Post on 22-May-2018
iii
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
UD. MEBEL FADHILA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh :
Anggita Ayu Ardiansyah 201110160311284
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
xi
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Anggita Ayu Ardiansyah
NIM : 201110160311284
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa:
Tugas akhir dengan judul “ PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. MEBEL FADHILA ” adalah hasil karya saya, dalam naskah tulis akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik disuatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan daftar pustaka.
1. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini terdapat unsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
2. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTY NON EKSKLUSIF.
Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya.
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini tepat pada waktunya.
Skripsi yang berjudul ”Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan UD. Mebel Fadhila”. Disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat
memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada
Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha sebaik mungkin namun
demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta
pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa bantuan serta
dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada
yang terhormat:
1. Drs. Fauzan, MPd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan bagi
penulis untuk mengikuti kegiatan perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang atas kebijakan dalam penyusunan
mata kuliah sesuai konsentrasi penjurusan.
4. Nurul Asfiah, Dra., M.M. dan Siti Nurhasanah, Dra, M.Si. selaku dosen
pembimbing I dan II yang telah meluangkan waktu dan penuh kesabaran
memberikan pengarahan, saran serta dukungan hingga skripsi ini bisa
terselesaikan dengan baik.
5. Rohmat Dwi Jatmiko, Drs., M.M., Dr. selaku Dosen Wali yang telah
membimbing dan memberikan banyak masukan kepada penulis selama
menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Malang.
iv
6. Bapak/ibu Dosen Jurusan Manajemen yang banyak memberikan berbagai
materi perkuliahan hingga penulis selesai dalam menempuh gelar Sarjana
Ekonomi.
7. Ayahanda (Sri Mulyono), Ibu tercinta (Winarsih), adik tersayang (Lucky Maya
Dewanti), dan Som/Widhana yang selalu memberikan doa, dukungan, fasilitas,
serta kasih sayang yang luar biasa sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.
8. Bapak Ir. Hari Poernomo dan Ibu Arfi Handayani beserta karyawan UD. Mebel
Fadhila Desa Ngadirejo yang telah memberikan izin dan membantu dalam
melakukan penelitian.
9. Teman – teman seperjuangan (jaroajja, pancurs, kot, andarti, waw, anggra,
sesar, wemi, saras, hera, mustajab, kacong, erwin, hendra, nuk dan manajemen
F lainnya), teman-teman lain Program Studi Manajemen Angkatan 2011, serta
semua yang turut membantu dalam menyelesaikan penulisan tugas akhir ini
yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu.
Semoga budi baik Bapak/ibu, Saudara dan teman-teman, yang telah kalian berikan
kepada penulis mendapatkan balasan dari Allah SWT. Penulis berharap semoga
skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan,
dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberikan yang sebaik mungkin
namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan
pengetahuan, kekurangan – kekurangan yang lain serta pengalaman penulis dalam
menyusun skripsi ini. Maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis
mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan
skripsi ini.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang, 03 Mei 2016
Anggita Ayu Ardiansyah
v
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ...................................................................................................... i
ABSTRACT ..................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI ................................................................................................... v
DAFTAR TABEL ............................................................................................ vii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... viii
BAB I PENDAHULUAN ......................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ......................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................. 7
C. Batasan Masalah..................................................................... 7
D. Tujuan Penelitian ................................................................... 8
E. Manfaat Penelitian ................................................................. 8
BAB II KAJIAN PUSTAKA ..................................................................... 9
A. Penelitian Terdahulu .............................................................. 9
B. Tinjauan Teori ........................................................................ 10
1. Pengertian Kinerja Karyawan .......................................... 10
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan .... 11
3. Pengukuran Kinerja .......................................................... 12
4. Pengertian Motivasi ......................................................... 13
5. Teori-teori Kebutuhan Motivasi ....................................... 15
a. Teori Hierarki Kebutuhan Maslow............................. 15
b. Teori Dua Faktor dari Herzberg ................................. 18
c. Teori Motivasi Prestasi dari Mc. Clelland.................. 19
d. Teori ERG Aldefer ..................................................... 20
C. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan ........... 21
D. Kerangka Konseptual ............................................................. 22
E. Hipotesis Penelitian ................................................................ 23
vi
BAB III METODE PENELITIAN ............................................................. 25
A. Lokasi Penelitian .................................................................... 25
B. Jenis Penelitian ....................................................................... 25
C. Definisi Operasional Variabel ................................................ 25
D. Populasi dan Sampel Penelitian ............................................. 29
E. Jenis dan Sumber Data .......................................................... 29
F. Teknik Pengumpulan Data .................................................... 30
G. Teknik Pengukuran Variabel.................................................. 30
H. Pengujian Instrumen............................................................... 32
a. Uji Validitas .................................................................... 32
b. Uji Realibilitas ................................................................ 33
I. Teknik Analisis Data ............................................................. 34
a. Rentang Skala ................................................................. 34
b. Regresi Linier Sederhana ................................................ 35
c. Koefisien Determinasi (R2) ............................................. 35
d. Uji Hipotesis ................................................................... 36
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 38
A. Tinjauan Umum Perusahaan ................................................. 38
B. Data Karakteristik Responden................................................ 44
C. Uji Instrumen ......................................................................... 48
D. Hasil Analisis Data ................................................................. 50
E. Pembahasan ............................................................................ 58
BAB V PENUTUP .................................................................................... 61
A. Kesimpulan ............................................................................ 61
B. Saran ...................................................................................... 62
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
vii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Data Produksi UD. Mebel Fadhila Tahun 2014 ......................... 5
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ................................................................... 9
Tabel 3.1 Operasional Variabel Penelitian ................................................. 28
Tabel 3.2 Rentang skala motivasi kerja dan kinerja karyawan ................... 34
Tabel 4.1 Data Umur Responden ................................................................ 45
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 45
Tabel 4.3 Karakteristik Pendidikan Terakhir .............................................. 46
Tabel 4.4 Karakteristik Masa Kerja Karyawan ........................................... 47
Tabel 4.5 Karakteristik Status Perkawinan Karyawan ............................... 48
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X) ................................. 49
Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Kinerja karyawan (Y) ............................. 49
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 50
Tabel 4.9 Motivasi Kerja ............................................................................ 51
Tabel 4.10 Kinerja Karyawan ....................................................................... 53
Tabel 4.11 Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi Sederhana .......................... 55
Tabel 4.12 Perbandingan Antara Nilai thitung Dengan ttabel ............................ 57
viii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Bagan Hirarki Kebutuhan Menurut Abraham Maslow’s ............ 17
Gambar 2.2 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .............. 22
Gambar 4.1 Struktur Organisasi UD. Mebel Fadhila ..................................... 42
Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H0 Secara Parsial ... 57
ix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Angket Penelitian
2. Skor Hasil Penelitian
3. Hasil Karakteristik Responden
4. Hasil Distribusi Frekuensi
5. Hasil Uji Validitas
6. Hasil Reliability
7. Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana
x
DAFTAR PUSTAKA
Abraham Maslow. 1954. Motivation dan Personality. Edisi 3. Brooklyn, New York.
Aliffianto, Fery. 2006. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Service Pada PT Auto 2000 Malang. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT. Rhineka Cipta.
Firnindia, Linda. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Malang. Skripsi. Universitas Negeri Semarang
Griffin, Ricky W. 2004. Manajemen (Jilid 2), Jakarta Erlangga.
Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan SDM. Yogyakarta BPFE.
Hardi. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Pada Balai Besar Pelatihan Peternakan Batu. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang
Hasibuan, M. 2002. MSDM. Jakarta. CV. Haji Masagung.
Husein Umar, 2003, Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka
Mangkunegara. 2006. MSDM Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosda Karya
Mangku Prawira dan Aida Vitaya Hubeis. 2007. MSDM, cetakan 1. Bogor : Ghalia
Mathis, R dan Jackson, W. 2006. Human Resource Development (Track MBA
Series/terjemahan). Jakarta Prestasi Pustaka
Prof. Dr. Sondang P. Siagian, MPA. MSDM. Penerbit Bumi Aksara. 2015. Jakarta
Ruky, Ahmad. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Simamora, Henry. 2004. MSDM. Yogyakarta : Aditya Media.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis, cetakan ke 15. Bandung. Penerbit Alfabeta