Post on 13-Apr-2017
@talentclue #TCwebinar
Toni Gimeno
Inbound Recruiting Promoter
Chief Marketing Officer
Co-Founder Talent Clue
@tonigiso
¡Premio a la vista!
Tuitead como locos con el hashtag
#TCwebinar mencionando a
@talentclue y al final desvelaremos
el premio que te llevas
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MALAS PRÁCTICAS
1
Iniciar el proceso de nuevocada vez que tienes una vacante nueva
EXCELS LOTUS NOTES CARPETAS EN TU PC
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No son bases de datos de candidatos
No tener página de empleo o panel de empleopara que los candidatos se inscriban
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MALAS PRÁCTICAS
3
Estas formas de trabajar y gestionar la información provocan situaciones negativas y
problemáticas como:
● Pérdida de tiempo al volver a cribar los mismos candidatos
● No encontrar a candidatos que recordáis como válidos
● Llamar a candidatos a los que ha llamado un compañero
● Entrevistar a candidatos ya entrevistados que no encajan
● Seguir gastando dinero en portales por no tener un histórico
● Perder candidatos porque no encuentran una oferta donde inscribirse
● Imposible mantenerlos informados de nuevas posiciones
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Cuando empiezas un proceso de selección…
¿Qué es lo primero que haces?
SONDEO
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A. Estrategia para los que se centran en Posting
1
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Crea la oferta
2 3
Publica la oferta en el panel
de empleo en tu web, redes
sociales y portales gratuitos
Antes de publicar en
portales de pago, busca en tu
base de datos
B. Estrategia para los que se centran en Searching
1 2
Busca por palabras
clave como lo
harías en LinkedIn
pero en tu Base de
Datos
Encuentra un
candidato en
LinkedIn y mira si
ya lo tienes en tu
Base de Datos para
tener más contexto
y ser más efectivo
contactándolo
Unificada:toda la información en un
solo sitio
1● Crea o importa candidatos
automáticamente
● Detecta duplicados
● Volcado de CV en masa
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Talent Clue te permite recibir y
etiquetar candidatos de todas estas
fuentes:
● El Panel de empleo en tu web
● Tus redes sociales
● Portales de empleo
● Enlace directo
● CV que recibes en tu email
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#1 Crea candidatos automáticamente
@talentclue #TCwebinar
#2 Detecta y gestiona duplicados automáticamente
Tu Base de Datos debe fusionar los datos de
los duplicados
¡Crea tu cuenta ahora y haremos la migración de tus candidatos de forma gratuita!
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#3 Volcado masivo de CVs por parte de todo el equipo
Tenla en la nube y hazla colaborativa
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● Acceso desde cualquier sitio y para
todo el mundo
● Notas y comentarios para cada
candidato
● Etiqueta a los candidatos
● Historial
2
● Búsquedas Booleanas
● Screener
● Invite to Apply
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Busca en ella al candidato ideal (Consecuencia de mantenerla
actualizada)
3
Fuente: LinkedIn
85%de los candidatos pasivos o que tienes en la Base de Datos quiere
seguir recibiendo ofertas que encajen con ellos. No están buscando pero están abiertos a escuchar
@talentclue #TCwebinar
Utiliza tu propia base de datos de candidatos para empezar tus procesos de selección.
#3 Invite to Apply: invita a los candidatos ideales a tu oferta
@talentclue #TCwebinar
Utiliza tu propia base de datos de candidatos para empezar tus procesos de selección.
Hola, Ibai Zabaltegi,
Mi nombre es Fran y soy el Responsable de Selección de Talent Clue, una empresa que desarrolla software de RRHH. Estamos muy
interesados en tu perfil y creemos que encajas perfectamente en la vacante Social Media Manager. Puedes ver todos los detalles sobre la
posición en el PDF adjunto.
● Sí, ¡estoy interesado! Quiero inscribirme automáticamente
● Sí, me interesa. Quiero actualizar mi perfil e inscribirme
● No me interesa pero podéis seguir enviándome ofertas
¿Te animas a inscribirte en la oferta? Me encantará compartir una charla telefónica contigo.
¡Un saludo!
PD: Si quieres ver más sobre cómo es la vida en Talent Clue entra aquí: https://talentclue.com/es/trabaja-con-nosotros
Francisco Donegani
fdonegani@talentclue.com
#3 Invite to Apply: ¿Cómo lo ve el candidato?
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Está actualizadaSe mantiene viva y genera
un histórico
4
● Invite to update: ten siempre la
última versión de los CVs
Candidato
4 meses 4 meses 4 meses 4 meses
∞
● Invite to update: ten siempre la última versión de los CVs
Utiliza tu propia base de datos de candidatos para empezar tus procesos de selección.
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"Mi resultado más impactante como reclutador probablemente haya sido cerrar una
vacante en un solo día ¡usando mi propia base de datos!"
Aniol Sant, Recruitment Manager en Between Tech
¡Sorteamos 10 diagnósticos de reclutamiento
entre los asistentes de hoy y 1 para el mejor tuit!
Nos comunicaremos con los ganadores personalmente
Vamos a ayudarte a mejorar tu reclutamiento
Podéis auto-diagnosticar vuestra base de datos
Y para los que no ganéis…
bit.ly/2k2e0LE
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Estamos en Contacto
www.talentclue.com@TalentClue
¿Tienes preguntas?
Escríbelas en el chat
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Toni Gimeno
Inbound Recruiting Promoter
Chief Marketing Officer
Co-Founder Talent Clue
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