Post on 07-Dec-2014
description
TANGGUNG JAWAB SOSIAL & MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Oleh:Iskawanto Kurniawan
Rosianah Berliana Waty
Dosen Pengajar: Muhammad Iqbal, Ph.D
Faktor Utama yang Mempengaruhi MSDM
MSDM
Etika Demografi & keberagaman
Keberlanjutan / Sustainibility
Perubahan Angkatan dan Keberagaman Tenaga Kerja
Tradisionalis (1922 – 1945)+ sabar, suka hal-hal detil dan tekun- kolot dan sikap cenderung kaku
Baby Boomers (1946 – 1964)+ berorentasi pada karir dan pekerjaan, mandiri dan
lebih mengutamakan proses daripada hasil- konservatif dan menolak perubahan, cenderung
idealis dan konvensional
Perubahan Angkatan dan Keberagaman Tenaga Kerja
Generasi X (1965 – 1980)+ mandiri, kreatif, mampu mencari alternatif solusi,
mudah beradaptasi dan mampu merubah arah dengan cepat
- selalu menghitung kontribusi terhadap hasil pekerjaannya, kurang mampu berkomitmen terhadap pekerjaan (cenderung bekerja secukupnya dan tidak bersedia lembur)
Perubahan Angkatan dan Keberagaman Tenaga Kerja
Generasi Y (1981 – 2000)+ Memiliki banyak energi, antusiasme, keinginan untuk
berkontribusi lebih dan membuat suatu perubahan, dan optimis dalam melaksanakan pekerjaannya
- Tidak menyukai pemimpin otoriter dan terbiasa mendapatkan semua yang diinginkannya. Memiliki mentalitas: "I want it all, I want it now, and I want you to get it for me.“
Sumber: Mello, 2005
Masalah Seksual/Jenis Kelamin pada Kesetaraan Pekerjaan
Glass ceilingPraktik diskriminatif yang mencegah para wanita dan anggota golongan tertentu untuk naik ke tingkat eksekutif
Hubungan sukarela dan percintaan dalam kerjaSifat dari pelecehan seksual- Quid pro quo
hasil pekerjaan dihubungkan pada imbalan seksual oleh seorang individu
- Lingkungan yang bermusuhan kinerja individu / kenyamanan psikologisnya sangat terpengaruh oleh kondisi kerja yang mengintimidasi atau menghina
Individu Penyandang Cacat
Pemberi kerja sering mengabaikan individu dengan cacat fisik atau mental
Diperlukan akomodasi yang pantas dan penempatan yang sesuai
Dimensi Individual Keberagaman
Sumber: Mello, 2005
Mengelola Keberagaman Tenaga Kerja
Memahami dan menghargai keberagamanKesetaraan kesempatan dalam pekerjaan /Equal Employment Opportunity (EEO)Tindakan afirmatif (menentukan area masalah, tujuan & langkah positif)Program dan manajemen keragaman
Etika Bisnis
Etika (ethic) = prinsip-prinsip yang berhubungan dengan perbuatan benar dan salah, berhubungan dengan etik, etis = berarti baik
Etika dalam fungsi SDM berkaitan dengan pembuatan keputusan yang etis pada setiap level proses MSDM.
Masalah yang Dihadapi dalam Etika
Sistematikterkait dengan sistem ekonomi, politik, hukum, dan sistem sosial lainnya dimana bisnis beroperasi
Korporasiterkait moralitas aktivitas, kebijakan, praktik dan struktur organisasional perusahaan individual sebagai keseluruhan
Individutentang moralitas keputusan, tindakan dan karakter individual
Praktek Etika Bisnis Perusahaan
Tindakan yang tidak etis, bagi perusahaan akan memancing tindakan balasan dari konsumen dan masyarakat dan akan sangat kontra produktif.
Perusahaan yang menjunjung tinggi nilai-nilai etika pada umumnya perusahaan yang memiliki peringkat kepuasan bekerja yang tinggi pula, terutama apabila perusahaan tidak mentolerir tindakan yang tidak etis misalnya diskriminasi sistem remunerasi / jenjang karier.
Karyawan yang berkualitas adalah aset yang paling berharga bagi perusahaan oleh karena itu semaksimal mungkin harus tetap dipertahankan.
Praktek Etika Bisnis Perusahaan
Untuk memudahkan penerapan etika perusahaan dalam kegiatan sehari-hari maka nilai-nilai yang terkandung dalam etika bisnis harus dituangkan kedalam manajemen korporasi yakni dengan cara :
Menuangkan etika bisnis dalam suatu kode etik (Code of Conduct)Memperkuat sistem pengawasanMenyelenggarakan pelatihan (training) untuk karyawan secara terus menerus
Praktek Etika Bisnis Perusahaan
Kewajiban Karyawan terhadap Perusahaan:- kewajiban ketaatan- kewajiban konfidensialitas- kewajiban loyalitas
Kewajiban Perusahaan terhadap Karyawan:- mengatasi diskriminasi- menjamin keselamatan dan kesehatan kerja- memberikan imbalan yang adil
Praktek Etika Bisnis Perusahaan
Pada dasarnya praktek etika perusahaan akan selalu menguntungkan perusahaan baik untuk jangka menengah maupun jangka panjang karena:
dapat mengurangi biaya akibat dicegahnya kemungkinan terjadinya friksi (internal perusahaan maupun dengan eksternal)dapat meningkatkan motivasi pekerjamelindungi prinsip kebebasan ber-niagameningkatkan keunggulan bersaing
Corporate Social Responsibility (CSR)
Bentuk kontribusi perusahaan untuk keberlangsungan kehidupan masyarakat di sekitarnya, baik secara sosial, ekonomi dan lingkungan masyarakat
Menurut World Bank, CSR adalah komitmen dari bisnis untuk berkontribusi bagi pembangunan ekonomi yang berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas kehidupan sehingga berdampak baik bagi bisnis sekaligus baik bagi kehidupan sosial
Fungsi Corporate Social Responsibility (CSR)
investasi bagi perusahaan demi pertumbuhan dan keberlanjutan (sustainability)
komitmen perusahaan untuk mendukung terciptanya pembangunan berkelanjutan (sustainable development)
Manfaat CSR
Bagi masyarakat:dapat mengembangkan diri dan usahanya sehingga sasaran untuk mencapai kesejahteraan tercapai
Bagi perusahaan:- Meningkatkan Citra Perusahaan
konsumen dapat lebih mengenal perusahaan sebagai perusahaan yang selalu melakukan kegiatan yang baik bagi masyarakat
Manfaat CSR (Bagi Perusahaan)
- Memperkuat “Brand” Perusahaanmenimbulkan kesadaran konsumen akan keberadaan produk perusahaan sehingga dapat meningkatkan posisi brand perusahaan
- Mengembangkan Kerjasama dengan Para Pemangku Perusahaanperusahaan dapat membuka relasi yang baik dengan para pemangku kepentingan tersebut
Manfaat CSR (Bagi Perusahaan)
- Membedakan Perusahaan dengan Pesaingnyakesempatan menonjolkan keunggulan komparatifnya sehingga dapat membedakannya dengan pesaing yang menawarkan produk atau jasa yang sama
- Menghasilkan Inovasi dan Pembelajaran untuk Meningkatkan Pengaruh PerusahaanCSR secara konsisten dan berkala dapat memicu inovasi dalam perusahaan yang pada akhirnya dapat meningkatkan peran dan posisi perusahaan dalam bisnis global
TERIMA KASIH