Djoko adi walujo

seperangkat konsep yang melukiskan proses-proses kelompok, dan dapat dipakai untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan guna untuk meningkatkan kualitas kelompok dalam arti meningkatkan iklimnya maupun produktivitasnya.

terminologi :

1. interaksi dinamis antara aturan dan harapan [institution- role-expectations],

2. kebutuhan pribadi [individual - personality - needs]

1. Pemborosan

2. Kualitas kerja organisasi yang buruk

3. Pola interaksi yang lamban/ produktivitas kinerja rendah

4. Memahami organisasi

1. Mengenakan identitas yang sama

2. Memiliki tujuan dan sasaran yang sama

3. Mengenakan pola kepemimpinan yang sama

4. Merasakan keberhasilan dan kegagalan yang sama

5. Saling bekerja sama dan berkolaborasi

• Stres akibat pekerjaan berkurang• Tanggung jawab dipikul bersama• Anggota kelompok memiliki penghargaan lebih

besar terhadap diri sendiri• Semua anggota di beri balas jasa dan diakui

keberadaannya• Semua anggota saling mempengaruhi• Semua anggota mengalami rasa berhasil mencapai

sesuatu

Meningkatkan produktivitas

Meningkatkan kualitas

Meningkatkan moral anggota

Menekan konflik yang berkelanjutan

Memiliki kesadaran baru

Sebagai organisasi

1. Komitmen terhadap kelompok

2. Pengambilam keputusan melalui konsensus

3. Proses untuk menangani konflik dan kreativitas

4. Adanya prosedur diskusi yang efektif.

pengakuan diri tidak mendapatkan balas jasa (reward)

individualitas yang hilangbertambahnya beban kerja

munculnya tanggung jawab baru mendatangkan konflik

kehilangan

kehilangan status dan kekuasaanku mungkin aku tidak diperlukan lagi

• Struktur hierarki dan birokrasi• Praktek manajemen top-down• Budaya perusahaan yang tidak luwes dan

“cari amannya”• Komunikasi satu arah• Pengucilan departemental.

Untuk Stuktur Organisasi