Post on 30-Nov-2021
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. SINAR ALAM PERMAI BANYUASIN 1
SKRIPSI
Nama : MELYSA
NIM : 212016196
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2020
i
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. SINAR ALAM PERMAI BANYUASIN 1
Diajukan untuk Menyusun Skripsi Pada
Program Strata Satu Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Palembang
Nama : MELYSA
NIM : 212016196
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2020
ii
iii
iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
“Sebenarnya, siapa yang menepati janji dan bertakwa, maka sungguh Allah
mencintai orang-orang yang bertakwa”.
( Q.S Ali-Imran : 76 )
“Hidup akan maju dan berkembang jika dilandasi dengan niat dan tawakal,
namun jangan lupa bersyukur dan terima dengan apa yang dimiliki sekarang ini
agar kita selalu menerima dengan ikhlas dengan takdir yang telah ditentukan
oleh-Nya”.
Skripsi Ini Kupersembahkan Kepada
1. Kepada Orang Tuaku Tercinta,
Ayahku Sinarto dan Ibuku Sriyati
2. Kepada Mamaku Tercinta Mamaku
Mutibah Syarah
3. Kepada Saudara-Saudaraku, Kiky
Dea, Agung Ary Asmara, dan Susi
Fitriyani
4. Dosen Pembimbingku HJ. Kholilah,
SE.,M.Si dan Mardiana Puspasari,
S.E.M.Si
5. Teman-Temanku Seperjuangan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah
Palembang Angkatan 2016
6. Almamater Tercinta
v
PRAKATA
Segala Puji bagi Allah SWT, berkat rahmatnya penulisan skripsi dengan
judul Pengaruh Motivasi Kerja, kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi
terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Alam Permai Banyuasin1 ini dapat
penulis selesaikan sebagaimana waktu yang dijadwalkan.
PT. Sinar Alam Permai adalah Perusahaan Modal Asing (PMA) yang
bergerak di bidang pengolahan minyak sawit. Lokasi pabrik terletak di desa
Perajin, Kecamartan Banyuasin 1, Kabupaten Banyuasin, yang berjarak kurang
lebih 25 km dari kota Palembang. Pada awal berdirinya tahun (1984),
perusahaan ini merupakan perusahaan milik keluarga Sukrianto Halim. Pada
tahun 1991, tingkat produksi serta hasil penjualan mengalami penurunan
sehingga pada bulan Oktober 1991 diambil alih (dibeli) oleh Group Karya
Prajona Nelayan (KPN) sehingga PT. Sinar Alam Permai menjadi salah satu
anak perusahaan dari Group Karya Prajona Nelayan (berganti) namanya
menjadi Wilmar Internasional Group.
Penulisan laporan ini tentu tidak akan selesai tanpa dorongan dan
dukungan banyak pihak. Untuk itu penulis sampaikan terima kasih terutama
pada kedua orang tuaku Ayahanda Sinarto dan Ibuda Sriyati dan kepada Mama
yang telah memberikan do’a dan bantuannya memiliki makna besar dalam
proses ini dan kepada saudaraku Kiky Dea Fidolla dan Agung Ary yang tak
henti-hentinya memberikan semangat kepada penulis.
vi
Penulis juga mengucapkan terima kasih kepada Hj. Kholilah,S.E,M.Si
dan Ibu Mardiana Puspasari,SE.,M.Si yang telah membimbing dan memberikan
masukan guna penyelesaian skripsi ini. Selain itu ucapan terima kasih juga
penulis sampaikan kepada :
a. Bapak Dr. Abid Djazuli, S.E.,M.M selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Palembang.
b. Bapak Drs. H. Fauzi Ridwan, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
c. Ibu Zaleha Trihandayani,SE.,M.Si dan Bapak Mister CanderaS.pd.Si
Ketua Program dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang
d. BapakYudha Mahrom.DS.SE,.M.Si dan Ibu Lesi Agusria, S.E,M.M selaku
penguji pada seminar proposal.
e. Bapak Zawawi Nasution, S.E.,M.Si dan Ibu Dinarossi, S.E,.M.M selaku
penguji ujian komprehensif.
f. Bapak / ibu seluruh dosen pengasuh yang telah membantu dalam
mempelajari semua materi yang ada, serta staf dan karyawan / karyawati
terima kasih.
g. Pimpinan yang telah memberikan izin untuk penelitian dan karyawan yang
telah bersedia mengisi kuesioner di PT Sinar Alam Permai Banyuasin
h. Mama tercinta (Mutibah Syarah) yang selalu senantiasa memberikan doa
dan dukungan kepada penulis
vii
viii
DAFTAR ISI
Sampul Depan
Halaman Judul ................................................................................................................... i
Halaman Pernyataan Bebas Plagiat .................................................................................. ii
Halaman Pengesahan Skripsi .......................................................................................... iii
Halaman Motto Dan Persembahan .................................................................................. iv
Halaman Prakata .............................................................................................................. v
Halaman Daftar Isi ........................................................................................................ viii
Halaman Daftar Tabel ...................................................................................................... x
Halaman Daftar Gambar ................................................................................................ xii
Halaman Daftar Lampiran ............................................................................................. xiii
Abstrak .......................................................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .............................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ....................................................................................................... 8
C. Tujuan Penelitian ......................................................................................................... 8
D. Manfaat Penelitian ...................................................................................................... 8
BAB II KAJIAN KEPUSTAKAAN, KERANGKA PEMIKIRAN DAN
HIPOTESIS
A.Landasan Teori ............................................................................................................. 9
B.Penelitian Sebelumnya ................................................................................................ 24
ix
C.Kerangka Pemikiran .................................................................................................... 26
D.Hipotesis ...................................................................................................................... 26
BAB III METODE PENELITIAN
A.Jenis Penelitian ............................................................................................................ 27
B.Lokasi Penelitian ......................................................................................................... 27
C.Operasional Variabel ................................................................................................... 28
D.Populasi dan Sampel ................................................................................................... 29
E.Data yang Diperlukan .................................................................................................. 32
F.Metode Prngumpulan Data .......................................................................................... 33
G.Analisis Data dan Teknik Analisis .............................................................................. 33
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A.Hasil Penelitian ........................................................................................................... 43
B.Pembahasan Hasil Penelitian ....................................................................................... 68
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
A.Simpulan...................................................................................................................... 72
B.Saran ............................................................................................................................ 73
Daftar Pustaka
Lampiran
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel I.1 Data Hasil Penjualan 5
PT Sinar Alam Permai Banyuasin 1
Tabel I.2 Data Kehadiran Karyawan 5
PT Sinar Alam Permai Banyuasin 1
Tabel III.1 Definisi Operasional Variabel Penelitian 28
Tabel III.2 Distribusi Sampel 31
Tabel IV.1 Hasil Uji Validitas kinerja karyawan 46
Tabel IV.2 Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja 47
Tabel IV.3 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja 48
Tabel IV.4 Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi 50
Tabel IV.5 Hasil Uji Reliabelitas setiap variabel 51
Tabel IV.6 Karakteristik Responden Berdasarkan 52
Jenis Kelamin
Tabel IV.7 Karakteristik Responden Berdasarkan 52
Tingkat Pendidikan
Tabel IV.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia 53
Tabel IV.9 Karakteristik Responden Berdasarkan 54
Masa Kerja
Tabel IV.10 Distribusi jawaban responden variabel 55
kinerja karyawan
xi
Tabel IV.11 Distribusi jawaban responden variabel 57
Motivasi Kerja
Tabel IV.12 Distribusi jawaban responden variabel 59
Kepuasan Kerja
Tabel IV.13 Distribusi jawaban responden variabel 61
Budaya Organisasi
Tabel IV.14 Regresi Linier Berganda 63
Tabel IV.15 Model Summary 65
Tabel IV.16 ANOVAa Hasil Uji Hipotesis Simultan (F) 66
Tabel IV.17 Hasil Uji t (Parsial) 67
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran 26
xiii
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Jadwal Penelilian
Lampiran 2 Kuesioner
Lampiran 3 Tabulasi
Lampiran 4 Uji Validitas dan Uji Realibilitas
Lampiran 5 Uji F, Uji t, Uji r2
Lampiran 6 Sertifikat Toefl
Lampiran 7 Sertifikat Aik
Lampiran 8 Plagiarism Checker X Originality Report
Lampiran 9 Kartu Aktivitas Bimbingan
Lampiran 10 Surat Riset
Lampiran 11 Surat Keterangan Lunas BPP
Lampiran 12 Daftar Alumni
Lampiran 13 Tabel F
Lampiran 13 Tabel t
Lampiran 14 Tabel r2
Lampiran 15 Biodata Penulis
Lampiran 16 Jurnal
xiv
ABSTRAK
Melysa / 212016196 / 2020 / Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Alam Permai Banyuasin 1.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Alam Permai Banyuasin 1.Tujuan
penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Alam Permai Banyuasin 1. Jenis penelitian yang
digunakan adalah penelitian Asosiatif. Penelitian ini menggunakan Variabel Motivasi Kerja,
Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja karyawan dan dengan menggunakan 12
indikator. Populasi dalam Penelitian adalah seluruh karyawan PT Sinar Alam Permai Banyuasin 1
yang berjumlah 156 Karyawan. Dalam Penelitan ini sampel yang diambil sebanyak 61 responden
dangan metode pengambilan sampel cluster sampling. Data yang digunakan adalah data primer
dan data sekunder dengan Metode Pengumpulan Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah kualitatif yang di kuantitatifkan
dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1) Uji F (simultan)
terdapat pengaruh secara signifikan Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan. 2) Uji T (parsial) terdapat Pengaruh secara signifikan Motivasi Kerja,
Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.
xv
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sumber daya manusia merupakan faktor penentu berhasil atau tidaknya
suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Sumber daya manusia
merupakan faktor strategis dalam semua kegiatran institusi atau organisasi.
Untuk mencapai suatu tujuan organisasi, maka diperlukan SDM yang
kompeten, berkualitas, kredibel, berintegritas, dan mempunyai semangat
yang tinggi.
Manajemen sumber daya manusia dapat diartikan dengan sudut pandang
yang berbeda. Hanya saja sekalipun berbeda dari berbagai sudut pandang,
tujuan utamanya adalah tetap sama yaitu memanusiakan manusia dan
memberikan kesejahteraan secara profesional dan adil sesuai dengan porsi
masing-masing karyawan.
Menurut Kasmir, (2019:182). Kinerja merupakan hasil kerja dan perilaku
kerja seseorang dalam suatu periode, biasanya 1 tahun. Kemudian kinerja
dapat diukur dari kemampuannya menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung
jawab yang diberikan. Artinya dalam kinerja mengandung unsur standar yang
telah ditetapkan berati berkinerja baik atau sebaliknya bagi yang tidak
tercapai dikategorikan berkinerja kurang atau tidak baik. Menurut Nurlaila
dalam buku Bintoro dkk (2017:106) Performance atau kinerja merupakan
hasil atau keluaran dari suatu proses.
2
Menurut Kasmir (2019:189) faktor-faktor yang memengaruhi kinerja baik
hasil maupun perilaku kerja adalah sebagai berikut:Kemampuan dan keahlian,
Pengetahuan, Rancangan Kerja, Kepribadian, Motivasi Kerja,
Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasaan Kerja,
Lingkungan Kerja, Loyalitas, Komitmen, Disiplin.
Setiap kegiatan yang dilakukan oleh seseorang didorong oleh suatu
kekuatan dalam diri orang tersebut, kekuatan pendorong inilah yang disebut
motivasi. Motivasi kerja karyawan dalam suatu organisasi dapat dianggap
sederhana dan dapat pula menjadi masalah yang kompleks, karena pada
dasarnya manusia mudah untuk dimotivasi dengan memberikan apa yang
menjadi keinginannya.
Menurut Hasibuan (1999) mengemukakan bahwa motivasi adalah suatu
perangsang keinginan dan daya penggerak kemauan bekerja seseorang karena
setiap motif mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai.
Menurut Robbins (2008) menyatakan, bahwa kepuasan kerja adalah suatu
sikap umum terhadap pekerjaan seseorang; selisih antara banyaknya ganjaran
yang diterima seorang pekerja dan banyaknya ganjaran yang mereka yakini
seharusnya mereka terima.
Menurut Muhammad Busro (2018:5) mendefinisikan budaya organisasi
adalah persepsi bersama yang dianut oleh anggota organisasi sebagai suatu
sistem nilai organisasi yang dianut oleh anggota organisasi, yang kemudian
memengaruhi cara bekerja dan berperilaku dari para anggota organisasi,
3
sehingga sistem nilai atau sistem makna tersebut mampu membedakan
organisasi yang satu dengan organisasi yang lainnya.
PT. Sinar Alam Permai adalah Perusahaan Modal Asing (PMA) yang
bergerak di pengolahan minyak sawit. Lokasi pabrik terletak di Desa Perajin
Mariana, Kecamatan Banyuasin 1, Kabupaten Banyuasin yang berjarak
kurang lebih 25 km dari kota Palembang. Pada awal berdirinya (tahun 1984),
perusahaan ini merupakan perusahaan milik keluarga Sukrianto Halim. Pada
tahun 1991, tingkat produksi serta hasil penjualan mengalami penurunan,
sehingga pada bulan Oktober 1991 diambil alih (dibeli) oleh Group Karya
Prajona Nelayan (KPN) sehingga PT Sinar Alam Permai menjadi salah satu
anak perusahaan dari Group Karya Prajona Nelayan (KPN). Terhitung
tanggal 1 September 2006, Karya Prajona Nelayan (KPN) berganti namanya
menjadi Wilmar International Group.
Pada tahun 1992, PT. Sinar Alam Permai mengoperasikan pabrik Refinery
& Fractionation dengan kapasitas 200 MT dengan menggunakan bahan baku
Crude Palm Oil (CPO) dan pabrik Kernel Crushing Plant dengan kapasitas
150 MT per hari. Kemudian produk Consumer Pack yang dikeluarkan PT.
Sinar Alam Permai telah mendapatkan merek dagang yang dikeluarkan oleh
Badan Pengawasan Obat & Makanan (Badan POM) serta telah mendapatkan
sertifikat HALAL dari MUI untuk meyakinkan konsumen bahwa produk
yang dikonsumsi adalah produk yang HALAL dengan mencantumkan tulisan
HALAL pada kemasan produk. Selain itu produk Consumer Pack juga sesuai
SNI (Standar Nasional Indonesia)
4
Tabel I.1
Data Penjualan PT. Sinar Alam Permai Banyuasin 1
Tahun Standarisasi (Rp) Realisasi (Rp)
2015
2016
2017
2018
2019
500.000.000.000
500.000.000.000
500.000.000.000
500.000.000.000
500.000.000.000
411.282.194.650
398.314.576.431
370.538.668.000
506.442.621.323
423.786.412.346
Sumber: PT. Sinar Alam Permai Banyuasin 1, 2020.
Berdasarkan tabel I.1 dapat dilihat bahwa pada tahun 2015-2017
terjadi penurunan realisasi yang tidak sesuai dengan target perusahaan
yang telah ditentukan. Sedangkan pada tahun 2018 realisasi yang terjadi
yang terjadi melebihi batas target yang telah ditentukan. Adapun pada
tahun 2019 yang hanya terealisasi mengalami penurunan yang tidak
jauh berbeda.
5
Tabel I.2
Data Kehadiran Karyawan
PT. Sinar Alam Permai Banyuasin 1
Tahun 2019
Bulan Persentase Kehadiran
Januari 84%
Februari 79%
Maret 72%
April 83%
Mei 81%
Juni 85%
Juli 79%
Agustus 81%
September 66%
Oktober 91%
November 70%
Desember 64%
Sumber: PT. Sinar Alam Permai banyuasin 1, 2020
Kinerja karyawan PT. Sinar Alam Permai Banyuasin masih kurang
optimal, kualitas hasil masih kurang baik. Berdasarkan tujuan belum dapat
memenuhi target yang telah ditetapkan. Dengan kata lain, kinerja karyawan belum
optimal dan realisasi produksi berfluktuatif menurun. Faktor lainnya yang
6
mempengaruhi naik turunnya kinerja perusahaan yaitu belum adanya umpan
balik. Kurangnya masukan dan bimbingan dari pimpinan sehingga karyawan
kurang mampu dalam mencapai tujuan dan target yang telah ditetapkan oleh
perusahaan. Kualitas kerja yang menurun disebabkan karena kendala alat dan
sarana yang dimiliki perusahaan kurang optimal seperti sering terjadi kerusakan
pada mesin pengolahan minyak kelapa sawit sehingga proses pekerjaan jadi
terhambat. Selain itu tidak ada fasilitas kantin sehingga karyawan harus keluar
untuk memenuhi kebutuhan makan siang.
Standar kerja yang diberikan perusahaan belum sesuai dengan kemampuan
karyawan. Akibatnya standar kerja yang diterapkan perusahaan Belum terlaksana
dengan baik. Kinerja karyawan yang rendah dapat juga terlihat dari kurangnya
motif atau dorongan dalam bekerja misalnya kurangnya dorongan untuk lebih
bersemangat dalam bekerja agar karyawan lebih giat dalam bekerja dan
termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan maksimal. Kebebasan untuk
melakukan sesuatu juga harus dilakukan guna mengembangkan kinerja karyawan.
Tetapi hal tersebut tidak terlihat di PT. Sinar Alam Permai Banyuasin 1.
Motivasi dalam perusahaan diantaranya balas jasa, prestasi kerja, dan
pengakuan dari atasan atas pekerjaan. Balas jasa yang diberikan perusahaan belum
sesuai dengan harapan karyawan seperti hal nya pemimpin yang tidak
memberikan apresiasi kepada karyawan yang bekerja diluar jam kerjanya.
Selanjutnya dilihat dari prestasi kerja tidak adanya kesempatan untuk memiliki
jenjang karir yang lebih tinggi contohnya pemimpin kurang mengizinkan
7
karyawan untuk mengembangkan potensi pada karyawan dengan pendidikan
terakhir SMA.
Selanjutnya dilihat dari pengakuan atasan juga belum memberikan
apresiasi kepada karyawan seperti memberi pujian atau penghargaan. Atasan juga
belum memberikan pengarahan sebelum bekerja, sehingga karyawan tidak
mendapatkan pujian dari pimpinan atas apa yang telah dikerjakan.
Kepuasan Kerja dalam PT Sinar Alam Permai Banyuasin 1, yaitu dilihat
dari faktor finansial seperti jaminan sosial, tunjangan/fasilitas dan karyawan tidak
menerima jaminan kesehatan, selain itu kurangnya fasilitas perusahaan seperti
ditiadakannya kantin sehingga mengharuskan karyawan memilih makan diluar
perusahaan bahkan ada yang memilih pulang ke rumah, bagi karyawan yang
bertempat tinggal tidak jauh dari perusahaan, kurangnya interaksi antara atasan
dan bawahan, serta kemampuan yang dimiliki karyawan kurang optimal.
Budaya Organisasi di PT. Sinar Alam Permai Banyuasin 1 masih
menggunakan kebiasaan-kebiasaan kerja yang dijadikan sebagai tradisi dalam
melaksanakan pekerjaan di perusahaan. Adanya karyawan yang masih menunda-
nunda pekerjaan, sehingga pekerjaan tersebut tidak dapat diselesaikan tepat
waktu. waktu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan dikarenakan pimpinan kurang
tegas serta aturan yang tidak ketat.
Berdasarkan latar belakang masalah diatas maka penulis tertarik melakukan
penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi kerja, Kepuasan Kerja, dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Alam Permai Banyuasin 1
8
B. Rumusan Masalah
Adakah Pengaruh Motivasi kerja, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Alam Permai Banyuasin 1?
C. Tujuan Penelitian
Untuk Mengetahui Pengaruh Motivasi kerja, Kapuasan Kerja, dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Alam Permai Banyuasin 1.
D. Manfaat Penelitian
1. Bagi Penulis
a. Dapat menerapkan ilmu yang didapat selama perkuliahan terutama
mata kuliah yang berkaitan dengan penelitian.
b. Dapat menambah ilmu, wawasan dan pengalaman khususnya
mengenai ilmu pengetahuan yang berhubungan dengan upaya
meningkatkan kinerja karyawan.
2. Bagi Perusahaan
Sebagai bahan informasi dan masukan bagi perusahaan dalam
meningkatkan kinerja karyawan dan menentukan kebijakan secara
tepat guna mencapai kinerja karyawan pada PT. Sinar Alam Permai
Banyuasin 1.
3. Bagi Almamater
Hasil penelitian dapat menjadi salah satu referensi untuk peneliti
selanjutnya, khususnya penelitian yang memiliki topik relatif sama.
9
Daftar Pustaka
Afandi Pandi. 2019 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Zanafa
Publishing
Bintaro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.
Yogyakarta: Gava Media
Brury Monce. 2016 Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja
Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal
Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 ,No.1, 2016: 1-16 .
Cahya Ristiyana. 2013 Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan,Budaya
Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di di bagian Keuangan
Kantor PDAM Se-Eks Karesidenan Surakarta.Jurnal Ekonomi.
Fakultas Ekonomi dan bisnis. 2018. pedoman penulisan usulan penelitian dan
skripsi. Palembang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Palembang.
Fauzi Fitriya , Dencik Basyith Abdul , Asiati Isnaini Diah. 2019. Metodologi
Penelitian untuk manajemen dan akuntansi. Jakarta: Salempa Empat.
Iqbal Hasan. 2019. Pokok-Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensif). Jakarta:
PT Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Jakarta: PT
Raja Grafindo.
Malayu S.P. Hasibuan. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara.
Malayu S.P. Hasibuan. 2016. Manajemen dasar, pengertian dan masalah. Jakarta:
PT Bumi Aksara.
Muhammad Busro. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia
Group.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Widodo Setyo Djoko . 2017 Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan
Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan
Pemerintahan Depok.Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis JMM Vol. 13 No. 2
Oktober 2017 | 896 .
80