'..<n id Email: [email protected]

DAFTARISI

1I. PENDAHULUAN x

A. TUJUAN xB. MANFAAT 2C. RUANG LINGKUP 2D. DEFINISI 5

II PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASIA. PRINSIP DASAR PENGENDALIAN GRATIFIKASI =

1. Prinsip-prinsip Umum dalam Pengendalian Gratifikasi 52. Penolakan terhadap Gratifikasi3. Pelaporan atas Penerimaan, Penolakan dan Pemberian Gratifikasi 7

B. KLASIFIKASI GRATIFIKASI *1. Gratifikasi yang Wajib Dilaporkan ®2. Gratifikasi yang Tidak Wajib Dilaporkan 93. Gratifikasi yang Terkait dengan Kedinasan n

C. IMPLEMENTASI ~1. Sosialisasi Kebijakan ~2. Self-Assessmentuntuk Pelaporan Gratifikasi «3. Pelaporan atas Gratifikasi 134. Analisa dan Review atas Pelaporan Gratifikasi I45. Monitoring dan Evaluasi 156. Dokumentasi J^7. Sanksi atas Pelanggaran 16

D. PENGELOLAAN PENERIMAAN GRATIFIKASI 16E. TUGAS DAN WEWENANG UNIT PENGENDALI GRATIFIKASI 17F. PERLINDUNGAN TERHADAP PELAPOR GRATIFIKASI 18

Lampiran 1. Formulir Pelaporan Gratifikasi BRI Life i9Lampiran 2. Register Pelaporan Penerimaan Gratifikasi 21Lampiran 3. Surat Putusan Status Kepemilikan Gratifikasi 22Lampiran 4. Berita Acara Pemanfaatan Gratifikasi 23Lampiran 5. Mekanisme Pelaporan Gratifikasi 24


(^ BRIlifeProtek*! M.tia Depart Terpercaya

PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PT ASURANSI BRI LIFE 2017

BAB I

PENDAHULUAN

PT Asuransi BRI Life sebagai suatu Entitas Bisnis yang bergerak dalam Jasa Layanan

Asuransi menyadari bahwa Insan BRI Life dalam menjalankan operasional dan usahanya

tidak terlepas dari risiko terjadinya praktik penerimaan gratifikasi.

Praktik penerimaan gratifikasi perlu dipahami secara menyeluruh dan seragam oleh

Insan BRI Life. Pemahaman yang seragam mengenai Gratifikasi sangat diperlukan untuk

menghindari penafsiran yang beragam sehingga dalam implementasinya tidak berdampak

terhadap reputasi dan kinerja Perusahaan. Oleh karena itu untuk meningkatkan

pemahaman dan dalam rangka mencegah terjadinya praktik penerimaan gratifikasi yang

dapat merugikan kepentingan BRI Life secara korporasi, merusak iklim atau etika bisnis yang

sehat serta bertentangan dengan prinsip Good Corporate Governance dan demi mendukung

terciptanya lingkungan pengendalian yang kondusif di lingkungan BRI Life, maka Dewan

Komisaris dan Dewan Direksi BRI Life perlu untuk menyusun suatu Pedoman Pengendalian

Gratifikasi yang dapat dijadikan sebagai acuan oleh Insan BRI Life dalam menjalankan tugas

dan tanggung jawabnya.

A. TUJUAN

1. Memberikan pedoman bagi Insan BRI Life untuk memahami, mencegah dan

mengendalikan praktik gratifikasi di Perusahaan.

2. Membentuk lingkungan organisasi yang sadar dan terkendali dalam pengendalian

praktik gratifikasi, sehingga prinsip keterbukaan dan akuntabilitas dalam

menjalankan kegiatan operasional dan bisnis sehari-hari semakin terimplementasi.

3. Memberikan arahan dan acuan bagi Insan BRI Life mengenai pentingnya kepatuhan

melaporkan gratifikasi untuk perlindungan dirinya sendiri maupun keluarganya dari

peluang dikenakannya tuduhan tindak pidana suap.

4. Menciptakan mekanisme pelaporan gratifikasi secara internal untuk mendukung

lingkungan pengendalian yang bersih dari praktik gratifikasi.

B. MANFAAT

1. Membantu meningkatkan pemahaman tentang gratifikasi bagi Insan BRI Life.

2. Meningkatkan kesadaran pelaporan penerimaan gratifikasi di lingkungan Perusahaan

PT Asuransi BRI Life.


7

g3 BRIlifeProtcksi Masa Depan Terpercaya


3. Meminimalisasi kendala psikologi Insan BRI Life khususnya terkait pelaporan

penerimaan gratifikasi.

C. RUANG LIIMGKUP

Ruang lingkup Pedoman ini sebagai berikut:

1. Prinsip Dasar Pengendalian Gratifikasi,

2. Klasifikasi Gratifikasi,

3. Implementasi Program Pengendalian Gratifikasi,

4. Pengelolaan Penerimaan Gratifikasi,

5. Tugas dan Wewenang Unit Pengendali Gratifikasi (UPG), serta

6. Perlindungan terhadap Pelapor Gratifikasi.

D. DEFINISI

Dalam Pedoman ini, yang dimaksud dengan :

1. Perusahaan adalah PT Asuransi BRI Life.

2. Dewan Komisaris adalah Organ BRI Life yang bertugas melakukan pengawasan

secara umum dan/atau khusus serta memberikan nasihat kepada Direksi dalam

menjalankan tugasnya. Selanjutnya yang dimaksud dengan Dewan Komisaris

dalam Pedoman ini adalah Dewan Komisaris PT Asuransi BRI Life, yang terdiri dari

Komisaris Utama dan Anggota Komisaris termasuk Komisaris Independen.

3. Direksi adalah Organ BRI Life yang bertanggung jawab penuh atas pengurusan

BRI Life untuk kepentingan dan tujuan BRI Life serta mewakili BRI Life di dalam

maupun di luar pengadilan sesuai dengan ketentuan Anggaran Dasar.

Selanjutnya yang dimaksud dengan Direksi dalam Pedoman ini adalah Direktur

PT Asuransi BRI Life, yang terdiri dari Direktur Utama dan Anggota Direksi.

4. Insan BRI Life adalah Anggota Dewan Komisaris, Anggota Komite di bawah

Dewan Komisaris, Anggota Dewan Direksi, Anggota Komite di bawah Direksi,

Dewan Pengawas Syariah, Pekerja Tetap, Pekerja Kontrak, Tenaga Outsourcing,

Tenaga Honorer, dan Tenaga Penjualan berdasarkan ketentuan yang berlaku di

Perusahaan PT Asuransi BRI Life.

5. Good Corporate Governance yang selanjutnya disebut GCG adalah suatu Tata

Kelola Perusahaan Asuransi yang menerapkan prinsip-prinsip keterbukaan

(transparency), akuntabilitas (accountability), pertanggungjawaban

(responsibility), independensi (independence) dan kewajaran (fairness).

6. Korupsi adalah perbuatan setiap orang yang secara melawan hukum melakukan

perbuatan memperkaya diri sendiri atau orang lain atau korporasi yang dapat

merugikan keuangan Perusahaan/Negara atau perekonomian Negara.


^

(<g) BRIlifeProieksi Masa Dcpan Terprrc.iya

PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASIPT ASURANSI BRI LIFE 2017

7. Korupsi Invensif adalah pemberian barang atau jasa tanpa ada pertalian

langsung dengan keuntungan tertentu, selain keuntungan yang dibayangkan

akan diperoleh di masa yang akan datang.

8. Gratifikasi adalah pemberian dalam arti luas, yakni meliputi pemberian uang,

barang, rabat (discount), komisi, pinjaman tanpa bunga, tiket perjalanan, fasilitas

penginapan, perjalanan wisata, pengobatan cuma-cuma, dan fasilitas lainnya

yang diterima didalam negeri maupun diluar negeri dan yang dilakukan dengan

menggunakan sarana elektronik atau tanpa sarana elektronik.

9. Pengendali Gratifikasi adalah bagian dari upaya pembangunan suatu sistem

pencegahan korupsi. Sistem ini bertujuan untuk mengendalikan praktik gratifikasi

secara transparan dan akuntabel melalui serangkaian kegiatan yang melibatkan

partisipasi aktif badan pemerintahan, dunia usaha dan masyarakat untuk

membentuk lingkungan pengendalian gratifikasi.

10. Unit Pengendali Gratifikasi BRI Life (UPG BRI Life) adalah suatu unit atau fungsi

di lingkungan BRI Life yang menjalankan fungsi pengendalian praktik penerimaan

dan pemberian Gratifikasi.

11. Pemberi adalah Insan BRI Life dan/atau Pihak Ketiga yang memberikan

Gratifikasi.

12. Penerima adalah Insan BRI Life yang menerima Gratifikasi.

13. Pelapor Gratifikasi adalah Insan BRI Life yang melaporkan penerimaan/

penolakan Gratifikasi.

14. Suap adalah tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada pegawai atau

penyelenggara Perusahaan/Negara berbuat atau tidak berbuat sesuatu dalam

jabatannya, yang bertentangan dengan kewajibannya, atau memberi sesuatu

kepada pegawai atau penyelenggara Perusahaan/Negara, Lembaga Jasa

Keuangan karena atau berhubungan dengan sesuatu yang bertentangan dengan

kewajiban, dilakukan atau tidak dilakukan dalam jabatannya.

15. Hadiah adalah setiap penerimaan dalam bentuk uang dan/atau setara uang (cek,

bilyetgiro, saham, deposito, voucher, pulsa, pembayaran premi asuransi, barang,

rabat (discount), komisi, tiket perjalanan, fasilitas penginapan, perjalanan wisata,

pengobatan cuma-cuma dan fasilitas lainnya yang dinikmati sendiri atau

bersama-sama dengan pemberi.

16. Hiburan adalah segala sesuatu bersifat menghiburdan menyenangkan hati, yang

dinikmati pribadi penerima dan/atau bersama-sama dengan pemberi, termasuk

tapi tidak terbatas pada fasilitas konser musik, opera, drama, dan wisata.

17. Cinderamata adalah pemberian dan/atau penerimaan dalam bentuk barang,

antara lain namun tidak terbatas pada plakat, vandal, goodybagj'gimmick.

18. Rekan Kerja adalah Insan BRI Life yang masih aktif bekerja.


"J«

g3 BRI lifeProteksi Masa Depan Terpercaya


19. Keluarga mencakup hubungan karena ikatan perkawinan dan keturunan sampai

derajat kedua, baik secara horizontal maupun vertikal sebagaimana tercantum

pada Undang-Undang Nomor 19 tahun 2003 tanggal 19 Juni 2003 tentang Badan

Usaha Milik Negara (kakek/nenek, bapak/ibu/mertua, suami/istri,anak/menantu, cucu, besan, paman/bibi, kakak/adik/ipar, sepupu, dankeponakan).

20. Pihak Ketiga adalah orang perseorangan dan/atau badan hukum yang memiliki

atau tidak memiliki hubungan bisnis maupun hubungan kemitraan non bisnis

dengan Perusahaan tetapi tidak terbatas pada Vendor, Supplier, maupun Mitra

Perusahaan lainnya.

21. Benturan Kepentingan adalah situasi dimana seorang Insan PT Asuransi BRI Life

mempunyai kepentingan pribadi atau kepentingan selain kepentingan

Perusahaan sehingga mempengaruhi pengambilan keputusan atau kualitas

kinerja yang seharusnya sehingga mengakibatkan Perusahaan tidak

mendapatkan hasil yang terbaik (GCG tidak berjalan sesuai dengan keinginan

stakeholder).

22. Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) adalah sasaran utama atau pekerjaan yang

dibebankan kepada organisasi untuk dicapai dan dilakukan.

23. Stakeholder adalah suatu masyarakat, keiompok, komunitas ataupun individu

manusia yang memiliki hubungan dan kepentingan terhadap suatu Organisasi

atau Perusahaan.


f

(2] BRI lifeProteksi Masa Depan Terpercaya


BAB II


A. PRINSIP DASAR PENGENDALIAN GRATIFIKASI

1. Prinsip - Prinsip Umum dalam Pengendalian Gratifikasi

a. Prinsip Transparansi

Prinsip Keterbukaan tercermin dari adanya mekanisme atas penerimaan

gratifikasi kepada UPG BRI Life. Mekanisme pelaporan tersebut merupakan

sarana bagi Insan BRI Life untuk menguji dan menjamin keabsahan

penerimaan-penerimaan yang diperoleh dalam kaitan dengan jabatannya

selaku Insan BRI Life.

b. Prinsip Akuntabilitas

Prinsip Akuntabilitas bagi pelapor gratifikasi diimplementasikan sebagai

bentuk kewajiban dari Insan BRI Life yang telah diberikan amanah untuk

menjalankan tugas dan kewenangan dalam jabatan yang diembannya, untuk

tidak menerima pemberian dalam bentuk apapun terkait dengan jabatannya

dan melaporkan kepada UPG BRI Life dalam hal terdapat penerimaan gratifikasi

yang dianggap suap. Sedangkan Prinsip Akuntabilitas bagi UPG BRI Life

tercermin dalam hal UPG BRI Life menjalankan tugasnya untuk menerima

hingga menetapkan status kepemilikan Gratifikasi. UPG BRI Life memiliki

kewajiban untuk menentukan status kepemilikan gratifikasi paling lambat 30(tiga puluh) had kalender sejak laporan dari pelapor gratifikasi diterima olehUPG BRI Life.

c. Prinsip Kepastian Hukum

Prinsip Kepastian Hukum tercermin pada UPG BRI Life dalam menjalankan

tugasnya dengan mengutamakan landasan peraturan Perundang-undangan,

kepatutan, dan aspek keadilan. Dalam proses penerimaan laporan, pencarian

informasi, telaah/analisis dan penetapan status kepemilikan gratifikasi harus

dilakukan sesuai dengan Perundang-undangan yang berlaku. Kepada pihakpelapor gratifikasi, penetapan status kepemilikan gratifikasi yang disampaikan

oleh UPG BRI Life memberikan kepastian hukum terkait hak dan kewajibanpelapor terhadap gratifikasi yang diterima.


r

[ffi BRI lifeProtcksi Masa Depan Terpercaya

PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI PI ASURANSI BRILIFE 2017

d. Prinsip Kemanfaatan

Prinsip ini mengacu pada aspek pemanfaatan barang gratifikasi yang telah

ditetapkan menjadi milik Perusahaan untuk sebesar-besarnya kepentingan

Perusahaan. Untuk gratifikasi lain yang tidak wajib dilaporkan namun terkait

dengan kedinasan, kemanfaatannya patut diarahkan pada kemanfaatan oleh

BRI Life dan kemanfaatan bagi masyarakat tidak mampu, sehingga dalam

kondisi tertentu Gratifikasi yang tidak dianggap suap namun terkait dengan

kedinasan dapat disumbangkan pada Yayasan/Lembaga Sosial lainnya yangmembutuhkan.

e. Prinsip Kepentingan Umum

Dalam konteks pengendalian gratifikasi, Prinsip Kepentingan Umum

terwujud dari tidak meminta dan menerima pemberian-pemberian dari

masyarakat terkait dengan pelayanan atau pekerjaan yang dilakukan oleh Insan

BRI Life. Jika dalam kondisi tertentu terjadi penerimaan yang dianggap suap,

maka wajib dilaporkan kepada UPG BRI Life. Pelaporan tersebut merupakan

bentuk sikap Insan BRI Life dalam mengesampingkan kepentingan pribadi dan

tetap konsisten menjalankan tugas dan kewajibannya.

f. Prinsip Independensi

Bagi Pelapor Gratifikasi, Prinsip Independensi ditunjukkan dengan sikap

menolak setiap pemberian dalam bentuk apapun yang terkait dengan

jabatannya atau melaporkan penerimaan gratifikasi yang dianggap suap

kepada UPG BRI Life. Pelaporan tersebut memutus potensi pengaruh

independensi penerimaan gratifikasi dalam menjalankan tugas dan

kewenangannya.

g. Prinsip Perlindungan bagi Pelapor Gratifikasi

UPG BRI Life berkewajiban memberikan perlindungan terhadap pelapor

gratifikasi dan wajib memastikan tidak terdapat intimidasi dan diskriminasi

dalam aspek kepegawaian terhadap diri Pelapor.


G3BRIlifebringinlife.co.id/pdf/8. Pedoman Pengendalian Gratifikasi.pdf · PEDOMAN PENGENDALIAN...

Documents

Transcript of G3BRIlifebringinlife.co.id/pdf/8. Pedoman Pengendalian Gratifikasi.pdf · PEDOMAN PENGENDALIAN...